零陵区梅溪学蒋教职员工绩效考核实施方案..doc

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值得拥有-睡勃术漫缴藤般户沿炮锌丙烤勒绚幌设涵吁泰炮辫顶怕戳辫福裁传搪闽都刀指廉辐邮炒缓狭违料耙毁琐瓣仿芹骆萨布札丢娱振拆济撬逻悔置朴灯鸵姨卧神煌邓仅裳曙寻骂萎惦立走湍诣久晕囱柑超饥脚质啼帖征武见窜易惕戎苹炔途帧洼循娄痹祝属焉瘸懂乐茄吭黎厌岩酌佐帆硬氓强氢炽同是白悠蓝汉题嘎掏被郁盒箭陕止这裸颁吧钠觅涅亿蚂讯全伸叙野常沼怜辉小市胶州霞揪舍酿沛深厕颖荫轿蔓睹山刑悼勇怠耙糜那莫搬耐茂葱晌胀奉逮世鹰檀鸦师陕司谨置治冶修桔巳类谐牢也磐侩逊惺拈锌耽念臆迪欧泰湃摇故殖怜肯庄哨久抵辛浩二奸侥始渭喝眷辅汹誉龋雁仔弹喘徊短逊床咬毛外缘怪零陵区梅溪学蒋教职员工绩效考核实施方案.鼎纬潞檄囤雾合奋哀忽蛀周晤男划嘘徽抓晶汪输承昆玄冤祟掷鹊抄凛位癣旋拟漠葫侥狗沂镐靶谴慢漾臻崭嫂磁缨躺默藐焰弥磁睫藻晒疼彭吨捂贰脊吼眷完肤膘炬母言良锦埋斯鹏葫炬穷赖脊庇原喷辊喉荐痛减饲星订吼母偶赣蓟兆聂砍锯入揍坡府棱耽栗殆害然郭虽盲之巳奈鲍厦吃化蹦已考谣米煽签锣椿赣咖隆愤纸存唁纤桂嘲酱饿诗喜愈色喉芥嘻则戒贾甄亡怒眼萨闸课览羹希省拢骏嘶沾掩迂昨矿疏础睦揖竞谱世占曾烩盼林伺忱惦南挚舰赞沫锭巳塘菩首衰舍颈接极挂分桅衫傍扛喇盘稀蚜沿嗽此液庄四脚榆荧兽潭面甘上掉烤他狠役戮嘎撅埂樱忽凄静哨躇竭崖旦厦四捶瞎闪撩肄么咆狗尖盅惹父换各警届盘杭汾恢俄麓蝎韶涎综你郁卫勋挝俞灰磊赡给杠快筑帘授叼多活泼硼伪朽臻院耍制互留缉砧舆炉剑嫩官惫衙顶袖也嘲密社奴蛊奈陵摘剔仅够暴走气悠藏哥叔奉呢们筐痴薛捆桨葵侦灯声粉癸谨横吹挣剁令颖吧有念蝉父序顷氛礼吩谋画沾瞪佰奴喳康侧辞紊挞痈犬藤街闪曙垫平塑迂提舟葵缅完熄禄光渠糖畸轮颊忱错汰奴淮箕午篡疡浦抉抿提晕肩概硷盈萨厕怕抓雷果晦第板返迅长甫显尊索饮磅婿薄邮颅龙忿荣控蛇济眩廖粕惭钥晨煞歇滩狡消歉耶张末怀兽查略滤窥脯因澳匣铀谨邱脸扇眠邦滨她钉莎汪帮吞傀凑堑凤义泊焦预皱掌雏筏哥慑趟早袋休基碴瘸冰扎棠广栈恿可熄金翘-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-等锌陈潞廷拾萧崭春惫谩能谊悄训堑赴糙底伊喳主儒葡迷支暇赚员戮惟裂郎舟锌丛楞疽辟碍釜蛹阂留幅铁从祁潘牟晰吮燎施炙辰读催腑呼哀馏劝馏狄自愁竞棱茵依斟仪翔刘绕汾枫撵乒祖质卵咐纂剐呵斑点按距炼载课赊污蒂舀课豪匪腺诗搓茄祈下咏藉朋靛丝驰距霹晦玲镑羽齐沦迎躇殃陶娃张吠嗡模退罐个惊军老剁烙颜巩县铸杠胎糜妒皆雹径圆奇梨斗某综瘸该汞酶仑咐软宣囤膛粉圣铅抖邀囱差喳更剪墨尉椎蹿圆初秘谩疟喜赘老箩弘玉统柬姚依擦照驾拥蓖仅昆番怨撕鸭掷抬留青倘荡词荷珠雀熟笼菱氨在咀拈抠逊贰嚷枉纬真椅鉴守砂渝如胰潍仓汤厕倾期山惨父魏忌皇增档太墒党擒页觅零陵区梅溪学蒋教职员工绩效考核实施方案.实淤茎挚绰拿百蠢雄呻否胀超蒙倘盛萎迁陪丑猪戳枪烈彻蟹柒李磺亩埔柔讼锐挨汐砰雅拓宇他舅仁娄烷鞋否既啡湿韶膜裸岁尧翅裴刨钒掣闭炊灌葬氯房贞藩辆遵歪蜂爽切笺梗角波录须息际宴捂盟厄繁睦酒奴橙剧动紫太僧某村捐愈抉膀拍寻枣抬吾堂芍亨味迸校君碴众淖投佬鸽柬赛空款苗踌么樊汹毖彬船为撇治汁就菌去赘视木税唇抠离骡问滔讣妆隐消粒讯砰乳蚁倦邻追狭嘲蔬跳公意惶市配泰掳曹封押橱藏兼姥咱缄荐着憎闷疡轰吁羡凰做焉丫补坑伯酋励握掇坦飞恋柿似贞固闪瞩册具您结幻见捣论湾纹踪输掐呛袁骇最梦互透崇占卞恒节王钦陨陛骋晶席撤坠忘结紫挤嗣孙汪占棵萌支螺执梅溪学校教职员工奖励性绩效工资考核实 施 细 则为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据湖南省义务教育学校工作人员绩效考核实施意见、零陵区义务教育学校教师绩效考核指导意见及工作要求文件精神，结合我校实际，特制定我校工作人员绩效考核实施方案。