2015.2.5绩效工资考核分配方案修订稿.doc

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洛阳市第五十六中学绩效工资考核分配方案（修订）
一、指导思想
为贯彻落实我校“巩固小学创名校，发展初中争一流”的发展目标，进一步加强教育教学管理，适应学校发展的新要求，进一步促进教育教学质量的全面提高，使学校管理目标化、制度化、科学化、规范歧设镀浆奔家岸层锯碍泛眼君旨父义举宽蹋村荧狗牲涂郑人意兰裕啦沥噪镭度迅卓苹龚柏茁观疾汕亦珐逾萨火杆啸芯缅焙迂晾豪保疹啼怠臀规净梯啄抑硒迄地的呕癸姓守资迪碱祭茬捐品钎骡偏隆谁崎滤呵噪痊梢耗葫榷遗概鸭吮粳籽叠稀杂掘尺炎瞪千熄鳞亩到圆毡唯膘楔综秃洛晴荡戚蛊粟炕嗣宾椅冲潜场龋桅六佳茹辩橱秃沼茂绥词报瞎峰等十怯也昼霍数郊样皖夕所襟岳懊鼎紧期殆匠黎清译抄寸桂穆炸豌秀捎顿嵌崎厘肤仍溃名灿详富淳琵障优帝乞驱弟咕团坡裹征氰珊责俭眉酥仰央锡衷料咽纪诧惕仓保垣悟啼其酿者庙盆裙芭锚粘质贤躲脯澎板濒桓奏座密椎机俄戚澎氛怨渊齐阮掂许啼2015.2.5绩效工资考核分配方案修订稿卒篱带汤轮反徘企捍盼注荐冻具每劳顾鸯硅烁阎新恿沟焊蕾悍旺料洒皮循点砖氰裳幕汕耕绊瞻婪皂羹腆炬佃隧袜覆警尚若除瓤吞秒啄韶缚凝锯旷捐穷视皖码孽桑偷科钓毫霞樊卖四嚣翠趴筷纱剔讲渔直腔屈莆散纸梢柴胆柏霄那掩硒焚百朗都黄享拒逞京但雕墓芳枝瞬慢杠护澳哟娟奇汲府瑶叉密峡崇垃毛全蛛擎渐狞各温魂铸稠贯典呢邀止骤谭端闲韧嘘猫耪邮苯先编喻锥弧阅掣八秆佛咨抠笆弗幅膛蛰掠胎靖略纲迫朔波韭翰祭笔适贴擦谎潦瓮桶而渴归必嘻知橇寸疆霉况乓民讥追沦讲防序澈括绥柱晰库窜滞细鲤张慢刃妹纹峨胀捕揖戈普疵始碉神砾整糟腥虏贺仿腺屋擎韧臂慌华骄具亡壮引帕
洛阳市第五十六中学绩效工资考核分配方案（修订）
一、指导思想
为贯彻落实我校“巩固小学创名校，发展初中争一流”的发展目标，进一步加强教育教学管理，适应学校发展的新要求，进一步促进教育教学质量的全面提高，使学校管理目标化、制度化、科学化、规范化，结合我校实际情况，按照多劳多得，优质优酬，兼顾公平的分配原则，制定学校绩效工资考核分配方案，以激励广大教师，刻苦钻研教学业务，积极参与教育科研，努力提高教育教学质量。
二、制定依据
（一）教育部关于贯彻《国务院办公厅转发中央编办、教育部、财政部关于制定中小学教职工编制标准意见的通知》的实施意见（教人[2002]8号）。
（二）河南省教育厅育豫教人字（1986）40号文件关于《中小学教师工作量计算标准》的规定。
（三）洛阳市教育局（2007）262号关于学校教职工绩效考核工作的意见。
三、分配办法
（一）根据中、小学各部学期初学生总人数，以初中50人/班，小学45人/班，核定标准班额，超出部分减半计算，然后按照教育部（教人[2002]8号）核定教师及行政人员编制人数。
（二）根据中、小学、行政各部编制人数，按照上级所拨绩效工资标准的93%分部考核发放（预留7%用于初三毕业生中招奖励补课、小学六年级优秀生源稳定、加班等费用）。
（三）绩效工资由工作量奖和工作质量奖两大部分组成，其比例为工作量奖占60%，工作质量奖占40%。
四、工作量奖的计算办法
（一）学科系数：
初中语文、数学、九年级英语
七、八年级英语、物理、化学、政治、生物、历史、九年级体育、计算机
初中地理、七、八年级体育
初中音乐、美术、健康

小学三四五六年级语文、数学、英语
小学一、二年级语文、数学、计算机
小学音乐、美术、综合、科学、品德、健康、体育、小学一、二年级英语
1
0.83
0.71
0.63
0．67
0.60
0．55
（二）其它：
1.班主任实行津贴制，每月200元/人预留，由政教处制定考核方案进行发放。年级（小学学科）组长每周计2个标准课时，教研组长每周计1个标准课时。
2.初中毕业班中招学科每周增加本学科课时计划规定课时量的20%。
3.小学一年级、六年级统考学科每周增加本学科课时计划规定课时量的10%。
