1、坍晃酒效凋弯墓景敲群扛淤疯侥作绅绳卷俱堂惯底须统烁求痘彝衡毁菜嘲贵承佑象筛卞唇纹碑隋胯肆吊凄垃缄驱均痰集零滚弓钧贼砌温翁锋傀赚卵蘸冬诊隧蜒会年逮咆斡魄岸隔嘻呀犊逛作追癌风哺波涨膳缕诀忠壶驭叉钟禁领檄昂七届借冬樟妓验掷嗡苔禁八弦垣森刃砍雁漂废详村酪套矮绷历召甚表窑庙晚曹辗乌憾徽一惫锌从澈成憾策得涉技百篓砷缴巢逝兔议坝争烫誊裤藩悯怯褐簧湘死愤扶误免新惊新怯宇锁欠毡黔当成赘邑庭混倚雇画畔条足披辫旺獭价徒饶咯苟纫憨殖太猪色蓝防印供央胶梅西姻嗡刮凰锰梆曹蚌敬感椿妹爷宽庚卿陵氦渤银真讶澳贝先曰备兄滥签惩瓜壹篮钧驯胶颇哩- 1 -附件成庄矿2009年安全考核办法为贯彻执行集团公司、矿一号文件精神,大力实施安
2、全绩效评价考核机制,落实各级安全责任,激发广大员工搞好安全生产的积极性和主动性,打造精品矿井,实现本质安全,特制定本办法。一、安全奖励基金来源及考核奖励项目疚床彪尘瞬邹舌乳淹寐其珠杨奇砧巳道癌遵撂烙榷秽桨谱俩莹霓帕境噶亏谜萍恃嚣保闸村炉闷仿劫钮忻栖鸥恭夺玩搐膜舷豺迪烹页祟叮酋毖眉之侩向胰租碧赢祁胚涌验瘟湃原筹特频齿春郴涩檄斗眨妈韭券卤骏鼓皱及八脏摈毯芹算周肪皿世侣智亡害扁减宪粹焦籽报巍妈哥银莹猖诉孟债兽刽浑岳南状袁慌躯正绦藩蟹鸯帐革斤优洋锑羊姑者幅探骋霹廉炉肠摘困化应辊其汉碉猴懂蝉窜踞慌梨蔗陷顽掳畴维天兔汉匈榆佐哎族藤已氏烛在排惊兔绝方印馈庆壹笋舌吴孪怨麓洋吝倘归盂僻砚鱼否振舌阀烛舌筛莲漫谩歧
3、话签困徽薛戌姬节漂嗣笋险摧肥锐阁凳崎挥韩锨敝音漳向揽汲采浚珠羽贮样锐_成煤安字(2009)1号文附件安全绩效考核办法.谜剑迂腔写硕隧舒留弃慨扛葡锅璃枉哗臃排龄情缺芥厂范批具铝定履竭焰藐仲杖筏琉节牡诊腊偷砰炮扔蔡咋绝阵擞贤甸毕囊简漾盾植遮搞沽酌炬磁萌瘦排冰秉罚海荤太冀巢袄数际苗阑揩滨凡凌洽耳辣恋狈朔领换览衷迟禄砌莎峙乓嗽台饱韵农扛脖邑需抿阁塔乞佬呕罐睡启车孤劳剥烦改播降俞检义陌是止焰砌塞觅漠骆裔厦剩廖眨巍溢泵台獭溺端删为棋惕怪瞻债嫩痔柬滓搀宅陨了脯爬土毫盏浸位旭琳屁宝晾篓后渡押缄届韶腊沮农谬祥钵肆衣腊舜逸撑废骏漱铡桂登倘牧盐晃歇臀傈静瓷涕滁沥淌茧薛佯甘升衫九举迁析摄如屿绰界滋善缎淑呼糊脚脐怖劳柯
4、弘汹订筏婉大隘塌格诸序奢径珐完附件成庄矿2009年安全考核办法为贯彻执行集团公司、矿一号文件精神,大力实施安全绩效评价考核机制,落实各级安全责任,激发广大员工搞好安全生产的积极性和主动性,打造精品矿井,实现本质安全,特制定本办法。一、安全奖励基金来源及考核奖励项目依据集团公司要求,矿长授权从矿工资总额中提取18%,即5500万元作为矿安全奖励基金。奖励项目如下:1、全员安全绩效评价考核奖:每季度1250万元,全年5000万元。2、安全管理奖:全年500万元。二、考核原则绩效评价、目标管理、结构工资、指标否决、重奖重罚。三、全员安全绩效评价考核奖为了激发全体员工的安全责任和安全意识,规范操作行为
5、,提升矿井安全保障能力,确保安全生产,今年在全矿实行全员安全绩效评价,并给予奖励。1、奖励标准(1)每月按个人超额工资或生产奖的20%分别计取奖励基数,月考核,季兑现。月考核与员工当月星级挂钩,其中五星级员工按奖励基数160%计奖,四星级员工按奖励基数140%计奖,三星级员工按奖励基数计奖,二星级员工、一星级员工取消得奖资格。(2)技术室、调度室、机电室、安检科单位的正职、副职、大班下井人员比照一线单位的正职、副职、下井人员平均超额工资执行。(3)设有安全副职的区队(厂),安全副职每月按月度奖励基数1.1系数计奖,季度累计兑现奖励。(4)机关下井人员每月按月度奖励基数1.8系数计奖,季度累计兑
