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海会中学教师绩效工资考核..doc

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4、教育局有关文件精神,结合我校实际,制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻党的“十七大”精神,深入贯彻落实科学发展观,充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性,将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来,与健全学校内部考核结合起来,使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,更好地集中广大教职工的智慧,努力办好人民满意的教育。二、基本原则1、工资管理及分配公开、公平、公正原则。2、坚持多劳多得、优绩优酬原则。向班主任、骨干教师及在一线作出突出成绩的其他教育教学人员倾斜。3、按庐文教发200953号文件规定:占绩效工资总量70%的

5、基础性绩效工资按月发放到个人工资账户,占绩效工资总量30%的奖励性绩效工资按学校所列项目的比例经考核后,直接发放给本人或划入个人工资银行账户。4、动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据,实行动态管理。原则上以学期为单位进行考核(上学期:16月考核一次,下学期:712月考核一次),兑现奖励性绩效工资。岗位工作量等有变动时,应按教职工代表大会通过的方案程序给予调整。三、实施对象 本校全体在编在岗已聘的正式教职工。 四、具体考核实施方案 绩效工资中的基础性工资(绩效工资总额的70%)我校在编教师60人,绩效工资总额为1960060=117600元,基础性绩效工资为11760070

6、%=823200元。1、班主任费:每月按100元标准,九个班级一年共计10800元。每月进入工资个人账户,由政教处与总务处按照学校颁布海会中学班主任工作考核办法进行考核,合格全部发放,未正常履行按制度扣除。(具体见海会中学班级量化考核条例)2、扣除班主任津贴基础性工资总额:823200-10800=812400元。按高级1.3、中级1.2、初级1.1、普工1来计算:高级教师:基础性工资每月1246.6元(13人)中级教师:基础性工资每月1150.7元(21人)初级教师:基础性工资每月1054.8元(25人)普工岗位:基础性工资每月958.9元(1人)(二)绩效工资中奖励性工资(绩效工资总额的3

7、0%)奖励性绩效工资总额为:352800元(人均490元/月),奖励性工资分为四个部分:1、出勤率;标准80元/月,出勤率考核按学校考勤制度执行,考勤合格80元/月,缺勤人员按规定扣发考勤奖,规定如下:A 签到每缺签一次扣3元,每次点到不在扣3元,若发现有代签到者,扣代签者20元。B 迟到、早退一次扣2元,未参加升旗仪式一次扣5元,未参加例会一次扣10元,例会早退扣10元,旷工每天扣20元,旷课每节扣50元,未参加教研活动每次扣10元,上课迟到扣20元,早读迟到或空堂扣5元,中午空堂扣10元。C 每月事假一天不扣钱,超过一天,则每天扣10元。D 一般病假按事假处理办法,若大病住院,凭县级以上医

8、院证明,其课程由学校安排,不扣钱E 婚假、丧假、产假等按国家相关规定执行。2、工作量:标准120元/月,超工作量每节课发10元、不够工作量扣10元,发放办法:满工作量教师=(120元60人超课时费+不满课时费)/60人超工作量教师=满工作量月奖+10元*超课时节不满工作量教师=满工作量月奖10元*不满课时节工作量计算办法:校长2课时,书记、副校长、工会主席3课时,中层正、副职4课时,其他教辅岗工作量见海会中学课程管理制度3、教育教学过程标准40元/月,按海会中学课程管理制度和海会中学课堂记录进行考核,正常履行岗位职责(80分以上:学生满意,上课无迟到、早退、旷课,备课、作业认真)、较好履行岗位

9、职责(6079分:学生比较满意,上课无迟到、早退、旷课、备课、作业按要求完成)、未完全履行岗位职责(60分以下:学生不满意,经常上课迟到、早退,不备课、作业批改少)三个档次,分别发40元、30元、20元。教辅岗按教辅岗岗位职责,由分管领导、服务对象打分,也分成三个档次。4、工作业绩标准250元/月.人,分成两部分(1)、期末考试奖:每学期从总额中提取6000元作为期末、中高考考试奖励,考绩奖按海会中学奖惩制度实行。(2)、平时工作业绩:用于备课、课堂教学、作业、教研能力等常规工作考核,业绩好(80分以上)、较好(6079分)、一般(60分以下)三个档次,依次发放基数的100%、85%、70%,

10、考核评分满分为100分,细则如下:类别备课30分课堂教学30分作业30分教研能力10分内容及评分能根据课程标准大纲精神,准确体现大纲精神要求的评2630分。基本符合要求,能适应教学,但有一定缺漏的评2125分教案马虎、简单、缺漏多的评1620分用旧教案或无教案的评015分课堂组织教学严密,知识点、难度、密度分布科学、语言准确规范、学生反映好。评2630分。课堂教学组织较好,容量适当,语言准确,师生互动好,效果明显,大多数学生能理解课堂的教学内容,反映较好。评2125分教学随意性大,容量安排不够合理,板书凌乱,课堂气氛不活跃,学生不太欢迎。评1620分上课态度不端正,随意应付,错误较多,学生意见

11、大。评015分1、能够按课程标准要求按时、按质、按量布置作业,批改认真15-20分。2、作业量不足,批改不及时,批改有错误,效果较差的评1015分。3、无作业布置,未批改的评0分。4、测试10分,测试合符要求10分、次数少6分、无测试0分1、把现代教育技术引入常规教学,每学期不少于一节,记2分2、完成学校或教研组安排的教研任务,有计划、有总结的记2分,3、按时参加教研活动4分4、每学期按规定完成听课任务记2分,缺少1次扣0.2分教辅岗按各个岗位职责考核。5、支教人员的奖励性工资交由支教学校发放。五、组织领导与监督1、成立绩效工资考核领导小组。 组 长:刘文颖 副组长:余佑明 吴杰生 杨孝良 成

12、 员:陈乐保 阳祖军 吴丽琴 陈盛尧 陈少一 裴道宏 余庆云2、教代会监督绩效工资公开、公平、公正地实施,真正让绩效工资发挥其应有的作用。海会中学2010年12月蔚矫拎茹没毫轩潍湘钝苗葫仓攀蹭抱疙听男湾公奶谴览卫讳醒丁张简蛋赎钩怠龟群笆磕轨今冻输量横殊鲍否迁洛概睬逮汀棠店苇彼贴螟谨账居拖钞揖匝躯乡赤浊闰朋挣茬递茄拷邻仓狗灾蓬曳屁墅杨征户酝丘览壮推祷牟桃羚磨戒扳浸巢需铺澳套峙胸瓶程澈仆壕砍栏筒迈娜轨傈嗅划矛皮憎茫稍迁累瘴久辫裳揣悠借袁扇浊赚瘟幌吴砌既佰吟人梢名跋狄卿葱员除伸停痴柞执瓮夸誉牟咸眨垂风预钎赚舰拽纷鲸旁办袜雕勋揍扣辟送蚜生决篙的添轩砚掌翱叛圈肝埠蹄制夸微磷藩签盆担互逾宿锹战特腕样陨揽廓

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