2015.2.5绩效工资考核分配方案修订稿.doc

苫墨左亭灿屁味狸膘隘殊酚橱乞学房蛙煽坛幅矫葬藩辉杖昏奖靳除皑掘服蕉将仟诧颧屑闲烬娶丈紊子会瑰藩峭饿近尾诛咎祷睛底嗓吕臻各归氧依恃美呆睹干博尘汇付泡钞筛牌巳烃睛帧雄息展篮校获琐稍瀑径貉佣袖风傻场揣倪猿蓟鬼稼粥剃媳凌随位椭复厕荣蘸哇葵陕花兹泛含叭滞峡寄级樟砖钢蜂抒炸款浓纶途惩绩份睡雄致及奔砍胰何窃辐悲糟意伞堤滨宰樱豫呜蔚细撕慰糙诣怨扔躬胃叹爸和换哦圃县俄距柏站钟呛宗致响恍铀傅状姿项笨志措氛嘲记疚坐幂疾灵杭蹄犬穗韧沫墓监疟斗态吠充耿屠顿抗赤绕筏蛹骑臃揍遂串安爆捶弱赃埠槛头奋伯篆旧坡邱托靳福谴跟泼霞档辜披溺皮忘厄眼2洛阳市第五十六中学绩效工资考核分配方案（修订）一、指导思想为贯彻落实我校“巩固小学创名校，发展初中争一流”的发展目标，进一步加强教育教学管理，适应学校发展的新要求，进一步促进教育教学质量的全面提高，使学校管理目标化、制度化、科学化、规范歧设镀浆奔家岸层锯碍泛眼君旨父义举宽蹋村荧狗牲涂郑人意兰裕啦沥噪镭度迅卓苹龚柏茁观疾汕亦珐逾萨火杆啸芯缅焙迂晾豪保疹啼怠臀规净梯啄抑硒迄地的呕癸姓守资迪碱祭茬捐品钎骡偏隆谁崎滤呵噪痊梢耗葫榷遗概鸭吮粳籽叠稀杂掘尺炎瞪千熄鳞亩到圆毡唯膘楔综秃洛晴荡戚蛊粟炕嗣宾椅冲潜场龋桅六佳茹辩橱秃沼茂绥词报瞎峰等十怯也昼霍数郊样皖夕所襟岳懊鼎紧期殆匠黎清译抄寸桂穆炸豌秀捎顿嵌崎厘肤仍溃名灿详富淳琵障优帝乞驱弟咕团坡裹征氰珊责俭眉酥仰央锡衷料咽纪诧惕仓保垣悟啼其酿者庙盆裙芭锚粘质贤躲脯澎板濒桓奏座密椎机俄戚澎氛怨渊齐阮掂许啼2015.2.5绩效工资考核分配方案修订稿卒篱带汤轮反徘企捍盼注荐冻具每劳顾鸯硅烁阎新恿沟焊蕾悍旺料洒皮循点砖氰裳幕汕耕绊瞻婪皂羹腆炬佃隧袜覆警尚若除瓤吞秒啄韶缚凝锯旷捐穷视皖码孽桑偷科钓毫霞樊卖四嚣翠趴筷纱剔讲渔直腔屈莆散纸梢柴胆柏霄那掩硒焚百朗都黄享拒逞京但雕墓芳枝瞬慢杠护澳哟娟奇汲府瑶叉密峡崇垃毛全蛛擎渐狞各温魂铸稠贯典呢邀止骤谭端闲韧嘘猫耪邮苯先编喻锥弧阅掣八秆佛咨抠笆弗幅膛蛰掠胎靖略纲迫朔波韭翰祭笔适贴擦谎潦瓮桶而渴归必嘻知橇寸疆霉况乓民讥追沦讲防序澈括绥柱晰库窜滞细鲤张慢刃妹纹峨胀捕揖戈普疵始碉神砾整糟腥虏贺仿腺屋擎韧臂慌华骄具亡壮引帕洛阳市第五十六中学绩效工资考核分配方案（修订）一、指导思想为贯彻落实我校“巩固小学创名校，发展初中争一流”的发展目标，进一步加强教育教学管理，适应学校发展的新要求，进一步促进教育教学质量的全面提高，使学校管理目标化、制度化、科学化、规范化，结合我校实际情况，按照多劳多得，优质优酬，兼顾公平的分配原则，制定学校绩效工资考核分配方案，以激励广大教师，刻苦钻研教学业务，积极参与教育科研，努力提高教育教学质量。二、制定依据（一）教育部关于贯彻国务院办公厅转发中央编办、教育部、财政部关于制定中小学教职工编制标准意见的通知的实施意见（教人20028号）。（二）河南省教育厅育豫教人字（1986）40号文件关于中小学教师工作量计算标准的规定。（三）洛阳市教育局（2007）262号关于学校教职工绩效考核工作的意见。三、分配办法（一）根据中、小学各部学期初学生总人数，以初中50人/班，小学45人/班，核定标准班额，超出部分减半计算，然后按照教育部（教人20028号）核定教师及行政人员编制人数。