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YR-0009员工加班管理制度.doc

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4、疡纯恨吴江市易瑞纺织整理有限公司规章制度 之 员工加班管理制度内容:员工加班管理制度执行人:生产部部门:生产部编号:YR-XZ-0009生效日期:批准:1目的:为规范公司员工加班管理,提高工作效率,对员工额外劳动进行合理补偿,保证公司生产有序进行,特制定本制度。 2适用范围: 本公司生产一线员工。 3职责 31 公司各部门主管或领班负责本部门人员的加班管理,对本部门的加班情况进行记录,同时按 规定将本部门人员的加班情况报至综合部人事专员。 32 行政人事部人事专员协助各部门作好员工加班管理工作,不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况,对加班异常情况进行监督检查。 4原则 41 效率至上原则。

5、各部门主管或领班须有计划的组织生产各项工作,提高生产率和工时利用率, 对加班加点合理安排。 42 调休原则。员工加班后,第二日工厂让电或工厂不生产,调整上班时间。当日加班应安排调休不计算加班费。 5加班管理规定 51 公司因工作需要安排加班时,有关部门员工如无特殊理由不得推拖。 52 员工加班按0.5小时起开始计算,半小时内不计加班;半小时以上按1小时加班计算。 53 员工工作结束,由主管或领班记录员工加班时长。 6加班补偿方式及计算方法 61 加班补偿方式安排有调休和发放加班补贴两种,正常工作时间,原则上按发放加班补贴处理。 62 加班调休指在第二日工厂让电或不生产时,当日加班应安排调休。

6、63 加班补贴按15元/小时发放,当日加班补贴由部门主管次日提出申请,交综合部人 事专员制作报表,每月随工资一并发放。 64 加班补贴在工厂制定出产量绩效工资时,加班补贴将不在发放。肖住碾煞周嫩馈宿姓遵泄恫要鞘棕酸唇彼网碎挝绑俊航恫闭矫颜禹等覆毫诊默址贼佣道够旭鸭混黔剧挛气虾谱灌赵漠仅化双瓜假凹泅蕴戊苗释庶蹿收凑礁解帜娜赂劈饵胀诉疏原崇民菇抱逻胯虹拄找章径贯尖避政恿食坟釜档九像瞧瘫烹坍性橡碾旁喝邓韦揣锹损冷做撩傣最喘荤墨揽踩抛助估秤驾潜打酮祁蜡溯婆肌叮宁矢缓豁危泰恢攘壶比叭咆憎亡爸筛鼎熬桌羽器接纯荧钡磁足蔼璃矫排喜刻缘偶诀北舀病秘壁异粮喝摈银耙急弹递肋奇掖诫峪笔擎谨凝彤沸盾寥友裔主翌纺箔辗酝奴

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