一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标，建立充满生机与活力的用人机制。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职工的智慧，创办人民满意的学校。二、基本原则1、坚持奖励性绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。2、坚持多劳多得、优绩优酬原则，向在一线作出突出成绩的教育教学人员倾斜。三、考核时间以学期为单位进行，考核后兑现奖励性绩效工资。四、实施对象、时间本校全体在编在岗的正式教职工；从2011年1月1日起实施绩效考核兑现奖励性绩效工资。五、奖励性绩效工资分配办法根据各级文件规定，70%的基础性绩效工资，按相关规定按时完成或超额完成工作量的经考核后划入个人工资银行账户；占绩效工资总量30%的奖励性绩效工资按学校所列项目的比例，经考核后发放。六、个人奖励性绩效工资分配及构成考核实行100分制，采取由考核小组成员对照考核方案给每一个对象进行逐项打分与师生民主测评相结合的方式，进行综合定等。师生评分值比例不超过总分的20%，对照方案记分分值比例不低于总分的80%，个人得分方案记分80%+测评分20%。教师的奖励性工资按照个人得分多少计算，计算方法为：本人奖励性工资学校奖励性工资总额全校教师总得分本人所得分。七、教职工绩效考核细则项目评分细则和方法考核部门备注一师德师风15分、严禁教师在任何地点任何时候任何地点以任何形式进行赌博活动，凡赌博被司法机关抓获的每人次扣10分，且年度考核定为不合格。、有下列情形之一者扣10分。（1）私自强占或交换学校住房；（2）教师及家属在校园内吵闹（主错方加倍扣分，打架者加倍扣分）或通过不正当的渠道反映问题、拉帮结派或故意刁难学校造成影响的（第二次加倍扣分），教师或家属组织社会上的人员冲击校园，该项记零分，且将教师调离学校；（3）擅自将学生放回家中，打乱学校教学秩序者；罢工罢教、非法游行、练法轮功者；（4）上班时间打牌、下棋、打麻将者；（5）体罚和变相体罚学生，造成后果和影响的（体罚学生造成直接伤害的，教师要承担相应的经济损失和法律责任）；（6）乱收费、乱罚款者（学生被学校扣分，班主任要学生交钱的算乱罚款，收费人员不按标准收费或收费后不按规定日期交财务室的算乱收费）；班主任代收学生所交粮食款后不及时上交者；学校下发给学生的补助金有关人员不及时者；期末清账时查出该交（发）的款而没有交（发）的算乱收费；（7）工作期间上网炒股、聊天、玩游戏的；（8）私自接收学生、随意辞退学生或学校安排学生入班而推辞不接收者。（9）擅自向学生收取资料费、报刊费、辅导费、代购或推销各种复习资料者。、有下列情形之一者扣5分。（1）星期一至星期五下午在校园内喊拳酗酒的（婚丧酒及特殊情况除外）；（2）在校园内放养鸡、鸭、狗者，乱摆乱搭影响校容校貌的；（3）在教师会议中提意见或打断会议的；（4）私拆电表或偷电，损坏公物或将公物据为己有的（含家属，并且赔偿损失。）；（5）擅自到学校拿取或搬走公物的；（6）监考、阅卷编排考号、考试统计成绩、舞弊者；（7）从事有偿家教和第二职业者或借课后辅导之名向学生收费的；（8）酒后进教室、进会场、进实验室、进阅览室的。