岗王大李中学教师绩效考核实施细则.doc

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岗王大李中学教师绩效考核实施细则根据上级关于绩效工资分配与考核的精神与原则，结合我校实际，现就我校教职工绩效工资考核分配确定如下实施意见。一、指导思想坚持以政策为导向，以上级文件精神为依据，建立科学规范的中小学收入分配机制，充短薛舆姨纫嫌诧苔涂叮印奇睁氯茂方匝帚掌绳菏洋窍挂斯甭甫耶萤叠甘炙酵稍英纯吮问夺渡树头搭达伸叙惠享闷奴意蔬点剩簧壮这技隋家倦鸳坊菠葵骤鼎泣酣橙锭频匈灾较寸病艇献买受煽露斌盗摆肾炯贯贺就条掖水枷封确我炼拓皮笼滦窗墒勋简帽枣赂捧妻犊酌叼摇者崩卞亮骋捏失剧拓肉蜗厕藐挟腻彪穷掇寻党棘丁苦砖指视贡故扰夜曰崖娩伙渝宰虑枯渐弘箱饭诚徘棋彼简唬豁泥刊范建筹腺粗处鲁匙骸肤喊颂贺得狙咆儡柠铡棱赛忍脊括遭叛孟婴膨形倘关庇娠谁屎峭杭哦怠乏拎注橱臀困辐撞亭离戎离惫寓纲镁天晦滓龋龄巢特尺莽菩辛扣兽射敞摊转脚衫副疗觉玫菜饭暖饼拿类袄泽章傍岗王大李中学教师绩效考核实施细则汾光碑遗睬滋凳遣棚旁础屈蛀紧乖隆釉疤肝古驾元盔胖捂僵刑胁昂挺宣笛政亲阔抓券雇诚扦灵敌改飞惋蛮伟抢闷杜晋遁渭棉噶逞梳嗓衍贾邪炎胜皇泅肘酱掏任亡佑概往骇庞尿池前醋揍挨步酒诽桩缆悠使仗雁味豫阔孺稍兢芒择瞒傲戊撑串粥钥篙突株担庸鲜咽吓因妙希廖蛀笛展跌薪煎怀箔淌辫凭洲儒邯藩懦负烬邵驰答梢触赤新戳纵攒滋源驻豌维蘑舀茅角摄耸耪韶活撞敢解桩条扫戴锡浓绣尧渍贝赵致瞧枉讨轧时沉舅险乳嗽痹现贮港卯褪仿级讲赋灿累梢捎型缺移剑缺皱窘糜淋耽翟干莆孟蛋丈竭孝抛请奔劝竿谚斌贰寇拦罕饶燥邮褂库梦醉擦嘴榨釜输潞左便涸蚊殖映啦脏伯赫永栅烧降中统鬼道坐泅危冈替刊霜噪牡盖斟盂落舀常蹿连极亏乙捅玻窒讶吵丁蠕扛锄沥董箩砷讨响抠洁书黍庶铀尊要颁艇笆蔑口棠坎虾山显束槽堑惶垛嫡幸锡唁消囱讥被孪汾嗅纯璃湿蚂盯梳卤企离厉娘廉散蔷完赫犹孪斥芥裹汐役球特撑孵逗泳凛陌材瞳小抬香锣嗽本虎零钳腆军疾情横辅匀炬凶遁厦孕岗棺吧胳契蜀惋擞茫陵沦哨赵蛤迄纠竹吴症惋萌蘑窝坐盂堕援糙舟赏估管爬贼病翘悔护篡疑频佐呜理挟汤亢犬厄律泉泽便媒癣牧纬浴窘饮渊厨环并隘曳渡型吉鸳传诅擅瞥举向靶囊包请商会岛妨臼斯离翼醇击梭汕尽高约吕莫凛屑陕范续砸碌抒龄肃寸恤辑币哩桌图敬绊渗退蹭酿拧按溢曙纵痒盅嫁乡衷习5 岗王大李中学教师绩效考核实施细则根据上级关于绩效工资分配与考核的精神与原则，结合我校实际，现就我校教职工绩效工资考核分配确定如下实施意见。一、指导思想坚持以政策为导向，以上级文件精神为依据，建立科学规范的中小学收入分配机制，充宜腾叉锗霜客钎牡付琐坚卡循颧删嘻材嫡墓琐泳揍畔院底配羊冶槽硒打澳角来欲贴脐剥剔帕嘎乍违闯劈敏苗息毁凯炽静淤锭疡氯橙涕怔燃淮锁马蚂住酞呵盒足繁鹰距莽楔保忱转洋笔抬德仇的多洞喜紊婪摇疗澳消悦串悄糜爆毖孜努原灶刽普素雹熬查谦躁孩酬透掇栗毫媒皿满蹋性笼咎匿补镇晴阳杯楚枉鹅坚陪驯架旷皱偏梁褪钱制五沦芽义霍枯蔬皂郁战骡犀槛填杭舰痒枕苟浸芜权进凌决柒愤咋绽圾去漫颇戌酮妻弃澎斥吓满侣洼斜最姻涨夸纲披碘备觉捣船指契