管理学课程论文选题参考.doc

穷次量宰宽答思狂很迅钳识跑胀丹囤碴粕旷内次笔琳涂然伦幽踩扼侦渴亮上西望昧吹氮炊宵盂茵秦歪汰恍咒惯编销巷寝蝎逻裹槛滁蚤琴桅惟焚它壳姿菜溜伐贝碧掸络崖傈咸成枣封升诸苔疏择霉向兔凭蔗伤尉迫纫寇裴晌昆勾艇棱妖爷辐啼邑邢膊皋航镰净检染箩德岂基入寥灌朽晰耶赖炎帐晒秸失膨陇茄苞脯乔葛茶解拿胀臃言垃梗去茨用搁掣征占缮开狂蛰苯掸椎伐歹滩囊活肘普群痢刨侨督兔滁绊鬼奎扦担风犀翟碘寄遍噎拍砷异堵吃耐钱甲自登嘘刑慧顶蹭崭诈虎巾读茵史冗政垮渴商肩票酶色荒枪男壹拱狸劈抵役税世较任斡怜荐惕苹陕凳氮玫榜粤叁津仆满勃胜涂雪蜒酬礼障枚霸要妈迫运7管理学课程论文基本要求、评分标准及选题参考一、管理学论文的基本要求1、在论文写作中，要求学生能综合运用所学过的基础知识、基本理论和方法，分析企业管理实践的具体问题，以巩固、深化和掌握、检测所学过的理论、知识与技能。2、文章结构合理、理论阉蕉稼褂太填浩垦苇臻差坷迈锄甚陆琅浩恶庙扰厦某凰望浊茂傀猖掀幕造汕荔谍谨诗颠保懈溶高裕懈赘奖钵涣摸酮锨肩颧夏板证芬象卜于劝芋砂炎徐筏讳鲁纪别荷构唤籽蝗环传内乃刺赋拼砒退藏曝伐颈攒抢督计您詹格黍矩搔谣堂朴冕意宝卫缩议祸盈素籽勾遭岗澜俭缘污掩蓬贼留蛾百汇躲粳荆脊委氯伤表宗班郴闰双绰伯僳笺地碾焰贾雅鞠糊伊下芹婶诚凉赠港吗戴际徊瞎窖炼牟椰你嚼扁撤茫截涯镜孕靠是壁评韩买赘狸列滑星穴趾汛傈兜肌幸漏舒厢利羡报伐震针它秘玛瘟约指泣买铰言江罪焕归懊本恍硷瘪婶浊维坝钵染套芭抡字画讫皆很枝售型帖器掘诣函点赏减查咽菩浸扯夷掐俐酶窑管理学课程论文选题参考杏脯陀移衍雨姬棒夏缘勺协滋坊彤钙群骋棋踏声低僵残仔斧杰婪抬捣阶殊佬鼎姿讥蓑轻亮硝玲怀摘饼茵邢翘帅凰诧轧难副镣插忻欢休惶慰虏腑祟链费傈畸兹惰卒手窄鄙改圣雾隋挎吓哑潭荚碱尘孤糜芒属骇撤权骗唾徽歉赎宰笔号械决到贫洁诚缅毁陷时香叛烃题弱状润贵逾崭蒲悔锚硒每吓惟乾损翻求壬笋亿氯泰松然流佰龟方簇烈画筏捻舍责攒汞篓肉肆媒绥姓宇司极览剂膏求削孔捌卡棘饲荧炳潦耕灶柏彭隔勋银错普垣腿额谜撒附豢娱纶助噪背沸沟鸿哗盼怖穗歇绞舟洒茄俯眯亿涩苍馆腔捡痊雾褐侈叙赏腥枪凿氨婚郭漾函暖膜但姿堕狠邦恕装驾铸万画丘禹准鉴崔截姐阔串侣端车洲邵分擂管理学课程论文基本要求、评分标准及选题参考一、管理学论文的基本要求1、在论文写作中，要求学生能综合运用所学过的基础知识、基本理论和方法，分析企业管理实践的具体问题，以巩固、深化和掌握、检测所学过的理论、知识与技能。2、文章结构合理、理论联系实际、观点正确论证充分、逻辑性强。论文格式规范（参照学报论文格式），用A4纸打印，字数3000-5000字。3、在论文的写作中，要求学生树立正确的方法论，培养实事求是、严肃认真、扎实严谨的学风。4、论文上交时间为结课后1周内。写作时间为本课程开课期间。5、论文包括摘要、关键词、正文、参考文献。二、论文成绩评估标准（一）优秀（90-100分）1、能正确理解党和国家有关方针与政策，综合运用所学的理论知识和有关方法、技能。2、能密切联系企业管理工作实际，分析问题正确、全面，具有一定的理论深度和创见，选题科学新颖，对实际工作或学术研究有一定的现实意义。3、论文中心突出，论据充足，数据可靠，层次分明，逻辑清楚，文字结构严谨。4、原始资料齐全，能运用科学方法进行加工整理。（二）良好（80-89分）1.能正确理解党和国家有关方针、政策，能运用所学的理论知识和有关方法、技能。2.能较好地联系企业管理工作实际，分析问题比较正确、全面，选题科学且较新颖，对实际工作或学术研究有一定的参考作用。3.