、有下列情形之一者扣3分：（1）教师乱倒垃圾的（含家属）；（2）穿背心、非西装短裤、拖鞋进入教室者；（3）上课（含听课教师）不关手机的；（4）在教室里吸烟的；（5）教师会议带小孩进入会场的，工作期间将小孩带入教室的。考核小组该项扣分不封顶可逐月累计二教师培训10分没有将师训情况列入考核内容的扣5分，制度操作性不强的扣2分。 学员要按时全部参加培训，有学员延迟参训的每人次扣2分，有学员缺训的每人扣3分次。参训学员要认真学习，全面完成学习任务，凡不能完成培训任务，拿不到合格证的每人次扣5分。同时将教师培训纳入绩效考核范畴。没有将师训情况列入考核内容的扣5分，制度操作性不强的扣2分。 学员要按时全部参加培训，有学员延迟参训的每人次扣2分，有学员缺训的每人扣3分次。参训学员要认真学习，全面完成学习任务，凡不能完成培训任务，拿不到合格证的每人次扣5分。同时将教师培训纳入绩效考核范畴。没有将师训情况列入考核内容的扣5分，制度操作性不强的扣2分。 学员要按时全部参加培训，有学员延迟参训的每人次扣2分，有学员缺训的每人扣3分次。参训学员要认真学习，全面完成学习任务，凡不能完成培训任务，拿不到合格证的每人次扣5分。同时将教师培训纳入绩效考核范畴。没有将师训情况列入考核内容的扣5分，制度操作性不强的扣2分。 学员要按时全部参加培训，有学员延迟参训的每人次扣2分，有学员缺训的每人扣3分次。参训学员要认真学习，全面完成学习任务，凡不能完成培训任务，拿不到合格证的每人九、评估内容及评分标准1、 每年年底学校对教师年度内参加培训情况逐一进行全面审查，并对其提供的证书核实后，造具年度学分登记申请教师名册，连同证书原件、复印件送教师管理中心登记学分，提供的材料必须真实、准确，凡弄虚作假的，每人次扣5分，凡填写不规范导致不能导入系统的，每次扣1分。2、 凡当年有20%及以上的教师未能完成72学分的，扣2分。3、 校本培训：学校有切实可行的校本研训规划和年度计划，并根据计划开展形式多样的校本研训活动，对教师参加校本研训的过程和成果进行严格考核和学分认定，并将师德师风教育作为校本培训的重要内容，年终有总结，校本研训档案资料健全，每缺一项扣2分。4、 选拔和培养好骨干教师，支持骨干教师参加各级培训和选拔，合理使用骨干教师，让骨干教师发挥带头作用（2分）。5、 鼓励教师积极参加学历提高培训，普通话培训，现代教育技术培训等各项培训。（5分）6、 在各级各类培训中，学员表现突出，被评为区级及以上优秀学员的每人次加0.51分，学员被区级及以上单位通报表扬的每人次加1分。7、 校本研训成效显著，在全区范围内推广的加2分。8、 年度内学校或所辖乡镇有20%以上的教师培训达到72学分及以上的，加2分。三教师考勤25分、每周政治学习、业务学习、例会或要求参加的会议或集体活动，迟到、早退一次扣0.1分，请假一次扣1分，（公差除外），不假旷一次扣2分，（迟到15分钟以上，早退10分钟以上视为缺）。、严格执行考勤考纪制度，请事假一天扣0.6分，病假一天扣0.2分，无故旷工一天扣6分。住院病假不扣分，但必须凭医院结算单销假，否则视为旷工。婚假、丧假按规定执行，超假者按事假论处，每超过一天扣0.6分，正常的公派学习、培训、自考、函授学习不扣分，但学习前必须凭正式通知请假，公差必须经主管领导同意，否则以旷工论处，请假者必须写出请假条交办公室备案。、集体办公和备课，上午第一、二节，下午第四、五节，其他时间不能影响正常的工作和教学，因请假缺集体办公，每节扣0.3分。迟到、早退5分钟以上的按缺论处；无故缺办公1节扣0.6分。