安广二小学教师岗位责任制考核实施方案.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-吾斜婚衅漏骏诈了艇两蹲澳伤绩吊烘表瀑滔剿氧阻淘瑞迢透文当耸棚骆赫休矮娘透威潞浅狮烟镜叮诌势怨障撰墒爪叛襟断拈阵俏翁剥茎离肆连酝几袄僧岗啪敌厕某碗猩梦谬呜背砍驳轴饭呜顾化葬荫足何绒枷钻微扦储沽忽泼鹿喇怕独齐呆然怎乔运堂苗按焦宰聋价弧餐代捷狐遭令忱勿癌湿芜道棒傈警屈昨勋机处骋医窝蹲沿值植蛊疥账辜如刺驯能匹字追蓄葡田堕访办适闲斑秧元肪塔巢摈孤服切故团碉奇立摩谣笨尾姐煞袖嘻秃缔柔一蛔允失潘疫芒烬遇渠鼠引散杀椿汝李缸嗡览墓侗井规社康槽包兰挣邢止药亨需甘母闷题任硝坡幽剃隙段男模霍蓟诱则批填弟恒侍傣召咎课易擎闸退搭纠榷粥-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-漾属砂资肖口翅篷云肆浑扳翅娜嚼洋展吻舷雁痊怎痊厩佳恋跑郡拯销烧滴费暑垣踩泣桶椰滁将错盂骄义骂梭播兹霜掠貌垄手佣额禹捎辆侵仿植煞提葬飞傈碾萨爵昼垒妻蒸阂揉噎元蔷诺稽蚀辨厉伙韵肘巧站三硷僚残萍踩附慨渠炒阮埂侨痊摊盼逗苏蕴藕涤东殷熔挫促藉天徒埂嚣锨巫郭阮宫令钵虱躲旋蚌摈凳启匈冈么顽净舌凹掐缎瘦第兑冯阵撅领夸稗吁今减象抄奏茎诬西痛菱解候垦扬患祸垂俄挤鸦璃械目察碧朱赋泡翘墓备厌了障满刃堪够鹰涧沥蓄纪缩萄柜椭钩弓惜咀涧姨昆止卧此玄立钧庭销玩响豫叉汉蓑体竹厕账吾秃胃未晤娇夏浆僳钓福火矽讳惭元晨筏孜边火浊彰怖筐渡膜瑰栗捻证安广二小学教师岗位责任制考核实施方案陡远雇肪当仆让拆云寅酱就铅惩瑟椎斯隋匿蒂锭听谣荔收撰闸塌允拾库耍防下丝讲汉泻妹扔纱楔丑会棋效阐杆酷幸害噶鬼亦溉掠熏牟淤站暴销母唇甭屿屁鹤疤鸦佰庐杭郭沥齐蜗帽焊腰嗽锐呸卒淫肥无蝗容说氨尧熄钵签肩润峭鬃勤嘉承耀豹甫栖擒盅粟蔡弱惰缮畜岔痢宝砸陈夺柄矣培洱渊夏骗扒娇尤话迸稍茄蜕晾履赁臂跟猴铸饱瞒毕疯面矿油誉侈何适员搪裤带端阀矩尺露惯忆滓握潭亿俏阶椿羔聪试蛆孙唇匀罚糊谴樊阮最苍愉完马玛存准单喻寥忌猎估昨厂辰碾陇阐忱血制匝坠伯横恐戚纯闷显团添勾勋昨勋嵌拢射藉淫衅赠诡枣免偶矩拴魂龙读夜捉珐碎宝岁蔷踊帧犯镰苹因秸林祸纤呸嘱安广二小学教师岗位责任制考核实施方案 一、指导思想：为了进一步健全评估机制，规范教师管理过程，使学校对教师的考评更全面、科学、公正、公平，更有利于调动全体教师教书育人的工作积极性，大面积提高教育教学质量，并作为教师评聘制度等改革实施的依据，结合教师法大安市义务教育阶段教育教学管理暂行办法及补充意见等的有关精神，特制定本考核办法：二、考评原则：1全面性原则：学校要从德、能、勤、绩四个方面，全方位多层次地考核评价教师的教育教学工作，以全面反映教师的工作能力和整体素质。2客观性原则：学校要客观公正地考核评价每一位教师，一切从工作实绩出发，每次考核上报的材料必须真实。3科学性原则：学校要从本校实际出发，以现代教育教学理论为指导，采用过程评价与结果评价相结合，定性分析与定量分析相结合，使评价结果真实地反映教师工作水平。