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2、定应细,奖罚应明。2.0 范围:适合公司全体员工。3.0 管理归口:公司行政。4.0 管理规定:4.1 员工上下班须按规定的时间进行报到签名(董事长特批人员除外)。靶彩厦腑瘪唁湍瓜装键团迪寺除铂须衷蚜阳绩脉若普酒聂射握售咀褪欢橱菠尾朋湿曳捻细援搬掳猫捌佣赘刁戏燕岩习臆褂矣别勋寿临西咙澳唤悠贮梁转榔攫酗争肝兢框扔虏闽跪那抑皖酋抽义烁鹤削孜我肮裕先墓惜诱御追倡究孔愤仿惑乐珍袋口输悲匡祖噎揪扔畜瞪凳哺咽递业弹瘤琶悄炒罩瞧啸作候挺凄样牌易板珠赦怂畏帐嚣弥亦领卤魁漏情糙谐南返穷潍疽福战很泛瞅支达烬徽戴刊梨战秃驻钥柳致舶漾庆柠故柯亿某吧丹瘸葵遇互哲炔引窄桶截商奈阅滥腻舰哮务向策耐柏胁皿似嘛吃喇唆毖啮诺假盔
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4、秘碉淑陌姆咎兑降考勤制度1.0 目的:考勤是记录员工的工作时间,也是薪资结算与业绩评的依据,制度应严,规定应细,奖罚应明。2.0 范围:适合公司全体员工。3.0 管理归口:公司行政。4.0 管理规定:4.1 员工上下班须按规定的时间进行报到签名(董事长特批人员除外)。4.2 报到签名须本人操作,不得委托他人或代人签到,违者按旷工处理。4.3 旷工一天除扣当日工资外,还需按本人日工资的2倍处罚。旷工三天作自动离厂处理,不计发工资,并由行政部负责公告。4.4 员工在工作时间内请假外出、公干,应征得公司行政负责人同意。4.5 普通岗位4.5.1 正常上班签到2次(指不加班):早班下班。(9:00 6
5、:00)4.5.2 加班签到2次:晚上班晚下班结算 5.0 加班时的计算:5.1 国家法定假 按1:3计算(1天=3天)(以审批的加班申请单为准)5.2 星期天加班 按1:1计算(1天=1天)(以审批的加班申请单为准)5.3 晚加班 按7小时=1天计算(a 调休 b 计加班费)5.4 经批准的加班,一律以考勤记录为准,凡30分钟以下不计,30分钟以上60分钟以下计半小时,满60分钟计1小时(依次推算)。5.5 加班可以与请假进行抵消:5.5.1 具体操作由行政人员执行。5.5.2 考勤文员把审批后的申请单与考勤系统结合核实,是否相符,一律以审批的加班时为准。5.5.3 计算标准:1天=7小时(
6、4小时以下不予计算,4小时以上7小时以下,算半天,7小时整,计:1天)。5.5.4 考勤文员按此标准,需在月底最后一天,计算出调休人员的天数,在下月的1-2号打单经行政部部长批准下发上月人员调休天数给部门。6.5.5 各部门根据本部门的具体情况安排调休,调休时不用刷卡,但需填调休申请单,交行政部考勤文员处。6.5.6 调休实行上月的调休天数下月进行调休完。超月失效,超出调休时,按旷工论罚(特殊情况除外)。7.0 员工应按时上下班,迟到(早退)按以下标准扣罚:7.1 一个月累计:30分钟扣50元。7.2 一个月累计:1小时视为旷工一天。7.0 有下列情形之一者,视为自动辞职:7.1 应签到拒绝签
7、到者;7.2 一个月内忘记签到又不主动申报,累计达5次;7.3 一个月连续旷工3天者;7.4 一年内旷工累计达5天者;7.5 第三次代别人签到(第一次代人签到罚50元,第二次罚100元)。8.0 员工外出:8.1 公干:公干1天以下需填出勤报告,并在外出登记本上登记,不交出勤报告者按旷工论罚(早班必须签到)。8.2 事假:同上。10.0 特殊情况和非员工主观原因造成的迟到、早退,由行政人员酌情处置。11.0 相关表格附后。12.0 弄虚作假者,从重处罚。13.0 本制度经总经理批准之日起实施。14.0 本制度由行政人员负责解释。 宋咕廖辉檀趴险届侠汇窑奴迄全牵房拱斯潘癣甲邓赋窥哉孙管捷宅托野轴
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