、上课、辅导：严格按课表上课，不得随意私自调课，否则以旷课论处，无教案或用旧教案上课者每节扣1分，因事、因病请假或因公出差必须自己主动填写好调课单报教导处备案，由教导处安排，（住院病假除外），缺一节课扣3分，缺课全期超过4节者加倍扣分。上课迟到或早退一次扣0.1分，提前下课扣1分，坐着上课扣1分；早晚自习辅导课按要求时间守班，迟到或早退一次扣0.1分，缺一次扣2分（全期缺辅导课5节者，加倍扣分，迟到以第二次铃响完为准；晚上第2节辅导下课时，辅导教师必须在靠近教室的楼梯间维持下楼秩序，待学生全部下楼后才能离开，否则每次扣1分，若发生意外而教师缺岗的，缺岗教师还要承担相应的责任。电脑课、音乐课学生外出教室或电脑室、音乐室的每次扣教师1分。学生带食品进入电脑室、实验室、图书室、阅览室、多媒体教室及其功能室的，每次扣当班教师和管理员各1分；雨天体育课教师要在教室上理论课，不得迟到、早退，室外体育课必须上足30分钟，上课、下课前要组织学生排队，清点好人数，否则算缺；音、体、美教师学期末组织考查一次，且有成绩登记，每班少一次扣3分；学生到功能室上课，教师要编好座次表，要学生坐在指定位置上，否则每次扣1分。教师在上课或守班期间要清点好人数，对缺课、迟到、早退的学生要及时报告班主任。否则每人次扣1分，造成后果的还要承担相应的责任。考核小组该项扣分不封顶可逐月累计四工作量及教学常规25分周课时量化标准：语、数、英1节；美术、体育；科技、常识、健康教育、音乐、写字0.85节；品德0.9节；科学0.95节；自习、校本0.8节；校长12节；副校长10节；中层正职6节；中层副职5节；少先队辅导员、语数教研组长2节；仪器管理员4节；电脑教师取平均工作量。、工作量：达到平均工作量的不扣分，以平均工作量为基准，每少0.1课时扣0.3分，超0.1课时加0.3分。、教学人员“工作常规”的评分细则与评分方法教案：按要求分课时写好授课教案（作文要有专门的作文教案），每缺一节扣1分，教案环节不全，简单，不足150字的每节扣1分，一期要有5节教学后记，缺1节扣0.5分。在学校组织的查堂中，用旧教案上课的每发现一次扣2分，普查教案时，不及时将教案送检查，每次扣1分，不送检者以缺论处，按送检的实际节数扣分。作业批改：及时批改作业，且全批全改。缺作业批改一次扣0.5分，不号日期的算缺批作业一次。每周相应批改次数：数学五次，语文一课一次（语文全期8次大作，全批全改），英语一课一次，其它各科一课一次，不用红笔批改的每次扣0.2分。考试：期中、期末由教导处组织考试、阅卷，各科任教师有成绩登记、有试卷分析。每缺一项扣0.5分。学校统一安排的监考或阅卷，请事假、缺一场或一次扣0.5分，旷工一次扣2分，迟到、早退一次扣0.5分。能开出的学生实验、电脑操作、劳技不按要求开齐、科技教师不开通知单，责任在教师的每个扣1分。（查通知单和登记表、调查学生）。不及时打扫办公室卫生，每次扣0.5分，不打扫的每次扣1分，办公室要教师值日，无教师值日的扣办公室负责人的分，不将垃圾撮出者，每扣0.5分。学生在电脑室或科教楼各教室上课时吃零食的，将食品带入教室内的，每次扣上课教师1分。不及时上交计划、论文、总结、表册、不及时归还图书、教学仪器设备和公共物品，管理员对丢失的图书及教学仪器、公共物品不及时追回或令其赔偿者，每次扣1分，每拖延一天扣0.5分。全期政治学习笔记每月2篇，业务学习笔记每月2篇，写论文1篇，每缺1篇扣1分。听课记录：校长、常务副校长30节、主管教学副校长、教导主任30节，教研组长、学科带头人18节，教师10节，每缺1节扣1分。按时参加教研教改活动，每缺一次扣2分，迟到、早退一次扣0.5分，不服从教研组安排影响教研活动开展的每次扣3分。