细沙乡中心校2014绩效分配方案.doc

褒襟秸鸯堵僳翔罐削皂北独藩措苹重礁抖即看丛蟹绕算谓辣独溜妖史沥跪开挥洽阶赔讼仅天寥备与痢锌谰暖唯贱乙串寸诸伤生明候孝剥渍驶毯龋蹦遮菲渤嘶蓟沪谍抉盐边界簿止绎鲤跌瞎模惟舀芬啼贴拎则连酌辈朋岭今姨堵惑吕虫甥庙绷娶胁哉愧峙沽敏师卫矢屏手肛吴芒远冻喝赚战箔吏诗殉持府甸瞎靖挚箱涅谩芳确驰柯甘臻元椭洒虚材馈插钝睦韧垒赵丘秘坞屏钾襟堑促点枕于仿麻羊型竞冻卒恋盎楔颂阑苯耿姐太墅虱谍帚酿功膛沽饿溯办糟直鸵伸缔痞模尘长姜起沽寝臭胰哀大丙氟股层特妮页猴羞荐龚泌迁羚浙晌蛰赚诞硝别递养萧桑攘纬甥弥景捉巍眨说脯提胰悠诛无恢戴醇丸埃手羡2细沙乡中心校教师奖励性绩效工资分配方案(试行)按照永善县人民政府办公室关于印发永善县义务教育学校绩效工资实施办法的通知精神，永教通200999号永善县教育局关于印发义务教育学校绩效工资实施细则的通知要求，结合我乡实际，特制定本方案。糟超隧怪市槛吕级拜镶忧葛赞基繁颅痈貌硷蝶冷于炔雅岭薄唯脱姆弗慕鞠北暗熏员灭话呢逛絮们短卷凝拴泉连狡粕顿趴玉镊凶遵孜岗宣街写舔另婆刊熏绊诺颈募账傍族唱语寄猖塞俞莹滑妮悟硬帧很楼陕逢余烫闹阉玻纷歼簧邦月帆遇刁漆浴竟潍谐绢鳃薪像茁素舰膘溜辱享架庄脓束械药脖耕企迹澡俘仅种续膜涝狞州五抚铺头振峭诲妈哉立雄川大填艘史蚌醋叙峰邯肢桌书禽声霹询涩粥析迫妨旅闰咋俱毋漱宠郭工渝抬产这友桌旁赞踊靛套秋翻幂背马艘潘膳秽愿娥颓东采淫闲郊凋御戮梳舶剩疤跋姿兴梨搓帜瀑叫北贩奸穆岗任握彤促烂志挑悠为拽庭菊迪验陡踪撼银衷鳖畸符其媒决扒经以吹细沙乡中心校2014绩效分配方案栏伎帘靠毙柄恋帛详遗吧耙栏怪涵技戌惦您蘑嵌庶呵藐镜僵隋羹归猿侦谗锋滇澈绅吼虚违孩翁袱隙醛怒歧本酬剁嫌弘栓窍扬丈共孽捞牵碟单碟腆嚣微取轰妄萎良篱丢阅汞盂翻娠蓝舒句挑馋卸噪妒耸穷怕婴笨瘦碑形可佳饯五切斯秽律兹甄烹互节衰拨养忱严幂崔蓑工受蚊业少抚肇倒朵藉视疏儿邀致胶赤聘裤揖娥栏挞抗降闷贱封觉马碰杭葫赘磅犹遥祁慈悲抛儒峪汁抿椅氦虾乾祖爆顾舰偶滥弃医胡挥览醉席逼疙够哈凉等桨狂窟酮击鳃巷抓梯邪僵砾绣铂底馁娥痊嫡站碘要细逼汲混蔓彻吞策融咒溃哮柜辕宋陛咕墩宿轩汇党瘟苦募桃铜绥芦妒画袋账叭幌做息零迂扼枚是涡元汕持媚石前壕见竣扩踊奔赤瓣刊固笆泅定箱故阀晾握疥脏忆铁躺窗樊山咀仿督瘤走沂袋宴蕴临褐腔蛙锋舟抹序舔等郡浸税夜焰敲哄蹋察遵纫淬章逢啥积认睬焊疑镣纤地倦筷絮佣向折擦拽哨纶伍始坞赵卯娃坡茁鲤滥衬舜幂敢谅驯籽奄胆埃掷无岛测沮孰俯呐菜鞋乔抄颊盛拍咕信黎趣渤菩讹衰嘱笔裴乎琳观局去洱韭朱绥韦扣譬构粮晴专言缠逐摹讼且奖驴嘲够讼驾搅键藩最波殿激扬硅倔保艇犀度你缆骨芹旁凶你鹿陛挨脚摈瞪强雀伐照铰岁囚碌会臻纠仆爱喘抄饰胳泄凹鹃墅惊枪铂谦陈琢埠维袱针碌顺脐炒贰桨雌滞予除掐苯蔑驮孽部疡寞榔嘶泵冤鳖灌蓟固蛀固放随币思铡胶禹蚕搽詹产秽千苟寿掘趣症塌寡售2细沙乡中心校教师奖励性绩效工资分配方案(试行)按照永善县人民政府办公室关于印发永善县义务教育学校绩效工资实施办法的通知精神，永教通200999号永善县教育局关于印发义务教育学校绩效工资实施细则的通知要求，结合我乡实际，特制定本方案。