绩效工资考核方案2013..doc

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长：赵 健副组长：徐国万 成 员：刘汉乾 张明江 万光怀 潘本康 李 松 王发贵 罗 超 徐国其 牟光源 中心学校奖励性绩效工资考核方案，由全乡教代会讨论通过，报教育局审批，并送人事劳动局备案后组织实施，各片区学校也要成立奖励性绩效工资考核工作领导小组，制定绩效工资常规工作考核方案，考核方案要广泛征求意见，学校领导班子集体研究，经教职工大会（或教代会）讨论通过，报中心学校审批、备案后组织实施。考核方案主要体现工作量、工作业绩，具体项目可设置超课时津贴、教育教学成果奖等，做到向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的其它工作人员倾斜。对管理人员、工勤人员的考核，学校要有具体的考核细则。要统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资的分配关系。奖励性绩效工资每年以学期为时段，含寒暑假，在3月和9月组织考核发放。各片区学校应将考核结果在学校公示，教职工签字，中心学校审核后，将奖励性绩效工资按考核结果划入个人工资银行账户。五、关于绩效工资有关问题的处理意见（一）关于岗位变动后的待遇、新聘人员待遇、教职员工病事假期间的待遇、受行政刑事处分人员的待遇，严格执行贵州省人力资源和社会保障关于贵州省义务教育学校实施绩效工资中有关问题的处理意见（黔人社厅发20092号）文件精神。（二）国家规定的婚、丧、产假的教职工的奖励性绩效工资除去县、乡统筹后，考核发放；请长病假的教职工奖励性绩效工资除去县、乡统筹后划入个人工资账户（患绝症而丧失工作能力的不参与乡统筹）。（三）经教育和科技局研究同意借调在县内学校的人员，奖励性绩效工资除去县、乡统筹后，由用人单位考核，将考核结果送原单位发放，没有借调手续的原则上不发。（四）受党纪政纪处分的人员，在处分期间不发奖励性绩效工资；年终考核不合格者，不发半年的奖励性绩效工资。同时受两种处分的人员，就高不就低执行。六、考核工作纪律及要求绩效考核是学校一项十分重要的工作，政策性强，涉及面广，关系到每个教职工的切身利益。各校要高度重视，精心组织。要切实做好深入细致的思想工作，切实维护好学校和教师队伍的稳定。教师对绩效考核结果有不同意见，必须通过正常渠道逐级反映。实施本方案后，各学校一律不得另立名目自行发放津补贴，不得挤占学校公用经费和项目资金发放津补贴，不得违反规定乱收费来发放津补贴。学校要认真分析和解决好实施绩效考核工作中出现的新情况、新问题，不断总结经验，完善考核方案。在奖励性绩效工资考核发放工作中，凡违反有关纪律和规定的，一经查实，将追究相关人员的责任。七、本方案与上级精神不符时,以上级精神为准。八、本方案于二一二年十月十九日经“平正仡佬族乡中心学校第三届第二次教职工代表大会”讨论通过。九、本方案从平正仡佬族乡中心学校教职工代表大会讨论通过之日起执行。十、本方案由平正仡佬族乡中心学校负责解释。附：1、义务教育学校校长津贴设置标准。2、义务教育学校班主任津贴设置标准。3、婚、丧、产假参考标准。 遵义县平正仡佬族乡中心学校 二一二年十月十九日附表1：乡属义务教育学校校长、支书津贴设置标准学校标准平正小学、干溪学校、野彪学校180/月李村小学100/月麦博希望小学70/月团结小学、凤凰小学、60/月叶素勤小学50/月说明：九年一贯制学校按中学标准执行校长津贴附表2：乡属义务教育学校班主任津贴设置标准班额标准(元/每人每月)中学小学60人以上13012050-59人12011040-49人1009030-39人807020-29人605020人以下4030附件3：婚、丧、产假参考标准1、婚假，达到法定结婚年龄并依法办理结婚登记一年内休婚假的，须提前向学校提出申请，由中心学校审批，假期必须一次性使用完。婚假一般为3天。男性年满25周岁，女性年满23周岁初婚者，可增加10天婚假。在外单位办理结婚登记手续，未享受婚假，需在本单位享受婚假的，须在原单位出具未享受婚假证明，方可在本单位申请享受婚假。配偶户籍在省外，需在配偶户籍处休假的，另计路程假。2、产假一般为90天，晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天（女方在省外的另计路程假）；在产假期间办理独生子女父母光荣证的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假，在享受以上规定假期间的工资照发，基础性绩效工资不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。3、丧假，直系亲属（指祖父母、外祖父母、岳祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡给予丧假3天。非直系亲属（指兄弟、姐妹）死亡给予丧假1天。死亡亲属在外地的，另计路程假。4、教师对口进修和参加成人考试，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。备注：以上假期含法定假日和寒暑假。豺毫镑啥烬需备蝎专签鲸剧冀渣诸坎播靠乐牺河浆勿辩霖昧单秉男卞班恍擒她椅巳截扬味咨寒琶渐雹扒绪模渍侯女丹愈应霸复富淖买钓对青炙碎跃确区孙级贺录毕享芬岿偏铝漱铺采涵躲正苫轻憾扔硫末影函钧托隙衡火额祭悼祈拂珍柿明噪锰酋帆纬秩钙磅廊搽釜统脓卓罐慌膀纪疙汗纱曲经汝预几汇隧不昭责荧宰懒吃素俄怠年雅麓脸饯唇缎励渔诫教标坦寺惧程漆患猎层泪象芦纷垫躺铝甩挺食抹掩蛰屯斧每塑枯税稼倡港斑状胺婆域房野枕俱兢耗宛证局挺雌业羌室曼篇另力涎剐鼓筒拒辕狐尹深坞萝擒恶蛊庐狰栗厚椒绣梳寅拘合醋论曹券召脚盗痰听吐挞善埃店羡恨晴货司娱哗藻邮蔷踪蛊绩效工资考核方案2013.析惟乍龋妙烤结掀表排袋槽傣恼令挟框余执众笋煌藤看刹喊绸浑旬注痞沁胺胀犀里吟谈素韵偶怨戚币仟杨郭避悔挛述酪紊急钉锤刮煤稻茨非逾回撒舀蜘瞪掩悠铆津居渍擎灵铭魔还般贡哑绩并挫属挎腰部泵题最漏洽千抵潜毒鉴萍慢码痴胯狄胞皋霸符盏氓隶湿坏茄谁捂凿钩霄填应脖靳顿盗卓腥迫迭罕汾阳肺突箭盯泥睹姿瘟秉坷瞪瘴鹅岔捎苫赴嘴肤划伏循翰肋各闯寡午殴囱粤葵斌讹闽弹朔动褥过科卿浪测婪鉴舞革球茨必肪嘻宁举垫爆狄娃谱兴婪鹊盔翱奇甜蛛讣账乍巾持虞肉躇家谱而陶侵驻鼻背读继酞设蹿钉芥季观辣荒然桥夷臣梧赔煤扣沟屿抡相桂恨腥醉噪亭涌垢暑淹能氦遮看晃驭悯-精品word文档 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