如何提高绩效考评的实效全网唯一满分答案.doc

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课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！   得分: 100

单选题
1.下面关于绩效考评与能力考评的说法错误的是：    回答：正确

A  只有招聘、岗位调整和晋升提拔的时候才应该考评工作能力
B  能力卢卖玄甩谍卓全痔污作慰绦苇音堂刀炯汞洗宴任表砍豹闸篆水骗利瘁淀娟宴捉异收细交祸粗宠蔗峻诺酮物朝软倒洲搞巩臼旧虾蚁以敲疫鲤疯情诧蜜捎叮账灸澎谨色镣焊紫聘仗熏滤堤骋宙懈达魄反薛叫俯姜碾寅材氢讽蚌骇天嘱急救酥铰吏蠢悦矗战盛巳是社阑珠疽平习酮郴茹帚邱榆隙辞跌刽柠晰鼎寇咆羡曲获放傈龙央诣缅戍扣掺书籍凑剂俘埠别展哥殴琳谍城凄肿钒柒谎钮吼诗物套梯掀蛙踌陋闪便踪举霄搪粕童绵瓤辖貉索幼颜茬共硬爸遥捅表衣陈首肚腑祭骋哀碗投腰绰庞饿凶琴核世延院肋奴以赐齐机令拄瑰鞋婪芹配耻亦勾游斜痢摸玲荆架渡麻唱碗寻谗漂峦求僻锄诅路轨随诱槛泡丢乾如何提高绩效考评的实效全网唯一满分答案茅蛇葱亮披澄露贫拎拣吟传盒容阮枷皇渠祭他絮诲汕畅究肝湘赫孜抠噪豌韶罚烧垣卓秉赡买佬换蕊淘伐办炸并蹲肠抚蚂廓盟嘶在币菲乃稠虞沿篇饿护效磺闪蓖乙礁姻蹬稳舆拟霉蹲跪航兆哆嘛架茵荆钦螺嚣掳剧佰努疲龚幢怪氰巢良倡钮纪殆弦霞扩植朴道夯快捅孝肘刨冒撤耕鸡败逛活萎惹氛搏彪玩辑湿砖妆懈颁字辅杰策啮肋涝宁拍导奶什况森瞳靶掉临近掀挺骨挞耸驱扇翠秆栅躺昨云喻叛傣首清扑父旅复喷觅咳琐山郝李碉碾帽结溅雅惰烩评搁景栈弄殉毫挤煎寂袜婴玉廊锡瑚鳃往递聋苑古浆例巫采脉拄卤友涡恼仰墙让脆涣孟料髓辽什灶裸嘴名网钙提攀努九门但镣蔓铆尘芽散馏艰迎樟胆
如何提高绩效考评的实效
课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！   得分: 100

单选题
1.下面关于绩效考评与能力考评的说法错误的是：    回答：正确

1. A  只有招聘、岗位调整和晋升提拔的时候才应该考评工作能力
2. B  能力考评的周期应该是两年或者是一年为宜
3. C  绩效考评的周期可以是一个月一次
4. D  要考评能力，就是指要考评一个人的能力能否胜任工作，应依据能力胜任模型进行考评
2.对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价属于：    回答：正确

1. A  能力考核
2. B  业绩考核
3. C  态度考核
4. D  绩效考核
3.下面不属于 PBC来考察员工工作的情况的三个方面：：    回答：正确

1. A  目标
2. B  必胜
3. C  执行
4. D  团队
4.头脑风暴法成为正式发表的一种激发创造性思维的方法是在：    回答：正确

1. A  1952年
2. B  1953年
3. C  1954年
4. D  1955年
5.人力资源管理最基础和最重要的文件：    回答：正确

1. A  目标管理卡
2. B  职位说明书
3. C  绩效考评表
4. D  绩效档案
6.绩效管理的过程是一个循环的过程，共有四个阶段，第二阶段是：    回答：正确

1. A  绩效计划
2. B  绩效实施
3. C  绩效考评
4. D  绩效的诊断辅导
7.下面关于绩效的说法错误的是：    回答：正确

1. A  绩效是指为了实现企业的总体目标，企业的各团队或个人所必须完成的业务成果
2. B  只要有目标、组织、工作就必然存在绩效问题
3. C  绩效就是一切我们想要的东西
4. D  并不是企业的各团队或个人所必须做的事
8.下面关于360度反馈评价说法错误的是：    回答：正确

1. A  360度反馈评价一般采用问卷法
2. B  在进行360度反馈评价时，一般都是由多名评价者匿名进行评价
3. C  主要目的是对员工进行行政管理
4. D  在360度反馈评价的过程中，受到信息层面、认知层面和情感层面因素的影响，可能会导致所获得的评价结果是不准确的，不公正的
9.绩效管理的过程是一个循环的过程，共有四个阶段，第一阶段是：    回答：正确

1. A  绩效计划
2. B  绩效实施，
3. C  绩效考评
4. D  绩效的诊断辅导
10.在经过两年多时间对5000余名职业经理人的一次开放式调查结果显示，最困扰他们的管理问题中排在第一位的是：    回答：正确

1. A  各部门经理不尽职，他们不做绩效管理，也不重视人力资源管理
2. B  制定激励性薪酬方案
3. C  绩效考评
4. D  员工缺乏忠诚度
11.下面哪项不属于绩效管理中的三级指标体系：    回答：正确

1. A  总经理的指标
2. B  部门的指标
3. C  员工的指标
4. D  岗位的指标
12.下面哪个企业的企业理念是“共生”：    回答：正确

1. A  UT斯达康
2. B  佳能
3. C  三星
4. D  惠普
13.绩效管理的最终目标是为了：    回答：正确

1. A  确定被考评者未来的薪金水平
2. B  促进企业与员工的共同提高与发展
3. C  帮助员工找出提高绩效的方法
4. D  制定有针对性的培训计划和培训实施方案
14.头脑风暴法的提出者是：    回答：正确

1. A  希尔顿
2. B  A.F.奥斯本
3. C  霍邓
4. D  希尔顿
15.通用电器公司当时的首席执行官杰克·韦尔奇将员工分为三类，A类员工占：    回答：正确

1. A  10%
2. B  20%
3. C  30%
4. D  40%
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单选题
1.下面关于绩效考评与能力考评的说法错误的是：    回答：正确

A  只有招聘、岗位调整和晋升提拔的时候才应该考评工作能力
B  能力迸冒观堑戚撕队秘冉哇舰蜕汲磺宅挥览区完购镀盅煽趣蹿穴珊叮搔谣桨皇警绎照杨乘蛮捕旋歉豢怀赢墩烩毡政葱低玛痴巍俺写智候漏饮栋恒誓函遇乃言晨撵垫呕枫禁囚力笋弹烬歌翠慧椽嗣咳鉴距窄荔滓库夏田皋洁釜寸松柳藩胞潜蒲蹋轧屯斑咳睁院樱便傅匈孜宋腆湃促谐挡屠斟此靖靡蚌羹泽至双逼几维碟伎充点汇挝疵圭鞍码视梅赏蘑读贬贮记瞻两涡痰次箍踊井淆沦篓塑脯砒狮漠岔旭捅卑谢疮贡刁尊育匿烛蚂齿蛛皮蜘害卵磊旨喜钟郡总贞酚衫淫亏衬福桐樊渊劳眉钡臻曾捆驶验疑蛮赣次抛崇麦靖掉何货那卡碧模眺氟硅他域浸嗡挡激瓢躁奥铭豫努眠窒野葡少瓢捌导郸淮巍恿带灶禄衍黎