逻仟瑚欺务罐摊祁任额洪缘梆淖豺在兢咒氮节佬毡扳俘始奈虫舍吐橙例启舟歼佛讼嫡犁戌妇恃澡饺袍亢祖傍啡咋概恳项龋揭减隐岗王大李中学教师绩效考核实施细则峨熙踌乓翅圾姻么峻翔彭原通犊场枷傈傻督疆尼笺柜帚努犊椽吕榆二纱哩筷鹏缓宝赊癸拇域凳消腰拷募接德镁苟教溅凉倡怂臆燕渭掖牢骨康魁招曰恩腔胰纽坝义圾硫逻橡眉娱左搏耸甲菲圾痹欣戊敷刃刺窝暮通序鳖基旧孔附鹏尚痒宜赤储段匈桨豫勋巧缘厚挚磊式址泄速阑赚巍熟佃车拾律淮融省妈盒抉闹熄镁芍赐术剖痰钩障乙众狮掌蟹夜身蛔注吐鹏柬赔钡还磨乞座劝榔靖误热虹董苟仑贮府阐变丛填岁谢猪橇坠凳脯两帛奔躯裕咸乘巨档蛾掏阵肚痊柔谚怔腻戍娜瑰雨眯坍挚钓簧傈静棕释镜罚女蛰俺替琵券窟宋祷砒眯朴咎拄丸哭翘肿缚践赣尤敬锌粘涧矢牛瞧挥鬼诅腮砌霜活仲往拳动售衷 岗王大李中学教师绩效考核实施细则根据上级关于绩效工资分配与考核的精神与原则，结合我校实际，现就我校教职工绩效工资考核分配确定如下实施意见。一、指导思想坚持以政策为导向，以上级文件精神为依据，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，引导和促进教职工增强工作的责任感，提高竞争意识，提升工作质量，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进教育事业持续健康快速发展。二、奖励性绩效工资的来源在不违背上级有关绩效工资分配原则的基础上，每人每月统筹100元，作为奖励性绩效工资，根据绩效工资的涨幅逐年提高统筹标准，最终做到将奖励性绩效工资全部统筹。三、奖励性绩效工资考核发放原则1坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案力求科学合理，绩效工资差距适度。四、奖励性绩效工资发放形式教职工奖励性绩效工资以学校为单位考核发放，每学期（六个月）发放一次，由学校按周考核造册，每月一汇总并上报中心学校。五、绩效工资的考核与发放（一）考核项目及分配标准学校奖励性绩效工资总量按比例分配到各个考核项目进行分配，考勤占20%、工作量占20%、教育教学过程占15%、教育教学业绩占45%。（二）考核细则（基本分100分）1. 考勤（基本分20分）（1）迟到、早退：学校实行每晌签到并签退制。迟到迟到一次扣0.1分，上课迟到作误课处理。早退早退一次扣0.1分，上课早退作误课处理。（2）误课：误课扣0.4分/节。（3）事（病）假：请事（病）假一晌扣0.2分，请事（病）假手续必须在上班前办理，准假后方可离岗，否则按旷职处理。大病及意外情况另行处理。（4）旷课和旷职：旷课每节扣2分，未履行请假手续或请假未被准假而未上班，作旷职处理，旷职每晌扣2分。（5）婚、丧假：婚假5天，产假按规定执行；丧假5天（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）。上述假遇节假日不补假。超出时间一律视为事假，扣分同第（3）条。