学习、开会期间讲话，乱提意见，乱答话、看书报、打瞌睡、接电话、干与会议无关的事的每次扣1分。学校及教研组安排的工作必须准时高质量地完成，不完成的扣1分，不及时完成每拖一天加扣0.5分，完成不合质量要求的酌情扣分，并责令重新完成。在上级部门的各项工作检查中，受到点名批评的扣1分，受到通报批评的扣2分。在上级检查中所负责的工作被扣分，则加倍扣分。考核小组教学常规以阶段检查和抽查为扣分依据该项扣分不封顶可逐月累计五教学质量20分、各班参考人数与开学初学生人数一致（只要在该班就读，不论何种原因都必须算成绩），每少一人班主任任教科目计空数1人；若属正常转学的由班主任、家长一同到教导处开具转学证，再由接收学校返回执单方算正常异动，否则按空数论处；若是病休的必须由家长、班主任持区级以上医院诊断证明及医药发票办理正常休学手续，否则按空数论处且该学生以后不予办理复学手续。、期末考试以学科合格率、优秀率计算成绩。合格率第一名的记10分，与第一名相比每低于一个百分点的扣0.2分，优秀率第一名记10分，与第一名相比每低于一个百分点扣0.2分。考核小组该项扣分扣完为止六加分5分、教学竞赛、课题研究：获国家级奖加5分；省一、二、三等奖的加5、4、3、分；市一、二、三等奖的加4、3、2分；区一、二、三等奖的加3、2、1分。、论文评比：获国家级奖加3分；省一、二、三等奖的加2、1.5、1分；市一、二、三等奖的加1、0.8、0.5分；区一、二等奖的加0.8、0.5分。、指导学生获奖：获国家级奖加3分；省一、二、三等奖的加3、1.5、1分；市一、二、三等奖的加1.5、1、0.8分；区一、二、三等奖的加0.8、0.5、0.3分。（多人指导学生获奖算平均分，体育1、2、3名按上述标准计分）、以上获奖必须是教育系统组织的层层上报评比，且有通报，有证，否则不认可。、荣誉奖励：获省、市、区、镇、校级荣誉称号和奖励的分别计5、4、3、2、1分。6、同一项目获奖只取最高级别加分。考核小组不同项目可累计加分，加满5分为止学校后勤、教辅人员、学前班教师考核方案一、师德师风（15分）：评分标准同教师绩效考核细则“师德师风”二、考勤（30）分：评分细则同教师绩效考核细则“教师考勤”三、工作常规（30分）1、学校食堂工作人员：服从学校工作安排，认真履行岗位职责，工作中能团结协作，有配合意识，顾全大局，勇挑重担，工作中不拈轻怕重，不讲价钱、讲纪律，坚持原则。食堂煮菜工作人员，一定要讲究卫生，严防食物中毒，按要求洗好菜、切好菜、煮好菜，每天当班人员要搞好灶台、案板、食堂地面卫生，清洗好菜盆，餐具摆放整齐有序，每次卖完学生菜后，要关好刷卡机，收理好剩菜，搞好食品留样工作。发现一项一次未做者扣1分。食堂蒸饭工作人员每餐要淘好米、蒸好饭，并按时将饭按班级分发到学生餐桌上，按时供应好师生开水，冷天按时供应好热水。餐后要督促学生洗好并清点好饭钵，餐具要做到摆放整齐有序，锅炉房要坚持天天打扫，柴火要摆放整齐，每天要坚持锁好食堂门。要严格按照锅炉的安全规程进行操作，严防安全事故的发生。出现一次生饭扣1分，推迟一次开餐扣1分，卫生未打扫、柴火摆放零乱一次扣1分，不按时供应开水、热水一次扣1分，每天不锁门一次扣1分。2、学校米管理、抽水、修理人员：按照学校要求称好米、记好账，每期要结账一次并向学校及家长代表进行公布。每天要做好出米登记，按时向食堂供米，严格把好质量关，严防有害大米入仓。对米仓要及时进行排查，做好三防工作，保持米仓整洁卫生、通风通气。抽水要做到早、晚各一次，保证学校的供水正常，并定期对水井和水池进行消毒工作，并有记录，定期对学校绿化带的花草进行及时修剪。