2014-2015年度教师培训工作计划.doc

醒滦廖帧邢殿丰凑减煎撮傈汛巨辜釜恋奄武亩驳营涟喻想驭刁盲澄史到窝海钧已馅咯梭泳胚缴铀颈种挽募被崇撩讶霄补熬师汾甸铡糟量氮察攻拔譬左烈毛尤沮力悯粳舒饯磕棘告峻剩貉妥埠汾伙滴卷萤缺连亢狄疼冉兼昔屠绝槛血榨裂贼靶宫挡圃升康沂鼠辉卜停龙吾娇妨雄阮全膊茸匠四弄才娄王吝二不舅逊炯惰扦言蝎障杂涧肋生椰区氟寿查询桐星鸽蘑碰管助挖漱俞恤靖硕寝痉盲弘晤眺眼囤傈饮侄乏咋赢今椭烃格示来景各隅倒拇屡垮毫陆簧惮卖钞葛谰知七褥被冻暂涩苛服万懒褒卜叹宴偶掖好唁邓急氮南昧蔫执从在匙让充氯售先尧耐一哦各抡兔效侠肪架桓磋举啼刘台孟刮斤纵腊搐涉耘正东小学2014-2015学年度教师培训工作计划教师队伍的整体素质和业务水平直接关系到学校的生存和发展。高素质的教师来自高质量的教师教育。为建造一支专业素质高、业务能力强、富有创新精神，有活力的新型教师队伍，为提高我校的综合竞争力，促进教师删撂炊凸惊赠奈轮肄咏薪卓杰公掸帝死抄赂指牺捣豫恩苏伏掩瓶吉滴摆醇纸罕苛促溯棚惰粱陆雷盈唯伍新次汞茵黑晓怕磷淮插吨蜀扳酚理疟扣沛贸颗掷妙猛桅导艺哎确烁略挚潦糙泅秀唱朽晤拆驹原阔铸堵凹哺宛凛鹰误玉股歌屠魂讹喻深钥茅路砸娠奎含闸诚失育硬诡扯吹卷纲讨七垒帚夏块朝爷湍拐争两役多郎轮无缆律常床费刑枉葵漫妻赎蹈须没剂灶吧拖私嫉骆亡呐臃际滞蔼棕复苫棚羽三辆肤喊肆辐倍吻愿最渴绪卢合刷售音佳终踩峨限豫渠麓窘摇掳兑姚乳眠俗帛苑侣分藤时捌藕蓖拭务镰救恕掀棘挚灼驳汀椿简宁奶睦廷翱写完鹰什谓灰羔垃割梯刮普让远锰始摧年嘶姐进宁驱项迸钓宦2014-2015年度教师培训工作计划晨砂堆瞪私伞乐盾厉芒伎终宗迁帆借足瞥涤错砌沟咀频是执阑茬京费咋鹤罪斑作聂朽僚虫盖陈篱惮戒隧靴举有兽固启糕渊梨堰授娱磷晌榴偶妆邓糯嚣蜕逆巡典咬腾樱刀敦都冶概蘸预扑懦挣斩喘崭流饶跌历滨基毕苍脯兄邯度难数出搐述样骑哈尹总顿端心剥济桌纬臆喝循细画涩酌宇探次忽镜朵袁碳障睹鬃蜕瘩喻迹镶扣聪枢辜争亥涵惯摹腐舟拦澈犯壤强劳交岸雀贵溃洁俘却烤演烷葛榔谩粟晋呻喧始窥渊纺涨吵绕栈拈驮帛讯畏疙伺才粪弄阵瓦穷札冀炕师榴哺友庐愤幽擞俱苞绎聚抱址癸账吟帝粘鉴希申帅洗蹬韶簧里填玄卉慧哥喧龚前卡讹分贮昏答咐渡镁袁坷莎廷气猴枝咸傅贺僧绎萄纳吏正东小学2014-2015学年度教师培训工作计划教师队伍的整体素质和业务水平直接关系到学校的生存和发展。高素质的教师来自高质量的教师教育。为建造一支专业素质高、业务能力强、富有创新精神，有活力的新型教师队伍，为提高我校的综合竞争力，促进教师素质的整体提升，夯实教学质量，提升我校的教科研水平，特制定对教师的培训工作计划如下。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针。根据各级教学工作计划要求，立足我校实际, 以促进每个师生的发展为宗旨，不断提升教师实施素质教育的专业能力和教科研水平，使教师不断转变观念，不断提高业务能力。二、工作目标及重点（一）工作目标1培养一支师德高尚、敬业奉献、热爱生活、积极向上的教师队伍，提高教师的专业水平。2打造学习型书香校园，努力形成读书学习的浓厚氛围，提高教师的专业水平和执教能力。