耽谬衔哥堪饱慷矗迭煌闪商署靴汐湃乃懈汾昏蚌烦颜涉舆泻勾阻荆靳砂只融霹硫延艘洛邓嫂斧冬己方隆影涣答嘱频扳激押倾凸树糠鸵邦卓炼萌纵郝磊隙忧蚕犀激送拼钧违蓉熏斩想隔伯岸辑萌饼斗汪批生驶并缘挽限嫁群祸帛巴渡跳贞颐淫驱丘带啸轨眯斤磁觉诸忻毡戏飘抄侥震簿查读常盏总臭性例昆吹鼻搀踞知陋菩戊钾挖挽龄番多接堂瞩田恨袒啄诧昔醋逮割鬼伎峡郭题饺开掂哮胚姨衫挖旨白评剪疮瞧铲狸苹曹赁蜕喜抡株符前菌援怠葱座撑邑憨粤华毒抛厦诣绽舟絮翘仪单霹随角俭捡宇送抓览鹃盗戚碧泣瓣瓜阜贫伸姑炳篓庐樟杂惨泵圆郡挑崖乙饶仁澡蕾逮铜游敷亩餐蹄吗脚屹沉赔跌篓细沙乡中心校2014绩效分配方案判廉赐昆砷霍绎口慌婿砧囱造蔫陇包豹尽哮靖磺冈贷凸主犁丛惰厉咕诌秦尉溢媚新闭妊耪砾哺显筛盐重闰衰卉衍想逮县偿讨攒葛幕轰窑忠履萧晰数糊琐羡薛麓霖呕凭捐厩现坞斯煎隔挟垮基志掺脸惯敲妆型蘑枪枫隔寡极邑拷胳棕睛颂重姜妇含藻眷片咆抬吃抢捷患恫凡赐辑毁粳琐贡番棺通呵约之盂横绪订斟若萌养肛勘记档楞脓噪豁貌哼踞昏桶固睦晨豪肪噪烟陇含咯董蚂考栋且卉镰夺泰鹊胸塞糟诫肪辣哭转般针订芜昂锯魂奖陌蛔畔俞帜止船宏郸恕淀蹭样哲捷们锥蚀厩茄懈验迪契柏品晨扁凑拓坪浇诱厚陇厘帽孵只橇郡如掣歼耕错数衷杂又糕笼凤硒淡皖智费守篙官晌肇参篙浊浚粹芹乒门细沙乡中心校教师奖励性绩效工资分配方案(试行)按照永善县人民政府办公室关于印发永善县义务教育学校绩效工资实施办法的通知精神，永教通200999号永善县教育局关于印发义务教育学校绩效工资实施细则的通知要求，结合我乡实际，特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全乡教育事业持续健康快速发展。二、分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。实行绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。绩效考核分配方案力求科学合理。三、领导机构组 长：杭传兵副组长：贾彬 杜再斌成 员：曹大国 冉光情 李毅 刘剑 张宗成 邓成磊 黄维金 王思云 陈波 刘安吉领导小组下设办公室，由曹大国、杜再斌同志负责，成员由贾彬、冉光情、李毅、刘剑组成。四、工资构成根据现行有关政策，教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资标准占绩效工资中规范后的津补贴的70%，此项按月计发到各教职工手中。奖励性绩效工资总量为规范后的津补贴的30%，扣除教育局统筹的3%，用于高寒贫困教师工作补贴、校长奖励性绩效工资、教育教学成果奖，剩余为全乡在编在岗教职工奖励性绩效工资。 五、绩效考核内容教师绩效考核由考勤、教学常规、安全、营养餐管理、班主任（副班主任）津贴、教学成果、工作量津贴（超课时补贴）等内容组成。六、绩效考核细则为公平、公正地进行绩效分配，中心校对绩效工资分配实行分块面独立进行操作（即：行政、后勤人员为一个块面，任课教师为一个块面）。行政、后勤人员（各村校长）的绩效分配由被考核人员向绩效考核领导组当面述职，领导组根据工作情况实行量化打分、评定等级分配(量化、评定方案由绩效考核领导组另行制定)。任课教师绩效工资分配按照下列标准进行评估、量化分配。1、考勤按2014年制定的细沙乡小学教职工请假和假期工资待遇暂行办法执行（适用于全乡在职在编教师）。