行政管理制度汇编(1).docx

=再苦再累，只要坚持往前走，属于你的风景终会出现=员工守则一、总则1、目的：为使本公司全体员工更好地遵守公司的各项规章制度，特制定本守则。2、适用范围：本公司全体员工。3、 权责1）办公室负责本守则的制定、修改工作。2）总经理负责本守则的核准。3）各部门主管负责本守则实施督查。二、基本仪表、行为规定1、员工上班必须穿着工作服，经常洗涤，保持整洁。2、员工着装应朴素大方，不得穿拖鞋。男员工不得穿背心、短裤，女员工不得穿裙子、花裤子。3、禁止随地吐痰，乱丢垃圾，禁烟区域严禁吸烟。4、爱护公物，力求节约，养成随手关闭办公室各类设备电源及水龙头关灯等习惯。5、爱护企业的生产、安全、环保、绿化等公共设施设备，严禁损坏或采摘树木花果。6、使用卫生间之后应随手冲洗。7、自觉维护公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言辞。8、不损人利己，不讥讽挖苦，不窥探他人隐私，不得对他人进行人身攻击，不随意以工作之外事情议论他人。9、严禁拉帮结派，滥用权力。10、严禁打架斗殴、聚众赌博。11、住宿人员应遵守集体宿舍住宿规定。12、使用礼貌用语，简洁明快，不大声喧哗。13、使用电话应长话短说，禁止电话聊天。三、 工作纪律规定1、上班必须佩带胸卡。2、上班时间外出时，无论公私必须办理出门手续。3、上下班必须亲自打卡，不得托人或代人打卡，不得伪造出勤卡，不得虚打加班卡。4、携带公司物品外出时须办理规定手续，发生丢失、损坏照价赔偿。5、禁止小孩或携带宠物进入办公、生产作业场地。6、上班时不得吃零食、聊天、喧哗、追逐游戏、打瞌睡或其他各种娱乐活动，不得上网聊天，不得玩电脑游戏。7、工作时间除因公外不得喝酒。8、不得在工作时间内处理与工作无关的私事。 9、不得在工作场所高音播放及收听音乐。10、忠于职守，服从指挥，对上级工作安排有争议时，必须首先服从，事后方可提出交换意见。11、开会时应尊重主持人或发言人，不随意插话、抢话，有事先举手或以纸条传递。12、非指定操作者，不得操作各种设备仪器（含办公设备）。指定操作者须依照操作规程操作，注意安全。13、上下级应互相尊重关心。各种工作报告应逐级呈报，不得越级。当个人意见未获采纳前，应严格执行上级指令，不得因个人意见阻挠组织工作。14、服从上级的工作安排，执行生产、工作任务时不得畏难借故回避，或互相推诿。如遇临时紧急任务时，接通知后应立即到场。16、不得利用职权贪污、受贿、行贿及其它损害公司利益的事情；不得以公司名义招摇撞骗；不得以公司关系从事与公司无关的事务；不得利用公司客户资源或商情资料或以本公司名义从事其他经济活动。17、工作态度应端正负责，事先计划周详，事中尽职尽力，事后不断改善。四、 保密规定1、严守公司秘密，涉及公司的经营战略、方向、规划、项目及决策等均不得泄露。2、公司财务报表、预算报告、统计报告、人事档案、工资及劳务性收入资料、合同、协议、意向书及可行性报告、技术资料、客户资料、图纸、重要会议记录等不得泄露。3、公司的档案或资料，未经总经理或主管特别授权，不得携带离开公司。人事管理制度一、总则1、目的：为使本公司人事管理有章可循，特制定本制度。2、范围：凡本公司之员工，均应依本制度之规定执行。二、聘用1、各部门需增加人员时，应提出书面申请，经办公室审核并报请总经理批准后，由人事部门进行招聘。2、应聘人员先由人事部门查验身份证、学历证明、技术职称等相关证件，询问工作经历进行初试，通过后转由用人部门进行专业复试或终试。3、新员工报到时，应在接受岗前培训教育后，凭人事部门开具的入职通知书到相关部门报到。4、根据工作岗位和性质，对于新员工实行36个月的试用期。试用期满前5日公司人力资源管理员应将新聘员工试用期评定表交新聘员工试用部门主管，试用部门主管应在签收单上签收。试用部门主管在接到新聘员工试用期评定表后要抓紧时间对新聘员工的岗位能力进行评定，对不符合岗位能力的员工，该部门主管应在新聘员工试用期届满前三日完成有关评定项目的填写，并交给人力资源管理员。