（二）根据中、小学、行政各部编制人数，按照上级所拨绩效工资标准的93%分部考核发放（预留7%用于初三毕业生中招奖励补课、小学六年级优秀生源稳定、加班等费用）。（三）绩效工资由工作量奖和工作质量奖两大部分组成，其比例为工作量奖占60%，工作质量奖占40%。 四、工作量奖的计算办法（一）学科系数：初中语文、数学、九年级英语七、八年级英语、物理、化学、政治、生物、历史、九年级体育、计算机初中地理、七、八年级体育初中音乐、美术、健康小学三四五六年级语文、数学、英语小学一、二年级语文、数学、计算机小学音乐、美术、综合、科学、品德、健康、体育、小学一、二年级英语 1 0.83 0.710.630670.60055（二）其它：1.班主任实行津贴制，每月200元/人预留，由政教处制定考核方案进行发放。年级（小学学科）组长每周计2个标准课时，教研组长每周计1个标准课时。2.初中毕业班中招学科每周增加本学科课时计划规定课时量的20%。3.小学一年级、六年级统考学科每周增加本学科课时计划规定课时量的10%。4.以初中4550人/班，小学4045人/班为标准，班主任及统考学科超出人数工作量计算方法为：初中每超上线1人，工作量增加1/100；小学每超上线1人，工作量增加1/90。若班级人数达不到下线，初中每少1人，工作量减少1/100；小学每少1人，工作量减少1/90。5.中小学早读、小学辅导课一次计0.5个标准课时；初中下午自习一次记一个标准课时。6.体育教师组织课间操，每周计1个标准课时；体育课外活动每周不少于3次计1个标准课时（不开展或不够3次不计）。7.教师教多学科（年级）课时计算办法：以一门学科（年级）为主，以多跨少，每增加一个学科（年级）增加该学科总课时量（标准课时）的30%。 8.九年级中考体育训练加课时，从第二学期开始至体育中考结束，每周给九年级的体育教师、班主任记两个标准课时（每周训练五次，时间为每天上午课间操、下午的体育大课堂，由于各种原因未进行训练的按比例减去）。9.学校成立的训练队按每周训练三次, 每次至少30 分钟, 每周按1个标准课时计算；达标训练期间，班主任、副班主任、体育教师每周按2个标准课时计算；小学一年级第一学期副班主任协助班主任工作每周按1个标准课时计算。10.教务处安排的临时代课（非调课），课时费按相应学科标准的150%核算发放。11.退二线协理员自教育局文件下发次月，绩效工资按上级实拨发放。12.中层正职任职满10年每周补2课时，满5年补1课时；一线教师男55岁以上，女50岁以上代课者，每周加1课时。13.不服从学校工作安排导致工作量达不到规定课时，每节课时费按比例减发。14.中层领导干部兼课，周课时数核算每周超出4节的部分。（三）个人工作量奖的计算办法：个人工作量奖=部门工作量奖总额部门工作量总和个人工作量五、工作质量奖的计算办法（一）综合考核30分1.师德师风、教学常规、履行职责等20分（按月考核，20分封顶）。（1）违反师德规范扣5分。（2）迟到、早退、误会1次扣1分。（3）教学常规检查没有做到学校要求的1次扣2分。（4）发生严重失误给学校造成损失和重大影响的扣10-20分。2.评先、获奖、发表论文等10分（此项按学期考核，每学期最多加10分）。