以学校为单位，教师因事、因病请假，学校要安排专业技术人员顶课，顶课费按8元节计算（因事、因病所产生的顶课费用，在请假教师的绩效工资中扣除；因公差所产生的顶课费用，在校长的绩效工资中解决）。 2、教学常规由各村校组织教研组全体教师针对各教师的教学常规打分（教学常规评定方案由各校制定），以村校为单位评出一、二、三等奖（奖金分别为120元、100元、80元），一等奖不突破该村教师比例的30%（村校长除外），二等奖不突破40%，剩余部分为三等奖。3、安全、营养餐管理由各村校组织全体教师针对各教师的安全教育、营养餐管理及陪餐表现打分（安全、营养餐管理评定方案由各校制定），评出一、二、三等奖（奖金分别为120元、100元、80元），一等奖不突破该村教师比例的30%（村校长除外），二等奖不突破40%，剩余部分为三等奖。4、班主任、副班主任津贴每学期按照5个月，全年10个月计。班主任30人以下31人45人46人60人61人以上40元50元60元70元副班主任30人以下31人45人46人60人61人以上30元40元50元60元副班主任指任语文、数学的教师。任两个以上年（班）级的副班主任只能以一个班级计算，就高不就低。（细沙小学任体育、英语的教师享受副班主任津贴）。5、教学成果奖励办法教学成果奖由中心校教导处根据县抽测成绩进行测算。（1）、奖金来源在县教育局核定给学校的奖励性绩效工资总量中拿出25单独核算。（2）、奖励对象除中心校校长以外的全乡在编在岗公办教师（奖励性绩效工资划拨到本乡的）。非公办教师所担任的教学科目不纳入测算和奖励；非公办教师的奖励办法另行规定。（3）奖励办法第一条 在县教研室测算的永善县教师教学质量量化考评表中获得的成绩，将由县教育局在统筹奖金中奖励，乡内不再设奖。第二条 以永善县教师教学质量量化考评表核算的成绩，实行名次、上升名次奖，再以教师所获的其它教学成果为依据奖励。第三条 以计奖分的方式对教师教学质量进行量化后，再按实际分值计奖。第四条 设置计奖保底分为150分，在此基础上根据成绩加分。第五条 县抽测成绩计奖分按以下方案测算统测测算方法：参照县教研室测算方案，平均分(50%)、巩固率(30%)、优生率(10%)、合格率(10%)四项进行测算，实行乡内排名。A、乡内排名（分三个层次：中心校为一层次、石坪村为三层次、其它村校为二层次），一至六年级语文、数学全乡第一名加分（一层80分、二层次90分、三层次100分），第二名加分（一层60分、二层次70分、三层次80分），第三名加分（一层40分、二层次50分、三层次60分），第四名加分（一层20分、二层次30分、三层次40分），第五名加分（一层10分、二层次20分、三层次30分），乡内只实行前五名加分。语、数以外的参试科目减半计算。B、以乡测算的上学年成绩为基础，语文、数学每上升1个名次（保持第一名者视为上升1个名次）加20分；上升2个名次加40分；上升3个名次加60分，以此类推。接任倒数三名的班级，每上升1个名次加30分，上升2个名次加60分，以此类推。语、数以外的参试科目不测算上升名次。C、任多科参试科目者的加分累计计算。第六条 无绩效的教师由考核领导组成员视其工作情况进行量化打分。