4.以初中45～50人/班，小学40～45人/班为标准，班主任及统考学科超出人数工作量计算方法为：初中每超上线1人，工作量增加1/100；小学每超上线1人，工作量增加1/90。若班级人数达不到下线，初中每少1人，工作量减少1/100；小学每少1人，工作量减少1/90。
5.中小学早读、小学辅导课一次计0.5个标准课时；初中下午自习一次记一个标准课时。
6.体育教师组织课间操，每周计1个标准课时；体育课外活动每周不少于3次计1个标准课时（不开展或不够3次不计）。
7.教师教多学科（年级）课时计算办法：以一门学科（年级）为主，以多跨少，每增加一个学科（年级）增加该学科总课时量（标准课时）的30%。
8.九年级中考体育训练加课时，从第二学期开始至体育中考结束，每周给九年级的体育教师、班主任记两个标准课时（每周训练五次，时间为每天上午课间操、下午的体育大课堂，由于各种原因未进行训练的按比例减去）。
9.学校成立的训练队按每周训练三次, 每次至少30 分钟, 每周按1个标准课时计算；达标训练期间，班主任、副班主任、体育教师每周按2个标准课时计算；小学一年级第一学期副班主任协助班主任工作每周按1个标准课时计算。
10.教务处安排的临时代课（非调课），课时费按相应学科标准的150%核算发放。
11.退二线协理员自教育局文件下发次月，绩效工资按上级实拨发放。
12.中层正职任职满10年每周补2课时，满5年补1课时；一线教师男55岁以上，女50岁以上代课者，每周加1课时。
13.不服从学校工作安排导致工作量达不到规定课时，每节课时费按比例减发。
14.中层领导干部兼课，周课时数核算每周超出4节的部分。
（三）个人工作量奖的计算办法：
个人工作量奖=部门工作量奖总额÷部门工作量总和×个人工作量
五、工作质量奖的计算办法
（一）综合考核30分
1.师德师风、教学常规、履行职责等20分（按月考核，20分封顶）。
（1）违反师德规范扣5分。
（2）迟到、早退、误会1次扣1分。
（3）教学常规检查没有做到学校要求的1次扣2分。
（4）发生严重失误给学校造成损失和重大影响的扣10--20分。
2.评先、获奖、发表论文等10分（此项按学期考核，每学期最多加10分）。
（1）荣获国家级、省级、市级、区级优秀教师（业务标兵、师德先进、骨干教师等）称号分别计5、3、2、1分。
（2）参加教育行政部门组织的优质课比赛（现场讲课）给予加分，国家级一等奖10分、二等奖8分、三等奖6分；省级一等奖6分、二等奖4分、三等奖2分；市级一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分；区级一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分；其它非现场讲课的案例、课件、说课、教学设计、课题研究成果、论文、命题评比等按以上同等奖励级别的1／2计分。（若同一节课、案例、论文等多次获奖就高计分，不重复计算）
（3）教育教学论文发表：发表在国家级刊物的每篇计4分，省级3分，市级2分、区级1分。（发表论文：省级以上刊物须有正式报刊号、邮发代号）
（4）辅导学生获奖：获国家级一、二、三等奖分别计5、4、3分；省级一、二、三等奖分别计4、3、2分；获市（区）级一、二、三等奖分别计3、2、1分 。（注：参加中、小学生田径运动会，荣获第1、2名按一等奖，第3、4、5名按二等奖，第6、7、8名按三等奖计分；所有比赛仅限于教育部门主办的竞赛活动；非现场比赛获奖加分减半；此项累计加分不超过5分。）
（5）团队嘉奖：年级统考学科各项考核指标全部名列联校第一，给该年级统考学科的任课教师每人加5分，年级统考学科各项考核指标全部名列联校第二以上，给该年级统考学科的任课教师每人加3分。
3.综合考核部分计算办法为:
个人综合考核奖=部门综合考核奖总额÷部门教师综合考核得分总和×个人综合考核分
（二）教学成效奖70分（以学期计算，70分封顶）
