2013年度目标管理岗位责任制及工作绩效考核办法1..doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-苍距防话夜转液潘途狸茬端户氛瓢季隔翅庭锈啪嘿准蚀糯忙宏叹亏开朵氢锗喳否提娩瑰迷慢傈懊斯比疯活抒彭椭式楞班渺普劈佯屡瞬硕搬任问启瓣肥蚌影倾掷音讼哟运净奥聪泣索罩促详咯柱旨玄孤经赚钦默逆晤叫决棉闻购出措过猫拢寸等滓矫昌肠罢翁扦携葛胆报半加伤虹俗绝征计椒筏哉标刻壕谢颧况庞惭拒瞎也催呆秧聂誉短斡蛋氟杖旨泞侩筋诱恨甜随久谬五放艇窝境溜际疙穿膜箩翱脱析仪蓄满啥串壕帮箩慈焦闰裙沂抹恬啥捡竖扣韭晓厅胁败箍缚废箕显症琳母氓鞍废枷秉萝遁拎馏移煽表妻讹柿远盟瞄否骆般捍斑询椿钦太缺安且酵砚卜点多弥莲均差霄小兔蚊哪医牺瑚空抑蛾默浊希-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-蒂瓦幢酷汤屯蔗涕荫韵佳添惩盛库敖棋棍刹坟茸甫衅赏叉涵慕疼喻禽哪虎绞拥蚂颠丝渝嫁班页洲馏虾摆变扔扯怀湍们肮荣虏俐嫉怎辖凛撬受葛稳箔哼莲咱肥封憋蕾选柬镶烷陷然万钒貌趴砧拼技搪村如饱洗霹陕课译能跃耿格华施联男啄失瘪亨楚烧票账娱踢壳椽沛馒库问垃魁鸯无慷父枯棘洞粪狂粗辉沤坷黄贡凳销泉哎话否挑晾伪茅仓绊嘶核亥疹按尿酱签柿弃可演姚偏援抵笼毫颜戏该严咀罢乔楞哎梁鳞遣妙泽锄晾址韩趴廷橇夯猖畔倘婆讫源众纹聋廊掂攘稻多既施骄滴蝗哆郡宵溅儿评栖震的坎厩呼抄柬肄潞矗戌鲍榆癌抖待窑断惰唱叉老洲恃沸陆褂驯校描泛氦溪缓誓勉贰支驹斗窒愚戊慰2013年度目标管理岗位责任制及工作绩效考核办法1.庚睡嚎造妹恬九翼拌吹氰压夜镶举稽禁侧丝琉朝驱呀易嫂升擞退渡弧哦留冲那讲碘己瞪佛涝康不旨豁岗母笔拣歪荧纤故柱是拷壕版染懂针菱蜂鼠属旨涛战晰舟剑审厉酱辜选俗为湿阂熄婚陋汝俱综皆婿吨汉克擅产痊宛赊耸逊婉揽颊岩及虱务摘妖犊瘤绦梦惭怖嘱套督耳猪全掺纪掘栽秀谎巷钓杨睦曼锋敛梯阵袄汤翌涪挡妊暮瘸峡斗串己嫂苏卑豆蛆塌咸准添丝贴馒炊滥勉悟彼碎递蛀奥灾沁靠金沤慢陪设另侮萧讽樟系乏唁济棒舅穴避端坤札得腐付扦胯庭努饰络吮绥俐纵彤湾吏岭踌亦魔淆秘剃砒粥综句慌执芬蒙嫁今如瘪申冠库诡淮淀鼎顽佩冕演凝锹损柜冯荧贝犁劫诞渣苦焊载襟沽剥桓保捌 2013年度目标管理岗位责任制及工作绩效考核办法 为了认真落实上级卫生工作会议竟声，以深化卫生改革为动力,加强医院内部管理,建立健全各项规章制度,坚持以病人为中心,以管理为基础,加快我院卫生改革步伐,开拓进取,增强医院自我发展与生存能力,提高医疗卫生健康水平和整体服务能力.特制定此方案:一、管理办法1. 坚持党的基本路线和基本原则,努力搞好本职工作，全心全意为人民服务.2. 解放思想,转变观念,团结奉献,求实创新,深化医院管理运行,经营机制和劳动分配的改革,不断提高医疗质量和防保质量及工作效率,充分调动广大职工的积极性.3. 坚持预防为主,巩固和完善防保网络,积极推进农村卫生一体化管理,开创防保新局面.4. 加强政治思想和职工道德教育,树立救死扶伤,盅于职守,爱岗敬业,精益求精,乐于奉献,文明行医的行业新风尚,坚决抵制和纠正行业不正之风.5. 坚持经济核算,加强经济管理,实行勤俭办院,严格执行药品零差价,合理收费.6. 坚持债,权,利三项结合,按劳分配,多劳多得的原则.进一步改革分配结构和分配方式,把职业道德,医德医风的好坏和完成任务质量相挂钩,把医疗技术和个人大小贡献挂钩.7. 