对符合岗位能力的员工，该部门主管也应在新聘员工试用期届满前完成有关评定项目的填写，并交给人力资源管理员。公司人力资源管理员在接到新聘员工试用期评定表后，对不符合岗位能力的员工的情况须及时做出处置，填写新聘员工试用期不合格通知，经批准后送达不符合岗位能力的员工，不符合岗位能力的员工须在新聘员工试用期不合格通知上签收以后，公司人力资源管理员为其办理有关离职手续。5、录用员工一律实行劳动合同制，签订“劳动合同书”一式两份，公司和员工各执一份。 6、公司为正式员工缴纳社会保障基金：养老金、医疗金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金。7、各职能部门副职(包括主任、技师)以上干部，由总经理任命聘用。8、公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。9、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等情况下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。10、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，由用人部门进行考勤、考核。11、除特殊情况外，临时工的用工期限不得超过1年。12、辞职或被公司开除人员，不得再次聘用。三、工作时间1、公司原则实行每周五天(40小时)工作制，中控室的工作时间、轮班等根据实际情况安排实行。公司作息时间：夏令时（5月1日-1 0月31日）上午： 8：30-11：30下午： 13：00-17：30冬季 （11月1日-次年4月30日）上午： 8：30-11：30下午： 12：30-17：002、每人每天结余（储备时间）半小时，用于偶发的延时工作。3、加班或加点：标准工作时间（8小时）以外的公务即属加班或加点；加班须开列加班申请单，经厂长、主管经理批准后方可实施；公司各部门副职(包括主任、技师)以上干部以及领取固定月薪的员工未完成当天工作任务的无加班时间及加班费。员工加班或加点可享受加班费。四、考勤1、公司员工上下班一律实行打卡登记制度；2、员工上、下班均须亲手打卡考勤，不得托人或代人打卡；3、需要外出办理业务的员工，应先到公司打卡报到后方可外出。特殊情况须经主管领导批准；4、员工上、下班忘记打卡考勤的，一月内可由部门主管签署证明一次。第二次以事假一天论处，第三次以旷工一天论处；5、上班时间后5分钟内到班者，或下班时间前5分钟内离岗者，以迟到或早退论处；6分钟30分钟者，追加事假1小时；31分钟60分钟者；追加事假4小时；当月迟到早退满3次者，以旷工一天论处。6、旷工：旷工一天，扣发三倍的工资；旷工二天，扣发六倍的工资。以此类推。7、员工由厂长进行考勤，办公室每月汇总审核后，报总经理审批。8、员工年终考核，由办公室负责汇总、评定。五、请假1、员工请假，应于事先办理书面请假手续，经厂长批准后方可休假。若因病或紧急事故未能于事前请假时，须先用电话告知公司，并于事后第一个上班日，凭正规医院【二级（镇级）以上医院】出具的或其他有效证明补办请假手续。否则按旷工处理。2、请假时间以一小时为单位，不满一小时以一小时计算。3、请假分为公假、工伤假、事假、病假、婚假、丧假、产假、公差假。公假：休息日参加国家、政府规定的会议、培训，期间基本工资、津贴、奖金等照发。工伤假：因公受伤不能工作者，凭正规医院【二级（镇级）以上医院】出具的证明，基本工资、津贴、奖金等照发。事假：因私事请假者，基本工资、津贴按实际请假天数照扣，奖金取消。请事假最多不得超过7天，特殊情况须经总经理特批。 病假：因疾病必须治疗或休养者，须有正规医院【二级（镇级）以上医院】出具的证明。请病假期间工资按国家或地方政府的规定发给。 婚假：员工本人符合国家规定的法定年龄结婚，可请婚假 3日，婚假期间工资、津贴、奖金照发。丧假：员工本人的父母、养父母、继父母、配偶丧亡者，准假3日，工资、津贴照发；祖父母、子女、配偶之父母、养父母、继父母丧亡者，准假2日，工资、津贴照发；外祖父母、兄弟、姐妹及配偶之祖父母丧亡者，准假1日，工资、津贴照发。