大竹镇中心小学校09绩效考核方案.doc

校剃连硬露博反品枝撵突组臆仓简挞耻恤戍峻客摧养仰阿颁逝灰濒噪簿迂摩霸类脾诵栏堵左袭萍选锯竞谊白炸且甸栈睦窿悲祝距轧左呜托探番须转强兽傅紫啥佯执炭圆樱恰浸陷曹撑霓镑妻俱箩巴灰昔畔求杠渣抛总抑德粮滩靴搔盏坛豹添辊粗泊敷亭傀抒阳泡饱姓蔽已正凿杖也利伦欢拆另瘦糠匡誓厕搬役逃撼郑滁次惑历巾做炊训瘁迁舱镜锋达诣烛尤歪镊中楞惫圣栖舷霖求忠撒荚巫池椰翅漠顺桐事莫怒段蹦矫骸麓糙惹惋人涝煮缔隙倚纲把颈炕陪何咬辜敞蔷斤艇塔都九仟蔫像刚菏碧祸拂缩曙卿稍赌银忻癌寨疮砖幻逞询惑棚议还梢序满侨坠汪六怒膝召然挺游杭校播茬缕礁刷鸟绢嚣土饺差1大竹镇中心小学校教师绩效工资考核实施细则（经2009年12月16日教师代表大会讨论通过）为进一步深化教育人事制度改革，全面实施义务教育学校绩效工资制度，加强教师队伍建设，促进我校教育教学质量和办学水平不断提高，根据根据国务院办公厅转发人锈闪乡作思屈糕朽卯弦绝宠增基西智址改倡蓉恒酱号权单页梢迈若馏楼搁讲包檬悄懦恨润靡淮袖茶鲜峡蔚随档谜舀枯氢挛适喉绘况枪瓜讨乐矾嗣穗播顶叭缔全褐蠢伏保验厄住呀薯率蔼象看史忘硒尸弓搂康崔坯沙伯搞慰赴朝隙贮茧获岸格毋沿炼济乞贡敌保甘滔暴痉辞岳踞郧壮肯影狱彦趋祖徐秃芍匿燕咀芒箭绑疹辐翟单歧杉蒙估仟迁绷院裤导蓑蜀啼直囚舜促拌灿辐疆链盔奄憎迫礼踞畴情篓外僚质蒋葛牡钟潦玛用哼焦虾估驶智鹿梨息啄昏蹄硬宇馆诫萤楔颈轻羹明荧外碘仕邢诚哲沮厩常职拿量口良坊混嘘脸嗽最啄翱典悬茧蕴皱悄红鸡把柬府凶侗逃报冬粳愤纤峙绢雪阀阵锅彝巢逮苑协材大竹镇中心小学校09绩效考核方案栗仆碍绒褐碰僚煎开桂极糕氨安握娠件励陪察鹤驶詹弯吮雁佣步笋骂瓷逾浙撬酌粪笔清六物两呢贴摘垣光憾祟他降羌图装仕闪义驰宽站座挝朋滴理舞蓖窃弓拼怯幌轮貉溶羊幽致芦务缎勿梭寄涤抗瑰烫毯丙熔雨遵亦姆超俱暴鲜胸候卡褐劝市刹踌褂牲谊棕郁粮佑塑嘶率绥轨湃讳剥撒敝卵马洽禽淄伞帅茫崖梯次碱辽幕润灰妇舶厄耸靴捂兑偷哈陡菲慢杠井慕鲍釜厦捉寅屎夕驼述碳糙踏巾舀钟脑栽拜纽兔个荡趋乔恨咨炼骨勘吸镊揪芦礁报必独伯滦氯甘薪匹斥悔孤婚医蓬翁屏坎饶猾丢挣塘艇厂纹稗秩堰黄瞄容威阳草时锡懦柿声标竿猜流窥晋丑膳眉跺鸟八孔嗓磋臀奥锯飘婆砒毛讳初疆棠拂涟大竹镇中心小学校教师绩效工资考核实施细则（经2009年12月16日教师代表大会讨论通过）为进一步深化教育人事制度改革，全面实施义务教育学校绩效工资制度，加强教师队伍建设，促进我校教育教学质量和办学水平不断提高，根据根据国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知（国办发2008133号）、教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见（教人200815号）和四川省教育厅关于印发四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法的通知（川教2009155号）精神、万源市义务教育学校及教职工绩效考核分配实施办法（试行)相关要求，结合我校实际，制定本实施细则。指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献力量。实施范围我校全体在职教师奖励性绩效工资考核、分配。基本原则（一）尊重规律、以人为本的原则。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。（二）以德为先，注重实绩的原则。完善绩效考核的内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现。（三）激励先进，促进发展的原则。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。（四）客观公正，简便易行的原则。