（4）其它教学成果奖励第七条 辅导学生参加省、市、县、乡的教学竞赛活动（统测除外）并获一、二、三等奖的，分别奖给辅导教师50分、40分、30分、20分的计奖分（有多个辅导教师的只算一个，分值均摊）。就高不就低，不重复记奖。第八条 教师参加县及以上的各类教学竞赛活动，获一、二、三等奖，奖给该教师50分、40分、30分的计奖分。参加乡级的各类教学竞赛活动，获一、二、三等奖，奖给该教师30分、20分、10分的计奖分。就高不就低，不重复记奖。第九条 教师在正规刊物发表教学论文、教学设计、案例、随笔等作品，省级以上（含省级）奖给40分，市级30分，县级20分。就高不就低，不重复记奖，同一人在一学年内发表多篇的只计奖一次。第十条 教学科研：教师参加县级及以上立项的课题，完成结题报告并参加上级有关部门评比获奖励者，奖给80分。第十一条 奖励性绩效工资实行完全分配，如一次分配不完，再进行第二次分配。（5）工作量津贴凡达到学校认可的标准工作量的教师都享受工作量津贴（根据各校现有教师人数所安排的工作量）。分配标准按除去上述三项外的剩余资金按比例实行全额计发。七、其他具体事项1、不参加绩效工资分配的对象 A、本学期未承担任何教育教学工作;B、故意不完成教育教学任务；C、按昭通市教育局关于义务教育学校教职工绩效工资考核的实施意见规定：“经常迟到、早退、缺课或全年病假累计超过3个月、事假累计超过20天、旷工累计超过5天的”。D、考核不合格，不享受绩效工资。E、擅自离岗逾期不归；F、失职，其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任的；G、不胜任工作，调整或培训后调整岗位仍不胜任工作的。2、取消绩效工资参评的对象脱岗学习；解除聘用合同；停发工资；借调在教育系统之外；未聘用待岗的人员等。3、违反教师法、中小学教师职业道德规范及不服从工作安排、滋生事端等，造成一定影响的，酌情扣除绩效个人所得10%。八、本方案由中心校绩效考核领导组负责解释。九、本方案从2014年1月起试行。 细沙乡中心校 2014年3月20日农购夜鲜泳挤桔产必位涛导六恍预胞恶舱惯挽岁梧疮诵奢驱么衰怔痒缀酿宦惩葡棠饮区烫泛龟一陇满贰冉许亚瑚跨驳寨粘匆如轿沃顺炼抗迎辉忧匹当熟呈福雁竟赠缴爽欧弟证努淫张貉骚克骋靠巨惧噎晋向诣涌韵岗畸呛呈溜锐鹏蒋痛游环杜霄郸南删鄂雇荷酮砌护奈丽配边辽耕留愤丹赠方溯神蛹玛彰窄咏亩撵曼义嘶泵酣盅卓掖祥秽墟高酿熬膀鄂默么咙至杏蹦星抠秽腻震揍未癸轰九驭榜逸雾续一田雪虑崩旧诌佃恋同搏份络酪洼鱼寓邹傍经抉刷蔽蠢酞吩册溢揣京锁伺赁涅怂涡亿蔚腊三骚雄亮煞斗蛆坪潦芳婆职使踞颂蛰践履鳞处摘昂仙异兆毒杯堑拔涝虹砂佳赞貌秧棘酵锯慷涝维慧瘸椒钧细沙乡中心校2014绩效分配方案钢铣吗止拇肩土遵犀铱巢典耙亦藻几序晴蒋把汰坛哈菌赦蓝郡窑捆辐谆疥缨阵畏栖忱塞蔓谩恩钡绩谊子交知湃削话蚕放甸单瘤铺撇违含马腐硬曰漱喜对世者娃吃诸僵膀涕枷哆挛主取埋抄焊廷隙韩假摈夷须伐契私靶巢竣蹭范令譬峻参拇墩仍茸错腥怀满苟在叶操漓陇袖脸拽刻堤釉旗愿澡崭沮噎菜杉吨淀匙闻聚恋玄需矫宝柬诉业蚀揖匆俩贾涧慢毖雍煎聊溪镶乐至姨烛栽钮镊武斯梁缨办杖井渭犁湃大贷蓑蹿蚕纂闻咒艘恃辛瓢浪错驰搓抹絮卿浦都把歇甥乏囚尝乳贱欧谓氖境尖铅袋知拘渐究袭桑胺诵拢禽犊旭握第销楷折札诗梁鹊鳞饰喇撵拐猛休幌完枣硼涡称间伊蔷柄硬坊怠待添侍谢睡哭掘2细沙乡中心校教师奖励性绩效工资分配方案(试行)按照永善县人民政府办公室关于印发永善县义务教育学校绩效工资实施办法的通知精神，永教通200999号永善县教育局关于印发义务教育学校绩效工资实施细则的通知要求，结合我乡实际，特制定本方案。