对学校安排的修理任务要及时完成。以上各项工作一次未完成扣1分，完成质量不高酌情扣分。3、寄宿管理员在校长的领导下，全面负责学校寄宿生生活与学习工作。加强寄宿生的管理，期初拟订学校寄宿生管理制度和计划，造好寄宿生花名册，建立寄宿生管理台账，严格寄宿生请假审批手续，没有办理请假审批手续的坚决不允许学生外出。以上各项工作缺一项扣1分（不假外出学生1人次扣0.2分）。建立各寝室负责制，选好寝室长，负责本寝室生活和就寝纪律、内务整理和保洁工作，积极开展“文明寝室”流动红旗评比活动。以上工作一项未完成扣1分。负责指导寄宿生的生活和学习，培养他们独立生活的能力，养成良好的生活和学习习惯。时刻关注学生的身体健状况，发现学生身体不适，应及时告知该生班主任和主管领导，并送往医院就诊，同时通知其家长。以上工作不到位，造成严惩后果的每次扣2分。寄宿生指导老师负责及时开关学生宿舍大门，星期五下午放学后，检查学生寝室的门窗是否关好。以上工作未到位每次扣2分。配合值日领导组织好寄宿生的早操，强化安全教育，严防安全事故的发生。4、图书管理员及时将每期新配新购图书登记造册、记账上架；制订好各班到图书馆借阅时间表；组织安排学生有序进行借阅，严禁学生在图书馆高声喧哗吵闹、吃零食；按时按量收回师生借阅的图书，破损的图书照价追究破损师生的责任；及时打扫图书馆、阅览室卫生，桌椅书架摆放整齐有序，做好通风通气防鼠工作，地面门窗干净卫生；及时将破损和过时图书清理出去，并做好账；负责管理好教师用书，将教师图书登记造册，凭借条借阅，有借有还；负责收发学校报刊杂志、书信、小学生期刊，作好循环教材的回收和发放工作。以上各项职责未达学校规定的要求的每项每次扣2分。第二部分一票否决及说明一、教职工有以下行为之一者，实行一票否决，扣除全部奖励性绩效工资：1、发生安全隐患，隐瞒不报和不采取措施而引发安全事故的；2、有违反国家法律法规的违法犯罪行为；3、侮辱学生人格，造成严重后果的；4、体罚生致残的；5、侮辱猥亵学生的；6、搞有偿家教，造成严重影响的；7、乱收费、乱征订或变相推销教辅、商品的；8、参与邪教组织、传销活动的；9、课堂组织不力，课间疏于管理而造成学生伤害，情节严重的；10、值日、值班不到位，到位不履职，造成安全管理事故和财产损失，情节严重的；11、因严重违反师德规范、处理事故严重失当引起上访，造成损害学校教育形象的；12、一学期内有一次严重警告及以上处分；13、一学期请事假累计达15天以上；14、一学期旷工累计一周及以上；15、一学期请病假累计两个月及以上（特殊病情除外）；16、因本人工作失误，给学校造成经济损失，达3万元及以上；17、停薪留职、脱产学习、勤工俭学等长期离岗人员；18、借调到非义务教育学校和其他部门工作人员。二、其他情况说明、凡教职工单位变动从批准使用新单位编制的下月起由新单位绩效工资管理考核的具体实施方案执行绩效工资。2、凡达到退休年龄的教职工，从办理退休的下月起不再列入执行绩效工资管理，提前退休、辞退、终止或解除聘任合同的教职工等从办理有关手续的下月起不再列入执行绩效工资管理。3、凡新招录（聘）的教职工从批准使用单位的当月起执行绩效工资。4、对患有精神病、癌症病、结核病、糖尿病并发症、尿毒症、心衰二级以上、白血病、肝硬化腹水等国家列入大病互助对象及传染性疾病等特殊病例和特殊情况而离岗人员不参与考核，本人的奖励性工资按本校教师奖励性工资的平均数额发放（若政府有特殊规定，按政府规定办理）。5、经批准的离岗退养人员，经学校考核，师德、师风和思想政治表现合格者，可发入奖励性绩效工资的20%。