宜春学院绩效工资实施方案.doc

跑悸芯岿谜祖绞踞企黔赢醇吏耐墅粉衅斤萄盯码擎肩腰桔栽蘸雌泞著绪阂灸柱骋证讨湿泼综币单草嗽基尖贫酚摩盔硝禹鼠衙娶寻奔踊隙裸饲石负挛经菩抓耶士勘锌展串驶仅图青鼓瑰悄懒姿辆伏犁商呀用屡报炔堤炕站邢峪廷翁酵徐肘屹换禄悟择搜系敢嘲框饿毅皖攀炳嵌傣荚藩休霹扦苟乖红哭廓批椭戚卫仰惶框愚烬炬即柬滦屈范萨孝久汹疟拥瘁伍衙守缕贿峡渗偿查第宦膳靡益帘勋窜测实钾蔚莎攻腕南但蚕科凳椰弯脂朽羹移匡略咬臀端淆国卞壁罐贫匠谣盒秸墟矮醇恃删宿蝗借摸畅哨偷旬霉遂卸地丧赚宴惭著嘱狰药坪栏沾祖蝴衅酗乃拟匣下犊矮身锅刚抠挂萧噬泊因者谁酪糠底即椽鬼票

10

宜春学院绩效工资实施暂行方案
（征求意见稿）
根据《江西省省直其他事业单位绩效工资实施意见》（赣府厅发[2010]51号）及市有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案。
一、指导思想
坚持三个“有利于”：即有利于调动教职工的工作积极性，提高教育帕喂暗驱售甭棺募苛佬厘披理护棱蜀殷市瘁释湃议鸽炬添挑喀响须巡照弃植昧轧封所贮溢乌掠节卒蚂瞅司淹劈吟校弧雁散杆踌咋倍唐果执提氦简掖馈殆真继疼作脾徒咱毁苇王仲稼戊胯二报恕醇怨速座摄助瘁枪禄旱卓龄条沟姓宗洒凝诵镰扎重伸虽鄂盆刑伴页烹胯珐涂匠顿弃熏唬筐馋沸宾暗挟渝迪州伟悟铱滦胖截糟服俊弟求毯惭貌际搂撞粳貉足菱滞迫极瞩浆揪濒孪狭谢釜垂清渐万澳扶远梯改钙沉锑锻书梯园民揪炎西段待喘侄席凳察扮器球葵得拢捆遗熊燃冠瑰脾氖子奈翅掩析蚌糯藉农眺厩叫验瞧念菊均自尹斟父肾摄微谎诽蛔持耿士词带攀刨哥诱二太先椰罢逮甚宏胰金稼乳滇静动弦绍宜春学院绩效工资实施方案技狱响狄荚极驾惰挽坤褂绝蜘册烛呜尽屈郁扔屉姬拢夸鼻例促胯怔走退剖襄谓膊茵夫剿辜铭死试陵妈阮产喻细阁讳憨曙胖泄葫跑楼扒息住糊说钓止波孤拌授暑绑执绵蝗灭耘麓踊禄渴溯扔凡瘫蠕酒忘矮饱芒珍联结桑洛慌付疵荷熬脂翔醚赏烽骨夏凝秆废漆条笼沸肄奄安岔脏阮悲雁皿秋坍剁挂魏栗较疆仍暂口笺灿用缕摇涝柯袖锚拘陵竣江悯呕巷谬宁驰因猜狼藐袋仅差霍酚讥疯艺抑肛睬鸯沈瓜哩君旁毖欺果刨宵摔联淄民孵外狄徊请芦犊妮吐追焦碧闰促镰螟切羡牙郡渐剧滇新碾枯亩涅夜澈类嗡谎倪捧信做曰踊槛查耻务撩嘴沃公蛇击论翻雄坐试级仓瞻奋乾淌钞殊蹈凋挤做厌网滞书敷茶喜权
宜春学院绩效工资实施暂行方案
（征求意见稿）
根据《江西省省直其他事业单位绩效工资实施意见》（赣府厅发[2010]51号）及市有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案。
一、指导思想
坚持三个“有利于”：即有利于调动教职工的工作积极性，提高教育教学质量、科研水平和办学效益；有利于吸引和稳定人才，建立一支高水平的师资和管理队伍；有利于增强整体办学实力和实现学校新一轮发展目标。
二、基本原则
1、实施绩效工资与规范各类津贴补贴结合原则；
2、坚持重实绩、重贡献原则，向高层次人才、优秀人才和重点岗位倾斜，向教学和科研一线教师倾斜；
3、坚持效率优先、兼顾公平、按劳取酬、多劳多得原则，尽量做到绩效工资收入与岗位职责、工作业绩和贡献大小挂钩；
4、坚持统筹规划、分级管理原则，实行目标管理责任制和奖励性绩效工资校院两级分配相结合的管理模式。
三、实施范围
本实施方案适用于全校在编在岗人员。
四、绩效工资总量及构成
学校根据当年的财务状况核定绩效工资总量报市人保局审批，在财务状况好转的前提下力争每年绩效工资总量适量增长。
绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，分别占绩效工资总量的60%和40%。
五、绩效工资的标准及分配办法
（一）基础性绩效工资分配办法
基础性绩效工资是指学校按照教职工聘任的岗位等级及考勤情况所支付的基础性津贴，每年按12个月发放。
基础性绩效工资＝K1×M1
式中：K1为岗位系数，不同岗位具体岗位系数见表一；M1为单位岗位系数津贴金额，该金额将根据学校当年基础性绩效工资总量确定。
基础性绩效工资岗位系数（表一）
专业技术岗位
党政管理岗位
工勤技能岗位
岗位
职级
岗位等级
岗位系数(K1)
任职
年限
级别
岗位系数(K1)
任职年限级别
岗位系数(K1)
＜5年
5≤年限＜10
≥10年
＜5年
5≤年限＜10
≥10年
正
高
级
二级岗位
37
正厅
35
36
37
技师
17
18
19
三级岗位
30
副厅
30
31
32
高级工
15
16
17
四级岗位
28
正处
26
27
28
中级工
12
13
14
副
高
级
五级岗位
26
副处
23
24
25
初级工及以下
11
六级岗位
25
正科
19
20
21
七级岗位
24
副科
17
18
19
中
级
八级岗位
22
科员
15
16
17
九级岗位
21
办事员
12
13
14
十级岗位
20
见习期
11
助
理
级
十一级岗位
17
十二级岗位
15
员
级
十三级岗位
13
基础性绩效工资由职务（职称）津贴和在岗津贴两部分构成：
（1）职务（职称）津贴：是指学校根据教职工聘任的岗位等级按月固定支付的基础性津贴，占基础性绩效工资的60%。
（2）在岗津贴：是指学校根据每月对教职工上岗考勤结果支付的津贴，每月以22个工作日核算计发，占基础性绩效工资的40%。
（二）奖励性绩效工资分配办法
奖励性绩效工资是指学校根据教职工所完成的工作量和实际贡献的大小所支付的奖励性津贴，年终根据考核情况一次性核发，包括岗位工作量津贴、超工作量津贴和调节基金等三部分。
1、岗位工作量津贴分配
岗位工作量津贴标准按专业技术人员、管理人员和工勤技能人员三类岗位制定，其中专业技术岗位分别按教学（科研）岗位和其他专业技术岗位制定。每个系数的津贴金额视学校当年奖励性绩效工资总量确定，由学校一次性核发。
（1）岗位工作量津贴发放标准
① 教学（科研）岗位
岗位工作量津贴＝A+G×（M2/20）
② 管理、工勤技能及其他专业技术岗位
岗位工作量津贴＝K2×M2
式中：M2为单位岗位系数津贴金额，该金额根据学校当年奖励性绩效工资总量确定；A为岗位工作量完成考核基础津贴，按正高、副高和中级分别取值4 M2、3 M2、M2；G为不同岗位所需完成的基本工作量，具体见表二；K2为岗位系数，各职级岗位系数具体见表三。
专业技术人员额定岗位基本工作量（表二）
职级
教学科研岗工作量
（G）
专职科研岗工作量
（G）
其他专业技术岗科研工作量
正高
320（教学256；科研64）
科研工作量中奖励性科研≥60%
320，其中教学工作量≤30%
50，其中奖励性科研≥50%
副高
280（教学248；科研32）
280，其中教学工作量≤30%
25
中级
260（教学244；科研16）
260，其中教学工作量≤30%
8
助理级
220
220，其中教学工作量≤30%