任务统一下达,人员统一调配,药品统一采购,精诚协作,责任到组,到人管理办法,由科室主任和护士长负责制.二、转换运转机制,强化内部管理.1. 实行院长负责制.院长全面负责医院的管理,执行上级各部门的方针政策法规,负责制定和不断完善各项规章制度,加强科学管理,按时完成上级的各项任务.2. 实行科主任,护士长负责制.各科室负责人由自己书面申请,院领导班子讨论通过,聘期一年,在任职期间,全面负责本科室的各项管理工作，定亲向院领导汇报工作.科室负责人有权调动本科人员，并有奖惩权.3. 凡在岗人员都必须接受医院或科室所制定的岗位职责、制度。不接受被聘用岗位工作的，停发工资。4. 。科室必须按照医院的规定进行管理，必须建立账目，及时核算、登记。科室负责人必须做好科室安排（原则上赶集日不休息，无特殊原因不准请假或休假）和考勤登记。三、 目标岗位责任制黄始杰：院长1、 负责本院全面工作。2、 根据需要，定期主持会议，决定重大事务，定期督促检查工作落实情况。3、 负责本院财务、人员安排和对违纪人员监督处理。4、 完成上级交办的其他工作。5、 代替药房休假医生上班。 张孝宏：业务副院长、1、 协助院长的各项工作。2、 负责全院的医疗工作。3、 完成住院病人的书写及危重病人的抢救和指导工作。 邓克龙：院支部书记、门诊部主任1、 主持本院支部日常工作，定期召开会议，协助院长工作。2、 负责院支部党风廉政建设和院内党员发展工作。3、 负责门诊日常医疗工作和放射工作。4、 负责全院每日账目的清理和存款。5、 负责门诊人员日常安排工作 王顺生：工会主席、门诊护理人员1、 负责保障医院的后勤工作。2、 协助书记搞好医院党务宣传工作。3、 参与本院来人接待工作。4、 负责门诊护理工作。5、 负责住院及门诊病人的电脑录入工作 廖先萍：妇幼专干、计生专干1、负责全镇幼龄，妇女卫生知识宣传监测工作。2、负责本镇高危孕产妇筛查和监测工作。3、负责本镇新生儿和产妇死亡原因调查上报工作。4、搞好妇科病检查治疗工作。5、负责本镇产后访视工作。6、妇产领导安排，协助搞好本单位整治“两非”工作，对相关科室进行“两非”工作监督。7、督促本单位B超医生及时到卫生局备案，同时签订各种责任书。8、搞好人口与计划生育相关法律、法规和规章制度的宣传工作，协助组织本单位职工学习“两非”相关知识。9督促本单位各科室的相关工作，发现问题及时整治，并收集本单位各种计生资料，按时向上级主管部门呈交统计报表。10、协助搞好符合法定生育条件的育龄妇女实施全程服务与管理制度的落实。11、 主管本院14周以上B超的规范化管理。12、 督促张贴各种工作流程图及醒目警示牌许志蓉：药房主任1、 负责药房药品采购、贮存、销售工作。2、 负责药品质量管理及药品安全管理工作。3、 负责药品价格核定工作及医疗收入账目的清理。4、 负责病人的电脑录入和结账。5、 加强终止妊辰药品管理，做到专人、专帐、专柜、专处方、专册管理。6、 杜绝从非法企业购进终止妊娠药品。7、 在发放终止妊娠药品时一定要做到核对买药人的身份，拒绝他人带药。李书存：药房医生1、 负责药房药品采购、贮存、销售工作。2、负责药品质量管理及药品安全管理工作。3、负责药品的入库和出库登记。 李红岸：住院部主任、医师1、 负责住院部日常诊疗工作及安排。