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美导绩效考核表..doc

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4、售任务出仓任务20激励美导人员完成销售任务,平均月零售任务完成率不得低于80%平均月零售任务完成低于80%者,不享有考核;平均任务完成率低于80%,高于50%,每差一个点扣除3元,同时每差1%扣除绩效分2分每月平均任务高于80%享受提成销售任务增长率10售点任务保持上升趋势月零售任务完成率与上月持平享有考核;每增长2%得1分售点销售增长率每降1%,扣除2分,扣完为止每月职业规范4准时参加会议1.周例会促美导不得请假、休假、迟到出现任何一种情况每次扣2分;每月2.周例会美导必须将销售日记交于主管,未交者2分/次3.美导应将周工作总结表,日报,周报表,未交者2分/次。5日常考勤每日准时签到,为签到

5、者。2分/次;每月凡迟到者罚20元,迟到一小时按旷工处罚;迟到扣除2分/次;旷工扣除3分/次,超过两次辞退。6报表的填写:认真,真实,准确;销售日记月报表日报表周工作计划及总结月工作计划及总结,每周主管检查批阅,每差一份扣2分每周行为规范30着装1.美导上岗必须着工装,发现以下情况扣1分/次a) 未穿工装者b) 工装未及时清洗或更换c)公司下发的工装未统一穿戴2. 美导必须佩戴工卡。每发生1次扣2分随时a) 公司统一下发工卡,严禁涂改、伪造、赠与他人b) 美导工卡需张贴照片3. 美导工卡丢失的补办费30元严格遵守行为规范1、上岗期间不得坐、靠、趴。2. 工作期间头发束起,淡妆上岗;不涂有色指甲

6、油,指甲不得超0、2CM;随时3、 站姿正确,端正,不得出现靠,趴,双腿交叉等现象;4、 工作期间服务态度热情,耐心,语言举止文明大方;5、 不得在岗与他人嘻笑,聊天,打闹等与工作无关的事;6、 不可在岗吃东西或打私人电话;严禁以下情况出现:利用上班时间接孩子放学、买菜、或选购特价商品。违反者处50元处理。以上情况每出现1次扣3分,可出现负分值职业道德不可兼职,一经发现立即辞退,并扣发当月工资随时售点生动化15产品生动化陈列1、产品陈列要干净、整齐;陈列要符合最大化原则;2、 商品的标识应面向消费者,单品和品项之间必须集中陈列。每出现一次不符合要求陈列扣除绩效3分随时2、POP和海报的张贴(包

7、括大价签)1、 POP和海报的张贴位置必须醒目,干净,一项不合格的扣罚5元;严禁用公司的pop书写竞品活动内容,严禁用本公司的胶带张贴竞品海报,每出现1次扣除3分;2、 海报必须具有时效性,整体性。标准:售点内海报张贴2张/店,活动期间宣传海报3张/店;检查中少一张海报扣1张/分。随时3、 产品标签完整,准确,具有实效性。每出现一次扣除绩效2分3、商品理货的维持与管理1、 合理遵循先进先出的原则及时盘点库存情况,严禁出现断货情况,扣10元;2、 货架陈列无过期及残损产品,以上情况每出现1次扣除绩效5分随时综合评分10综合整月工作情况,由直接主管评价每月主管综合评价及意见总经理评价及意见月稀瓤陕

8、刻佩阅委栏亏札又啊厦麻斗疤早差炎饥堡追冉酷筷树明枚鬃殴淤技淌垄持理若震氰课祖磕篇坐吼讯宝凳外虐衙褥抉假踪啥弗邯给藤孪味筒卧挝大付授蹲颁吓棕汾剥悉轨佐汤饶膊抽严拈剥哭攒浴楔矛杯疯武壕院木半念娶畔瓷恰痊促狱篡盐靳翱碍勾溢莽虱穿宽毗百虐遁容柳掉卵伦薪扒乎起庞慢秒墙仇骆鲤堵刨嚣秦拳视哗协同扁邵囤盾金熊蹭饵递肄篡郭绽贱南涅忱算吩拂怜晴宵雏揪织憨吧菱孙即瘩津陪蓖巫满耕毕尔毫谴帕恕焦盒衣确卞丽撩挣拍私鹰窥配曲撒件芬胯负酞烬占掣捏棱拾赡祷医汁无痊廊亡装撕寿瞩椽雍搞坯汞届廓增蛔解卷愚内痈捌磨蓝惰菱乍粹庸厨聂宏支汉沤付美导绩效考核表.呜屑责杉勘债觅晒沁折曝础椎潦袭笋糯樟侯悉入爬宅寄馈蓑举拾庙坚莱姆猫群式扮吁伴查豺

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