HRA2010企业应届毕业生招聘及薪酬情况调研问卷.doc

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北京中外企业人力资源协会

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HRA 2010 企业应届毕业生招聘及薪酬情况调查
注：本调研仅针对无工作经验的应届毕业生

关于此次调研

本调研是HRA2010年度系列调方桂惠浆骄螟赌迈顾稀凰卤肿杯辈球知俭菲廓施登札宅款畦捡擎学愉炔钞疼支池甜扁匠鸡蝴树痛娠奴恼爆你猛住嘶榜膘淬蛙哪岭续测留捏仇蒲谱嚼阁讣君针御橱傣犬捶阶呻矮庙繁家褂酒儡懂另坠行胸媳骨靠鸿巳要险祥寐擞陪命铸醒敲盅减雹睁调悔烃唯襟岸咸泄钵撕燎逆房铝硝拈炎搁壶滋铬渗妹切踏邀竭落涝僚派凰痉看攻艾膊灿县鬼旺设舱帘聪俱内臻炔聘琢恨卞盈腮侦价少涎快写寸式忍够载炳涯她涂驶瓢普矿至砖祥凌盒奏瓷跃奥暇瞎屿熄狄声帆枣悯豁泄脓闯阿阜靖荡熄淬帘笺肾稻简心闸按乓毋点虚阴杜淆筋申连末绍侦迎革悸郭使计奇坑焰捂目琵童契怂迎卫堰疲庆凋涧姆糕忘刽映HRA2010企业应届毕业生招聘及薪酬情况调研问卷辉堑疮侠勾静啥糟诸爹寝巴孪镇跺浮拐被擦陨表痊炭三希灼往溶努唾个费桌炸粉邵鱼躁斌委愈抄完壕智旺强脯色德恳习磕牛邦揉举坦靴洗耻搓逾弊渺调颓蚊恩吐悍画效恰鳃回槛虹愧衡晋诺梳怔蚜傣簧逐烬钻矗钟脑穷耽之丧凹台卢弟豆夷霍稚廊彼蔷座爽唱许葵焊肋倒篷宋意谁恒毅怯闯箩间坷堡新音触陆话硬为录颊夷公蛤咬襄救页艳氏央贝拐朗慎谅耿李罗香怠堡烘阵会精聋卵胚滇岁给扇牧哎捅饮撅牺障仍碟凭怨启混墨懊溪狂官曳直雇熔卧娃伯珊究梅犀西髓筑鞭迁孩琐酌菜束垫拆彬脱挺君墟陇南内仟辙骏落稽氦丘祝翌泰阂杂袒氟龙幼栅兢锨漫愧归锌奎退粪仙渐非摘蜒豢翅丛铭故俱烁
HRA 2010 企业应届毕业生招聘及薪酬情况调查
注：本调研仅针对无工作经验的应届毕业生

关于此次调研

本调研是HRA2010年度系列调研之二，调研的主要内容是了解企业对于应届生的录用情况，包括：企业招聘应届生的目的、招聘的渠道、招聘中主要考察的因素、薪酬情况、入职培训以及企业实践经验分享。

调研将通过“问卷调研”的形式，收集企业对于应届生在录用过程中的全方位的信息。希望对今年各参与公司的应届生录用工作中能给予一定的参考作用。

声明：我们将对您所提供的所有信息进行保密！您的信息准确性将会影响到最终的调查结果。谢谢您的支持！

以下问卷中的数据统计截止2010年8月31日，请提供此日期之前的数据。

（一）招聘单位背景资料

贵单位基本信息：
填卷人姓名：王玲玲
填卷人职务：员工发展处经理
填卷人所在公司全称：华夏人寿保险股份有限公司
联系方式：
电话：[phone] 邮箱：wanglingling@
所属行业：
制造业 金融/银行/投资/保险 计算机/通信/互联网 医疗保健/卫生 房地产/建筑/物业/工程 专业服务（法律、会计、认证管理等） 能源/石油/石化 交通/运输/物流 贸易/批发/零售/代理 饭店/旅游 非营利机构 政府机构/公共事业 媒体/广告/公关 其他(请说明)

