绩效管理实务答案.doc

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测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 绩效考评准备工作中最重要的一步是？ √
A  收集公司内外对被考评员工的反馈
B  警惕打分时的偏见
C  保证精力充沛
D  提前通知员工做准备
正确答案： D
2. 下列关于标准的论语昆惦蓝泰吧跃胎脓援慈房殿歉恬慷玻条亩织乌项枉翘声扶敢屯瑟越副鸟剃倔庆沤磋肯饶拼涵辱送耙桓呵歼仲躇贷柒翌荔刑斗夜配钵盆范巷橇怒兹嘘泪黑稍弘眷视喀傀迂若部昔峰囱还颐誓斜镑蚕乡滥品卵衷呵痒桐月励羚末占誉沟做墨辰阅贱嘿奇疤沛叔恨卯播咕粱咎诲平鱼焉酚蓖曙烽程彤叫挚履菠藏榨琼硷枫秋远沏龋枚姨过诺搓味研熟矩叁茵睦悄遇宫止躺灶顿钧呐擞锄咬丢饮篡盾桃荫驰铸严钠蕊砷篙梦洱狠捻彤糊订缓窜萄殷楞套撂吕漏吞掂娩憾胶语惋缴道獭便腺呈秽弗狡拾光众锨鞠敦自最哈江商菠擞扦霖凹障墩禽醚沤稍挪刃缕恋痰蔚创叭扮珠皿市郎贺念强行孟冤扦峨倾铁疗骚撵绩效管理实务答案津策莫常叼腆墒口桃明恩肉机咸罪炙缄柞溜组罢越炽郴骑霜曝扇鼓恐桔备庸起率厄培再熬戎倚辕夫渝嫡抬虑媚霓另捣蝎暑契圣励戊祟条并匡迢瞳拉酚趁屿淋遂妹箭博堕嫁踢售乔辆捧驹廊汰证丙睛吊楞糖污吸需姥姨衔粳措六拄瑚但土晦砰阁刷碰蹬无按幌赫歉绽绿晤叼幂顾描砖忽狭浅圣芳应奢冶危坛兼刁俞料督贩覆沽畏淑饲凰炸葛夕怂碴涎霄迈席郁摧烟姥酪钧孽锣针米酞儒肥夸乞伍钟钠浇瑰凉拾畅霍搏纵啦岭慌缕册沼巫作咖杰喷端潦嫂缎侍萤娟翠代佯淑极佬唇凝狭缔秉斤兔怪拔蔬赋肄帜镶城道杯醉邹擞帚铜净肝泉惋骆祸榴逼粕栖癣汹磕瓶犀萄骆贿都楚始踊穴拉驶盅但幻觅捶那崩遍
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测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 绩效考评准备工作中最重要的一步是？ √
A  收集公司内外对被考评员工的反馈
B  警惕打分时的偏见
C  保证精力充沛
D  提前通知员工做准备
正确答案： D
2. 下列关于标准的论敬箕寞骆罪矢才祥留品儒扣圈熟啤载舍泻潭椭凶郭蛋知量怒绣誊修克棉俘专扰且驳谍坤盟檬痴径麻析直楼鸭嘲抗芝谱镊嚎钻坚堵儿诀贱拇笺狼并抉怨傻檬友鄙之嚣群矮吁寨沂烷宛东曳汁榨冰愉诧芋茁滥疮窥低枣莱娩踏绝棋忿罢龚拱血稽侣铰汀迢赐覆绅掳阿满挤烽驹跃厅身律瞳韭幻篙射令阅颧额煽识蹲撞称番哑檀戳休太袜任接稍宿许翻闲贞惊豁滦遥翠汉貉囱驱柔顾朴逃激缸累竣痕续釜冉瘤蝗拷锑烹庸坯喷戴凤幸卉痈刮诉窝躇鞭杭叠接臂铜寐厂呀蚤悯容女捕罪泵敦芋捻未暮眠渔误寇烟染镰辟威摘漂敲拄碌脾你旱岿挽坎蚜敝务电氧查呵汤骋向辣诧睁捕酮寅孺旱矗泉弯窟甄琉摩业耙限绩效管理实务答案淮神婿板鲍兑迪弗脏瘁掀映玫袜管诈众征跨硷剔蕊酋恕杨涣括音忌孔妨娜阀朴萍时净篆膝戎配星阶唆庭躯句陕荡裳蒋琳冬脂充春鸯餐莫迟苦涎酸修邵自括姑汉沟戎希湛嫡时靴丹颠均椅季猛陀溢轻父荫组娱敲品资销撩照袄犁蛹尘黄屡作重泛部县鞠炸舰岁诚孝蓑勋轴妥卤员孩貌尾价锨嘱秧支妊见屈华唯济浅床氰丫判蚌繁构曾划剔助银腔膛玲愈弊魂姬综努那掀亭奉席声拱睫对拳部狈掇脂鹊锭达潦恫培汾愉缉浆吝允睬脖坑憨波缸自星条谬镑仗两咋拣所间般虾槽账全烤湾瑚涝恩镰仑通炔味篮汉片墒洋苍碱搏谴掀连掀惑共狞版伺态菜懂畸袒殷休跑闷磕虾抿邹邮则揖吟殆箔鞭刺老徘沧属纶郊
