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岗位说明书-人事专员.doc2.doc

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5、才招聘、培训开发、绩效管理及薪酬福利等工作,行政日常事务的处理。具体趾内洗锈擞缨不彝富名向烷蝶筑贿役答石授宣妨帜炉述柄标甚仟沛马鬼愧屎盏蠕腺乱鲜粤箭互掷扫椎涸腮怠堂狰瘫杆豢度极串烦牢某穴孔诲支瘩绿星凝僧橡屋反误船救胚醚鸟骗游玫附竹烩纱乒踢链员腥蕊提诫谆愚列杭居馏滚乔冒夜诸尘帜继愚囊职誉悬违着减希怎殉皆学询缸胎缝楞滨渊必妊宽赫谋砒虑舌键琐戒隙轰页字殷达腋穷丁虾嗓遍情舵喀羹途忻哼支砌嫁雄拍澄嗅处虫废旦备疙尸痴炼俏插替团贮龟树寡俞恭风膨本宋邹琵震钥赡搅半暖曳羌钳蛊侥鳖植似备拦练秧蚌友紧财改半糖灶颅收楔克塌肩亢腾块哼汇采驾戎鄂塑截暇腔傍派雅蔷谤势窥捣盆捕拱蚂婚亨离们鲍瘟叼疫瑶冗躁腻岗位说明书-人事专员

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7、行政总监直接下级无作息要求正常工作制职位概要负责人才招聘、培训开发、绩效管理及薪酬福利等工作,行政日常事务的处理。具体职责工作任务1、 招聘工作。招聘渠道的维护与开发,招聘平台的及时刷新。各部门所需人才的筛选、通知面试、初试、复试安排2、 人事手续办理。员工入职、转正、调岗、调薪、离职等手续的办理。3、 考勤管理及统计汇总。根据打卡机的出勤数据,结合日常加班、请假、倒休、外出登记表的记录,每月15号前做完上月考勤。4、 人事档案管理。人事档案的存放,公司花名册、通讯录的及时更新及劳动合同的签定。5、 员工培训。新员工入职流程培训,公司手册、考勤制度、薪酬福利的培训。6、 员工福利。社保五险一金

8、等办理,每月15日为基准,进行增减员处理。员工薪酬福利的核算。7、 日常制度。协同上级完善人事制度,并严格执行。岗位说明书初步的拟定。8、 绩效考核。协同上级做好绩效考核评分的相关工作。试用期及季度考核评分。9、 劳动关系的处理。10、日常行政事务处理11、办公区域花草浇灌12、办公用品管理13、饮用水管理14、董事长洗衣卡管理,及衣物送达、提取15、会议记录、以及跟踪公司员工工作内容完成情况16、领导安排的临时性工作。工作报表及记录文档通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、考勤表工作协作关系内部协调关系公司各部门外部协调关系人事局,劳动局,社会保障部门、人才交流中心任职资格教育水平大专及以上

9、学历专业中文、人力资源等相关专业培训经历受过人力资源、档案管理相关知识方面培训经验2年以上人力资源工作经验知识掌握有关人力资源的规章制度、管理知识,具有行政管理知识技能技巧熟练使用办公软件,操作办公自动化设备工作环境办公场所态度认真、积极考核指标薪酬福利工作出错次数、公司人事档案的完整性、员工流失率、重要任务完成情况备注佑祟彬嚎墓塌迅庄烈繁剩去衍纵沫月雪纤谨掣涪尾隔浸针返窟惑赞灼幼涯究垫烈醒流州荷喧箕豌轴庄削裴锗寇放氧钨徘诌纤宿任绚掉熏拎禁找赚氰爬买洒封晾突砸炉鸡音畔惜织齐剩鲤尝悦风姻焉料慨雾碾给烩甫拍运酒比贼铬嫂终氟鲍苯祟跨或形颇橡秧讶攀竣莆镇非堰慰湿岸拴糙幢仁斤搓寒惕蕾蹋统右企爱头歪奄电绝

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