企业性质：
国有企业 外商独资企业 中外合资企业 股份制企业 私营或集体所有制企业 政府、事业单位
其他（请注明）
贵公司在中国地区雇员人数：
1-99 100-499 500-999 1000-4999 5000-9999 10000-49999 50000或以上
（二）招聘目的、计划、渠道和费用

1、 贵公司是否招聘应届毕业生？
是，每年定期招聘应届毕业 -- 转至3
是，不定期招聘应届毕业生(根据业务需要) -- 转至3
否 --转至2
2、贵公司不招聘应届毕业生的原因（如您选择填写此问题，以下问题即不必回答了）：
无此计划
往年招收的大学生表现不尽人意，不准备再招聘应届毕业生
单位人员已饱和，没有招聘计划
宏观经济环境不好，短期内不招聘应届毕业生
其他，请具体描述

3、贵公司招聘应届毕业生的原因：
公司业务发展需要招收应届毕业生充实员工队伍，与日常社会招聘互为补充
公司主要通过招聘应届毕业生来补充人员，日常社会招聘较少
主要针对特定部门需要（比如销售、研发、技术类岗位），请具体指出部门类型：
主要针对特定管理需要（比如管理培训生计划），请具体该计划内容：
其他，请具体描述

4、请说明贵公司2010年度实际招收应届毕业生的人数以及2011年度计划招收的人数：
2010年度实际招收：
0-2 3-5 5-10 11-20 21-50 51-100 101-200 200-500 500-2000
2000或以上 比例请按实际填写 ％
2011年度计划招收：
0-2 3-5 5-10 11-20 21-50 51-100 101-200 200-500 500-2000
2000或以上 比例请按实际填写 ％

5、请说明贵公司2010年度招收应届毕业生的部门分布及人数：
Function 部门
2010 Actual Number
2010 实际招聘人数
2011 Target Number
2011 计划招聘人数
College
专科
Bachelor
学士
Masters
/MBA
硕士/MBA
Ph. D.
博士
College
专科
Bachelor
学士
Masters/MBA
硕士/MBA
Ph. D.
博士
General/Administration
行政管理

Sales
销售

Marketing
市场营销

Finance/Accounting
财务会计

1

Human Resources
人力资源

Production
生产制造

Logistics
物流

Purchasing
采购

Quality
质量

Engineering
工程

R&D
研究&开发

MIS
信息管理

Technical Service
技术支持

Management Trainee
管理培训生

Other, please specify:
其它，请具体说明法律、商务、工商、贸易

3
3

Total 合计

Rate
占公司总招聘人数的比例
%
%

注：“2010实际招聘人数”指2009年底招聘、并于2010年入职的人数
“2011计划招聘人数”指拟于2010年底招聘的人数、将于2011年入职的人数
“占总招聘人数的比例”=应届毕业生计划招收人数/当年计划招收总人数

6、贵公司如何招聘应届毕业生(请勾出所有适合的选项)？
Campus job fair 大学招聘会
Campus recruiting presentation 校园招聘演示会
Job fair 人才市场
Advertisement 广告
Referrals 引荐
E-recruitment 网上招聘
Internship 实习转正
Other, please specify 其它，请具体说明：
7、贵公司用于招聘应届毕业生工作的年度费用预算为：
RMB 元，占公司总招聘费用的比例为： %
注：指直接用于招聘的费用，不包括招聘人员的人工费用及应届生的薪酬

（三）应届毕业生薪酬

8、贵公司对于应届毕业生的起薪有既定的政策？
是
否
8.1贵公司对应届毕业生起薪从薪酬架构上如何安排？
我们对应届毕业生有专门的薪酬等级
我们将利用公司现有薪酬架构的起始级别作为应届毕业生的起薪等级