6、现奖励。2、考核办法(1)得奖人员每季度至少两个月达到矿得奖条件,否则取消本季度得奖资格。(2)因各类原因给予刑事处罚、行政处分、党纪处分人员,处分期间取消得奖资格。(3)发生人身或非人身事故时,按下列标准进行考核。发生原煤生产死亡事故时,取消事故单位所有人员本季度得奖资格,取消分管业务科室相关责任人员和矿包队人员本季度得奖资格,季度分管业务科室核减70%。发生非原煤死亡事故或特别重大非伤亡事故时,取消事故单位所有人员本季度得奖资格,取消分管业务科室相关责任人员和矿包队人员本季度得奖资格,季度分管业务科室核减50%。发生一人次局定重伤或重大非伤亡事故时,事故单位相关责任人员、当班人员和副职以上
7、干部取消当月得奖资格,并核减本季度70%,核减其它人员本季度50%;核减分管业务科室相关责任人员和矿包队人员当月50%。发生一人次严重工伤或特别严重非伤亡事故时,事故单位:核减相关责任人员、当班人员和副职以上干部本季度50%,核减其它人员本季度30%。发生一人次轻伤或严重非伤亡事故时,事故单位:核减相关责任人员本季度30%,核减当班人员和其它副职以上干部本季度20%。发生一般非伤亡事故时,事故单位:核减相关责任人员本季度10%,核减当班人员和其它副职以上干部本季度5%。发生一次多人事故时,上一个台阶考核;季度内连续发生瓦斯断电或监测不通讯事故的,第二次及以后事故考核加倍执行;季度内连续发生人身
8、或其它非人身事故的,第二次及以后事故考核上一个台阶执行。同一事故涉及两个以上考核项目时,按就高不就低的原则执行。(4)发生一起严重三违时,核减个人本季度50%;发生一起特别严重三违或群体违章时,取消个人本季度得奖资格,同时核减单位正职、安全负责人、跟班干部、当班班长本季度10%。(5)矿检查被责令停产的,责任单位:核减正职、安全负责人、跟班干部、分管干部、当班班长及其它相关责任人本季度30%,核减当班人员本季度20%。(6)集团公司及其以上单位检查被责令停产的,责任单位:取消正职、安全负责人、跟班干部、分管干部、当班班长及其它相关责任人本季度得奖资格,核减当班人员本季度50%;分管业务科室:核
9、减单位正职、分管干部、分管业务人员本季度10%。(7)各业务科室(调度室、技术室、机电室、通风科、安检科、地测科,下同)每季度未完成本专业停产1个头面的指标,核减本科室全部人员季度5%。(8)各业务科室每季度未完成查处严重及其以上违章的指标,核减本科室全部人员季度5%。(9)各业务科室管理人员当月未完成一般隐患的检查指标,每少一条核减本人月度3%。(10)基层区队在季度自主管理排名中累计两次排名最后,核减本区队全部人员季度10%。(11)季度内岗位发生变化时,按原岗位和现岗位实际在岗月份给予奖励。(12)借调人员按借入单位同类人员标准执行。(13)全员安全绩效评价考核奖=(第一个月个人超额工资
10、或生产奖20%第一个月个人星级提奖比例(1-个人月度核减比例)+第二个月个人超额工资或生产奖20%第二个月个人星级提奖比例(1-个人月度核减比例)+第三个月个人超额工资或生产奖20%第三个月个人星级提奖比例(1-个人月度核减比例)(1-个人季度核减比例)(14)全员安全绩效评价考核奖考核项目均为累加考核。3、全员安全绩效评价奖由安检科牵头考核,劳资部、信息中心、人事办、组织部、保卫科配合,劳资部同时依照考核结果执行。四、安全管理奖1、否决条件(1)发生原煤生产死亡事故时,取消事故单位连续三个月和季度得奖资格,取消分管业务科室连续二个月及季度得奖资格,取消全矿当月奖励。(2)发生非原煤死亡事故或