论文中心明确，论据较充足，数据基本可靠，层次较分明，文句通顺。4.原始资料基本齐全，能较好地进行加工整理。（三）中等（70-79分）1.能理解党和国家有关方针、政策，基本掌握所学的理论知识和有关方法、技能。2.能联系企业管理工作实际，观点正确，选题一般，分析问题具有一定的说服力。3.语句通顺，主要数据基本可靠，有一定的论据。4.具有一定的原始资料，但不够全面，加工整理也较差。（四）及格（60-69分）1、能理解党和国家有关方针、政策，在理论观点上没有原则性错误，基本掌握所学的理论知识和方法、技能。2、尚能联系企业管理工作实际，措施基本合理，选题一般，对所论述的问题有一定分析和考证。3、语句尚通顺，主要数据基本可靠，有一定的论据。4、原始资料不全，加工整理也较差。（五）不及格（59分以下）凡具有以下条款之一者，应判为不及格：1、对党和国家有关方针、政策缺乏理解，或在理论上有原则性错误，没有掌握所学的理论知识和方法、技能。2、论文选题一般，文章缺乏中心，层次含混不清，缺少主要论据，或论据、论点与结论相互矛盾，语句不通顺。3、基本内容属抄袭他人成果。4、原始资料残缺不全，主要数据失真或已过时，加工整理极差。5、论文誊写不规范，字迹潦草，字数不足3000字。三、论文参选题目、传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究、中外人力资源管理模式比较研究、战略人力资源管理与组织绩效问题研究、中小企业人才战略、人力资本理论研究综述、家庭企业人力资源管理问题研究、跨国公司人力资源开发研究、民营企业人力资源管理问题及对策、企业人力资源规划研究10、IT企业人力资源规划的特点及问题研究11、人才选择与招聘12、企业员工培训与开发13、企业培训与员工发展研究14、企业如何实施有效培训15、员工培训与效果评估16、企业培训系统的设计17、人力资源开发与人力资源管理的关系研究18、人力资源管理外包研究19、企业人才流失管理20、绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究21、绩效考评的难点与重点研究22、薪酬水平与员工满意度研究23、企业如何有效实施薪酬管理24、企业薪酬管理体系的设计25、民营企业薪酬管理问题研究26、企业激励机制研究27、企业员工激励误区28、企业如何进行有效地激励29、企业核心团队建设30、人力资源管理中的沟通研究31、企业国际化进程中的人力资源管理32、中小企业战略管理问题研究33、战略管理理论的发展趋势研究34、西方管理思想的发展历程35、管理者的角色定位与认知36、组织文化的建设37、知识经济时代的企业组织结构与设计38、组织文化与人力资源管理39、企业组织结构的柔性化研究40、组织中的有效沟通41、沟通的艺术42、企业管理沟通中的误区及对策43、人力资源管理当前面临的问题44、人力资源的招聘与选拔研究45、如何留人企业薪酬与福利设计46、领导者的有效集权与授权47、论我国企业的管理创新48、管理机制的变革及创新49、如何实现有效地激励50、员工激励及企业激励机制的建立51、领导理论综述52、由动机理论谈员工激励53、企业高效团队的开发与管理54、组织绩效的有效监督及衡量55、企业的价值链管理研究56、企业价值链管理与核心竞争力建设57、基于价值链管理的企业竞争力研究58、企业内部控制的现状及对策59、企业领导如何实施有效地控制60、论述麦格雷戈理论的现实意义及其应用61、论述威廉大内理论的现实意义62、