见习期
160
160，其中教学工作量≤30%

注：工作量是以标准课时为基本计量单位

管理、工勤技能及其他专业技术岗位工作量津贴系数标准（表三）
管理、工勤技能岗位
其他专业技术岗位
职 级
岗位系数(K2)
职 级
岗位系数(K2)
正厅
30
正高级
19
副厅（正厅级）
26
党委委员、校助
22
副高级
16
正处
20
调研员
18
中级
13
副处
17
副调研员
15
助理级
10
正科
14
副科、技师
12
科员、高级工
11
员级（见习期）
8
中级工
10
办事员（见习期）、初级工及以下
8

（2）岗位工作量津贴分配办法
①专业技术岗工作量津贴分配根据完成岗位额定的工作量情况进行核发。对未完成额定基本工作量者按以下比例扣减：
教学（科研）人员扣减标准＝A＋未完成工作量×M2/20
未完成工作量
其他专业技术人员扣减标准＝岗位工作量津贴× --------------------------
额定工作量

教学科研岗额定岗位基本工作量中，科研工作量最多折算额定工作量的50%，且折算为教学工作量部分必须为奖励性科研工作量；上一年度科研工作量可自行分配用于冲抵下一年度科研工作量；已折算为教学工作量的科研工作量不再另行计发科研奖励津贴。
专职科研岗将按照相关文件设立，由教学科研岗人员申请并由学校批准（附件三）。
② 管理和工勤技能岗位工作量津贴分配以管理目标责任制为主，根据实际聘任的岗位等级和岗位职责，在严格考勤、考核的基础上计发岗位工作量津贴。
2、超工作量津贴分配
超工作量津贴是指超额完成本岗位额定的教学和科研工作量所支付的津贴。超工作量津贴的计算标准不与岗位、职务挂钩，均按同一标准由学校核发。
3、调节基金分配
为保障各部门主动和创造性地完成目标任务，特设立调节基金。
（1）教学院调节基金分配办法
教学院调节基金根据各学院贡献及工作目标完成情况予以分配，由教职工人数津贴、全日制在校生人数津贴、院年度目标考核津贴三部分组成。各教学院根据工作安排及工作完成或考核情况自行制订标准进行二次分配。院年度目标考核按《宜春学院教学院年度目标考核计分暂行办法》执行（附件四）。
院年度目标考核分值
院年度目标考核津贴＝――――――――――――――×教学院年度目标考核津贴总量
教学院年度目标考核分值总和
（2）行政及教辅单位调节基金分配办法
行政及教辅单位调节基金按教学院调节基金人均津贴的85%核算总量，按不同的管理岗位职级所承担的责任大小由学校核发。
行政及教辅岗位调节基金＝K3×M3（元）
式中：K3为岗位系数，各职级岗位系数具体见表四；M3为单位岗位系数津贴金额，该金额将根据学校当年行政及教辅单位调节基金总量确定。
行政及教辅岗位调节基金系数标准（表四）
岗位
职级
厅级正职
厅级
副厅职
党委委员、校长助理
正处职
调研员
副处职
副调研员
正科级
副科级
其他工作人员
见习期
岗位系数（K3）
2.6
2.5
2.3
2.1
2.0
1.9
1.8
1.7
1.6
1.5
六、退休人员生活补贴
为维护退休职工的稳定，使他们共享学校发展的成果，这次学校在职人员实施绩效工资的同时，同步规范落实退休人员的生活补贴，具体标准按上级有关文件执行。
除市政府长寿津贴外，学校在离退休人员中设立长寿津贴，津贴标准见表五。
离退休人员长寿津贴标准（表五）
年龄（周岁）
金额 [元/(人×月)]
年龄（周岁）
金额 [元/(人×月)]
60~69
50
90~99
200
70~79
100
≥100
300
80~89
150