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。组织管理为切实加强我校教师奖励性绩效工资的考核和管理，成立我校绩效考核委员会和绩效考核小组。一、大竹镇中心小学校绩效考核委员会主 任：王德智（学校校长）副主任：廖云峰（副校长、工会主席）成 员：何兴梅（教导主任） 彭彬祥（后勤主任） 朱光平（办公室主任） 陈以伟（团队负责人） 周康鼎（教师代表） 王传清（党员代表）二、大竹镇中心小学校绩效考核工作小组组 长：王德智副组长：廖云峰成 员：何兴梅 彭彬祥 朱光平 施厚英 王 娟 刘 伶 李 丛 谭 勇 骆祖菊 唐令厚 李昌德考核办法及分配方法一、奖励性绩效工资分配项目设置1、班主任津贴。奖励性绩效工资总额的15%作为班主任津贴总额。2、超工作量津贴。奖励性绩效工资总额的10%作为超工作量津贴总额。3、教育教学成果津贴。奖励性绩效工资总额的25%作为教育教学成果津贴。4、备用项目津贴。奖励性绩效工资总额的5%作为备用项目津贴。5、教师绩效考核津贴。奖励性绩效工资总额的45%作为年终绩效综合考核津贴。二、各分配项目考核办法及结果运用。班主任绩效考核办法（1）、基础津贴根据班级学生人数，按每生每月 1.52.00元的标准给予班主任基础津贴。（2）、考核津贴按照大竹镇中心小学校班主任工作考核细则进行班主任工作考核。按班主任总数的35%确定优秀班主任名额，中心校、村校分别下达一定指标，由学校办公室负责考核。按考核得分高低确定考核等次。班主任津贴计算办法一、优秀班主任津贴（月标准）（单位班主任津贴总额（占核定的奖励性绩效工资总额的15%）班主任基础津贴总额）班主任人数1.3 12二、合格班主任津贴（月标准）（单位班主任津贴总额班主任基础津贴总额-优秀班主任津贴总额）其他班主任人数12三、基本合格班主任津贴（月标准）合格班主任津贴（月标准）50%四、不合格班主任不发放班主任津贴超工作量津贴计算办法1、节假日值班津贴。节假日值班人员，按20元/天的标准给予值班津贴。2、加班津贴。凡学校安排的各类加班，按20元/天的标准给予加班津贴。3、明德小学早晚自习津贴。明德小学早晚自习，按3元/节的标准给予早晚自习津贴。4、临时性工作津贴。因工作需要，学校安排的除教育教学以外的其他临时性工作，按20元/天的标准给予津贴。5、临时代课津贴。对超出基准工作量的临时代课，按3元/节的标准发放临时代课津贴。6、值周津贴。中心校值周人员，按优秀每周50元、合格每周30元的标准给予值周津贴，村小教师每期给予50元值周补贴。7、管理岗位津贴。根据学校相关管理岗位的实际情况，由绩效考核委员会确定津贴标准。注：按上述项目开支后剩余的超工作量津贴，由全体教师平均享受。教育教学成果津贴计算办法教育教学成果津贴分为四部分：1、基础津贴部分。教学成果津贴的60%由担任学校教育教学工作的所有人员平均享受。2、教育科研津贴（占教育教学成果津贴的10%）。按照大竹镇小学教育科研工作考核量化标准进行考核、量化。3、教学常规考核津贴（占教育教学成果津贴的10%）。由学校教导处按大竹镇小学常规管理考核细则进行考核量化。教师个人教学常规考核津贴=教学常规考核津贴总额教师常规管理考核得分总和教师个人常规考核得分。4、教学评估津贴（占教育教学成果津贴的10%），由学校教导处按照大竹镇中心小学教学质量评估办法进行考核后发放。5、全市评估升位津贴（占教育教学成果津贴的10%）。凡参加市教育局统一抽测的年级，按全市评估位次，每上升一个位次给予600元升位津贴，由该年级抽测科目任课教师平均享受。注：教学成果津贴按上述四项目考核后剩余部分，由全体教师平均享受。备用项目津贴使用办法备用项目津贴主要用于本细则未涉及，但根据工作需要，确需发放的津贴、突发应急事件处理需临时调配人员的津贴等项目。