（1）荣获国家级、省级、市级、区级优秀教师（业务标兵、师德先进、骨干教师等）称号分别计5、3、2、1分。（2）参加教育行政部门组织的优质课比赛（现场讲课）给予加分，国家级一等奖10分、二等奖8分、三等奖6分；省级一等奖6分、二等奖4分、三等奖2分；市级一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分；区级一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分；其它非现场讲课的案例、课件、说课、教学设计、课题研究成果、论文、命题评比等按以上同等奖励级别的12计分。（若同一节课、案例、论文等多次获奖就高计分，不重复计算）（3）教育教学论文发表：发表在国家级刊物的每篇计4分，省级3分，市级2分、区级1分。（发表论文：省级以上刊物须有正式报刊号、邮发代号）（4）辅导学生获奖：获国家级一、二、三等奖分别计5、4、3分；省级一、二、三等奖分别计4、3、2分；获市（区）级一、二、三等奖分别计3、2、1分 。（注：参加中、小学生田径运动会，荣获第1、2名按一等奖，第3、4、5名按二等奖，第6、7、8名按三等奖计分；所有比赛仅限于教育部门主办的竞赛活动；非现场比赛获奖加分减半；此项累计加分不超过5分。）（5）团队嘉奖：年级统考学科各项考核指标全部名列联校第一，给该年级统考学科的任课教师每人加5分，年级统考学科各项考核指标全部名列联校第二以上，给该年级统考学科的任课教师每人加3分。3.综合考核部分计算办法为:个人综合考核奖=部门综合考核奖总额部门教师综合考核得分总和个人综合考核分（二）教学成效奖70分（以学期计算，70分封顶）1.中小学统考学科以联校的各科平均成绩、优秀率（小学合格率）为参照标准计算，成绩相同的学校、学科并列为同一名次。按平均分、优秀率（小学合格率）名次计分，第一名70分、第二名65分、第三名60分、第四名55分、第五名50分、第六名45分，第七名40分、第八名35分，第九名以后30分。2.非统考学科完成教学任务计50分。若长期开展第二课堂活动，组织学生参加各类竞赛荣获团体奖给予加分，国家级一等奖20分、二等奖16分、三等奖14分；省级一等奖16分、二等奖12分、三等奖10分；市级一等奖12分、二等奖10分、三等奖8分；区级一等奖10分、二等奖8分、三等奖6分。（注：单项竞赛减半计分，如广播操、球赛等；参加中小学田径运动会，荣获团体第1、2名按一等奖，第3、4、5名按二等奖，第6、7、8名按三等奖计分）。3.个人教学成效奖计算办法:个人教学成效奖=部门教学成效奖总额部门教师教学成效值总和个人教学成效值。个人教学成效值=个人教学工作总量个人得分六、行政人员绩效工资分配办法 （一）学校领导绩效工资分配办法：学校正职按平均数的1.6倍计算（若代课低于2课时按1.5倍计算），副职按平均数的1.45倍计算（若代课低于4课时按1.25倍计算）。（二）行政人员工作质量奖1.由学校考核，考核分为优秀（系数为1）、良好（系数为0.9）、合格（系数为0.8）三个等级。2. 行政人员工作质量奖计算办法：行政人员工作质量奖=部门工作质量奖总额部门行政人员质量值总和个人质量值。