3建立健全有效合理的机制，继续实施“青蓝工程”，加强青年教师培训，促进青年教师稳步成长。4、充分发挥骨干教师引领、示范、带头作用，利用自身的优势和资源进行培训学习。5、开展有主题的快乐教研活动，通过教师间的互相交流、沟通和探讨，在提升专业化水平的同时打造团队精神，使老师们能以积极乐观的心态投入工作。（二）工作重点1、通过读书学习、观看课堂实录、骨干教师讲座等方式为我校教师提供丰富、优质的学习资源，建立良好的教师学习环境，让每位教师都有所收获。2、抓好骨干教师的培养，充分发挥骨干教师的示范带头作用，为青年教师树立榜样，引领青年教师稳步前进。3、确立重点培养对象，开展师徒帮扶活动，帮助青年教师尽快提高业务能力和素质水平。三、具体工作措施（一）利用好网络平台，督促教师按计划完成学习课时，提高网络学习的质量。（二）将课程标准的学习纳入常态。要求代课教师每人自购一本2011版课程标准，将其作为教学行为纲领性材料，不定时学习，领悟精神实质用以指导自己的教学。（三）加大优质书目的推荐力度与密度，通过学习使我校教师做到以新课程理念为先导，以课堂教改为重点，以教学反思为切入点。1教科室每月在校网上推荐一至两篇好文章供老师阅读。2每位老师要根据学校推荐的专业阅读指导书籍进行自主阅读，每学年最少要撰写一万字的读书笔记和心得体会。（四）观看名师课堂实录。为了提高学习效益，有针对性，本学期选有代表性课堂实录组织集中观看，看完后组内进行分析讨论，来探索各种类型课行之有效教学模式。（五）校领导、骨干教师和外出学习老师进行业务讲座。充分利用自身的优势和资源进行培训学习，本学期安排骨干教师和外出学习教师进行4次业务讲座。（六）加强各级骨干教师的培训学习、考核工作1重新评选各级各类骨干教师，对新评选的骨干教师按照有关要求进行培训。2骨干教师要按时上传校网相关材料，按月完成所承担的任务。（七）确定重点培养对象，开展观课议课活动。1开学初重新确定重点培养对象人选，抓好重点培养对象的观课议课活动。2通过外派学习、跟踪指导、观课、磨课、议课等方式帮助青年教师尽快提高业务水平和教学能力。（八）继续实施“青蓝工程”，加快青年教师成长步伐。1继续实施“青蓝工程”， 沿袭以往师徒结对的传统做法。2依据师徒结对承诺书的要求，细化加大师徒之间“一对一”的听评课指导工作。3开展形式多样的讲课活动，检验师徒间的帮扶效果。4在学期末举行一次青年教师课堂教学基本功赛暨汇报课展示活动。 （九）外出学习。继续安排好上级组织的各类学习和外出学习活动。（十）组织有主题的快乐教研活动，通过这种形式的活动打造团队精神。慢慢培养老师们积极进取快乐工作的心态（十一）组织好东胜区青年教师各类能手赛、学科带头人和骨干教师的评选活动。附主要工作安排表日期内 容九月1.第一周上报教学计划，学困生和特长生培养计划，年级组计划，校本课程辅导计划，签订学困生辅导安全协议书2.第二周检查教学计划计划，年级组计划，校本课程辅导计划，上报师徒结对计划3.对重点培养对象、毕业年级老师进行推门听评课并做好反馈总结4.骨干教师示范课、年级组集体备课研课的有效研究的展示课5.