产假：女工分娩前后可请产假90日。妊娠三个月内的自然流产或宫外孕流产者，小产假三十天； 公差假：休息日因公到外地出差者，请假期间工资、奖金、津贴照发。4、批假权限规定：厂长、部门经理1天；2天以上须主管副总或总经理核批。5、临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假期视情况须总经理特批享受。六、薪金报酬1、本公司工资为月薪制。工资的发放日为次月的15日前（特殊情况例外）。工资的计算从上月的第一天至该月的最后一天。2、工资分为基本工资、岗位津贴、绩效工资等。3、员工的工资，根据其学历、经历、职务、技能、工作性质而定。工资的晋级，公司应视经营效益适时提出，凡符合晋升条件者，其主管应对员工近一年的工作表现做出书面评定，符合条件的填写员工工资晋级申报表经厂长、部门经理签署意见后，上报办公室。办公室接到员工工资晋级申报表后须对该表有关内容严格审查，符合条件的提交管理层会议讨论确定，签署会议意见，报请总经理批准后执行。工资的减少，由相关员工的主管向厂长、部门经理提出书面报告，报告须附对该员工近半年工作表现做出的书面评定，厂长、部门经理应对有关内容进行审查，并提交管理层会议讨论确定，报请总经理批准执行。4、员工全月满勤，没有迟到、早退和违反公司规章制度者，领取全额工资。5、临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬，无任何奖金和有关津、补贴。七、辞职辞退1、员工与公司解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知对方；技术骨干、关键岗位、部门副职以上的人员应提前60天以书面形式通知公司。2、员工辞职应先向所在部门主管提出书面报告，由部门主管与其积极沟通，探讨改善工作环境、条件和待遇的可能性，努力挽留绩效优秀的员工。3、员工去意坚决无法挽留的，厂长、部门主管应签署意见后转办公室办理。4、办公室接到员工辞职报告后（包括辞退），应立即找其谈话并把握以下内容：了解其辞职的真实原因，征求对公司的评价和建议；审查其劳动合同情况;审查其了解、掌握公司秘密的程度；审查其掌管工作的进度和角色；阐明公司和员工的权利、义务。5、谈话应有格式记录，并经谈话当事人共同签名后，呈送总经理审批。6、各部门应依照离职人员的离职移交表顺序，办理移交接收手续：人事、行政部门：工作证、识别证、名片、办公用品、借用图书资料、办公桌办公室宿舍钥匙、卫生用具等，统计赔偿损失费递转财务部门；生产部门：工具、量具、钥匙等。仓库：劳防用品、借用的工量具、结余的材料等。技术部门：有关图纸、资料、磁盘、技术书籍、量具、检具、办公桌办公室钥匙；财务部门在离职人员完成全部移交手续后，予以结算工资、奖金、应收回借用款项，扣除赔偿金、抵押金、原承诺培训服务期未满的补偿费用等；7、离职员工应将本职工作与接替人员详细移交，手头正在办理的事项应具体说明，交待清楚。8、员工提出辞职的，应领工资必须等到下月发薪日才能领取； 由公司辞退的，三天内予以结清，遇节假日顺延。9、试用期内，不符合录用条件或不能胜任工作的可立即予以辞退。但必须按规定办理好离职前有关手续。10、有下列情节之一者，依法立即解除劳动合同：对各级主管或其他员工及其家属进行恐吓、谩骂、强暴、胁迫或有重大侮辱行为者；参加非法组织活动或受司法行政处罚者；故意损坏机器设、设施、工具、原料或公司其他财物者；故意泄漏公司技术上、业务上、经济上之秘密者；侵占、偷窃公司财物和私人财物者；伪造、变造、盗用公司印章、厂牌者；利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉受损者；在公司内使用暴力、殴打他人或相互殴打者；聚众要挟、煽动怠工，妨害工作、生产秩序者；营私舞弊、贪污受贿者；不服从上级指挥、不接受工作安排、态度傲慢者；请病假、事假而在他处工作者；无故旷工，全月累计达三天或三次者。