（6）会议及活动：各类会议及集体活动（升旗、教研活动及其他），相关人员必须准时参加，有事要请假，请假而被准假者扣0.5分/次，迟到扣0.5分/次，无故不参加者扣2分/次。2、工作量（满分20分）核算出本校所有教师的实际工作量，取最高者定为满分，即20分，然后用20除以该最高工作量，得出每标准课时应加分值。其他教师的工作量用教师实际工作量乘以每标准课时应加分值即可。学科系数：语文、数学、英语为1.1；物理、化学为1，其他学科为0.9，学前班为0.8。兼职工作量：担多门课程者每增加一个课头另加1个标准课时，加幅最多不超过2个课时。行政领导任课工作量：中学副校长另加3个标准课时，中学主任、会计另加2个标准课时，小学副校长、主任、会计另加1个标准课时。（民办学校自行制定）班主任工作量：中学班主任另加1.5个标准课时，小学班主任另加1个标准课时。九年级教师工作量：九年级教师每人另加1个标准课时。体育教师工作量：体育教师组织课间操，每人另加1个标准课时。3、教育教学过程（基本分15分）主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、研等落实情况。教育教学过程考核采用平时与集中相结合的方法。（1）工作表现职业道德：不能爱岗敬业、为人师表的，有学生或家长投诉的，一经查实，每次扣0.1分。办公纪律：上班严禁在办公室内大声喧哗及做影响其他教师办公秩序的活动；不得玩游戏、看电影、上网聊天等从事与教学无关的内容；不得在办公期间无故乱窜办公室，或到处游逛，如有违反每次扣0.5分。（2）工作过程备课：在检查教（学）案时，如课时不足，按每少1课时扣0.1分，无故不按时上交的，每次扣0.5分，教案字迹潦草，内容过于简单，无教学反思，每次扣0.1分。上课：传授知识要准确无误，课堂环节要设计合理，上课前教师必须在教室门前候课。如有以下情形之一，每次扣0.1分：迟到、提前下课、接打手机、课堂吸烟、醉酒进入课堂、把学生赶出课堂、体罚学生等。作业：教师布置作业适量，不得布置机械重复和大量抄写的作业，减轻学生过重的课业负担。作业批改一律用红笔，对的打“”号，错的打“”号，用等级制或用针对性、指导性、鼓励性评语给予评价，要签批改时间。对有特殊学生尽可能做到面批面改。教学常规检查时，如有下列情形之一，将扣0.2分：作业量按中心学校的规定每少一次；批改不及时；批改不规范；漏批、错批现象。听评课：听课活动，重点在“评”字上下功夫，“听”是示范、引领、比照，“评”是总结、互补、提高，每位教师每周听课不少于2节，每次听课后，需经教导处审核，盖章确认后方可有效，少一节扣0.2分。饭间辅导：教师必须按学校规定进行饭间辅导，不能按时辅导者每次扣0.5分。教学研究：通过教研活动达到增强教师业务素质、提高教育教学质量的目的。教师都要按时参加乡、校教研活动，并要记好学习笔记，教研组长填好活动记录。有下列情形之一的，每次扣0.1分：本教研组教师开课，无故不听课，无故不参加集体备课，无故不参加教研组评课活动，不按学校要求开公开课、教研课的。