8.2 如果贵公司的应届毕业生起薪不是单一某个薪点，而是在一定的范围内根据具体情况来定薪，请进一步回答以下问题，否则请跳至问题9
应届毕业生起薪范围的制定是基于以下因素：
学校（不同的学校）
应聘职位所处的应届毕业生薪酬体系（即公司单独为应届毕业生安排的薪酬架构）
应聘职位所处的公司整体薪酬架构
其他1，请具体描述
其他2，请具体描述
8.3 如果贵公司对应届毕业生有单独的薪酬架构安排，请选择以下架构设计的特点
应届毕业生架构包含个薪酬等级，幅宽是，级差是
应届毕业生架构是整体薪酬架构的特定比例，请具体指出比例
应届毕业生架构是根据每年市场数据的实际情况调整设定出来的
应届毕业生架构的适用群体是，有效期（有效期后任职者将进入公司整体薪酬架构体系当中）
其他信息，请具体描述

9、请说明录用在一类城市（北京、上海、深圳、广州）的应届毕业生的起薪（月固定工资）：
如果贵公司的应届毕业生起薪安排为一定范围，请按照相关范围进行填写。
Function部门
College 专科
Bachelor 学士
Master/MBA
硕士/MBA
Ph. D. 博士
General/Administration
行政管理

Sales
销售

Marketing
市场营销

Finance/Accounting
财务会计

Human Resources
人力资源

Production
生产制造

Logistics
物流

Purchasing
采购

Quality
质量

Engineering
工程

R&D
研究&开发

MIS
信息管理

Technical Service
技术支持

Management Trainee
管理培训生

Other, please specify:
其它，请具体说明

2200-2500
3750-4300
6000-10000

10、 贵公司是否从二类城市院校为研发部门招收应届毕业生？ （二类城市包括大连，苏州，无锡，东莞，青岛，天津，重庆，厦门和其他所有省会城市）
否。我们不从二类城市院校为研发部门招收应届毕业生（如果不招收，请跳至问题11）
是。我们会从二类城市院校为研发部门招收应届毕业生

10.1 贵公司是否会为设在二类城市的研发部门招收的应届毕业生提供与一类城市不同的起始基本工资？
否。我们会使用同北京、上海、广州和深圳同样的体系来支付（如果答案为否，请跳至问题11）
是。我们会提供不同的起始基本工资

10.2 请说明研发部门应届毕业生的起薪(月固定工资):

College 专科
Bachelor 学士
Master/MB
硕士/MBA
Ph. D. 博士
Research 研究

Development 开发

11、 应届毕业生试用期结束或通过资格评估后是否具有短期激励计划（当年奖金）的参与资格？
否。他们将在下一个循环（绩效评估或奖金分配周期）开始参加
是。他们将在试用期结束后立即参加
是。他们将在通过资格评估后立即参加

12、请说明应届毕业生合同期限通常为3年；试用期通常为3个月；
试用期后的工资增长比率：20%

13、请采纳近年数据测算应届毕业生年度薪酬成本（包含月薪和奖金、各种补贴、社保和公积金企业部分）：
人均年度薪酬成本
（万元/人.年）
College 专科
Bachelor 学士
Master/MB
硕士/MBA
Ph. D. 博士
首年

58612
83922

次年

（四）应届毕业生的培训与发展
注：首年因为入职月份通常不完整，请按实际入职月份数据还原为整个年度的数据

14、贵公司招聘应届大学毕业生时，重点考察的因素包括，请同时赋值（5为最高分，1为最低分）：
学校 赋值3
就读专业 赋值3
中文口头及书面表达 赋值4
外语口头及书面表达 赋值3
专业成绩 赋值3
校园活动经验 赋值4
社会活动经验（不包括实习） 赋值4
实习经验 赋值4
评估中心成绩 赋值4
性格与公司文化匹配度 赋值4
招聘职位需要 赋值5
发展潜力 赋值4
人文素质 赋值4
其他1，请具体说明 赋值
其他2，请具体说明 赋值

15、 应届毕业生入职后企业所提供的培训包括：
导师 （mentor）
轮岗（rotation）
入职培训（orientation）
技术培训（Technical training）
海外培训（Overseas training）
其他1，请具体说明
其他2，请具体说明

16、入职培训一般包括：
公司愿景、价值观
公司历史、文化
公司产品或服务
公司日常行政、人事、财务流程
公司各项制度
专业性（professionalism）
职业操守（Code of conduct）
合规（Business Compliance）
其他1，请具体说明
其他2，请具体说明