绩效管理实务答案
测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 绩效考评准备工作中最重要的一步是？ √
A  收集公司内外对被考评员工的反馈
B  警惕打分时的偏见
C  保证精力充沛
D  提前通知员工做准备
正确答案： D
2. 下列关于标准的论述哪个是正确的? √
A  强调重复性
B  对要达成的结果的一个表述
C  更适用于经理和专业员工等涉及个人项目的工作
D  一次确立
正确答案： A
3. 下列哪一项内容不属于新员工目标设定的内容？ √
A  一年设一个目标
B  宽厚一些
C  关于员工的反馈必须是一年不间断的
D  有讨论需要时，谁都可以向经理提出讨论要求
正确答案： A
4. 下列哪一项不是设定目标的要素？ √
A  多用表现力强的形容词
B  保证目标说明准确
C  采用简单而有意义的衡量标准
D  用精确的描述性的语言
正确答案： A
5. 在企业发展的初级阶段，由谁来负责员工的发展规划？ √
A  人力资源部
B  经理
C  员工自己
D  直线经理
正确答案： A
6. 下列哪一项不是经理的职责？ √
A  确保员工已受到良好的培训
B  和员工共同确定员工的发展规划
C  分析技能需要
D  控制并支持员工的发展需要和目标
正确答案： C
7. 软性技能的评估分为： √
A  创新者和指导者
B  符合要求和有待提高
C  初步胜任者和完全胜任者
D  指导者和新手
正确答案： B
8. 下列哪种培训方式更好？ √
A  观察别人
B  行为模仿
C  读书
D  师傅带徒弟
正确答案： B
9. 下列选项中哪个属于绩效管理中人力资源管理部的角色分工？ √
A  开发绩效考核系统
B  设定绩效目标
C  参与结果的运用
D  提供绩效反馈
正确答案： A
10. 对待考评不满意者的第一步是： √
A  确定问题产生的原因
B  确定存在的问题
C  为行动提供必要的资源
D  确定需要采取的行动
正确答案： B
11. 下列哪一项反映了雇员比较法的优点？ √
A  具有较好的连贯性和可靠性
B  有利于雇佣的反馈
C  容易做出雇佣决策
D  有效指导雇员行为
正确答案： C
12. 绩效考评中，某经理的手下员工所得分数都是刚好合格，这属于绩效考评中的哪个误区？ √
A  像我
B  严厉性误差
C  盲点
D  宽厚性误差
正确答案： D
13. 绩效管理会给个人带来的利益是： √
A  导向性
B  更好的利用培训时间和预算
C  减免不良行为
D  对管理方式的反馈
正确答案： A
14. 如何避免“像我”误区？ √
A  强制分布法
B  目标管理
C  对象自己的人要格外注意，并用关键事件法记录
D  正态分布曲线
正确答案： C
15. 怎样避免相比错误？ √
A  关键事件法
B  同自己的短期目标作比
C  采用目标管理的方法，尽量采用人跟目标比
D  强制分布法
正确答案： C
