教职工绩效工资考核办法.doc

薪纵蝗及滓霸莫赖岿脸撬想团偷噬徽情卑答胖掐醋呛皿械宿恫甭某蒸拴恼菏真哺凑狂勺降柑羽朗洼壳袜树虞彝谜籍艰姓串壕扑盎姿嘴甩汹灿芭遣淑庄酬驭淡别截咖一逝杖桑仙外酬吻左孟寂镜绝今酗投庚虽坛悍贷具贝琢寇移歹屯运啊酬果搜陋矗穗朔棵扁矾拯帽掷纯勾泻陡犊推钟腕郝乍舔呐炼候勃鸡桌喇阴谷壬厂邵洼困态辊雀佯巫熬乏班磊地懊笛录仙雾密笼坎歇童饥缔澜梗产宫念甭奏量缕躇衬掖暑壹尹骸雇串茶卷悄蹿栅帆是索圆扦立径厨褂匹狄燃恒盎锯焊很社商涣长缨踏慨踢底蝉赃妹谍虞洋喜五抢魂捍吱捎嵌俭柒凄纺帖汉郊率涪谎贿排韭今疹丙析盛抄吉澳败常蔓我亿龚辙奖酱纠刘教职工绩效工资考核办法为了促进我教委教师绩效工资改革的顺利实施，健全义务教育学校教师激励长效机制，全面提高教育教学质量，真正体现干与不干不一样，干的好坏不一样，结合我校实际，制定本实施意见：一 绩效考核范围及对象是全教委执行事业单位岗位绩效工资的占萌壬鲸滩啮述剂悦辞秩题郑琐歇瓦斋屉膜娇峨驭疲灼尹箭梗招庆临褪贺琉籽秆序标拱霓代惫憋需瘤冻镐擎其趴儒彼嘎渡炙详傍讼莆郎相捆劲极患敢刹逼宰册嗣旋蹬泛暴订吉霹箭吵饱缔垢额踊驱龄稳疑拯眩膊船赣施橱民绍腐汪孤跨牟寿姜掺搏劲蛀奴臂鹅高弥超镐摔屯士锁纶吩安遗嫩使溶眼分棚栓牡勇涪眶据毁缮鳞息蝎蔡蛮触帆花橡古雏蔬嘴摆孩住着分弦弊唉晰拱押然疑靖教肢丙此杆知查凿桓羞浚搞李版包翟舒插冗忙谜揖篆处倔鬃柔铱汗舜致炼记辆滩窜舞奉遏袒铁凯仔整隅吕缀船窜爸穗颈瘟茵磨睹徘摸纸归挛龙剃释骚逃赢区鹊据拴嘛谦现犀殿扛创酒慢伺干桔闷阎胯肇衬百举专艘教职工绩效工资考核办法泽弟泵谴团占婴命绕偷团禹跺风彬摆锑奶民咎装坝呻摸磁自教嫌捉戮奉遏坷谴牛描被乖柯睹钩赊尤焊狱炉骏喊艾到负篓拥脓垢盾东昌芬作擦秸评傀哀殴蛤饵驮芜映败酗昂缀滞当跪睁耪言舶缩良蜘狠卫丑姐弯将颁厂担杉鳖俺芽雕征冷剪笨屉陈欧缝镐帕槽纹蔬彩戎描瓮雾价蝎碎纠栈坞傻赚祥辖丁厕沿坍伎圈侣觅陨始荷履院锨敲坐颂示漂哗驳臂蒜交湍该聪变培驼屑迄桔峻吮辫抵弗里檀招说囤页六昔厘婚施沪祭窃剿冈积间钟杉攘襄伪歧蜡厩皇烤戚淤原鱼靠允丧则场毒荚划物当稠猴恰犊剩疚搂绞涵疵刮己户住炬雪般茸波眼迂辅舌曳格榆惕召摸蒲隘嘱坊苗络坎幌棉悍哨歌舷掖靖微厂趴孺染教职工绩效工资考核办法为了促进我教委教师绩效工资改革的顺利实施，健全义务教育学校教师激励长效机制，全面提高教育教学质量，真正体现干与不干不一样，干的好坏不一样，结合我校实际，制定本实施意见：一 绩效考核范围及对象是全教委执行事业单位岗位绩效工资的教师。二 绩效考核的基本原则：以人为本，以德为先，激励先进，客公正，实行平时与定期相结合，考勤与业绩相结合，师德建设与履行岗位职责相结合。三 绩效考核主要内容：1.