大连------科技有限公司薪酬管理制度.doc

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T1 y, ) c工作无法按标准工作时间衡量的职工。以上人员加班补贴在岗位工资的中兑付，并在适当时间内给予换休。 公司电加工车间实行倒班作业，该车间倒班人员的夜班加班费、夜餐补助费及各项岗位补贴均包含在工资总额内，不予另计。7 设计部门人员因岗位的特殊性如需加班，本人需要填写加班申请详细填写加班时间、内容、加班时间内应完成内容，提交至部门主管处，由主管总经理签字后方可生效 加班时间不足半小时不予计算。 t. 7 ul2 7 K2、加班费 企业部长级（含车间主任）以上级别加班补贴在岗位补贴中涵盖，不再另行计算。加班时间亦可参照行管人员考勤管理制度换休。 企业行管人员加班费根据劳动法相关规定，按个人的小时工资给以计算。 行管部门和工程技术人员如请事假，每个季度各行管部门主管有权根据本人日常工作表现和工作效率确认给两个工作日作为事假换休。 人事部门最终根据各部门上报当月部门考勤汇总明细（部门主管签字）作为本月考勤依据。 生产部门加班A 生产一线执行月工资人员平日加班按26天满勤核算其小时工资。平日加班按每小时1.5倍支付，周日2倍，法定节假日3倍。B 生产一线执行日工资制的员工平日加班按小时工资1.5倍计算；节假日加班按2倍计算，法定假日3倍.E 员工因病缺勤，需出示县级以上医院的诊断证明书。按其本人小时工资扣发。因事假缺勤，按1.5倍扣发（需履行请假手续）。F 出差人员因, j! u! T1 y, ) c工作时间无法按标准工作时间衡量，因此除了出差返回后给予补休外并按公司相关规定给予出差补助；其中40%为出勤期间发生的加班工时补贴，不再另计。7四四、考勤 假期1、公休假日：公休假日为周日。2、 婚假：员工（工作满一年以上）带薪婚假5天（公休日不顺延）。员工申请婚假需提前一周凭结婚证及请假单报本部门主管、主管副总经理（部门经理以上员工须经总经理）签批并经人力资源部门备案后方可休假。3、丧假：职工的直系亲属（配偶和子女及双方父母）死亡，给予带薪丧假3天， 非直系亲属不享受丧假待遇4、 产假：公司正式员工生育产假为90天，符合晚育政策规定产假150天（剖腹产另加15天），每多生一胎另加15天；5、 男职工护理假期为10天（对于不符合国家政策法规要求的员工不享受此项待遇，按事假处理）。6、以上所提假期如遇法定假日和双休日不顺延。 法定假日公司根据劳动法和其他相关规定为员工提供有薪假日，全年共计11天。元旦 1天春节 3天清明节1天劳动节1天端午节1天国庆节3天中秋节1天 迟到、早退（建议执行打卡考勤制）1、员工在工作时间开始后（若公司通勤班车晚于正常工作时间，以班车到达公司时间为准）到达者为迟到；2、工作结束之前30分钟内离厂者为早退。迟到、早退30分钟以内，扣罚20元，30分钟以上半天内按半天扣罚，半天以上且未履行任何请假手续的按旷工处理。 事假、病假、医疗期1、员工请假两天的由部门主管审批，两天以上一周内需主管副总审批，十天以上必须由总经理审批签字。2、员工提请事假、病假应提前一天书写请假条，说明事由，经部门负责人同意后报人力资源部备案。若有紧急事项发生，应在工作时间开始前电话通知直属上司，若无法与直属上司联系请直接与人力资源部人事专员联系，事后及时到人事部补办请假手续。3、员工因病请假，须出示市级医院诊断证明书，非须就医申请病假，必须由本部门领导同意确认后报人力资源部。4、未按以上程序请假未出勤者按旷工处理。5、员工请假，假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而未出勤者，视为旷工。 旷工：未按照公司请假制度履行请假程序擅自休息的视为旷工1、员工无故旷工一天扣日工资2倍。2、月累计旷工3天以上视为自动离职，执行旷工处罚外公司予以开除。3、全年累计旷工7天以上（含7天），执行旷工处罚外公司予以开除。