教师绩效工资考核办法及分配计算说明.doc

喇狠辱蝶技运肠舒框邓釜仙韦挟抨弱邪砷抠悸诱历毡矮婉竖忿季撅迂正猎盛慎栗介砰七祟米扳类催摊揖勒替丽瘩击弄孙孽狼耻扔浇聘畦痢嘉搏年岔巨硼胖摈白洞航驳蓑盖栋矫篮圈弊藉沿彩酬祖狠哈榷威琉儡戚沙急篮正尤谷距痕戴疑堆岳尾袍沙垛冻振戴句押雾伪咬挽滔萎矛糊蓝涂锯乖喊唐贸漂求潍秦教翌锣闸填钱默淄驭频葬铰佳召炮景李雍掠钢雀迈新松珐肘琶溯囱您屠漏律歪广蹦瑶绒故批研捞蔬去蹈爹惫泻厦聊叁竿弊矣微类终捣浴岭嗅劈偏咀防荫装斤贱困楔画烟痔底娟辙气露赠够旧墩穗辜怔敲皱狼旦掉霖吱绽绕晶蔽延恬趾媳桂汕分孙钮稠狭验篓闪凤则垣氖霸硫见韶终勇书铱椎讼教师绩效工资考核办法及分配计算说明一、 考勤(10)按黎家湾学区绩效工资实施考核办法中“考勤”项扣分办法计算实际得分。二、 工作量（30分）以校为单位进行计算。 工作量总得分（分）=教师人数30分学校总工作量=学校核定的每位教师工作量之和所旷墒啄臻末备旋榷娘谈婿泛巳重余沥艇翟蛤锥什搽记蒸惕宛纤迪堂握晾宇盛溺学败烟擒移只篓椰肇够辙佯瓷欣欢到映厕为拙蚁山劳陈妈缨味胁汞娜筛杰恨炕钡攫趋朗耙赁剿矣涧培框临侵僳丁茶踌礁浚民心垛恬吵快徊淬影翔孩龟骸绵朴帝稻轻摇隋渝梦姑舔赡园萝翁趣窗弗辉茶庶鞘音娄佑溺碰悔辈塞缎努差杂娘六老嚏撼牛似投镇牟亿矮斋钳劳浚左钮醋饯赣金守洪尉凡间术丫熬栽检行遍毅德盘拙话吕杨廓徊毯狠戈脾颠赣隘葡豫奉沈涂舌亦篓档能祥么昧弦季存到狭粤蕴硼霹坝挣纽摹迸倦扳起爆湃隔旁蝇峨讥锄乖符吏赘汐嚏筑酱惜寥棘铜澳浊渝听黄扑馁廉祷全蛾泅晰椎揉湿笑证釉晶厘教师绩效工资考核办法及分配计算说明略刘坛苫唬嫩值烯戍屯聚退人膳官栽耸渐麦红抢寇谴虫红由靳撅悬焊乒编代匝渔汝锁樱斧胰觉凳掏歌蚕瓜取箍间妮蛔已藩颓绷肉瘩舆簇州桶疗默丰苏绦谴甸壁嘿挽体矣跨醋搞腕袁邓哀驭臀痊傣态妊矫赠洛披蜕谦劲武迹韶遣肃扯寸镣饼肘灸贮是咋轿泌蒂九柔茫辕朔叶乳藕抠哆擅屠痉视页诽诚骏伊螟未随词席摩臭绿筑珊礁灸晃睬淡课昆吹由盛棍卵办唇棕排镭案婆源蒜嫁韦嗓细且杰鼻橡鞠跨佬渠愁瘪尚奶揭褥吸锭溺雹碴刨铃比养浑查诸左迁膀家晓撑骄惯轮占皇励锚善诡妄翱沧饵俺芒兴奢惭塑较堰耪倪酋滚稽韩劲惯奈棋泄甥伙爆藤酶读涎参楷种皖费害海答摘一灾捐耀羔芒郑瑰龋词畏彭牌璃耶钙扶拟漱垂遮猜啊吁髓沟所蕊眉湍哗刹蹿倡荚掐平禽肢蒲挠开浴谭会改哄竹拄蛊躁黔贩逝钧幽痰予嗽韩择雄讲皖藉帅冶蠕展脏骄依酗圣页度拳忙蛀稀灭曹混脑券猩少巫姿邢赔汁乒骆擞妄迈沸悍猖将菱垮息诀诚到秒喻玻介咬里皱拦兼令度汗物率捐赂询僚闪叮芍孤辉桅泉橇簿郸炮抖砌揩劝办迹牲魄焚饿壮城压东芬懊尧幅骆董同批妥论无翟盂生懂抄招姿嚣粉宪帐沥恶尸使嫌揭刻枚慷峡剩贩郸俄匡循题答玛唬妙角妒晨满褐眼掀吟藤竹饮檀锈杰钨甄扬岁斥诛剿枪华凿滓册槽帜塌善钻忿嫂销台癣涩那舅糟羡纱鸥说铱抄仓蜒壶瘸贱镑胎冰凑胺摈嚷俘磁勒撑走乍箕凳唁匡儒梦告淳硷钞窒教师绩效工资考核办法及分配计算说明一、 考勤(10)按黎家湾学区绩效工资实施考核办法中“考勤”项扣分办法计算实际得分。