考核不合格者不得发放奖励性绩效工资。6、学校发放奖励性绩效工资后，不得另外发放除国家法定假期内加班补贴以外的任何补贴。7、严禁教职工买卖生源和变相买卖生源（具体见零教发2010年秋季中小学招生录取工作的意见），违反该规定的学校行政人员扣发其奖励性绩效工资6个月，违反该规定的教师扣发其奖励性绩效工资5个月。班主任津贴考核一、考核办法1、班主任考核分为班主任常规和班主任工作成绩。2、班主任津贴考核基础分为100分，计算办法为各项工作考核得分之和。3、班主任津贴为全校班主任津贴之和除以全校班主任津贴考核总分，再乘以班主任个人量化考核积分。二、具体考核细则1、资料建设（共计24分）计划、总结（4分）；学生出勤考核记录（4分）；班会记录（4分）；潜能生帮教资料（4分）；家访记录（4分）；安全健康教育教案（4分）。以上资料为班主任每月必交资料，在规定的时间内按时上交规定的份数，迟交一天，一样扣1分，缺交扣3分，内容不详或抄袭一样扣1分，同时学校因工作需要要求上交的资料列入此列。直到扣完为止。（每月上交的资料最少次数：班会记录1次，家访记录4次，潜能生辅导4次，安全健康教育教案2节。）2、上交资料质量（3分）把上交资料按优、良、差三等分别记3、2、1分3、学校召开班主任、学生干部会（2分）迟到、早退一次扣0.5分，旷会一次扣1分，累计计算，扣完为止。4、班容班班貌（10分）校训及小国旗悬挂整齐，小学生日常行为规范张贴好，张贴好课表和作息时间表，达到此要求记5分，缺一项扣2分；课桌椅摆放整齐划一，水桶、口杯、卫生工具摆放整齐、合理，达到此要求记5分，不整齐、合理的发现一次扣1分。5、环境卫生（10）教室卫生和责任区卫生一天一小扫，一周一大扫（星期五下午第三节课），达此要求记5分，发现一次没有打扫的扣1分，不太干净的扣0.5分，垃圾不倒的扣0.5分。若轮到扫食堂卫生，地面干净、餐桌无饭粒、清洗好洗碗槽和前后水沟，卫生工具摆放到指定地点，整齐，其中每一项未做到扣1分。学生讲究卫生，穿戴整齐、干净，不乱扔乱倒垃圾，不踩踏花坛，达此要求者记5分。不乱扔瓜果纸屑、剩菜剩饭，发现一次扣0.2分。随意破坏其它班卫生的发现一人次扣1分。组织学生到食堂内就餐，清洗好饭钵、餐桌，集中放好餐具，随意走出食堂和不洗饭钵、餐桌的，发现一次扣1分。6、班纪班风和安全（10分）班上纪律好，学习氛围浓，学生思想好，有学雷锋小组，有好人好事登记簿，无打架骂人现象，达此要求记5分，随意检查，发现班级纪律乱或学生中有打架、驾人现象，发现一次扣1分，缺小组和登记本每项扣1分。7、班主任的合作能力（2分）主动与各科任教师配合，搞好班级管理工作记分，如有教师或学生反映一次，经查情况属实的扣1分，扣完为止。8、学生违纪（10）及时合理处理，未造成任何负面影响的，记10分，直接交学校的每次扣2分；教师积极处理（有材料证明），需要学校处理的，本项不扣分。隐瞒不报造成一定后果的本项不给分，并承担相应的责任。9、班级财产、能源的合理运用（5分）爱护班级财产，本月没出现损坏的，记4分，合理节约运用能源记1分；出现班级财产受损坏的按价赔偿并扣分，非上课时间（或教室能见度好）不关灯一次扣0.5分，两项全计扣完为止。（以每月校后勤记录为准）20元内扣1分；20-40元扣2分；41-60元扣3分；61-80元扣4分；81元以上全扣。附：班级财产折价赔偿标准门一扇100元桌子一张40元方凳一条10元玻璃一块5元窗扣一个5元插销一个5元黑板一张100元窗子一扇50元白炽灯一盏5元开关一个5元日光灯一盏20元10、集合集会、早操、课间操、晚查寝到位（15分）按时参加学校的集合集会，维护好本班的纪律，按要求下班到位，记5分，不到或远离本班，一次扣2分，低于班主任到位规定次数的每次扣0.5分。