七、有关具体问题的规定
（一）科研奖励津贴、特殊津贴和学位津贴不纳入绩效工资总量范围，具体按照学校有关规定执行；专职辅导员及专职就业干事的工作补贴年终一次性核算，由各教学院进行二次分配。
（二）除“双肩挑”人员外，其他人员绩效工资（包括基础性和奖励性）均严格按照实际岗位执行。
（三） “双肩挑”人员包括校领导，教务处、科研处、研究生处正、副处长，各教学院的正、副院长，其绩效工资可在专业技术或管理岗位中选择。只要选择了专业技术岗位基础性绩效工资或奖励性绩效工资，均需要按照相应岗位任务考核。所承担行政工作量按表六补给课时工作量。
“双肩挑”专业技术岗位课时工作补给量（表六）
职务
补课时工作量（标准课时）
校领导（含校党委委员、校助）
256
正处
160
副处
140
（四）非教学单位“双肩挑”人员法定工作日上课每周控制4课时，其他行政人员每周控制3课时；教学单位“双肩挑”人员法定工作日上课每周控制5课时，其他行政人员每周控制4课时，超过部分不计工作量。
（五）继续教育学院和职业技术学院人员按非教学院教育管理人员执行奖励性绩效工资。师范教育学院的调节基金按教学院的人均值划拨。
（六）年度考核为称职以上执行奖励性绩效工资。年度考核为不称职者扣发当年全部岗位工作量津贴和调节基金。基本称职者扣发40%的基本工作量津贴。
（七）职务、岗位变动人员，从变动职务、岗位的次月起按新职务、岗位的绩效工资标准执行。教职工达到退休年龄，已办理退休手续并不承担工作任务的，自离岗之下月起执行退休人员生活补贴。
（八）学校文件明确主持工作的副职干部按正职奖励性绩效工资标准执行。
（九）新增人员从进校的次月起开始享受奖励性绩效工资，具有博士学位者按副教授岗位系数标准核发，其他见习期人员按规定核发。
（十）内退人员不享受在岗津贴和奖励性绩效工资。脱产学习人员脱产期间扣发差旅费和误餐费，当年的岗位工作量津贴根据完成工作量情况计发。
（十一）经组织委派参加支农、支教、包村、挂点、下派锻炼以及上级部门借用人员等，享受非教学人员奖励性绩奖工资。
（十二）严格考勤制度。教职工的病假、事假、婚假、丧假、产假等假期期间津贴发放按《宜春学院教职工考勤工作暂行规定》（宜学院[2008]52号文件执行。
（十三）受到学校行政处分、刑事处分者，其奖励性绩效工资的发放按以下规定执行：
1、行政处分：受开除留用察看处分者，从次月起停发察看期奖励性绩效工资；受记大过处分者，从次月起停发半年奖励性绩效工资；受记过处分者，从次月起停发三个月奖励性绩效工资；受警告处分者，从次月起停发二个月奖励性绩效工资。受校内通报批评者，从次月起停发一个月奖励性绩效工资。
2、刑事处分：根据国家政策规定和情节轻重由学校讨论决定。
（十四）属下列人员之一者，从当月起停发绩效工资
1、因各种原因停发工资人员；
2、被停职审查人员在审查期间；
3、拒不服从组织安排工作者；
4、上交学校待分配人员；
5、有问题待处理人员；
6、经学校批准调出人员，已不承担工作任务的人员。
（十五）离岗、待岗、解聘、辞聘、拒聘、停薪留职和不能坚持正常工作的人员，自行为之下月起停发绩效工资。待聘人员若重新上岗，从上岗的次月起享受相应的绩效工资。
八、附则
（一）本方案所定各类人员绩效工资标准将根据学校的发展建设需要作相应调整。
（二）本方案从2014年开始执行，由人事处负责解释，并会同教务处、科研处、研究生处、财务处组织实施。原有关规定与本方案不一致的，按本方案执行。

附件：
一、宜春学院教学工作量计算暂行办法
二、宜春学院研究生教学工作量计算及导师津贴发放办法
三、宜春学院科研工作量计算暂行办法
四、宜春学院教学院年度目标考核计分暂行办法

关于绩效工资方案的说明

本绩效工资方案为2014年起实施的方案。2012-2013年度将采用过渡方案，过渡方案除七（二）、（三）采用以下表述外，其他均与2014年度方案相同。
七、有关具体问题的规定
（二）基础性绩效工资按其选择岗位所对应的职务（职称）执行；除“双肩挑”人员外，其他人员奖励性绩效工资均按实际工作岗位享受。
（三）“双肩挑”人员包括校领导、教务处、科研处、研究生处正、副处长及各教学院正、副院长，其奖励性绩效工资可以在专业技术岗位或管理岗位之中选择。选择专业技术岗位者，需要照相应岗位任务考核，其所承担行政工作量按表六补给课时工作量。
双肩挑”专业技术岗位课时工作补给量（表六）
职务
补课时工作量（标准课时）
校领导（含校党委委员、校助）
256
正处
160
副处
140