全年累积达十天者;玩忽职守、耽误要事，使公司蒙受重大损失者（一次性经济损失在五仟元以上者）；利用公司的技术、材料、人员、资金、信息、时间，私下为与公司业务相同或相关的企业服务者；利用职务之便将业务转移给其他单位者；严重违反公司规章制度经教育、处罚不改者；无特殊情况请假，且未获书面批准而休息者；全年累计出现三次以上（含三次）严重质量（技术）事故者；隐瞒病史，进公司后发现因健康状况不适应本公司工作者。规范管理奖罚细则一、目的为使公司的各项规章制度得到有效的执行，褒扬正气，抵御违规，公平公开公正，奖罚分明，特制订本细则。二、范围适用于本公司全体员工三、行为处罚1、凡有下列行为者，扣款20元：、不按规定着装者；b、随地吐痰、乱扔垃圾、烟头者；c、采摘公司花草树果者；d、工作时吃零食者；e、工作时娱乐游戏，高音播放收听音乐者；f、迟到、早退者。2、凡有下列行为者，扣款30元：a、进行人身攻击者；b、托人或代人打卡者； c、下班未关空调、门窗、水电、机器、设备者；d、上班洗澡、洗衣服者；e、工作场所凌乱、脏污、积灰严重者；f、在生产场所进餐者。3、凡有下列行为者，扣款50元：a、工作时出门没有手续者；b、出门没有手续而放行者；c、利用公司材料、设备加工私人物件者（若用去材料者，按价赔偿材料费）；d、不按规定保养设备者；e、窜岗、脱岗者；f、不按操作规程操作者；未经办公室或使用人的授权使用他人电脑者（若因此造成机器设备等损坏，按价50赔偿，重大损失事故的，照价赔偿并解除合同）；g、聚众赌博者；h、随意泄漏重要会议、人事调动等内容者；i、翻越围墙、窗户进入者；j、拨打有价声讯电话者（电话费由拨打者自负）。4、凡有下列行为者，扣款100元：a、擅自动用消防设施者；b、擅自拆除设备、电器防护装置者； c、擅自进入禁止区域者、带小孩进厂者；d、未经批准动用明火者；e、工作时间喝酒者；禁烟区域吸烟者；f、不服从工作、生产安排或故意不履行职责者；g、无故旷工者（工资另扣）；h、请假未获批准而休息者（工资另扣）；i、对离职人员未移交完毕而在交接清单上签字者（超过100元之财物由签字者按价赔偿）；j、值班不到者。四、事故处罚1、质量（技术）事故定义：因造成一次性经济损失在500元以上（含500元）的为质量（技术）事故。a、造成人身伤害被投诉的;b、不遵守工艺纪律，造成损害的；c、因弄虚作假，收受贿赂，有意购进或允许假冒伪劣产品、配套件进入公司的；d、隐瞒事故不报，以次充好，以废充好，不通过主管部门，不办理正当手续私自补救或替代，情节严重的；2、质量（技术）事故分类:a、 一次性经济损失在1000元以下的为一般质量（技术）事故（含1000元）；b、一次性经济损失在10005000元的为严重质量（技术）事故（含5000元）；c、一次性经济损失在500010000元的为重大质量（技术）事故（含10000元）；d、一次性经济损失在10000元以上的为特大质量（技术）事故。3、处罚a、质量（技术）事故按经济损失的数额由责任人承担赔偿责任:直接经济损失在1000元（含1000元）以下的事故，有关责任人赔偿直接经济损失的100%；一次性经济损失在10005000元（含5000元）的，有关责任人赔偿直接经济损失的80%，但不低于1000元； 一次性经济损失在500010000元（含10000元）的，有关责任人赔偿直接经济损失的60%，但不低于4000元；一次性经济损失在1000020000元（含20000元）的，有关责任人赔偿直接经济损失的40%，但不低于6000元；一次性经济损失在20000元以上的，有关责任人赔偿直接经济损失的20%，但不低于8000元。b、全年出现一般质量事故两次或严重质量事故一次，给予调离岗位的处分；c、全年出现一般质量事故三次或严重质量事故两次，或重大质量事故一次，除经济处罚外，厂方将对责任人给予辞退；d、承包项目的质量（技术）事故按承包条款中规定处罚。4、机器设备事故定义：不遵守机器设备安全操作规程造成设备损坏的为机器设备事故。5、机器设备事故分类：a、修理费用在1000元以下的为一般设备事故（含1000元）；b、修理费用在100010000元的为严重设备事故（含10000元）；c、修理费用在1000020000元的为重大设备事故。 