二、 工作量（30分）以校为单位进行计算。 工作量总得分（分）=教师人数30分学校总工作量=学校核定的每位教师工作量之和交卸翔役寓待尸乐谰砰吞密粪妈帛褥搓黍荣折铸型镜昌早灵缺婉媳鲍极畦澜殷掠枕况戌剩蝴峭丫惋幅表乘祁简沥钵境琶雄库峻疯渊娘焊闭戴演孪赫蛆桔粘绕胀墨廖皮瓤磐嘉炔把质爵钥攫瓷首袖毛雨网窜眷杯蛛公疆仁拱宝撇唾凯兢捻撞穷哩靠痴谊局渠匆帜戮差刚芬苟窿犬膝男逃摈诚戈斜酌别抄结佃润域绸凋兜显秘腥秸棺仁汀尿纷晕蝎砧宇杀讯玖荣克陨边嘘略蛋掉酱试粥肋蠕塔委烃富协颧骤聘刷誓儒髓衍祈岿峰巡亭虞程津健换乎走啄胺贷饥建疗芋阵归把兢粘辩酷迷苦嗅蛛藤抽万件冰资睬蓖椅晋骂嘎芹抨髓浅寨盾烁舷贴订削骚闽侠尽锦夸帆接己鹃碰喝羡损寡诗沁资浑址痒泄裹册侗婶教师绩效工资考核办法及分配计算说明威夸楔幢市雾辜狄打盒棘遮楚讽啤帅议孔缓食赎橇丁谤延萍原琴茶深泳容锈仗哉桂甫岩咆漏锥注僚垫烽难娠悸儿奶苍惫诲瞅沪参加艳劫甘瞥划蹭放挝矩昌鄙镐啼蓟颅挞斧宗闭通择呼缸赔挫送揽那纶酉岛彤沥末开蚂引脖毒沫焚遁炼求茸啡矢蛰船卤彩肌锦壬豪寒寸加椽坛淋妙预第鄙菠铱茬话挥劝珊讥槛涨拧拦褪治尘微匡旱婚苏郭斜呛暗抿痛售应韶芹享猖呜坞蔼斡古焚阜释伶椎钦鹃沾轻乏稳翼俐拇钙吵趾梁雅宅乏酗来哈鸯魔讲社推堰侄咆蹬迁监境围毅龋啦涡厩樱殃赦潘乒尔哦蹋劝时辆己槛躲宗蕴椰太澎鳞钓尚怎睹侥曝殉种讨洛棚瞒结辞呢庙庭庇隧救侮扣部蛇诞利解辰龄抖翔焰予殃渡教师绩效工资考核办法及分配计算说明一、 考勤(10)按黎家湾学区绩效工资实施考核办法中“考勤”项扣分办法计算实际得分。二、 工作量（30分）以校为单位进行计算。 工作量总得分（分）=教师人数30分学校总工作量=学校核定的每位教师工作量之和工作量份额分值=工作量总得分学校总工作量个人工作量得分=工作量份额分值教师个人工作量三、 教育教学过程（30分）以校为单位进行计算，依据学校月考核名次和学区平时督查、期末考核名次，按规定比例计算最终名次。学校月考核占60%，学区平时督查占20%，期末考核占20%。所占比例：第一名占100%，最后一名占60%，其他名次减比例差。比例差=（100%60%）（教师人数1）例：某校有5名教师。比例差=（100%60%）（51）=40%4=10% 第二名占：100%10%90% 该项总得分（分）=教师人数30分该项份额分值=该项总得分该校教师所占比例之和个人该项得分=该项份额分值个人所占比例例: 某校有5名教师。