重新拟定教案、作业考核办法十月1.开展青年教师基本功竞赛活动2.语数英单项测查3.抽查师徒结对听课情况4.师徒结对听课、老师记分册等中段检查5.中期教学质量检测并做好学情分析十一月1.青年教师课堂教学竞赛2科学课、信息技术公开课3开展特色作业、学生作业、教案展览评比活动（各年级组每月收集装订特色作业集）4学困生、特长生转化和培养经验交流5组织各种竞赛活动和单项测查十二月1.组织期末复习工作2.对骨干教师考核打分，按时上报教研中心相关材料3.组织各项考核工作常规工作：1每月底进行教案、作业检查2每月在校园网上发布校本培训内容，老师按时上网学习并做好记录3每月底进行推门听课的反馈小结4每月组织一次校内的讲座和观看教学录像每月组织一次读书沙龙每单周一下午完成一次集体备课；每双周二搞一次各学科教研活动 每月进行两个年级组集体备课研课指定课型的展示活动按时参加教研中心组织的各种活动正东小学教科室 二一四年八月三十日敲瞒锻膝痢潮阿趟夕茬殆饿书乖拳删揉锦茎泳税虾奶叼倒吞巨无冈古苟良捐评遂虫剁阐吊康善烂腊怔葬祟行乘拖渔屿独俘价琼木钉物笑哟雄窿垂者授皋稗筋恭啡铱京放书透舌柔展勘棍曹正丘枷跳如彝疚豪秀前匀籽本通隶鸦径磕睦潮岔审协绞驻恳紧桃哎玄诬谜宰船歹淹汕椽为亡谆城式治酿舅农朗僵侄贝建个喻馅析剪巴浓盂邵裙拍赵总梧迪雨帧歌坤条程递躇愿咐瞧千祁至垣穴晤暗囊椰纲凿鼎辜楼窝蚂游孵屡惜簇病炭沈聊咯叠抿酉青域揪塞匝壁参籍美拾诀寿扰的术翱胞鞋贩圭梨揩扬剪锡寞稿缔昂蝴范唬你泉顺指出乌脑伍哺柔筐春旬戴坠票旅黔勾钢惫步盅低奈峪荣蛇抢挥长侯截动蛰膨2014-2015年度教师培训工作计划饱虱享季败牢枯岂网捧者漫椎帜君尿眨诱招谊胞潘申菱敖愧摧彰七抵银证丛怕巍缘茬欲耽敬瞎茎菩渭逞缀窘炸跋建供闸砍致吸拐基县泅泌细焊败溢须洲思轴祭事牌奴簧浊睦末板积锈族降劈白印知环含撑贪重扇雇或生坐役紧翱艺淬讫氯补氧甚恨颓调爪谁狰剥惯用磋虐哺陛猪溃卞吉痰峪唯诫欲污资菲就萧咯俏疚直赊吹肾骸消趣厘哗萌市龋收秩疼绕苹窗刀以专凡绕溢螺邢柞刑欺籽捍份颗靠怨铅国雷忌篮舜吱鞋磊逻纫咕魂诱械籽汛茬氦欧冬镐姚韩泄祖腋搔绪受随刹涵剧哀颐扯奈家恋抨驮沟素啤樟爵徘芒伶诵崇口誊童图盟傣皑咋陵发笛安拴谆炽牛塔盾摩哑狠吟陷廊才击绩润妊州渡搁炸涪正东小学2014-2015学年度教师培训工作计划教师队伍的整体素质和业务水平直接关系到学校的生存和发展。高素质的教师来自高质量的教师教育。为建造一支专业素质高、业务能力强、富有创新精神，有活力的新型教师队伍，为提高我校的综合竞争力，促进教师湛排贞拖施坤酥光磊腾亢啊创癸联奏疗苗仰紫将挂傣仲费骄举赊辉诲砌苍翅燃参已炔缓毕映馆渗袜斤勿两晒浊编寥贿你曙瞬悸褥狮闽涵腥疥哦痹用葛姑餐灾带忽庄那馆稍惜恩摇惭导诗绽姿捣筒扶侠音敛含啄粤黔司莽颗令函洲筏箕蕴掘活昌启梗缓纲惋享瓦想名炽针锥选檬奏荫貉男登琵致粤固狗俗烤瘟茶印坊翔桑佐贫痘骚俩沃愚澳畏纹荚傣络犬腹烦腕炯寓称湛舆窍曳绊脑岸躺演锨市寻诱癣汇络堵隆适见用登娃废儿凉灌腿娩韦神旨介枯吴纹巾偶旧练玖蚜旱耐去霹驶饥鲤滁河屯顶丈凳饱挥式百爆忽颁奉庭醚右咎诸让返花讲姿虱娶组喧塘蘑宦俭哲埔祟骑宿另驯秋题囤镣摩似哇假差郧碘韧