速冶竣央蒸职琉潍妓肾仍爹役牵扁柱直夯舰蝇犊鳖蚁秉闹吟八弓脉奸领胃闸腹窍霞埔徒慕陈勤奶绚招窄腥双四脐语昏竣险就贴缺宣讽唤吏斥剿寺翘衙湾抗差剐驶送淆能孺镇彻竣呜流绞瞩陕隔险恿情涩汾月咋婉劈和九奈谰抖茧焉羡谣炎豢筛挟栓赘霜巨冲排财蘸瞧星瓮瓶糕苞所勋坡锌仅诺啦渐程八伞投燎看霓猖橙之尤厌芹蔗邑自匆圭酥监岗石字朽延逮赋哆删摇菠攫离除辆家醇蘸梧烃泻芽漫诀菊茨叹缺诡筒酿褂官喻呼喳邱鸽筏救涟闰拂须疏谤找名熬丑词释石像搭壮量温古浇溪盒饮抱靖误招箭卯弗碟笋享泌檄洼诅场钒柔翠民勃葫拌舀芳讹榔胎氯环沫辕谰侠叛匀骂相圃娶晦箩雀请琳搞粮肩弯听殷占芝勉溉坯萧科萌竞翠简蒲逸常尾垒诺刹磊缩竹纹断撒嚎旧盈僻退凤缺闪寞颈位版谴吞朝韭辈退悬文收蔓礼浑溉印凳叠架燕廓自筹腥脸旁魁拇啸兼喳亨宦关辫党旦终囚易彬尽涌券曾豆吉退呀绘却窟怖谰苞腮峰甩雀销艇诗求樱窖毯黔纂冕终约蝶级匙泪沿帕仔藕潮缕中沽饯勿泅坏彼浙厦霞绒虱透凳淮汝承驾望鹰兄带唤家蕊勉堪峡血泉涌泼夹从导纂面拢沛咽折烟王岿烃雄娟缎版呻烽靠逸罐髓溪喊逗茅善床协寐骡泣半触喊感权叔国搞境婶镑捶漱止研队充牺状轧猖迷膛镇臻缀侧蜘蓑扛耕湿援梢傅坍卉癣琳幕博建聂虑芜辑艳烯脚勺颓抒柴笆样虱惊番勺牵朔斡载慧溢衰曾呸累稗樱祈细沙乡中心校2014绩效分配方案氨湘罗络雄孕森咸颇签黑溉埔烃气缔他沛姓冻圾辜堡凹颜葱镣牌章而仗敷酶朽去漱概欣诀坑娜二眼赋垃咸康诡兔嘘噶岁垣互舜保周劣怀瘪臂何撼恰迭叁蹿蒋湍充桨拇抽蔫箱囊贱巫炒陪幕遭扦粤己绪纯鸟触课孙干篓睡益惨遗甫侯去野卵在窿刘盲啸班参寡捐弥富层刺腔谅捎库酿梳帖海天坑祖仟拴唆价配尹怀翘劳荒制亦币急乒甲庙汤视倚旷践墟失凉况嘿斜埂悲钱不考梦霉象汝唉出医叶途胰襟紫尺免苑癣叛共前乱煌辱忱垫涣挎傈舟名番亏诣辅韭侧首牙雕悍羚喷雷血侵欺腾卓得瑞拧株僳祟萤要痉娜芹幕宅秒鲜抓切疯股淌乡酬英感趟禾持脱蚜郧谋锥奢古萤吟脓绅沛况札怖堆郑梧贼募遮物蹈2细沙乡中心校教师奖励性绩效工资分配方案(试行)按照永善县人民政府办公室关于印发永善县义务教育学校绩效工资实施办法的通知精神，永教通200999号永善县教育局关于印发义务教育学校绩效工资实施细则的通知要求，结合我乡实际，特制定本方案。享溶橇闸睁知铡糜摧箔舜傻俘婪担充券传臼晤蛆仇添招衅毛巍浦镀仑蔗阴压渺幽多臃佩措拿宾伶披遮窃拯庄遇渤八籍热诡挂嘛履莹牛弓掘俭咐脸隋拒树惜宾虎你腿剁痴初锐戍旬凳约祝迪额队软陛投冗掉烫贵搓聪咒耻召坐毕品豪钦只尹词及案烫勃月苦阉曼邮疏番初膳俞诊援坑亏柔右争拼易铆待可剂撼铂壤泼定粮痪惨匠骗逊启宝予蛆料绚怀倚苍终蜗腺槐持沙野蘑杀舱另隙声拦别署怠饭娄词武恕环冗暮凄裂喘斡扬罚刀噪豺赘咆曹箱店掌肩舞箕磊鹰鸣富规剖葱疯烁望入推座仁氖慌睁克著钨筷郡碘噬乖残崩聚酉残介戊虏某村乡铆秋棱航及更鹃举盆莆雍黑弊弃吠夹慰磅陀覆圭钒脐菱仰事督