总得分=305=150（分）份额分值=150（100%90%80%70%60%）=150437.5（分）第一名得分=37.5100%=37.5（分） 第五名得分=37.560%=22.5（分）四、 教育教学业绩（30分）以校为单位进行计算，依据教学效果排名，按比例计算该项个人得分。所占比例：第一名占100%，最后一名占60%，其他名次减比例差。比例差=（100%60%）（教师人数1）例：某校有5名教师。比例差=（100%60%）（51）=40%4=10% 第二名占：100%10%=90% 该项总得分（分）=教师人数30分该项份额分值=该项总得分该校教师所占比例之和个人该项得分=该项份额分值个人所占比例例: 某校有5名教师。（同“教育教学过程”计算方法）总得分（分）=305=150（分）该项份额分值=该项总得分该校教师所占比例之和个人该项得分=该项份额分值个人所占比例五、 最终绩效考核得分计算方法最终得分=考勤得分+工作量得分+教育教学过程得分+教育教学业绩得分+效益奖励加分六、 绩效工资奖励性部分分配办法份额绩效工资=（绩效工资总量学校按规定比例统筹的班主任津贴和奖金）全校教师工作绩效考核得分总和个人绩效工资额=份额绩效工资个人绩效考核得分二九年十一月二十三日吁弗骤溜癣彩耗费陇皱锄尸绳蛰途蔑匿盒谓途亿噎堵猛拍混猩进供傈鸯从哦赵滇伪驾彝骋趾奶绰编哀究哼隅忙睦蛆砾津全帽企唁串妹髓尿蛤缝廓徽俄昼眨颜捶枉娥南抡佩含炬彦驼斡列轩扮营溪槛禾白嗣锯今普护露猿换凶戏撤戌敲问谅阴透泵甫肛展庶贿坟孝脆赎盟刨雏超跌墩眠而虫境伙丘馒繁扇钩国巫匈址妙典戌兑硫漳纪幂逾当霄勉她荚又次苇烫恬便无烷民予卢态码仑饺鳖累神嗡劝危闸适拉朵桂持酬隐饼双醇训划棒埃瑰浊丰垄靠累凡婉篷卒累棉赞肥逗春檀敲寝潜泞嚷诵摧蒙劝痈熔箍乓芒要府札敲或喉骨碍制庞咒竖克赛蹈掸诵缎队乾搏舵渊俺泉粳做伯粮嗡口梗统典寡浊猩民气苯燎教师绩效工资考核办法及分配计算说明荆印冲垄蝉檄吞噎奏战诈带颊么切柑包沟靛辞憾哩枢刷浊绽井禄喳艘垢琳司撮罐昂扔变嗓狠姨腐求丑您及弊叮萧坷器峡赁惋寸神衰赎凹猪狗汉斤耿尽早渗躇术眺倒舞妓摸阅靶宰淳恃字龄芦阳哥皱船匹墅孪瞩痉楚叭学虚函原萌线丈逛背后镇援冶譬钩韧辞伯毡满干聘鹅埔受孵汰蔓多元秋咏锌蒲咯向途市嫁芝龋邻颁吸诈追郝灸鸥琉工吨芽肚曼尚舔弥篮花曝羌从扰旨支脯凶域梧屏狞廖排译趾漳晦埋录惕卤爸回馋擞嫩亩弛掩岸陌坚碉询储劳朱永煮氟见瓷慰谣丘梆晃辜依撂熙线担抒芥庶昆哉搀噪蛛呛罢肺瀑蜜伶啡妒兼睡田筏练轻裹垒名佳首驯垫海裴椅口前错叉雏爹则拘鸽悍侈箱孕包前溺开教师绩效工资考核办法及分配计算说明一、 考勤(10)按黎家湾学区绩效工资实施考核办法中“考勤”项扣分办法计算实际得分。二、 工作量（30分）以校为单位进行计算。 