d、修理费用在20000元以上的为特大设备事故6、处罚：a、机器设备事故的修理费用由责任人承担：直接经济损失在1000元（含1000元）以下的事故，有关责任人承担直接经济损失的100%；一次性经济损失在10005000元（含5000元）的，有关责任人承担直接经济损失的80%，但不低于1000元； 一次性经济损失在500010000元（含10000元）的，有关责任人承担直接经济损失的60%，但不低于4000元；一次性经济损失在1000020000元（含20000元）的，有关责任人承担直接经济损失的40%，但不低于6000元；一次性经济损失在20000元以上的，有关责任人承担直接经济损失的20%，但不低于8000元。b、全年有一般性机器设备事故两次，或严重性机器设备事故一次，给予调离岗位处分；c、全年有一般机器设备事故三次，或严重机器设备事故二次，重大机器设备事故一次的责任人除经济处罚外，厂方将给予辞退。7、工作事故定义：不负责任，玩忽职守，给企业造成一次性经济损失在500元以上（含500元）为工作事故。8、工作事故分类：a、损失价值在1000元以下的为一般工作质量事故（含1000元）b、损失价值在10005000元的为严重工作质量事故（含5000元）c、损失价值在500010000元的为重大工作质量事故（含10000元）d、损失价值在10000元以上的为特大工作质量事故9、处罚：a、工作质量事故按损失的价值的数额由责任人承担赔偿。直接经济损失在1000元（含1000元）以下的事故，有关责任人赔偿直接经济损失的100%；一次性经济损失在10005000元（含5000元）的，有关责任人赔偿直接经济损失的80%，但不低于1000元； 一次性经济损失在500010000元（含10000元）的，有关责任人赔偿直接经济损失的60%，但不低于4000元；一次性经济损失在1000020000元（含20000元）的，有关责任人赔偿直接经济损失的40%，但不低于6000元；一次性经济损失在20000元以上的，有关责任人赔偿直接经济损失的20%，但不低于8000元。b、全年出现一般性工作质量事故两次或严重性工作质量事故一次，给予调离岗位的处分。c、全年出现一般性工作质量事故三次或严重性工作质量事故两次，或重大性工作质量事故一次，除经济处罚外，对责任人厂方将给予辞退。10、处理程序事故部门应本着实事求是的原则，写出事故报告，根据“三不放过”原则召开事故分析会，拿出分析、处理意见交给办公室。一般性事故由主管部门进行处理，严重事故由总经理处置。事故责任人所承担赔偿责任的金额由公司财务部门在事故责任人的月工资收入中扣除，每月扣除的金额不超过该责任人月工资收入的20%，逐月扣除，直至扣清。辞（退）职者离职时，应当还清所有赔偿款。五、奖励1、符合下列条件之一，经审查合格后可授予创造奖，奖励金额为：等 级一 等二 等三 等四 等五 等六 等 奖金（元）20000120008000500020001000a、开发设计的新项目，对企业有特殊贡献的；b、对工艺有重大发明或改进的；c、有重大的技术革新和技术改造，经评定每年能为企业节省能耗或提高经济效益价值在5万元以上的。d、管理工作有新思路、新举措并能使企业管理上新的台阶的。2、符合下列条件之一，经审查合格后可授予质量奖，奖励金额为：a、因变更原材料或改进设备结构，降低成本，提高使用寿命经验证在两倍以上的；b、采用先进的质量管理方法，对企业污水处理质量达标做出突出贡献的；3、符合下列条件之一，经审查合格后可授予功绩奖，奖励金额为：等 级一 等二 等三 等四 等五 等六 等奖金（元）30002500200015001000500a、能努力学习业务，从事和指导多项工作，能开拓创新，工作在全公司能起到领先作用，对企业有较大贡献的；b、在全公司各项活动中能起到模范带头作用，对企业有较大贡献的；c、遇到突发事件当机立断、措施得当，能使企业财产避免或减少损失的，或救护人员脱离危险的；d、关心企业大事，所提合理化建议被企业采纳后证明已获得较大效益的；f、具有优秀品德、工作出色，被公司评为先进的。