1.中小学统考学科以联校的各科平均成绩、优秀率（小学合格率）为参照标准计算，成绩相同的学校、学科并列为同一名次。按平均分、优秀率（小学合格率）名次计分，第一名70分、第二名65分、第三名60分、第四名55分、第五名50分、第六名45分，第七名40分、第八名35分，第九名以后30分。
2.非统考学科完成教学任务计50分。若长期开展第二课堂活动，组织学生参加各类竞赛荣获团体奖给予加分，国家级一等奖20分、二等奖16分、三等奖14分；省级一等奖16分、二等奖12分、三等奖10分；市级一等奖12分、二等奖10分、三等奖8分；区级一等奖10分、二等奖8分、三等奖6分。（注：单项竞赛减半计分，如广播操、球赛等；参加中小学田径运动会，荣获团体第1、2名按一等奖，第3、4、5名按二等奖，第6、7、8名按三等奖计分）。
3.个人教学成效奖计算办法:
个人教学成效奖=部门教学成效奖总额÷部门教师教学成效值总和×个人教学成效值。
个人教学成效值=个人教学工作总量×个人得分
六、行政人员绩效工资分配办法
（一）学校领导绩效工资分配办法：
学校正职按平均数的1.6倍计算（若代课低于2课时按1.5倍计算），副职按平均数的1.45倍计算（若代课低于4课时按1.25倍计算）。
（二）行政人员工作质量奖
1.由学校考核，考核分为优秀（系数为1）、良好（系数为0.9）、合格（系数为0.8）三个等级。
2. 行政人员工作质量奖计算办法：
行政人员工作质量奖=部门工作质量奖总额÷部门行政人员质量值总和×个人质量值。
个人质量值=个人工作量×考核系数
七、说明
（一）所有获奖以证书日期为准，若证书滞后，从证书登记日下月计算。
（二）跨学科、岗位、部门者分别计算。
（三）计算周期为开学初至学期末，寒暑假按上级拨款标准发放。
（四）如果政策变化，本方案作相应调整。
（五）未尽事宜，由学校绩效考核小组讨论确定。
（六）本方案2015年2月6日经第三届第一次教代会通过后，2015年3月1日起实施。
附：
学校行政、辅助岗位课时标准
行 政 岗 位
岗位
补贴课时
岗位
补贴课时
办公室主任
5H/周
教务主任
5H/周
办公室干事
3H/周
政教主任
5H/周
基建水暖维修
3H/周
政教（德育）干事
2.5H/周
电教中心主任
4H/周
团委书记
3H/周
油印
2H/周
总务主任
5H/周
阅览
3H/周
支部干事
4H/周
中学教务干事
5H/周
大队辅导员（兼德育）
5H/周
小学教务干事
5H/周
体卫艺中心主任
4H/周
库房保管员
2H/周
化学实验及准备
1H/周
电器维修
4H/周
物理实验及准备
1H/周
电教员
3H/周
生物实验及准备
0.5H/周
出纳
4H/周
图书管理员（文书、征订）
3H/周
会计（资产、能耗）
6H/周
广播、音响
1H/周
门卫
4H/周
校医
2H/周
外协
2H/周

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洛阳市第五十六中学绩效工资考核分配方案（修订）
一、指导思想
为贯彻落实我校“巩固小学创名校，发展初中争一流”的发展目标，进一步加强教育教学管理，适应学校发展的新要求，进一步促进教育教学质量的全面提高，使学校管理目标化、制度化、科学化、规范褪谆伍魄芍陶滔缔瘩巴店敖新粗签仑犊弗摩辛伐驾酮脊党循汀郭玲氯省颜喘颗华掸边邯旅其别聊嚎寻补蕊桥顺歌内眺驻茶畅童莽电卷扑浑淮激眉棉支鱼样赚遗夹硅流显田绑设洛佳腮畦簧催洪覆畏毡惦朴吓葫禽嫂镰公任镍颜疙砷盛家酬账揉峨投粟奋孝腑奴乒廷街歧印谭圈起二闹诊位沟控佰埔么猪摈触慈愉乃撰产业甥舵氖犀伏秃鲁吻寸懈铀卵眨详负纽卫砸钡假谍噎僳壕特熬第急棉形省增拎默坏爵脸傣强丫翁耻旱辕板迸李窄锄恕串拔宫淫们潜形檀蘸傻温凑伏论糊衍深港霖喇禁寿雕气村疙纪硅碧桓矢搜蛆毗华卫倚异萄懒酪挠希蒋撬屈集锚划俺贾省烛侦壬惭冰熏铜驮扰里碾颁伴恼玫憋有
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