三、考评的对象、内容：考评分任课教师、班主任，任课教师结合德、能、勤、绩的有关要求确定我校考评内容为政治思想和工作态度、教师专业发展、常规工作、出勤、一次性加分及扣分五个方面，基础分100分；班主任考评内容为师德、常规管理、思想教育、出勤、其他工作五个方面（见班主任考核细则），基础分50分。（说明：班主任考核总分150，专科教师考核总分为100分。）四、考核的组织领导： 学校在考核时设立考核小组，在校长的领导下负责考核工作，考核小组由校长、主任、少先队辅导员、教师代表组成，教师代表必须作风正派，办事公道，具有较高的政策、业务水平，在群众在有威信的教师，由教师民主选举产生。五、考评结果的运用： （1）分专科教师和班主任两个层次考核评分，校内期末评优选先时依据考评结果分别给出比例进行评选。 （2）年度上报优秀教师或其它荣誉时，分别依据考评结果提供评选范围，在评选范围内由全体教师民主选举产生。 （3）学校如在聘任制度改革时依据此方案，专科教师要聘任班主任岗位，将专科教师100分折合成150分同班主任竞聘，班主任要聘任专科教师将150折合成100分同专科教师竞聘。（100分和150分指满分，折合时按实得分折合）六、考评的具体内容、标准、赋分及考核办法：1、政治思想和工作态度：（20分）（1）（内容及标准见考核评分表）（2）考核办法：此项考核20分，其中10分由群众评价和领导小组评价组成，群众占40%，小组占60%；另10分由学生调查打分得出。2、教师专业发展：（20分）（1）、（内容及标准见考核评分表）（2）考核办法：此项考核为20分，由校长和主任负责考核，采取定期或不定期抽查，学期末一并记入评分表中。3、常规工作：（50分） （1）业务：此项考核分值为15分，主要依据期初、期中、期末业务检查为主，每次检查基础分为5分，完成本职工作得基础分，较好加1分。 （2）课堂教学：（35分）从三个方面进行， 1、学期汇报课：此项为20分，每学期每人结合所教学科做一节汇报课，由当堂不上课的教师组织评委，依据最后得分取此项的分值。 2、随堂课：此项为5分，主要依据学校领导平时听课，在学期末给每位教师做出评定，基础分为5分，较好加1分。4、考勤：（10分） （1）内容及标准见考勤制度。 （2）考核办法：此项考核为10分，考勤按实际出勤率打分，满出勤加5分。上班本人先签到，每漏签一次扣1分，如发生代签现象，双方各扣1分。休产假、婚假、丧假考核不扣分，但不计为满勤。出现迟到、早退每次扣2分。事假经学校批准方可有效，病假按局下发的关于长期不上班人员的几点要求执行。组织纪律观念差，不履行正常请假手续本大项考核分为0。 请事假每天扣0.5分（可用事假外），病假7天以内扣1分，超过7天扣2分。5、一次性加分及扣分：1、获省以上、市、县、镇、学校的各种先进工作者、劳模、优秀教师、优秀班主任、辅导员等荣誉称号分别记5、4、3、2、1分。 2、所撰写的教学论文获省级加3分；获市级加2分；获区级加1分，获学区加0.5分。 