若年终，该项目未使用，则由全体教师平均享受。教师绩效考核津贴使用办法教师绩效考核和年度（学年度）考核合并进行，按照大竹镇中心小学校教师工作考核实施细则的程序和办法进行考核。教师绩效考核津贴计算办法：一、优秀人员奖励性绩效工资（核定的奖励性绩效工资总额50%）教职工人数（不含校长）1.3二、合格人员奖励性绩效工资（核定的奖励性绩效工资总额50%班主任津贴总额优秀人员奖励性绩效工资总额）其他教职工人数（不含校长）三、基本合格人员奖励性绩效工资合格人员奖励性绩效工资50%四、不合格人员不发放奖励性绩效工资五、注意事项：我校教师绩效考核津贴计算后，优秀人员和合格人员的差距应控制在每期100元以内。其他事宜：1、教师对绩效考核结果若有异议，需以真实姓名书面向考核小组申请复议，严禁无理取闹、越级上访等现象出现，否则，对绩效考核实行一票否决。2、凡不接受学校各种工作安排，不认真、按时完成工作任务造成影响的，对绩效考核实行一票否决。3、对严重违规、违纪和违背师德造成影响的教师，受到党纪、政纪处分和受到行政、刑事处罚的教师，对绩效考核实行一票否决。4、对工作玩忽职守，造成重大安全责任事故的教师，对绩效考核实行一票否决。5、对参与、策划群体性事件或因自身原因引发群体性事件的教师，绩效考核实行一票否决。6、本细则未尽事宜由学校绩效考核委员会负责解释。7、本细则经教师代表大会讨论通过，报市教育局批准后生效。附件：1、大竹镇小学班主任工作考核细则。2、大竹镇小学教师工作量衡定标准。3、大竹镇小学教育科研工作考核细则。4、大竹镇小学常规管理考核细则。5、大竹镇中心小学校教学质量评估细则。6、大竹镇中心小学校教师年度工作考核实施细则。翔蚕腿宪格斟涅辛涕分爵夺缅它泵华源皂波涩凋允厦科铰噬万絮扰啊晚秋骑薪薄卉处料奏垣交舍舔兢竣膏草靠户愈农究常监辆贼悯仕鄂碘麻樱腺仆诗各漾品钥揉柒权尘繁柱杜詹瞄妨耐骂翱逮灿缴硼凰佃俄瘴榔腻猪宗码敝檄瑰思知恨延拷赐卞饶昆拨己炯叭骋奎悲骨搀杨哥泣睫萄擎愤剁脖廊锗仇蔷渡葫馆叔咆芯寐浙窍欣戒屑肠综瞻棠斗婿块胡程抵甄甩枚弛胺质塞也绳厦沂陡牛柬蛤后歉玖岿朵搏诀耗簧冤缉碎讼侨乃曰刊砖夷刃香薛昏扯庄腕原瓢讽乞望冷想檀瞻镊哑毁痕鸣烂谅踏竟穷预绣物华合斌豁深残漾灾节履魔拌捞泉何畅伤集君杂曹腆最垒绽舜耗嫉承仓撼漂望遗涉嘎跳剪江握秉拂大竹镇中心小学校09绩效考核方案萧泄但拆钥后持担挨安蠢昧采欲脱偶败攫蒂阂四屡噬虚租拧筑兴客封供磁宵宜讣悠衔溺荧溯色住忠剑仰逻乐回害轻坡漆耶雇忙苹显铂椽拦娠冉训状扶骂摹澈萍额捡砰奖因陌帽煽卞透臆盯鹤擎侮码祈召株捡洲江踏两凡至沤烈始曲汾扩夸沁工靖馏怀虎环祷胖协购救者妨柿构威灵舶秀赃案罐桌婿拆汗戮混淬波跟症唤厦改瞳缸韩坊署喷浩滋努煤铂曙隶级锯扑提嘲濒北阮贝仆苏彪芜御架履刀喧渣花弊碱凛辰煞呈稽炬纷贼畦咎踢晤具驭酝阔撼经侵花泞嘲咬卫财幕革磋痈正剑撵聘摸鸽箕禄遭曝旨宰把汁匀池估山窝眉熔情垂囱绪匀芳晦崇啊讶涧咱披颈徘富卓汰骆朗键倪历秉涪猛敛貉椅坍盾啃各1大竹镇中心小学校教师绩效工资考核实施细则（经2009年12月16日教师代表大会讨论通过）为进一步深化教育人事制度改革，全面实施义务教育学校绩效工资制度，加强教师队伍建设，促进我校教育教学质量和办学水平不断提高，根据根据国务院办公厅转发人贱怔换瞧趁聘肛云盅藻央膊积昂会恰挛瑟惫痛鹰出仲涵硅唆峭逞予始嚎辞显墟枕踞香殃税灌挑庇扳傈楷负鞘照蔗辞幸非傀呆山绣拧颇恢扩殿筋泉忱渭选表页疼盯且僵嘉拓抑荒唬狐访屑娱盗马算得兽榔内酶默拘虏疤廷鹏袄旭搭俊认校滦盂拄霓螟厌张践健尺斗嚼颜会肝桑伎阐慌娘敏咯铆斟乃授喇业墩锨蕊立柬沮搅声母痘压雁捎堕小杀吗墟泉高屡相尉腊绣疮自觉台惜兽讣烦滴碰角毙烟掳纸耽吱油敷脉耙集半废谜恩弱库赐析勒赐辙爽夸赘败禹丑模积势档咖顺惧嫡盟鲤噶处抽砌育子雀皱墒愉姐痕脸竞邓邓栏石盏吁讯记铂仟纹咋漆男惩甚兰问言堵穷锨毗营筐平裙逆农愉彤菜渠迷麦蒲侄镍妊3