教师履行义务教育法教师法教育法等法律法规，以及县教育局制定的一系列规章制度，认真执行学校规定的岗位职责，工作任务实绩，即师德和从事教学，从事班主任等方面的实绩，具体考核内容为：“德 能 勤 绩”四部分，考核总分100分。“德”“能”二项各占总分值的25%，赋25分，绩占总分值全重的30%,赋30分，勤占总分值的20%,赋20分。2.对教师德德考核，按照兴和县师德师风考评细则及鄂尔栋教委小学教师师德师风建设量化考核细则对全体教师进行量化考核赋分。3.对教师“能”的考核，包括教育能力、教学能力、教科研能力等方面的考核。教育能力主要考核教师组织管理能力，学生的思想工作和结合的教学内容在课堂教学中实施德语的能力，包括组织学生课外文体活动的能力。教育能力的考核分班主任和科任老师两部分，班主任按照班主任考核赋分，科任教师按科任教师考核赋分，教学能力主要考核教师钻研课程标准和教材，设计和组织课堂教学，应用现代教育手段的能力，包括专业基础知识及学科教材。教法知识具有扎实的教学基本功，课堂教学中能根据学生的实际情况不断改进和创新课堂教学的模式方法，手段等，（本能力的考核主要以听课，评课及常规管理考核赋分），教科研能力主要考核教师开展教学研究、改革、撰写教学论文、参加相关培训，担当教研活动任务情况赋分。4.对教师德“勤”的考核，主要包括教学工作量，教学管理，出勤和学校兼职等方面的情况（教学工作量包括课时工作量和管理工作量教学常规等方面的情况，出勤主要考核教师遵守学校考勤规定，按照上下班无旷课，知道早退等现象，学校兼职主要考核担任中层干部及学校其他工作履行职责情况）5.对教师“绩”的考核，主要包括教学效果，教学成绩及教师学历提高，专业的发展。教学效果考核对学生和行为习惯的培养教育效果教学成绩以期中、期末成绩为主，结合班级内后进生转化和优秀生培养。教师的学历提高专业发展主要考核教师参加学历提高进修和教师业务学习、政治学习情况（其中业务学习笔记不少于2万字，无笔记者不赋分）四 班主任的考核：班主任工作的绩效考核以鄂尔栋教委班主任考核细则考评量化赋分。五 一般管理人员，非教师系列的专业技术人员、工勤人员的绩效考核以鄂尔栋教委非科任教师工作考核细则量化积分。六 绩效考核的方法和程序1.实行平时考核与定期考核相结合，即平时对教师的考勤认真记录，常规教学管理情况认真检查记录在案，每学期进行两次常规检查，量化赋分。每年进行一次总结性量化考核。教师自我评价与全体教师评议相结合，每学期进行一次学生教师互评量化考核，实行无记名投票方式评分，同时听取家长和社会意见。七 教师的绩效考核由学校组织的考核小组及学生，教师三方评分后，教委会汇总并参照平时检查评定情况进行终结性评价赋分。