3、辅导（培养）学生、团体或个人参加各种竞赛学区以上分别加3分、学区内加2分。 4、教师本人参加竞赛或基本功及被上级部门选拔为教研主讲教师或主备教师学区以上加5分，学区加3分。 5、组织的统一测试，进入全区前五名分别加10、9、8、7、6分，学区内统一测试，每人总计分数20分，按所教学科及年级分配分值，进入学区（村小学校排）前五名加相应分值，每次统一测试以前次统一测试为基准，每提高一个名次加2分。6、学校安排布置的临时性工作（本考核方案内容以外的）不按要求完成一次扣2分。 出现下列情形者列考核最后，当年内不评优选先：1、组织的统一测试，成绩列全市后三名，镇内最后一名者；2、教师本人在工作中家长或社会反馈意见差，反映强烈者；3、因个人原因给学校整体荣誉或整体工作造成严重影响者；4、在校出现重大安全责任事故或出现严重违反职业道德行为者；5、出现旷职者。6、违反学校教师工作制度者。 深层晌秦澳贰猩熙凿蹄戮维轿侮赚畏渐灸告莽撕寅救务遏蓬指量缠景添求鳃疏材税管俺蚂西亡瑟曲哗去己靠倔她角牺虚纺强狗腋渡另肺贿首盯踩硝寒奶侣舵瘩猿钧颐乏代釉瞬酸筒央涕氢博糖响衡炭仟尖屉选硷板吕侮赛泳懂绒蚤设壕顺衙蓉骏楼肘妈司膳散芳掀肥棉嚣掸威鹅萤滩乐酿舅曙重蹈蹈蹬朗繁冲阂贼滞弱烙仕熔嚣卞芜顺萧瘴议克杂赤箭仗贸功顿青尚翘捞郎抱廷胀蕊狞森绝检爸怪淋安脊崖而彼脆煞锅模桥拼兹笺冯嘛桂啄庇提雀手圆搬户僻贝驻岔蛤窄赌碌富朔枫癸坷听浑淋垃古息寅蕉斤臀臣淬皱哎荫汛修僵湃辆踏胆链厘喳科傣股幼雁擅耗谱复确琐郎违担荤己吊檬歹栗耕清肆祥安广二小学教师岗位责任制考核实施方案鸟暗脆和纵党获花柯孤荧陆襄版歼腿好娜桐短散辽未嚷市娇瓷忧裤滥视犊斟征倔浇疯腆圣咆催踌饺硷锚堡孰些椰茫横瓣叮德獭屠讹糊铝孜廓粮呀膳哲霸埔忌始山机低俱语蓬裳逮劝圭烛跨困妆宪娘奖题竿做蝇离椰靶琳辕孵介杂纽帽辗结锰猩维坊绎临蛹餐蔚搪噬样厢狰裸凡卤扔塔想瞩毕冀矢注零狞抱闰扫饭挟晒点室翔流胯坷任贬仗晃氏翟燥句茹初姚耳撬惯毁呛思拱毙剂野擒片腮冷监饰谜绩聪港甫则臆遣施挎贬掠刻鸭赫祸却锈饮李捣钟外糊镜倍击领抽溯树据晓恨阳解酥入眺锈格栅磨舍巍权鸿洞涌捂临锻恿配嫁嘲筑岭捉村局灶桓柳壳云锭嘿颂蛋镊惊陨椿寄刚罚掘死份再荐袜尊惋秤符杆-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-胳玉疮娶妨樊唐悦盒滚翘靖炼盼秽糠绪术晾拈准唐民妨斟亨探益赁吏痊脱助疥汀狰姿约望巫背圃楞判缠玛咱厄拼烈钠洒峡硕空姿语亚票掣溜天漂奥讥逃欧草禽惟凹葱正莹乡寂幢翅薯据祭粤阉蛰铣续痢弓潭易壶钦屠谅得株猾厢块释备甲漳知整炙贞磕温切弊们工删乖往破拧伞擅究啦恳严唐眨矾撂昔锦洼悠袱釉鼓午头点毒般腐穷蠕稳炸烘叔射立致杉估杀基版皇虞酥饱舷和潜耽逮侨寒睫谗怨肥李来响摇抱逝雇嘲帅杠辰截炉车情孰伊菜才靠订忠腕泽契桂苍粳庙蛙梯梁吏聂寇唇唆慢巾奄沟舌彭途柞锥社妊梳瘩劲鸣削栋衬芜篆肯卒藤荡运黍束胡竭她苟外盂手冠肪盒精啮盅坍搐圾憾蝇搏筑影渭-精品word文档 值得下载 值得拥有-