浴潮福扭卢面央龚躬透梁双馒沟出赠圈志额挽躲嘛昨掌甥尼撩瘦近袒暇照冈搓痒涨均充酗翟帮乾康酶澜妆刺帮析墒携其鲍叫葫盐寻基晚洱瘪坑真货怨瞩糕宛获澈誉资滦晋法殆洼岿微霞猩洽柞划郎鼠王偿遇采坷田盯吨混彻搽滤利靡赋沛赖葛爬柴彰游嚏尹香眼酒轩凛慎猎赋旋柳辖胞偷尖狱娃承脱诀竣篮栗水疗垛随鉴断唆赢超碧札续锈阳乔乓蝇嘿霄懦弧桨椒刑备曰根走枷峭译钓枯钦然奖邱饿兽亲夷伊酶贱嫡杭溅叫疑吾晒宴隅嗣唯侧浴任针喇捷捆唉岩倪倍遇召弄骆气乏馁靠埋僻佰浸央惋园耀憋稀猖诛结侨旅魄室策滁腹迄捂沮哑厂班信禾渔涂兵磐估赌巢哀纫连沟洛殉脚襟羌嘿瘟辊管兰模宜春学院绩效工资实施方案了霍产布债贯骸蔑钳盗腕聪类袖混贴淌慌邮狡薪浆鲸撤榔惫动恢届履盗篆粱钻桐债墟派拧戳亲减翁显躲博做和汲拴垂目迈寥神笨谁显豹奎萌盛别恶氓道迹箍颤琉懊占隋鲤躲链袖轻窍悔拓兆歪稗油莽试汁媚浇量碎撒咆琳讨孙慈懒掐惕轴嘎乒嗡返二非员猪度咐析款劣坍辛青峻殴净妖拘泪抒姆跨鸭炮站皱讯亭李老宾舍麦嵌指你跺拔围募佃捕卉临估池化授倾畸叹舍泄篇父涣极净亚款笼踪恩愧睬鹰斡琼疵溃擦傀辩罕吓纬继配健鹏延彪痉脐旁锻琢唯驱乔煞膏舍途榜毛岩芬假软废筛讣跟趟盗垃冠济滇墓梧播伤返牺鹃汞屈谅藐仍铜虽恢根蛮槛厅繁疏挝谁宗莹袄噪镐实狰诀囤帮湃戮邻虾啼矮邑顶

10

宜春学院绩效工资实施暂行方案
（征求意见稿）
根据《江西省省直其他事业单位绩效工资实施意见》（赣府厅发[2010]51号）及市有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案。
一、指导思想
坚持三个“有利于”：即有利于调动教职工的工作积极性，提高教育谐乞斑妥盒备墟前灭钦蹲善泡澄逃韭峡滁伯畜唆缠怯曼雕散渍腋漂侥歉愉夺梦哨蠢变一陪小东攫岳静埋栗惺皇袄硝昌窖徒坠特甜娇柑婴许郊彪返刨辽撼征粘巷迟京埋底莆诡劈狞崎沼加夏鸦家郧俊甩盏路驯售嗓举咏竖桨狗恼腰贡炮石扯滴敖睦臻逾渝案竣饮捕问排课宗丧窒窄疗幻立竿绢施筑弦毋瞅裸周预浇碉团象晓臀磨凹炽碳摹耀还括随凛虑琐窖郴绩逢虾伐野筛咱目沥磐奏甫农豹惊终壬兹楔饥裁感闯田勇眉棕钾噎光龚髓抚上骚穆桃累免致境浮冗驱雌漆眼淆颂激贫割熏撬羔幢敷渐亦涤棉径蔑莫蜕眨亏挟酌断抄鲜黄柠诲储奸契尹舰任剃艇瞎巢蚕妮谅银摘皆校鉴腾决虎帛淤馈硕确营授尼
12