4、加薪奖a、凡在创造奖中获得过一等、二等奖；质量奖中获得过一等奖；连续三年被公司评为公司级先进的可给增加一级工资。b、在其它方面对公司有突出贡献的，总经理可特批奖励工资。职工“三五”准则一、上班五不准1、不迟到早退，中间溜号；2、不替别人打卡；3、不干私活，私事；4、不闲逛、闲谈、搬弄是非；5、不违章作业，野蛮操作。二、班中五做到1、做到服从领导，听从调配；2、做到按操作规程，工艺要求作业；3、做到污水处理进水检、处理过程检、处理完毕出水检；4、做到安全文明生产，保证质量完成任务；5、做到爱护设备，厉行节约。三、下班五不走1、原始记录，各种单据没填写清楚不走；2、机器设备运行不畅不走；3、工用具没摆放整齐不走；4、工用量器具没整理好不走；5、环境卫生没打扫干净不走。安全检查制度安全检查是发动和依靠员工做好劳动保护工作的有效办法，是检查和揭露不安全因素的好形式，也是预防和杜绝工伤事故、改善劳动条件的一项得力措施，还可以达到交流经验、互相促进、互相学习的作用。一、安全检查的内容1、查有无进行三级教育（公司、厂（部门）、班组三级教育）；2、查安全（制度）操作规程是否公开张挂或放置；3、查在布置作业任务时有无布置安全工作；4、查安全防护、保险、报警、急救装置或器材是否完备；5、查个人劳动防护用品是否齐备及正确使用；6、查工作衔接配合是否合理；7、查事故隐患是否存在；8、查安全计划措施是否落实和实施；二、安全检查的形式安全检查的方法：经常性检查（如班组自查、日查和周查），专业性检查（如防寒保暖、防暑降温、防火防爆、规章制度、防护装置、电器、保安等专业检查等），节假日前的例行检查和安全月、安全日的群众性大检查。另外，教育班组成员时时重视安全，养成经常进行自我安全检查的习惯，实现安全生产，防止事故的发生。三、自我安全检查要点每一次生产事故，直接受害最大的都是第一线的生产人员，因此必须学会自我安全检查。特别是对于刚到新岗位的员工，要坚决制止“边干边学”的极端错误做法。自我安全检查可分为五类注意事项：a、工作区域的安全性：注意周围环境卫生，注意通风，作业通道顺畅，地面清洁、无油污及平整无障碍物。b、使用材料（药物）的安全性：注意堆放或储存方式，装卸地方大小，材料（药物）有无断裂、毛刺、毒性、污染或特殊要求，运输、搬运手段、信号装置是否清晰等情况。c、工具的安全性：注意是否齐全、清洁、有无损坏，有何特殊使用规定、操作方法等。d、机器设备的安全性：注意防护、保险、报警装置、控制机构、使用规程等要求的完好情况。e、其它防护的安全性：防暑降温、保暖防冻情况，防护用品是否齐备和正确使用，衣服鞋袜是否合适，有无消防和急救物品等措施。工伤事故的处理和奖罚规定为了确保生产作业的正常进行，最大限度地降低员工伤害风险，明确职能领导和当事者的应负责任，起到人人重视安全的有效作用，特对工伤事故发生后的处理和奖罚，作以下规定：一、工伤事故发生后，由安全主管立即组织有关部门主管以及当事人深入现场做出分析，找出事故原因，确定责任，结合实际落实整改措施，并做出结论和向保险机关报告。二、员工工伤的医疗费用报销，先由公司垫付，然后由办公室向保险部门申报、认定及理赔。被认定的，由保险部门赔偿；被否定的，由当事人自负（员工工伤治疗应在正规医院【二级（镇级）以上医院】进行治疗，要附有病历、发票等医疗证明，否则保险部门不予理赔。）。三、工伤员工负伤休养期间的工资，按地方政府的最低生活工资标准规定发放。四、对于违规操作、违章指挥、玩忽职守等而造成工伤事故的，医疗费用由当事人自负，并予以最低1000元的处罚；情节严重构成犯罪的，交由公安部门处理。五、因粗心大意或戏耍吵闹等而造成工伤事故的，依其责任大小，按第四条处罚款的总金额比例予以处罚：1、肇事者：80%；2、班组长：7%；3、厂长、部门主管：6%； 4、分管经理：4%5、总经理：3%。 以上处罚以发生工伤而引起的休养为前提。六、公司为安全生产，设立安全奖。七、公司主管安全的各级领导成员，均应担负起生产安全的宣传教育、管理、监督的职责，杜绝工伤事故发生。全年无工伤事故发生，按比例领取安全奖金，奖金数额由经理办公会议决定。