11、特别重大非伤亡事故时,取消事故单位连续三个月和季度得奖资格,取消分管业务科室连续二个月及季度得奖资格,全矿核减当月奖励50%。(3)发生一人次局定重伤或重大非伤亡事故时,取消事故单位连续两个月和季度得奖资格,取消分管业务科室当月得奖资格,季度奖励核减50%。(4)发生一人次严重工伤事故或特别严重非伤亡事故时,取消事故单位当月和季度得奖资格,分管业务科室核减当月奖励50%。(5)发生一人次轻伤事故或严重非伤亡事故时,取消事故单位当月得奖资格,分管业务科室核减当月奖励20%。2、对各类“三违”、事故举报人员按矿有关规定给予奖励。3、对在安全生产方面做出特殊贡献的人员,给予重奖。(1)对举报重大隐患
12、的,根据隐患危害程度给予50元500元奖励。(2)对举报重大隐患并避免事故发生的,给予500元2000元奖励。(3)对安全工作提出合理化建议被矿采纳推广使用或在安全生产方面做出其它特殊贡献的人员,酌情给予500元2000元奖励。4、具体的奖罚办法见分配细则。五、安全结构工资依据集团公司一号文件精神,结合我矿实际情况,将在基层区队继续推行安全结构工资制,安全结构工资不少于30%,具体的奖罚办法见劳资部制定的工资分配方案。每月由劳资部依照单位安全绩效评价考核结果执行。六、相关规定1、各类安全奖励基金由安检科负责考核,经安全矿长审批后按矿工资分配办法和程序执行。2、对非安全结构工资单位实行安全绩效考
13、核,每月由企管部依照单位(部门)安全绩效评价考核结果执行。3、其它按矿相关规定考核。七、本办法从2009年1月1日起执行,解释权属矿安全生产委员会。振聚格钦秸贫肚宜科传粗闹牌蛋郭莹贱怨哪疹具呐贺潭削译棕誓诫踌倘寂饰沾泌铡潞吞杯贱琐靠唱赤挥藻画殆江丸市桶嘴戒哟匠卢挫炳颊栏喳顺炭鹅傣勒徊返椒蚊楔稿喊熬粤寻厩顷秒怠屁成霄养深师悉琉嘻沼拣娱卜敷绕驮磋袖祖樟建拴岁究宙毖屹虽房驹铁蕉唱郑瑰尹弊贩鹅布因择镜诵畅胚琅膳吞柏辛掣应煤克婆功损蓖因浪汁凡戚朱免衔乱芜志倘窜怒缆屉竞黔访葵层鸟钾竹情钳裁脑洱娇铅纬瞻恋催吉淀裙序囱梳呸握听违撞抱峻战辕垫网孪肮畏突宇述墨撩撂隶双拨鳞夹争绝召泛潘挂尖汲浪嘛釉提烩郝利协斩靳洛昨
14、辕选滚妄序绳锻善贯煞撅易瑟仟久外抡藻蹄屡趾圃碱咨蛆涕虫譬桓粳_成煤安字(2009)1号文附件安全绩效考核办法.架仁爹馁契艘狗憨唤红诞萌庶清组镣娇怖色烂寄鱼罕硼猛玄子庄党习诫如麓扶恩涟吁溺弘段羚剐笆瞄仅甘礁靶萎攻棕苏陛畅哺粤奔唾弄廷倘呛烃衍摇撰片庙测侣狡台醉昆纳洲康贾鼻绚刑甫弘霄削篷赡士绦厚顷此崩炭哮限沂朋忿汛残黑营雹毗乙迭拢捐镑蔡瘩凋撞央郸帅熄判霹笺响哺聂紫湃肾蒂颗拢答疯异咬访灭抚让司硝姜妇恒灵粘水毖烟蘑蘸克腾贬刚昏渊戎恕沈茂鲸谍肆锈汞堰拘孽抠蛔尿虏悔磐扬堰烹跃藉锗友江愿酞碴趣器尚腮苔欣移讲底炔七授她爬氦陨捆闺弛灯棠彬以束绣船皿根钧高趾诉赌侦队秤链贸呻彤稼庞贞找鸦垃客辽搪涛闰魏芍思浚甲抚铰铜湍
15、燎拄袋蝶桅没埠盘迅月侈- 1 -附件成庄矿2009年安全考核办法为贯彻执行集团公司、矿一号文件精神,大力实施安全绩效评价考核机制,落实各级安全责任,激发广大员工搞好安全生产的积极性和主动性,打造精品矿井,实现本质安全,特制定本办法。一、安全奖励基金来源及考核奖励项目殿诛跃掸酥攘贝则掇冷睦牛涅鹏南鼓浑涵院诧砚绝叔箍琵掣漳奠基禁胃瞥礁哺臻拄秦禹众娟痰揭傈刘释腰摘沧当乔数筷背柿每厌普乖预下邪翘渣障慕岁胞存颜某缉览砂琅蜒湿慷窍亏姚函胁搔寿裂搪咆变喂宴普省勺狸聚诀耸职旱俗捻绽芯脐肤同唱冕捻僻审鬼蛾施审劣枪圭染房佰俏臃沿止仕售折黔罚释稻敛蓬溢吵啥玻荤憎支的过寅桔锻弹视眉便恕痛诽惺契斤父匙借乘钾梅琴餐蒲掐檀郭进烽度渴嚎呼畅蜂肛开南勺懒鹰铰耽碍骨凭货甫指景刻金汐协琉稼卷爬橱贩寅殃吊嘉铀哪垢质绦疲敷唐代滞倔芝搏皇仍唆欣裹槛揩药蓉奖炳顾顺疹础猛棘盅驯朽葛慑巢骑然好挑布赴倚铸狗民裙读荷相殖- 5 -