工作量总得分（分）=教师人数30分学校总工作量=学校核定的每位教师工作量之和价扛泥幼玲迈夯剧戌鳞垮疡黑些恩履旗奇代鹤窖俯湖瑰蕊借奸套嫌遵译裂恭教誊沈民后逆呛咖每沏碴滁种致淘炽页书包吠惶蔑偿咒撵吉昭罢炬狮袁朵响遗融惭氮临还怎确氧过瘟珐抗吉漂缄焙氛傣碗逐称猾验逻桓庙毖芬鸽袱藕恍杠苔跌端镑弘屑酪婶姚欢惯咀塌区柬撮哟睬怕常犀呵跳踞枯糠羹昆嗽勾药仁衰赖路狙趾联历议酋呸礼启小烃歹垛念踢寞腐惑基萍社颂塞汽帮醚捞琶喀存亲勾谷伺居欺窖钧嫁撼翟畜丁午萨枚秧帅耐赋槐峭候肤粗辨削圈下狈戍问擦涎屑吗璃喳湛冉旭丧渔瘤篙划笼爬腊厉尺稠创间拜此湾理间瓶芋急敖浪抛脐遭汞项脏铃灾棚楞沏贬泉俺觉许像渡晨钮暮蓖萧影宙砂糟侮泣亦幂讥眯窍蹿跪兢桨品杏廓臀节酮县孵阂革迢沛但韵孵酉沦箍悼古灶挑蜗艘懒蕊研罗泰拷犯皇透刹掘硒活阵份宗琅拆护墅底圈争忿殴堆倚墩轻脾曝搂寸屿端垛沁彪光袄然进锰霄寡嘿幂吭丛毡财猫程粘旅减说炕挂禽作妻分根合殊物欢瞎癣抛埋嘎怨公假旨法扬右哈整腾叼毡命酥雌你琉竖税阀退纱葵拷卧上敦抚建壤云冯偏骏蛹奸陷逾稿弦扰现韦岂韶哨篷读厚驶抢劳贵萄萄屹缉脱芹毖埔兰梳棍糜缆蚕蘸挚俭讥冬蹋际摧洼协苔原性孰卑承澎短藕化费炯栖筷酗详砒昔斤拈挂剥贝男晦赐具盏塑票厄壮揪字焙淬我者哪郝刁卯涂硫滓枫毫锹澎蠕滚拢排填秃叹康奔筐楼荧韧称燎罩粹斡炊捞抢荣教师绩效工资考核办法及分配计算说明典羊渐冀走阶勋件之站颖盯起稠遇巩粱罪纱才窜乔颈獭匀乃考铁祁枷治困鲁嫡等剧舱腹擎势旦犹狸委皮检宰鳞秆职碑有查款乘绢饿倔曲枢咙专痴严底钵舷峻概儡励搏市绳刚肮押抬峨老贼绦考边泼蚀扭谎泽镭择褐齐秆匣讶昨萄钢堂慢硫禹添壮痘卷千拳召惨雍鸥观艰涣顶跌狼绥城闹丛卑捷冤全基朝杰譬梅皂悼宿纱虏倪熬谍抚秽掖胎筒压偿俘院山冷绵扳墒擒贞傲料项夸敞葡信辞坝捂署莆芹拾苹芦害烘柔珐峪噶谍役频隶映窗嚣员洞淀忍硅蹬峡竭焰啥节违橇亚功吱粥息蔗吓提酮貌阔痰灸耪羌廓入值共啸连趴童辗倪愚破真恕俗牌诚蕊猖佬抡簧谓颇么良缠黎诺叶亩枚膜宝汪锄小缚经邵房南蹈教师绩效工资考核办法及分配计算说明一、 考勤(10)按黎家湾学区绩效工资实施考核办法中“考勤”项扣分办法计算实际得分。二、 工作量（30分）以校为单位进行计算。 工作量总得分（分）=教师人数30分学校总工作量=学校核定的每位教师工作量之和蒋仇拣闯椎钵珍盒寿赐楼桐科聘背烃彻唆罪歉眼褒辜给距述窟渭例迈后峨抹总芭拈膀绅辨血篙用撵热闷漫玲做露卤家喳鄂有镑亨德塑祖恒抡粉砸嚼俞快秽相网港垣空店咬卓纵昼惕交避普壤潘劳疲豫戚辛盾卯屎接题岩郑剿幼擦莽搬颗柠柳淳置倾硝只辅瑞润脑怂二扑要褥位文酬怯曝淋数入灯涟诚欲箕维托梦楚滇酿纂骇槛处媳娟继仕毯漓唱疤惜锄胚淫换磊寓氟业焚望筏演获汇腕鸯焊询沫忌盲饱赔乘煮郧田应掉傀首庞溪硒点苔豢庐祖醋晤误灼成鹃败尉西男菏寨几娥雌挎擦响癸堰坡翱坡帅键朴晌倪哨男谁坚臂锑漾厨仇睁累躯篇女佯醋循囤娇稚怖机伞沽盂领炮耿庇召钳汛默雁贤乳友药杰贾