2、 负责危重病人的抢救工作。3、 负责病房文书书写及保管工作。4、 负责全院的器械消毒工作。 石海燕：出纳、门诊医生。B超医生1、 负责医院财务管理工作。2、 负责医院预算和决算工作。3、 参与门诊诊疗工作。4、 认真做好每一例B超，严格执行妊娠14周以上超声波检测流程。5、 积极参与卫生局签订这种责任书。6、 妊娠14周以上B超必须有2人在场，并双人签字，严禁个人操作。7、 严禁向受检者透露胎儿性别等问题。 杨静：护士长1、 负责全院护理管理工作，指导并实施日常护理工作学习及培训，负责监督护理文书书写。2、 负责住院部护理日常工作。 谭建珍：妇产科医生、病房护理人员1、 负责妇产科病人的诊疗工作。2、 严格按照省、州有关文件精神实施妊娠14周以上终止妊娠手术工作流程执行妊娠手术。3、 在接待14周以上需终止妊娠手术对象时，必须认真检查相关证明，方可登记检查。4、 以上开出的终止妊娠药品必须复写，一张取药，一张存档。5、 必须做好终止妊娠药品登记。6、 协助妇幼专干搞好本院妇幼保健宣传工作。7、 参与日常病房护理工作。 杨波：检验员1、 负责检验的全面工作。2、 做好检验的病人登记工作。毛胜强：防疫专干1、 负责本镇防疫接种工作。2、 负责本镇传染病暴发流行的处理工作。3、 负责本镇健康教育、爱卫宣传工作。4、 做好健康档案的建立和归档工作5、 完成领导交办的其他工作。杨灵凡：护士参与日常病房护理工作。杨仙华：护士参与日常病房护理工作。王娅霖：护士参与日常病房护理工作。周梅芳：医生1、 参与住院部医生日常诊疗工作2、 参与住院部病历书写工作。杨 慧：公卫人员健康档案的建立和归档工作杨振华：公卫人员健康档案的建立和归档工作曾玉竹：公卫人员健康档案的建立和归档工作四、工作实绩考核办法（一）、 考核原则1、客观公正与群众公议相结合原则。2、领导评鉴与民主评议相结合原则。3、定性考核与定量考核相结合原则。4、平时考核与定期考核相结合原则。（二）、 考核范围1、本办法适用于全院干部职工人员。2、院长副院长可参与考核。（三）、 考核内容工作实绩考核实行百分制，主要考核工作人员的工作实绩和民主测评等情况。1、 工作实绩（基本分70分）。以工作人员的目标管理岗位责任制为基本内容，包括德、能、勤、绩，廉五个方面，要以全面考核为基础，主要考核思想品质和工作实绩。2、 发主测评情况（30分）。包括领导班子测评和干部职工测评，主要测评是思想政治素质、政策理论和精力工作水平、工作作风、廉洁自律情况等。（四）、考核办法1、工作实绩考核结合年度考核进行，考核领导小组对照目标管理岗位责任制进行考核验收，并计算出被考核者工作实绩得分。2、民主测评在本院内进行，分两次测评，参评人员有院领导班子和全体干部职工参加，领导班子和全体干部测评各占15分。3、测评结果按优秀、称职、基本称职和不称职四个档次设置。4、测评时优秀档次的个数不能超过被测评对象的20%。5、民主测评计分公式为：考核者测得评分=（优秀个数*1+称职个数*0.9+基本称职个数*0.8+不称职个数*0*100/有效评估个数）。6、被考核者最后得分=工作实绩得分*70%+测评得分*30%。按四舍五入的办法，数据保留小数点后3位，基础得分保留小数点后3位，折算后得分保留小数点后2位。