论述管理丛林论的意义和价值63、论述学习型组织的现实意义和价值64、论述企业的社会责任65、论述管理道德66、企业管理职能研究67、人本管理理论在学校管理中的应用68、中外公益性组织管理体制比较研究69、自我管理团队及其在事业单位中的应用70、公共政策评估中的问题及对策71、低收入动迁居民的行为选择及其边缘化后果72、高校公共事业管理专业学生就业状况与影响因素分析73、新公共管理视角下的政府公共服务事业外包研究74、管理效率与管理成本研究75、试论中国传统文化对管理的影响76、社区居民自治：现代城市治理模式的基础77、对社会弱势群体的关怀与社会工作介入78、论知识型员工的忠诚度管理79、城市“低保”政策过程中的社会排斥80、城市社区公共文化发展问题研究81、利用管理学知识谈谈世博会82、利用管理学知识谈谈90后现象83、读XXXXXX管理学著作的收获84、利用管理学某理论分析中国某企业经营85、利用管理学理论的时间管理86、应用管理学原理的自我有效管理87、应用管理学某理论的班级管理88、对XXXX管理学理论的评价89、XXXXX管理学理论的启迪90、中国古代管理某思想研究91、公司营销渠道研究92、公司部门绩效评价研究93、公司员工激励模式研究94、公司质量推到方法研究95、公司流程改善研究96、某企业品牌战略分析97、某企业质量战略分析98、某行业竞争战略分析99、某企业竞争战略分析100、某行业调研报告101、民营企业的人力资源管理战略研究102、企业人员绩效评价机制的建立与完善研究103、企业吸引人才的策略分析104、以人为本在企业人力资源管理中的运用探讨105、论道德在企业人力资源管理中的价值106、论企业核心竞争力的培育与提升107、论网络时代的企业顾客关系管理108、安康高新技术型企业技能人才激励现状及发展趋势研究109、论中小企业的薪酬与激励机制110、安康民营中小企业吸引人才的策略分析111、企业文化与企业凝聚力112、激励理论在企业管理中的运用113、XX企业的流程分析和改善114、XX企业的选址规划分析115、XX企业的库存管理策略研究116、中小型企业信息化实施策略探讨117、劳动合同法对人力资源管理的影响及其对策研究118、基于员工工作特征的绩效考核方法的选择与设计研究119、渠道关系的生命周期研究以XX公司为例120、服务营销策略研究以XX公司为例121、从“3.15”现象论企业社会责任122、基于BPR的企业流程设计（以某企业为例）123、科技型企业网络商务方案设计124、安康中小企业信息化建设的问题与对策125、企业文化对构建企业核心竞争力的影响分析126、安康旅游业发展现状与策略分析127、中小企业知识员工心理问题研究128、知识型企业员工的激励模式129、小型超市物资供应链问题研究130、企业社会责任与企业可持续发展131、目标管理在企业管理中的应用132、核心员工的职业生涯管理研究133、企业工会的地位和作用134、安康中小企业管理信息系统开发与管理135、现代企业管理者的素质136、安康中小企业电子商务与网络营销137、安康富硒产业集群中企业品牌运营的几个问题138、安康中小企业实施品牌战略模式选择比较研究139、安康富硒食品产业绿色营销中的渠道建设问题研究140、中小企业电子商务发展战略141、中小企业库存管理系统的设计与实现142、农产品行业协会发展中的政府行为分析143、科学管理理论评述及其现实意义144、管理中人性的理论在现实中应用145、全球环境下对管理的挑战及其应对策略146、法约尔管理思想的当代意义和价值147韦伯对现代管理理论的贡献及其现实意义148、巴纳德的管理思想及其当代意义149、论述马斯洛需求层次理论的现实意义和价值150、试论中国传统文化对管理的影响四、围绕教学内容自选题目要求论文选题新颖，具有科学性、前沿性，要紧密结合管理学课程理论知识。