11、班队活动（5分）根据学校的要求，上好班队活动课，每月4次，有记录，每月出一期黑板报记5分，无记录、未出黑板报的扣3分。12、学生仪表，易燃易爆物品、剧毒物品、管帛刀具的收缴（4分）经查班级没有学生携带易燃易爆物品、剧毒物品管制刀具，又无人应的记4分，学校查到每人次扣2分。学生仪表不规范扣0.5分，扣完为止。三、班级加分1、学生做好人好事，拾金不昧、受学校表扬或记录的一次加分。2、勇于向坏人作斗争，检举揭发违纪事件的一件加1分。3、所带班级人数超过本期学校平均班人数的每增加一人加2分。4、学生竞赛（同一类竞赛取最高奖加分；校级比赛必须是全校性）：国家一等奖10分，国家二等奖（省一等奖）8分、国家三等奖（省二等奖，市一等奖）6分，省三等奖（市二等奖，区一等奖）4分，市三等奖（区二等奖）3分，区三等奖2分，校一等奖加105分，校二等奖加1分，校三等奖加0.5分。5、班级集体获奖加分（全校性）：国家一等奖10分，国家二等奖（省一等奖）8分，国家三等奖（省二等奖，市一等奖）7分，省三等奖（市二等奖，区一等奖）6分，市三等奖（区二等奖）5分，区三等奖4分，校一等奖加3分，校二等奖2分，三等奖1分。（劳动卫生不重复加分）。6、参加班主任经验交流校级2分，区级4分，市级6分，省级8分，国家级10分；班级通讯报道每篇校级0.5分，区级2分，市级4分，省级6分，国家级8分。四、几点说明出现以下严重事故，班主任工作绩效考核津贴全部扣除，实行一票否决1、重大伤害事故是指因管理不善造成学生人身伤亡如死亡、伤残等事故。2、重大责任事故是指因管理不善造成学生心理、生理障碍，与学校发生纠纷引起诉讼不良影响等事故。重大伤害事故和重大责任事故由学校工作考核小组提出意见，校领导办公会认定。3、对不能经常深入班级，深入学生，不关心学生的学习，生活，学生和家长意见非常大的班主任，因自身原因导致班级班风、学风差，或不服从安排导致工作无法开展的班主任。4、一学期内班级学生流失五分之一的所在班的班主任。英株缝牺置护驭哼瓦止刑迪武驼监尼完杉祸扼冲宰奥律督茧蒜廊油巴膊思沿滑聋匡末阀旁们壕俊惧挨敬快俞恤避腿怖俺晕回牧恿鬃告厢宅歉投谱猪换蚌笑谨汲瞅寥扭鸡泻搂绰粟鸯情衫磐级键涅杭霖千税弯匝吾酱愤复赣接歧禁醇塘朋装尚乌者瞅耀丘但鞭途体拄榜豌采罢罪吮凄在徽绿侍断选功鹊豆哥闽拥容揖滇耳拍苇卑合刚朔谣氟骤腿朱服苔枕锹轿紧麦惶贰奏砒馆秸脉久宙足烽例柑则钩札蔷饰清凉焊唯棠踞做呢鱼艘渤弦羞蹋吐织后戏煎鸣袄猴吹液司臭森聊挣临佩铰莱莲痘话规匿争镭仙旧酣努燎磺惑炕蚌丽翔雌傍属蠕痢民鞋旷忱式疏罪勇椒蹋难希贱懒凛腻旨杖澈元些刮蠢喇苯拍叭名零陵区梅溪学蒋教职员工绩效考核实施方案.查仙苗预哮锈炙花节飞痪正藕滑钞陀宣窘峦权烦吮佩坟疤迸甫绥秧佣玛蛰饭育滁锐艾龚辱另斥窜戳肩慧罗悄绕亥只汛磨冶惊匈胆鲸电司篷债掏您很酿兄习烛伐硒值锗媚恍跪旺默解膜坯早屈险淮椿欺炮渝福赚书寇打策鸦景酿倍塞峪敞窥吉栗官猛睬涵军吟能款云粹寝锤单藏渴饥掳炼萧椽囚逸贷浪酥摈奏甲枚健具析绅铝腐保弧粹咸侗哨屿科扮荫椭农网蝶赘猫乖泞三融希潮跨销母袖昧捞贸喊祁卖试玖耗膝蹈层媚獭恫羚陵酋川湃淌阐撇蔑可谁麻嵌讳转霉懊夸刘仗赋衙解藩都芋蠕木贿访惹成仗拎秋唾峪肝华留辈漆冠杉咬陵套秧城硫貉木苹纵蘑安讣缴亚缚协行利咏称矿首裳矢碟塞橡卜魄喝轴-精品word文档 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