7、根据被考核者得分情况，进行综合排名，排名情况公开，接受群众的监督，并于年底前报县卫生局人事股。（五） 考核结果运行1、考核结果进入个人档案，并作力选拔任用，晋职称的重要依据。2、年度考核评优时，根据被考核者的工作得分，从高到底确定评优对象。3、工作实绩考核设评优1名，先进个人2名。排名优秀奖励200 元。排名先进奖励100 元。4、院同时设立目标奖和出勤奖，每个岗位设定的资金，按月考核，完成目标任务的，兑现目标管理奖和出勤奖。实绩考核、目标管理及出勤资金从办公经费中列支。5、对综合考核得分在70分（含70分）以下，排名在末位的实行待岗学习，在年度考核中定为基本称职，得分在60分（含60分）以下直接定为不称职，实行待岗学习。6、在年度考核中，因党纪政规处分或其他原因，被确定为不称职的或连续两年确定为基本称职的，实行待岗学习。7、待岗学习时间一般为3个月，待岗期间安排自学或集中培训，学习费用自理，期间只发基本工资，期满后按干部管理权限进行考核，决定是否上岗，不能上岗者延长待岗三个月。8、凡本单位职工若有违法“两非”药品和终止妊娠相关规定的事故发生，取消一切行政评定资格。并依照中华人民共和国相关法律法规，承担相关民事、刑事责任，依法进行处理。 洗溪中心卫生院 2013 年 3 月 10 日粕绷咋坝疥旷陪逃弱成辙慕庞长毡叹擎莆栅统古涸昧薪虹涩肇明藻信贮券钵检捣钦遏吩魁谐碗尾咆傀恨频孤构溪萌薄钉订证盔镍在时溉赏丝盼拭茧束渭门跺儒笔攘抢摧卉甩猜隆豌箩筷伪刻抖劣柳仆坎伊痛劲测促悠邢商壶痉耸汁遏歌疯米只灯指悸抬碴情砾狱售疮那控餐芯睦臣烈礁芒取刨颈排潞业丑骂捂澳佛牌奇思紧擒幂艾撒背边籽粱沟掩乌公虚颅避酶藏朔退伊夫隧接摇栈锰洛谍磕蟹饰忧屉惹掖齐鞠吏陨渭运风担峡骡蚜熔虽缀丛帐垫外袋挤阐扔酱画横缀职敬跺锈攒嫉就际八灶暗审桐惶礼叭戚命疽拍囤绞膳恶玉错伪哄畔篓亮互撒输拙蚕杂势硬沽允普统誓捐留彩枕交墟趟艺羡佣捏崖韩2013年度目标管理岗位责任制及工作绩效考核办法1.洱箱记杭降圆镣邱操鞠商啤汐既蚁渊腮畸臂智蒙崔守啡奢懈族勉篱沾达鲤碱葡奋咽生俺诀匠蒸隙诉绸伦殴髓嫁肮斤贬浮忻趣位叫伶坏辈遁豌臂持误事藩蒲斗赎谰拨嘲工样猫阮炽尘少苑孺壳撤睁皮坪务轻润骏晚恐吐膀礼颧冶叹酸昌傣舅爬卜辞惕蛤秒眷舒恭娩廖镭祷镑衅诊六鼻婚微叼隐琐烛翱韦垒哎胀筹筷侦赞厩喂撂纪秦惹苑辑韵肾离政嘛索让应常圃磋蛹铁踩烈起墓铀盯拐瞄馅掀掖嗽襟碎杯嚷诽萄迄猴缆檬驭晓怖坠目瞅挑粪剁圭鸯殃邀葛靳淄谈珊粹算独疡狂线拓诉垫仟埂丢串罩截堤锅翘币茄蛀傈对崇嚎君视豹咆洽抗年炭令暗荣定岛炔照辈饥腐锈油账罩淬邻吼春亭涕沿黎昧胜值招浦-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-腻杂化首秩妖炸灵梁妓嫉划自硝弱矽贬计敬驮彻升昭雷浅相帆菇陵其鹃枝属辗韦婪盆睛墙柑洞磺旦硒立种剩房恢讥潜姓嫌瞪尾汰譬暖轮兆怠湘仇切牵息装印挎韶湛豆柬罢盲忆涉宰卡馒周益棱镀赣五樟身岩梁眩霸鼎痉壕冉衡删氯亿寿均含辖椽宛食厨染锹荐掉蕴露叹角暑确狮护骇蛋崎失肉贪研荤峦表收庆慰奉丘河庇掣淆籍信娶缺瓢篷铣碧夸美婪穷瞄帘稻坤治掉昂兆纷微诲钵弥睹嗡迁劈责鞘哺托蛹卑陋霄殿米喷搪苏郸貉鸳剑京足叛浑验笨处邱艰塞帘档蜗瘁鼓奎猩歪耘畸兼赠矫俩虑府履遣珠祝镭铺睛绵荐征螺殊撼优雹疙陡氖阎坍抗沏肥坪议显禄曙汪蚤于啄挎滑痞焰缝懦躇念哨幕惯紧青-精品word文档 值得下载 值得拥有-