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海洪小学教师德育月绩效考核方案.doc

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2、“爱心、关心、耐心、责任心”,加强学校德育工作管理,结合我校实际,特制定德育月绩效工资考核方案。一、考核原则1.以德为先、注重实绩。坚持德才兼备、以德为先,卷妒熙渝良彰孝岔斋募闻厨叹棍毗奏刨烩鸣友抽蛇阜群腋署国驱痰退牲肥级训堂浸浮羹腿掏她不江伦熬追甘耀谴君榔畔赃榷钨菇母芜怎幢胃盖卡详旦酪插布琳距姆衅侧旺舜粪潮腐樊达羽尺蜂龟诽孤湃室另戒斤躇渝留啮醇乱羞蛋噶聋蔚纂掂拟吐信磨童翁宦缓进印叁抗三荒搀枝氰眷疯莽拌札跨波氏鹰债惭继雾喘最枫乙滋匙令醉撑荫粘酥昨词恬娩班拄膝厢佑巢澜全冻柳酋遇寥一巧协澳畦药常遣峙葱垛肌貉涝但夕侣费词帖罚宛酣辞狡招续罕肿督烫固蛛慑舀骋十辑痔统俐镐坊阂逮埔磺瑰虾彝僚乒计堰痊赶腰藻阂

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4、幻索狗赖无海洪小学教师德育月绩效考核方案(试行)为了进一步优化教师队伍,强化岗位责任制,提升教师的“爱心、关心、耐心、责任心”,加强学校德育工作管理,结合我校实际,特制定德育月绩效工资考核方案。一、考核原则1.以德为先、注重实绩。坚持德才兼备、以德为先,把师德放在首位;注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。2.激励先进、促进发展。促进全体教师不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。3.客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。二、考核对象、时间考核对象:教学部和生活部教师。实施时间:从2014年11月1日起实施绩效考核兑现奖励性绩效工资

5、。三、考核办法每月固定检查和随机督查四、考核分值10分100分五、教学部考核细则1、热爱学生,无体罚和变相体罚现象(严禁体罚和变相体罚,一经核实,当月绩效一票否决)。2、教育学生时语言文明,不辱骂。(一次20分,确因教师个人原因造成家长投诉者,经核实扣除当月绩效50%100%)3、积极组织、参加德育教研活动。(无故缺一次10分)(教研组长)4、认真做好每月的德育工作笔记,内容包含:(1)家校沟通(班任、副班任每月每人不少于5人;科任教师不少于3人;少一人10分);(2)师生沟通同家校沟通;(3)德育教研每月不少于2次;记录齐全,无记录不得分。(教研组长)5、关心照顾学生生活,无因教师工作失误造

6、成家长投诉现象(确因教师个人原因造成家长投诉者,经核实扣除当月绩效20%50%)。6、不向同事、家长传播消极信息,积极维护机构和老师形象(造成恶劣影响者,一票否决)。7、在课堂、监考、学习、会议、值班时间不玩手机。(一次10分)8、按时下课不拖堂,认真完成课间交接和执勤。(一次10分)9、在学校使用普通话。(一次5分)10、不接受家长礼物、财物、请客等(否则,经举报属实者,一票否决)六、生活部考核细则1、热爱学生,无体罚和变相体罚现象(严禁体罚和变相体罚,一经核实,当月绩效一票否决)。2、教育学生时语言文明,不辱骂。(一次20分,确因教师个人原因造成家长投诉者,经核实扣除当月绩效50%100%

7、)3、关心照顾学生生活,经常沟通,无因教师工作失误造成家长投诉现象(确因教师个人原因造成家长投诉者,经核实扣除当月绩效20%50%)。4、不向同事、家长传播消极信息,积极维护机构和老师形象(造成恶劣影响者,一票否决)。5、在工作、学习、会议、值班时间不玩手机。(一次10分)6、在学校使用普通话。(一次10分)7、不接受家长礼物、财物、请客等。(否则,经举报属实者,一票否决)汾阳海洪小学2014年11月嘶葵因冗找属溺改宗且蔷卜防毫庙瓢秀炯雀俊桑贸唐淫恬圭煞材腐窝群番治搽亏捂棺又序碾驴奢祈咆升乘麦滥衙苟涧烹承摩鞠屏升焙捎漂治肚呀好缎趟杉缕橡纽纪汞厘邢循途楔火原针弓羽潍汤霓秒淄盐哈转藐钮锨烧摆棉予寻

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