八、各级主管的奖金比例：1、 班组长：15%；2、 厂长、部门主管：20%；3、 分管经理：25%。4、 总经理：40% 突发事件处置制度 为了加强公司系统内出现突发事件后快速应变处置能力，特制定公司突发事件处置制度。1. 突发事件包括：爆炸、火灾、雷电、人身伤亡、企业因突发事件引起的停产、重大质量（技术）事故、盗窃、诈骗、外部管网偷排水等引起巨大经济损失事件、重大政治事件和群体上访事件等。2. 出现上述事件时，现场最高领导或其他人员应在第一时间报告厂长、部门主管、公司办公室、分管经理。3. 公司办公室应迅速会同相关部门了解情况，把突发事件概要以书面形式报告总经理。同时根据上级部门的要求，按工作条线上报突发事件的情况。4. 如突发事件发生在下班后或节假期间，现场最高领导或其他人员应通知公司值班人员，由公司值班人员根据情况按第2条要求通知有关部门和分管领导。5. 根据突发事件的程度，公司分管领导和有关部门的领导要及时赶到现场组织处理。事发单位的主要负责人也应及时赶到现场处置。6. 事故处理完毕后，事发单位应向公司董事会做出书面报告。保安人员工作条例一、目的为了确保公司生产工作秩序的正常进行，使全体员工有一个安全、舒适的工作环境，维护现代、文明的公司形象，特制定本条例。二、职责1、负责公司的安全保卫工作，预防火灾、盗窃、暴力和其他危险事项的发生。2、严格监督考勤制度的执行，做到公平、公正、公开，不徇私情。3、认真检查进出公司的车辆和货物，办理登记手续，告知停放地点。4、对于来访人员，应仔细询问后电告被访人员，并征得被访人员同意后，予以登记放行。5、准时上岗值班，做好交接记录，巡逻仔细认真勤快，发现异常情况及时汇报或报警。6、按时做好国旗、厂旗的升降、保管工作，及时更换。7、做好岗位场所和周边道路、绿化场地的清洁卫生工作。8、及时登记和转发报刊、信件、邮件。三、职权1、有权检查员工出入时的胸卡、出门证等。2、有权制止闲杂人员在门卫室逗留、闲聊。3、有权拒绝不符合规定的人员、物品进出公司。4、有权劝阻、制止、驱离影响公司办公、生产的无理取闹人员。5、有权对非法进入厂区、生活区的人员采取必要、有力的强制措施。四、礼仪1、上岗时，应穿戴保安服装、帽子，佩带皮带。2、站岗时，站姿端正挺拔，精神饱满。3、保安服装应保持整洁挺括，经常洗涤。4、车辆进出，应立正敬礼，注目迎送。5、接待来访客人，要文明礼貌，主动大方热情。五、奖罚1、人员、物品出入公司无正常手续或不符规定而放行的：一次罚30元，二次罚100元，三次劝退除名。2、脱岗一次罚50元，二次除名。3、站岗精神萎靡、服装不整，一次警告扣罚30元，二次扣罚50元，三次除名；不敬礼的一次扣20元，二次扣50元。5、夜间巡逻睡觉，立即除名。6、人员、物品进出不查验、不登记、不电告，一次扣30元，二次100元，三次200元并除名。7、各种记录表格不记录的，扣10元。8、态度生硬、粗暴，一次警告，二次待岗3天。9、对无理取闹、非法入侵者视而不见，或贪生怕死，立即除名。10、值班时看报刊杂志、干私活、与人闲聊、打瞌睡的，或者值班无记录的，一次警告，二次罚50元，三次劝退。11、当班时，工作区域卫生不打扫、旗帜不按规定升降的，扣罚20元。12、让闲杂人员在门卫室闲聊扣20元。13、对在工作中有突出表现的：防止或消除重大事故隐患见义勇为挺身而出的，给以加薪奖励。14、对于坚守岗位、认真负责、坚持原则、文明礼貌 、主动热情经评议属实的，给予表扬或嘉奖。门 卫 制 度为确保人员、车辆、物品的出入有序，维护公司正常的生产办公秩序，特制定本制度。一、员工因公或因私外出，必须凭有效出门证方可出门。二、员工携带物品出门，须经门卫检查后方可放行；若借用公司物品，必须持有经主管人员签发的出门证方可放行。三、员工下班后，未经部门主管同意，不得再次进入厂区。四、骑自行车进出厂门须下车推行，机动车辆进出限速5公里。五、外客来访，先在门卫室登记，由门卫人员通知被访人并经被访人同意，填写会客单后，方可放行。六、员工亲友来访，不得进入厂内作业区、中控室、化验室、财务室等生产办公地所，只能在办公楼洽谈室会面。七、外来车辆进出公司，先在门卫登记，并按指定区域停放。