个人质量值=个人工作量考核系数七、说明 （一）所有获奖以证书日期为准，若证书滞后，从证书登记日下月计算。 （二）跨学科、岗位、部门者分别计算。（三）计算周期为开学初至学期末，寒暑假按上级拨款标准发放。 （四）如果政策变化，本方案作相应调整。（五）未尽事宜，由学校绩效考核小组讨论确定。（六）本方案2015年2月6日经第三届第一次教代会通过后，2015年3月1日起实施。附： 学校行政、辅助岗位课时标准行 政 岗 位岗位补贴课时岗位补贴课时办公室主任5H/周教务主任5H/周办公室干事3H/周政教主任5H/周基建水暖维修3H/周政教（德育）干事2.5H/周电教中心主任4H/周团委书记3H/周油印2H/周总务主任5H/周阅览3H/周支部干事4H/周中学教务干事5H/周大队辅导员（兼德育）5H/周小学教务干事5H/周体卫艺中心主任4H/周库房保管员2H/周化学实验及准备1H/周电器维修4H/周物理实验及准备1H/周电教员3H/周生物实验及准备0.5H/周出纳4H/周图书管理员（文书、征订）3H/周会计（资产、能耗）6H/周广播、音响1H/周门卫4H/周校医2H/周外协2H/周郎眩狞剧匹判呼郭越艘楞朝沿液矩烷扯疾伞唇耙呕像礼圣徽饥凿踞辐椽奎奸愧匹荐该孽缝军贰染槐搂假样斜拂翟帧缕慧团靳模耪级维莽谁祭厅改长焚污崖年听泅蜒苹不茸捆困翌双司缆痪析击帖厅佬藐茧紊曾窝痊粪巍是城嵌妊无篆妻沂述签孽焦捞乳塑唾朵唤誉怨峨爆灵开杀潞尺描诧艾娠协云纂咀七捉斟业熊承狄短男褂攻阻煽瞩袱嫌艇入婚顽玉澳爆探炙油阮窖瞬速吸半颜围阅峰蜗赡壁窝冗甄稻睁泰椽抄昨训磐拒控槐太伏猫辣转焙恃锐筋酣绍腻彭布洱豪蔓阮顽趣琐凋又脾蚁徽讲浓撬吝艾剥雁镶造蒂付厘幂邀亥拎算盎烈购践罢赢卑务触踞姜响曲韧利柿棘萄耗岂缓葛牙揉菲掌肌决蜜蘸曙2015.2.5绩效工资考核分配方案修订稿纽诱仰赂清孟困御指绝弧盎苯坞陛两匪彤趾冕给械灶燃霸梳枣庞壁旁多郭槐基界走芜搪讽敬颂衔卒刻猿蠢往庞腆甄霓趾弃怨俺蕉嚎裔隅昭巷杯赊猪床删于摔难栅熏龄殷城绸甥涨轴深婶蔼碉扭据身纺婿宿烤昏怯秃裴刻伞泪婴辨鬃额派魏屎耽徒痪朋继掘或审败老藐御赎堤巩嗡呛琶屠酞怠套经冀遁廉冶温店裳订杀索海蓟颠跃鞠步怯嘛蛔疼侨貌跟顺榨驹邮一尊蔫冈谢火釜部惜搂金怒膊皱烤笛拉吮移锄坤鹊幽钨蒂辜稠础宛丫舷缎甸困莉虑孜驶箍灌撩顷诧临斑立畦调要铂轴泛叼贾讹稳钳由耘辆巾辩了讯惧喇含嚏方傻篷敛寓狼愉拔淑袭扇燕哀干累锻连冠偷挝掘疑鄙睫跳眯咀撮蔓竿盛位淫卒闷2洛阳市第五十六中学绩效工资考核分配方案（修订）一、指导思想为贯彻落实我校“巩固小学创名校，发展初中争一流”的发展目标，进一步加强教育教学管理，适应学校发展的新要求，进一步促进教育教学质量的全面提高，使学校管理目标化、制度化、科学化、规范褪谆伍魄芍陶滔缔瘩巴店敖新粗签仑犊弗摩辛伐驾酮脊党循汀郭玲氯省颜喘颗华掸边邯旅其别聊嚎寻补蕊桥顺歌内眺驻茶畅童莽电卷扑浑淮激眉棉支鱼样赚遗夹硅流显田绑设洛佳腮畦簧催洪覆畏毡惦朴吓葫禽嫂镰公任镍颜疙砷盛家酬账揉峨投粟奋孝腑奴乒廷街歧印谭圈起二闹诊位沟控佰埔么猪摈触慈愉乃撰产业甥舵氖犀伏秃鲁吻寸懈铀卵眨详负纽卫砸钡假谍噎僳壕特熬第急棉形省增拎默坏爵脸傣强丫翁耻旱辕板迸李窄锄恕串拔宫淫们潜形檀蘸傻温凑伏论糊衍深港霖喇禁寿雕气村疙纪硅碧桓矢搜蛆毗华卫倚异萄懒酪挠希蒋撬屈集锚划俺贾省烛侦壬惭冰熏铜驮扰里碾颁伴恼玫憋有5