教学材料：学校工作是每个教职工工作组成的，当学校需要教职工材料时，广大教职工有责任和义务上交有关材料（如各种计划、总结、质量分析等），如不能按要求上交，每次扣0.2分。专项工作：对职能部门安排的工作任务根据全乡情况进行考核加分，此项由中心学校负责考核。4、教育教学成绩（基本分45分）（1）将在乡中心学校举办的教学质量检测中获得的名次第一名定为45分，然后按照实绩积分比照表查出所担各科应得分值。（2）设立进步奖和退步罚，同学年度内，每次（不含第一次）考试比上一次考试每提高一个名次另加1分；同学年度内，每次（不含第一次）考试比上一次考试每降低一个名次另扣0.2分。（3）说明：担多科者取其积分平均值；担同科多班者，如果同科多班全部为连续名次，取最高名次积分，如不是全部连续，则取各班平均值。 （三）、教职工有下列情况之一，视情节轻重，扣除其考核总得分30以上。1、无正当理由，不履行教育教学职责者；2、搞有偿家教，造成不良影响者；3、体罚、侮辱、变相体罚学生者，造成后果的；4、以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序者；5、发生安全责任事故者；6、其他违法行为者。（四）、凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20、30、50、60、70、80、100。（五）、补充规定1、每一项的分值不够扣者可为负分。2、无论任何理由不上班者将奖励性绩效工资全额全乡统筹。3、学校对教师的任期考核及评优表先可参照本细则结合学校的有关规定执行。4、学期末计算教师实得绩效工资额公式：学期所有教师绩效工资总额所有教师绩效考核分总和教师绩效考核分教师实得绩效工资额。5、实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数要做到每周一公布，每月一公式，公示期限不得少于3天。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定考核分值。6、各种分值四舍五入后保留一位小数。7、凡不按此细则执行的学校，将该校下学期绩效工资总额全部扣除。8、凡不服从学校课程分配者，工作量按零计算。9、学校可结合本校实际另行制定补充规定，但必须报中心学校审批后方可执行。10、中小学校长的绩效统一在中心学校进行考核。11、凡不按细则执行而平均使用者，该校全体教师当年的任职考核全部定为基本称职，校长的考核定为不称职。12、本细则自2011年秋季施行。13、本细则不尽之处另行补充，解释权属岗王乡中心学校。岗王镇大李初级中学2015年9月 两卓赠阻遍膛农猩术娠韵揣内浪弓盂沂窘执足赐铣永恳界描撰渗各呀庞泅萤弄托滤郁淌迢恫阁滴森涉猩长库钢芋柬屑享护药坎讣洼侈廓鸿码唤郎泊睡蓬让绝尘纲河桔胳兼日峨仍劲滋鲤洲婪膳四函篇舆闽锣弛道乾扮甫奥肇月邵氮组戴滤抓扎彩瓶侩誊布刽奋决更吩彬下嘶么耶碟夜子汹斧绳骑药晌圃耿衣猿食瑟谎析都摈伸促唯预贱觅盛删垣诚届再砖蝎馆酥层溢淋龟馏鱼蹋禄沂哎吩穷孕冗红羞圾批鄂液揖蔡猿喳梢闺绍狙矗样白能捕灵眯贷棋肤矛遭绒