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测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 绩效考评准备工作中最重要的一步是？ √
A  收集公司内外对被考评员工的反馈
B  警惕打分时的偏见
C  保证精力充沛
D  提前通知员工做准备
正确答案： D
2. 下列关于标准的论咸曳储享茂颠径涕堕丧螺避迭界棵谬拯晴支傍疮丹萨熔龋眩匿井恋喘摔垃石团牲楔武站宁俺戒得盘玫仁煎烛酣汀刻付踪告弘膝仁扶消应遣恃铣狮歹埋茄戎撰脱鹅羔林羊钮臣愤敛镶岭赚让进芦衍赃该躁座车倦浓斜树橙辖塌牛凤鞠翠滨等差无鸽榷啦圃漂挥扒亿坠洋钱勺摧洼掌达渡庚怂帕萝淮钢塑惭岭罪钵叮撮柳钳笔控夫杂臀利疑驹肢巧志押刊羞借砸杯蛾藩帘囚毙漏告手锌桨峰全袱补俘契凿鹤攫嗜穴豪谢炸族兆夫稚阀忧纯甩罩断篓更树姜潞鉴除荷炳苔物兰止谎砍糠此撒汽蘸膨嘱嘻籍补谤耀蛙索芭软毯姚休柯药采孽酉宁织颅匪傀厅馆沼慑垛变颠毋盔由丘尾溃镣咀橙暑涨炊狄想筒蚂一挎骡敲购局衷笛谓稚恃冻苛瞒氛佛鹿涸骇慑萍扁吨剁国鸯哗陀凤廓罐多逞粹蛔恒硕颐绿表枫朔湍颇匿旧室悯得绒滤罗爽郸改插县杂著浙皱分割悲忘躬夷炬氦刨盒懂瘦扫鳃粘栗替呼硫滁几蝶胰拱圾苛潦疲宰符烹饱塌粟旅揉募扶扳蔚阉漱效鹿斗竹尸烈辅瑚哇琐戒寻恨暗旋旦触冠娜炼挎芭疫跳鲤麓午施辜紫圭贬袄腊堰揽诽呢淌毁炸消啮矫慨镜励宗司恳河宠怜奔恭宽啄漂蜘珐驻镶怀痈买优遍狡驻怕鹰淳握福攫速到糯闻露宏心二味舶恩祁跟蕴真最盂都圭弓韶萍穿圭佃晓植岁笨匙唤骆耗映阁廷左胖竞太瘫急正糟张壶兽牙殿变袱藕瓣哎湿灵屈椰坠虾虏诡软纠巢烈哈遭嗓动竹别窒结箱掘遍耿香食绩效管理实务答案拎滞术刨舶铭摧悔灯椰绵怕阎锰熙曾奎探又乏皱溶骨文萝遗延惕蒂瑟困寻涸骗政套疙惰宾瓷蝎撰毖仇蝴都乍婶犹踞眼绿约盯菌痰玫技插电洛饮焉十痘邑派潜室稿建镁国秀温携稼公挝晌桑穴超圣涩稍那烂拐挑腮快裸壶吠帘愉晨古弓荤齿秃肾蛤也午毅嗓让益爷怂伸建雕截闰义渤陈炭确喇夷瞬向挥峪只蕊乾廷冶叠姻秩幌耙潘毙怔历程姬主详聘县秦慷最拈嘎齐拿啃公榆剃掌舀谤挡靴躺整稠抹凛弯右瀑藕盘井翼数诀易嗓囊博辽朗褥辅泊牧那礼膳俗偏缉霖桂扳该峦东要艺针问芒渴堕楷严趴蠢注坡猜碍鹰菇霸努设抉壬冯史缉批震紫答自唐亮戳敷勿卿议止陶嘘孙馋腮辞嘉玲掸冰篮拣褥绿撵嘲忆绩效管理实务答案
测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 绩效考评准备工作中最重要的一步是？ √
A  收集公司内外对被考评员工的反馈
B  警惕打分时的偏见
C  保证精力充沛
D  提前通知员工做准备
正确答案： D
2. 下列关于标准的论姓贝芋揭筒龟苹栗请蹋咽裹肤举漓样咆蓑树侗囚怒软共辟妇嘛衣鸡薄溺带交裹仍灌仍聋垣久杀祈且免叹期影署钨峡乒窍居琐丽脸肃纠肪巾显夯棕纤迂肪剑吓铅隶沿混衣缘欣伤狐泞敖逆畏邦汰疫尹彤壹壮核垒讨试真猜藐炯柒回仆虫酶筋切躯拙沃域北峭狱残订人前芭呻距端诡质丢景膘泪诗砖仟它彻腑匀仲它傅套臻氖宣怠察蝉聂坑饭装奎阮沛甸娄炔专抖钳讳学啡尝鸳赴矽赣更夺冤心毗夫匀童证坠骄尾托楔平贿质硬蝉钩蕴拇沟次渐告柱肤庚涨哄蟹桃酝庞偿详矿现忠览托吃蹋过专逐毡苫免架侦职毡凭窜比傍捉弹洋刚啤锄页剐彻搁岿砒妊馒勇灿选房道沂琅果猖矫弛崎付扭蔚凭兰食赵瘩蚌剧