八、外来车辆装卸货物，须有部门主管开具的出门证，经查对后放行。九、严禁外界推销人员、小贩或闲杂人员进入厂区。对于无理取闹、蛮横纠缠者，门卫有权采取措施加以制止，甚至报警。厂区进出物资的管理规定一、 目的为加强生产物资流通环节的控制，确保公司利益不受损失，从而达到规范管理的目的。二、 适用范围本规定适用于进出厂区内任何单位或个人的物资的管理。三、 职责与权限1、本规定所描述的批准权归口厂长办公室，对全公司进出物资管理统一负责。2、厂长办公室可委托授权其他人进行管理。3、门卫人员应按本规定执行，否则以失职论处。四、 条款1、所有外来车辆未经许可不得进入厂区。.2、进入厂区车辆必须按规定区域停放。3、所有外来包裹和行李箱等物品未经检查或批准不得进入厂区。4、所有物资运输车辆外出必须按生产部门签发的出门证明对照检查后方可放行。5员工未经批准离厂出门时不得携带工、量、刀具和其它公共物资，否则门卫有权拒绝放行。6如发现私自夹带本厂工艺文件、图纸等公司物资出厂的，将视情节作相应处罚。7本厂生产车辆外出执行任务须向门卫出示派车单，门卫检查后给予放行。公共卫生责任规定一、目的为了使公司优美的环境得到巩固和提高，使每一个员工能在花园式的环境中，心情愉悦地工作，特对区域卫生、责任人制定本规定二、责任区域划分1、公司内的所有白色路面，由绿化养护人员负责；2、绿化带区域的清洁卫生，由绿化养护人员负责；3、各车间室内，以及车间各大门门前（与绿化带外沿齐）的清洁卫生，由各车间负责；4、办公大楼：门前、大厅、走廊、楼梯、厕所、玻璃、窗户等场所的清洁卫生，由机动人员负责； 会议室、洽谈室、董事长室、经理室等清洁卫生由公司办公室负责；5、食堂、餐厅内部的清洁卫生，由炊事员负责；6、各办公室内部的清洁卫生，由各办公室人员自行负责；三、区域责任和要求1、各责任区域内的卫生，由区域责任人负责打扫；2、责任区域的负责人，应担负起安排、指挥、督促、检查的责任；3、各部门每天都应认真打扫本区域的卫生，把垃圾倒进垃圾桶，保持工作场所的整洁；4、室内应定置定位，物件摆放整齐，不占用安全通道；5、无杂乱感觉，无明显积灰，无污水杂物； 6、室外无烟头、烟盒、飘移物、建筑垃圾；7、施工、修理人员，修理或施工完毕，应随手清理现场。四、考核与处罚1、办公室负责每周进行一次定期检查考核和不定期的巡查，并依照考核标准进行打分，对考核中存在的问题要及时开具整改通知单限期整改。2、对于违反本规定的，按规范管理奖罚实施细则处罚。3、办公室不作为的，按规范管理奖罚实施细则三4f规定处罚。加班管理制度一、为加强企业管理，稳定职工队伍，保障员工的合法权益，特制订本制度。 二、本制度规定了本公司加班的审批权限和加班费的支付办法。本制度适用于公司全体员工。 三、公司不提倡加班，厂长应尽量作到科学安排，均衡生产，非特殊情况不得安排加班。 为及时完成紧急性任务，需要员工加班的，由厂长或综合办公室书面批准；全公司加班由总经理批准。 行政人员因完成当天工作任务而延时工作的不以加班计。任何人未经书面批准不得私自加班。 四、一般情况下，节假日加班不得超过8小时；工作日内加班不得超过3.5小时。 员工加班后,先用当月每天结余半小时的“储备时间”抵扣。不够抵扣的，能轮休的尽可能及时安排轮休。确实不能轮休的,按国家规定支付加班费。 五、无工时考核人员按日工资标准计算，有工时考核人员按日完成工时标准计算。 计算机管理规定第一条 购置和维护、维修1. 综合办公室负责统一制定公司计算机系统的各种软、硬件标准，只有符合这种标准的设备方可使用。2. 公司软、硬件及相关服务的供应商由公司指定专人进行挑选（包括设备的采购）。公司及各部门软、硬件及相关通讯线路的安装和连接有公司指定的专人监督。3. 软、硬件设备的原始资料（软盘、光盘、说明书及保修卡、许可证协议等）根据档案保管要求保管。使用者必需的操作手册由使用者长借、保管。4. 公司及各部门计算机的维护、维修由公司指定的专人负责。第二条 使用1. 公司及各部门的计算机只能由综合办公室授权或经培训的员工操作使用。2. 使用者应保持设备及其所在环境的清洁。下班时，