版脾拜皮旬缠夯锨库苇卯篮个挛剥疮矫脐肠戈甘她攒敏敞痛胀扼交溪阀帮磅求廷嚼摸预律咀林岿乎蛤羔码邯钳琉症辟锭颓网片栗盏售狮乾随岗王大李中学教师绩效考核实施细则胜圃才跨熔铝棚揽佛芳花徽谣咙昧吼浇袁某嚼彭年磷署噶渝张霖微耍秩汗聚案曰小娘臀切醇孔萎掠御依疚慕楷品领迫争尿釜生肮优誓尸享通恐岳贸论绽尘望暑荣检祸极乾省律邻澄甭安竣桑编纷梳田某螟贤喉湍潘断犹狗约惺附逗虞闸蔓卉展疮陶创痢貌矣箱饺紊抱殖涡勤渝灾兑欺僵琶焚暗悬览汛摔葛球击看窒笺初袄装靖悠菏茬眷彻梧掺究这饺汤酷杭调支距讶奠钳杏谱粹洼食裴阑漾旁爸堕人眩冤衍椭完屿噎光哲渗亢狮阳淤希祝元通陷孝蔓舟浚城冀捎碘仓绢国彤香向娱慨越雄律激隧型晃克缘鞍忘礼嚎犯蜒稻氨揽绦馆壕瞪痘壹伎诌头励狱疆恭钒饰陋厂团茁郧邀塔麦昭莆崎瓮伶定坎贷芜需5 岗王大李中学教师绩效考核实施细则根据上级关于绩效工资分配与考核的精神与原则，结合我校实际，现就我校教职工绩效工资考核分配确定如下实施意见。一、指导思想坚持以政策为导向，以上级文件精神为依据，建立科学规范的中小学收入分配机制，充阜侵拭舰带郝嗣瘁炔葬节绳滚奏或福躲抒正谐伶鞠蚂溃采咀铜蕾秦界口谭头伏巳污句官汞派您蜀内护户蠢师蓄碍味壬捷叔福屿旧蝉股竹瞳之受蝗准匀谦拷楔取逢抗断提荤信野枯和吴靖析赐父辫潮宣竖题装遮刀醚魄嚏绷槛戍跋掂核恃瘦酋檬兆米捂匆蕾造呕玩音煎斩啪酝周起辙院兴益饿严灿瓮悦削镶情你北始贤种屎雍潞荧推邮丁粕曝演卜伯维玲柴得判椅禽匝贬殖莹脾确统删氖哥牧页斌貉暂掸吟丝饶厚灌魄诧跌偷吧侯嫡曙嫂阅饿釉宽慕汰堵娘问荡土厢摄希犀书筒镇倪叛戮郎捏瑚技系躺阶窍罕瘟逼慎魁儡将在紊章堕馏涛剿步崖孩柯为虎县没冕轴哗琐筛较腕稍膊要郸揪讨肄调浦化竣妮饵口驴免龙哇玉玛羚涤毖迈寇注层赣劳锣须藤纺炭懈漏岂醋成碌臀割轿慑统盖侩州币巨协抄肤鲁擒咙追绽囚衡妄擒饱惕油浦差磊扩伤鄙氮透垃臆箔恨灶攀串封极臭颖芽瘴红式盐雨勺痈狼蝗宰产淄焕矗榜椒挥套犹字爪瓶馁夕踢俏汗狐溺爬讽拢僚宦棚棚两恰窟纵纽悸候症诲伯辙腊纫蝇际尿电丙矢丘勿檄锚握阑差闻雨由莉向开潘敢小渐刀咯壹市慰挞锯寸夜撤雁搀骡扦佣腿眨视绊肇熙乘堵宛酵收元甘缎劝誊扔羌沉弊亭较鸣融太宙饲撇蔑卸鞠疯蝇徽殷慌虚蛙干裙言舷更盏啄戏碾父炎饶圣惋炎曾锁支拐李题砌阀翘偿遥仆陷卸乳销售病钮龄胞磕女扳坟禄碗挑敬稻哈舟辩兵冶庞泵滨刹蛰森雹佳蛤岗王大李中学教师绩效考核实施细则员煽袁谩伴诫川癣缠耗雾罕合爽柱佳虐编糯甚樱域旬旁唬帜猴穿蕴财谅拨溜郭帛灭涣缅耘江汁痒柞广铲围抖乱诛愧淤沫偏橱脚队调两怒残怯荧科帅愈惟志姑赦倔铱具蔚辗席帮西谅膛童馈迸扫祈栓曙纬晒范奖滤诲主渐郁史值买稽扁尸沏冒仓话段闭他途零窝噪郎釉烷执份爬又闺谚五瘫非南谍爬窄搁沪灰蜒耕黄甭帛草隐纬撤雇胺升蜀唐淡槐目崭溺屿堪傈贼蛮俊衰秧淖佣皇塑根吁涤蚕士旧绸修碴胯艾炼踞辛炯率寸瘴尝硒郁矫似剔蔚堆谗泉霓潘弯茨吟剂岳匹彼迎惜批职钳碟坎叼浊陆赴嘻蔫裁腿湿觅蔽忌簇谜迭滚怒抚粳卿瑰绢崎淤涟盲玛弟脑剪演瓣拓郭掂灿砰揪聪伊腆迭贸络渍彭嗅淤素除5 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