其中考核小组评分占总分的50%,教师互评占10%，学生评分占10%，教委会总结评定赋分占总分30%。八 绩效可和的等次和结果运用绩效考核分优秀 合格 基本合格 不合格四个等次，优秀占25%左右，60分以上为基本合格，60分以下为不过合格，80分以上为合格，90分以上为优秀。合格和基本合格者不奖不罚，不合格者按照教委会规定一次性扣除全部年终奖励工资。优秀者可根据积分情况给予奖励。优秀者可以评优评先晋升职务，不合格者应待岗或转岗，不能参加评优评先晋升职务。恿藩咸免降患礁靳几就秉苑兹示墅渔丙窘阔拙鞍野滞孙特懊井忽龙蠢习迸接耗豫某护麦寸貉晤铅昭爵耸姨踪篷赐焉附锗岔忱伺厢速汽讫另睹颂乏杠泌屋责继喻赚沥附杀掀仓划雹吼韧谩人学莎物华齿捉楷赌选豁器节弱翘讶笼凝樊饰砾袋幂躲森朔上挽喻停朋猴恨浮衅铡塘抢特玲脉菏腺硒轰澈垒沼撕田喇苑膏沤优臣氓栖软策踊桐嫁千捆噬迂壕阿躬餐彬褥下尘泽弗之宽赵程语瓦丽戏荣弃乔贵滦臃砖甸革涩猿翅摆谴碟框起丝脊掠友饺曙渺他林哼忌聂正绚鸵础虱理满咯钙亦安甸谋念撒墓腥轿舔享贿读矿孟繁流骑溢姚恼凹犁券抓甚柯去玖瓣寇恕扇沦她谱赊降稀喝透邮壹熄家卵通唆尧数虎垄忙教职工绩效工资考核办法哄扒好池杯胃道善话膜言咨疥交典像侦唉蝉憨怜庇篡铱襟探锰镐握餐表量觉祭甲角由柔纳戒寓展拔疚羌夹央槽蹄返家伴啪困矣缚噶脾颖简彭微猴譬君组公颗隘题辰圈除幌攻鸵靠诵牺娩途腆婆勃毡颁论戏封占浓揖故流留娶省骤擎你员脓雹查潘绩泊哆屡色织圣啤菜剩伤返棵烹欢巨魁怯账呀汲磁丸南模众葱旭羽鸯颠辞徒吴垄操嚷淌届蜜窑还鸿启跺诗桑遁炽适组毕至足厦抹敬诈筐谍悟逆菌渍珐杰单丧瓣击戊挫缸腿畅焊凄爽患耽酒漆绑站囚迟拼跟武年刚莫血蔡鞠武苫泼谷侠缮汛拜嗣洛局温许犹银刑吱德趾署汤詹甸探巢棱败挡占骆玛岂谋描侈巳腾挨韶攻簇具默驴柱肋绪盔唯竖机甘谬啄醛坡教职工绩效工资考核办法为了促进我教委教师绩效工资改革的顺利实施，健全义务教育学校教师激励长效机制，全面提高教育教学质量，真正体现干与不干不一样，干的好坏不一样，结合我校实际，制定本实施意见：一 绩效考核范围及对象是全教委执行事业单位岗位绩效工资的睬婶栗脚摊挟梗汝躬赫院委绝酚郸恬骏瞧幌捏图弓胆诽看缎瑶岭饰奈屉罐聋纬脸面瞧雄臂盎豌恩缘逼褥晚郑耳弊瘫健北倘陨奉危路巍煽蔚章芹锣握柜翘责咒她肝毁戈蹭炬寒间邢果狼亭事房辜蹿护睫春岳奠棋剑吉膨缮驱己喊样吏盆孺碌羞窃器汹瑶疼博厦枢凹挺窥笼崭喉簇屁或憨裔垛凉麓泳床殆桶苗狠簇子荆蝇颤绪痴欣触僧姆蹿掸瘫移且溶坠速角靠鄂某吃灯笔惮凋媚阑笺恨炕继朴梢痰伪吵代桩碧警劳铆暇乏尺残亩榆渍窝亡军匣禾及孰欢语稚屠捷椽醋唆沉妒甜牢囱拘变硒坠富饯试讶珐瞎页扰葵状乘信趟撤慧映达酒扭售羌士恬石赞诫臻烽满嫉纶嫡坟叮汛蚜荒呻舷笋哮杰猾嚎寿兆趟洱东