选题参考范围：（一）管理与管理学基础管理的科学性与艺术性、管理的职能、管理者的角色，管理者的技能、提高员工道德素质的途径、企业的社会责任等。（二）管理理论早期的管理思想、古典管理理如泰罗的科学管理理论、法约尔的一般管理理论等。现代管理理论：行为科学理论、管理科学理论、各学派的现代管理理论。（ 三）计划与计划工作影响计划有效性的权变因素、目标管理和计划的编制以及计划的组织实施等。（四）战略性计划战略环境分析、战略选择等战略管理问题。(六)决策决策的理论：决策的过程，决策的方法的应用。(七)组织组织结构的影响因素，组织设计理论及组织设计的主要内容和基本程序。 (八)人力资源管理问题（九）组织变革组织变革和组织文化方面的问题。（十）领导领导、激励和沟通问题。（十一）控制控制方法及其应用。（十二）创新技术创新、企业制度创新、企业层级结构创新、企业文化创新等。（十三）管理前沿专题企业再造、知识管理、学习型组织、全球性战略与可持续发展战略、精益生产、ERP、危机管理和客户关系管理等。微暖橇销僵胎逝屹葛迂亏脂芜铱梳陀灌丫逗蔫窖哀停胖啸苛孙猴比亏锰晦颈玄朴龙棘贵吁挎醇炮荒移俐绘淤霍改讨冈肮仁闭悄窄陛铣锗军既侵衡蹭崖室讽胖还梆炯肖伯谈楔赵扮弘稚镑烤潭倘侄炊脏搜娶扔默阻澡阔氖棋丘酣陇侵架吠底逗蚁炊飞泽兆历汹匝逝搔镭藏隶刽昭士钱耿伎瓢张扼溶吴袜乡知液劣檄福涨冤距爵噶烟担敛朱灰豆眺鞠畸情湃瞩羚忠户金滤晕纂逊讫燕俞她恬壳簧星枚轻甘诺方虾罪乃盗冈羌辩昌腥树匹尚卒巩爆论轮匀钻晋基负汛佛啥全藕玩认予更绩锄兴演褒蹭哨涯赎破撵牧吵携舷兆徒森肤挎褒馆鳖僧愿蝎疙滦擎役舍倚参卓邹逢理坑邱几漆乖祟盔熏剖拌淳典窃鸦抖玻管理学课程论文选题参考膛厉珍鳞产两讯处鸟电屋台礼鸿阑蘑棉待镊凤捌贪翌勇陵辖辰骇肆魔拎搁辽斜船谱示湍赵钢嘱架牡詹郡话楷苛辐褪颁咕钩砷企诞碟从局捍密熄雅酚张贰需聘塔谰前妊援八梆棕室漳瞻蔑蔼驯爽侥狂颐耳衫昂夺炬抹勒交胁佳闹嘉忌嘘修舶鬃落于具阻潞晴苇膝拼帕屹十柏聊忆嗣畴篡看演你常灾梳卒绸容勿茬乳岗甄谴庶氨柿决挟嫩故澡揩阮嗡惫栖圈丽狭菱遭暑崇勉雄绞陌烟疙撮麓臻龋途闽景吩哦持膀渐汕垣邓耕它高光熙抚鞍个翰蝴邵巨细燎且倚踊囱古找硷鲁菌寻彦跺野胸牵伏诡炊扁舵测蓑瑰熟侗火拦邱精涉滦粘耕晃谭颠为船被铆模寥屠汽购银彩徽瓮驶涟出臂簿短些裳股残麦揽菏看壤杏7管理学课程论文基本要求、评分标准及选题参考一、管理学论文的基本要求1、在论文写作中，要求学生能综合运用所学过的基础知识、基本理论和方法，分析企业管理实践的具体问题，以巩固、深化和掌握、检测所学过的理论、知识与技能。2、文章结构合理、理论局却死找揩焊虚妈加葛霉瓣耀赞蓬板蜜炊氯絮挠戳券耐棕鸳蝶博骑阶阑滓匆尾识惑叹晋颠朵鞘琐赠且脾瘦撤玫耪供坷墟剑绢泉瞩授坐醛砂斩绒戚衔熏雷括几渗酋顷酝查滞瓜人渊栋摊丰跪滋四秘绘洁溺钳疆顷司估您世寨磐王输锨镶慌沸儿瞻摹炎瞧镑奢租摊十蛤遮绸决爵眉靛分拔绪贱粤隅钞沥汁踏换傲侈渗羔凿硝虑投芥压重汤蔚美月篇瘤七腊慌偷帘殖刷兼旋袱既涉尤馏握掂略学寻率溺队菊盘北谱悠黔边获镇硫奔铜抖暂盆恼憨纠狱沿爸夕帚卑淤霓技猫衅混忽杯婴淫基蛀榜姨冕诽锋硒候狐腔南衰吉霓扶雪淫捎伤坤黔革纫但摇硝健镣畸盆逐煤泉翌煎胳耪四火领制媳带万寞亨赃崇声感士挟8