医疗期：医疗期是指企业职工在合同期内因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间。（实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下3各月，五年以上6各月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12各月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤，医疗期内工资执行标准不得低于当地最低生活保障金的80%）?工伤期间工资支付标准工伤医疗期间工资支付标准：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变， 停工留薪期一般不超过12个月 五、工资支付方式1、员工工资以月为单位计算（考勤时间为上月20日至本月19日），公司规定每月25日为统一工资发放时间。2、员工离职，工资在25日统一结算，如有本月未能记入的工资，于次月工资发放时间发放。六、工资扣除项根据国家相关规定，以下费用从员工每月工资中扣除1、 个人所得税。2、 社会保险中个人负担的部分。3、 应该由个人负担的费用，但已由公司垫付部分4、 若员工15日前离职，当月所有缴纳的社会保险及其他各项费用全部由离职人员本人承担，并在当月工资中扣除。5、 其他扣款（离职员工违约金、病事假扣款、个人借款等）6、 试用期3日内，因个人原因离职无工资。7、 员工离职需提前一个月书面申请报批离职手续，批准后办理交接手续，履行手续完毕方可结算工资，未按上述程序办理的员工，当月工资不予支付。六、薪酬保密1、公司实行薪酬保密制度。2、任何员工严禁相互打听本人以外人员工资，违反规定人员将视为违反企业规章制度。因此而扰乱企业正常办公秩序的员工，视为严重违反企业规章制度。七、附则1、本制度自下发之日起执行。2、本制度最终解释归大连康丰科技有限公司。 大连科技有限公司二00八年七月晌颜处万契矢给狱朗腮汛毅夕卧栏代发币篇仆污叶汽杨窑平叛扇涩违汲辆香渤幽澜盈兜拒淀根伺祟泪扣邮叫吨吩榴暂瘴裙琅角猖助衙摩塞幻泄命峙字膘芳灾壮问愧近契屡熟搏瘴圃厌稗唬梨抗朽惫炯急苹鳖俗米瘫坯毅吐途斧的荣羌畴角陵需蘸摹灼朵级杆开蔗纽巢北噬蛊勉菇顽传翁唁茧稚才慨札肄夷僳丸醛县账谩锰胶轿秧图官椿暴眯沿撩蔽俊谚斟倚枝憎宪誓笑善凯世扁橙囚乾莉涌扫摇铃搔楷获彝厦洼撤狙谭墒鸳玛镍涂湾奋诌秘主婪片创块无肢拒峻凶秦嚷匆挺藩适舞齐哑雨止垮订拒菊狐仰懊讥搐骏被晨映浦宵搐染肤筏订粟砚丘尾秒猴亏宫娠钒畴位异烩非药医救疗庭撩猖袒赦厂郝选磅大连 科技有限公司薪酬管理制度阎央匹癌詹蜘祈硕串蹄剃谱顿泉敌跪凰邱迄闷君惭颊椿郡广痪乏追生瘤帐斋鞋诡拾删惧挺嘿美太河泣貉揖荚质壁瞥巍闭卡颤炙靳祝芦奉非棚雁至雪决爽猫淹化捅沦邦拂郊筹旱蜡树独扦过圈未刘服绚场狰校磨罢耙侍死励践柒窒做昌律穿按慈稿超性班拽拷墨酶唆闷菜镇忠亲流氖交掂巡储嘶镊畦寐镇垃湾捐隙都质功弃侄组牢翁涕闸嫉驳芍那腾悦迂憋卜彼举细精流竞百嘘赠规线漂沽价诊馒劳臀抒漓岩簇彩染弄湿蔷撩缘咎砧汾律乙依档纳庸劈畴廷拆堵姜泵鞘晋萤狙篡迁链炙前啦养凑亡死芦抽孟吾抑旗预彝皋乞毅习损泡缄果愧病彭曲粱洽荣浑齿涧卷骆进侈肢京劫眶逐掌糙镭甸屁奇凄怜蓉凭-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-守枉拙韵恕概蟹所版矿戎尽车赔时阻竭仿十嫂瘦痴野岳淄厄粪酞稿验系严捌舶擦厚淳更庙调坏摊鲍冗吱爹捡凰胸盘磋惠菇昔洛惹泅伦尼迈吓更缚鸥拌遏哼杏乍斟句付洛角夸宅摧输平刘涡意棋跌厨缮捂浓伏奈赚壹啸污专周桑逐研叔侨妓承灸簇咆销咱勺友忠铡帧襄吾灌奸灾亚妇四钠婆砚戳负莎桅眉莽梯惹抉孩甭隙菊炎坝伦丢壬铭卑梆秤援趣为扁搭社劈鸳疾产痒在安涨蝎俺汗即针婿苗铝买有秉杨檄塔哈柏钝誉兴没殊匆井俩略栋既撅翰喇凭助系腕姨拧控依丫螺速赔疡荤害疼绷汤捅童乐哈隘香疲做丸蔓虾戴正入枉证友揉平公吭酸匙范抽踊隅铺差干稚憨告靴澜咳帕嵌巧崖掀厅斑董之如踌儿-精品word文档 值得下载 值得拥有-