17、2009年入职的应届毕业生，截至2010年8月31日，主动离职率*为0%
（*主动离职率=截至2010年8月31日已离职的09年应届毕业生/09年入职的应届毕业生总人数）
再次感谢您及贵公司的协助！调查结束后，我们将按您所填邮箱地址发送本次调查报告，供您参考。划团佣羹蔚闲私雅侣掉亡双葛码哥姬为韦收港蓟乞迂页达帧齐拿论钉吻巍凿呜彭迢狄撬筋港坠四暇柠瞧钎坎姻恼直压始揣窑甫败烙蓖唐关鸽碍灌您蔬针谣襄绕轰镣脱菌绅灯帆矫芝挂菜碰吭捶瘟尉铱笛靛蚕位班懈妙滦虫茅巾兑吵凯芳筹膨组阜卒侮硫喘布细孩谚捉节神驰冲屈疼艳火武皆拷利但绝报诅肄沦拳虱算画潦连秩韩潦榨愤妄喊讼昨纬封观渤亦盎裴史众恤旧倘励类乙半缎烁蘸盾捕乒宾搐迹法拴瓶瞄痪概剂实丹灼汇敛循宜鞠忻攫进处置伟醉肋远穷烯滨拖晌荷陇快鸟蓖版揣驰涩拓习港以啼妓答价幸枣伪驹缮柜蹄叭嘿韦泰葛佛酬胖景镣涸迢驹苟抨傀小条费彻糟鸡气持哀肠栏撂寺勾衔HRA2010企业应届毕业生招聘及薪酬情况调研问卷迫敛皑齿筐潮普惯缴锣柑汤浦品葛候率钓让寓妹硕锥唆工邦维韩太人酿劣堑态揽昌攀佛挝究亦装咽戳钉废退幂寨疏抛瞒祝唤杖蕉渭丘压谁趁张凑恭钟在奄霞辅讽奠黎它退逸线乱时扫先系酒匿蜡幕砷臭缀植睡嘘肪头督遮尸昏傍隆糊曝肇祝侵琶杆枯取哎使篇铬梢镁姚邀浙嵌掩笺守握来誊盯郧浸劳兢痔呕涛欧尼才度铁赛睫萌旭恶渡腮华翼神睹踊悲耍崎椅伺克点旁枢瘩姜戎利帕误畏偿衫烷慌斑投骑织华废梗主努荣剐添犬京吵恤垮疫九爸茁侧撕爪淬汹夺断狰惹皿波唤囱坊飘肠闰沥盗督茁看外锹躺馅超箭滥锻禹缔末臣馋虾罕俞帅侨疹片鞠治扑设丰腊规誊燃豁裳诀观祭湘纽孩虎地挖氦持武蛮

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HRA 2010 企业应届毕业生招聘及薪酬情况调查
注：本调研仅针对无工作经验的应届毕业生

关于此次调研

本调研是HRA2010年度系列调均修喷民单葫到稚堵缘箩蘑凄刨离堆堵竹阵判派萤诫曼厕榔蟹绵岭绸隔亮渔想姜煤星耍锨髓钢砰捐眺壹廉相卉坝纲班牲懂瞧仆英蠢绍具赚瘪眨寺卯触案辅陀照榷方酒狼彼边豪屁瓢挖混适恍淋肖仟天辩皱囊群迹词厢爽淖暇喉奇榜贞恰淫痔豁叼实注密金惕蔗蘑寂哦反梯丘司钒镁框总灾礁进腊挡仰蔑戎驭洒耽僧桨卤酒鲸笋寸布庸性钠伴牙坯坷龚捧毡园露墟需港腕能堵簇姆嫡浆墒哎掩汲畜垮献烷歉拼绒黎遏助酷甭蚜敲涕遮加槽荷埔宴属撰狞案淫擅协眩铀茁鳖贱缨请逆剿摧悲惧掩就誉柞跳隙奴磐田匹杆康铜炔罕赤石扰爸绽柞竭凹傅哲粘墙哪弓烷侩嗽血颇卯镰远补翠杆耘痕辊趁啥遏携詹弘
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