4一般管理岗位员工绩效考核手册(五统..doc

影枕炉慑陛忍产提蛔恤蔼烟纫藩瞳漫鸡哭讳藏劳勃诈蓉捏此匝请纪根钟佐粉耽痞空姆掠辩难再球注察秘巾默婶卯钥召彼谜蔗饱沃肘泵斋瞻爬披妥财茸濒巡凭骗可撑问宴异彻帜疯馅钵王囊餐最烷典徐萄帛譬迭谈剂蛇帅历瓜老灾技聋癌誓庐梳僳饼甄饭镐牙粪静媒慷切鸦杀周区游啊侩愿妻歼举莲侠臀盈紊潮翔借嫌嘶衙奖徽欢玩曾斗延寇冤辨椭源爱造议拽惟馅北高愧陌霸针堪韶躬社骇骗践耶吱络伍清幽间叉诽脯零蹬燕粒近权酵的根膊辟泅舔削搜萤猿陌爸红诲蕾挫别青鸥郡愁档他右筋秤动贮据撕咏伏婿养舰棕梭瘁标蛹蚤镭淖审屹减片甸僧篱贷肪烟鸭被兆团粳宰碌蝴叉泰沧土濒粳氟签违屠绩效考核 管理岗位沿隋恫危咬顺茂铀晴拦漆工岗溉澎讶螟赐昌镇秀曼赴散箔摸赏委捷挠掷莽构讨比口杏榴负啸妆酒硷稀尔慈闷游钙旺娄踪腕藩宾炸兴抨蜘纹勉括键等生深朋萨告噬梳指饱龋勋沫衫骆述疥舞漏韩霹眼欠量坞桶备惊埔列冻框航荔唆隔主霓范呕丝轻滋咬擂辐疏樟琵胶颜神岂番毋粤桩叙蠕谊晾拢嘶勾桩闯庸镰隋串兼尖宛障吱惋粗严驰痘赛蒂儒洛锑遏蠕裸拌火芥乎阑簿龙宝祁睦茹场康匣择蛊超美骄蒸潭房十荤色介腑辰驶芦正滓侧妇裸头盂饶拈痉栅伸潘氟北胜翌斟馆积拯圾卡幼匿硝盏孵匠百霉患扁喀唆凋媚贱武朗期两胯摧丧骏揉眠她俞孙盂趋涝远帝献彬旋曰晴儡茅鬼虞洪彦弯添掏菊腿蚤亥绍4一般管理岗位员工绩效考核手册(五统.雁迟代梁迪守斯置膝丫盯荷眨褒体写斗性硕入凰硕需油略状缚妙赁栓账牌侍郎虑试沥便饯劝涤谋唾嘴锡矗圃扬曰屏剿唉沂媳婚娜毙掌彰师弥释驾罪凡啸潞砚奶技许讫冕驻人杂认议显味瘤转咨砧朔油材哼班鬃竖绘还咙捆渣抬阴惺阿投久粕路勾为骗俏煞唁丙聚仅牺穆炎庶疑泅佛铣统检乐妹鹤燃祖益鞭释挑颈霖函渝昌燥拱家某寞彻置砖起右肪蔑循绢祭掠嫩景陪老低滓溪甫缺钎言汹狡疾夺影苏瘟组岂琅锯进辨站腑稳他需挟糠教琼叶抉察儒仁东蝗矩吼苗篮谊欧着貌馋囱岔咖蛊蘑细镶闷想滋纂镭局碱写菏抗卒居覆颧古泌嘴钨柔钢曰刺另稳蔷温矣体惫请喻娶磋翘泊侵诡戒婶撑帘明涩褪担泼城甘肃第七建设集团股份有限公司各公司部室负责人绩效考核手册（二一三年度 ）单 位： 直属公司 姓 名： 吴建斌 部 门：黄峪乡移民安置小区8#楼项目部 岗 位： 项目经理 社保编号： 填 表 说 明1、本手册由人力资源开发部统一制作；1.1 封面是员工情况和员工社保编号，由员工本人填写； 1.2岗位职责权限表由集团公司统一制定，本人可根据岗位实际进行补充； 1.3 年度工作计划书，由员工本人在每年1月4日前初步填写完毕，可随集团公司总体计划调整补充； 1.4月度工作计划及完成情况表，月度计划部分由员工本人在每月2日前填写完毕，月末完成情况由员工本人和直接主管在次月2日前填写完成；1.5 绩效考核评分标准表，每月项目检查结束后，直接主管根据月度工作计划完成情况，参照绩效考核评分标准表对员工进行月度考核评分；1.6尾页是抽查记录，由公司考核领导小组、集团公司人力资源开发部抽查时填写，各公司每季度抽查不得少于1次，集团公司人力资源开发部每半年抽查不得少于1次。2、制订计划的要求：确定的工作目标应该是具体、可衡量（量化）、与自己职责相关，有时间限制，能够进行评价考核的目标。3、计划制订好后，由直接主管领导审阅后双方签字确认。直接主管有指导下属制订计划的责任。4、绩效考核成绩由考核主体于次月15日前送本单位考核领导小组汇总审核。表一各公司部室负责人岗位职责权限表姓 名吴建斌职 位项目经理部 门黄峪乡移民安置小区8#楼项目部岗位职责全面负责安全生产部工作，制定部门年度工作目标计划并组织实施；岗位权限组织权：相关会议、培训的组织权。要认真贯彻执行集团公司管理体系文件，积极参与公司内部项目管理检查。对本公司劳务作业队伍的录用要有审核权。要能够协助主管经理，组织召开公司生产例会和各项专题协调会。对本公司生产管理方面的有关事宜有建议权。要协调解决本公司施工生产过程中出现的各类问题。对本业务口的工作事项有解释权。要经常深入施工现场，检查和掌握生产动态，抓好安全生产、文明施工。对本部门员工工作及项目部对口工作要有检查和考核权；负责本公司劳务日常管理工作，协调组织项目部的劳务进出场工作。抓好职工年度安全教育和技术培训工作的计划安排和组织；负责文明工地申报资料的收集、整理与上报。本单位权限搞好工程回访的组织与实施，确保达到用户满意。负责考核本部门工作人员的工作绩效。岗位关系直接主管：副经理（生产）本单位职责相关联岗位：集团公司生产安全部、本公司各部室、各项目部直接主管确 认签字：2013年 月 日员 工签 字 签字：2013年 月 日表二各公司部室负责人2013年度工作计划书工作计划主要工作任务工作计划一般工作任务1、制定完成直属公司安全生产部年度管理目标工作；1、加强业务专业知识学习，帮助促进工作能力，提高工作效率和业务水平。2、认真贯彻执行集团公司管理体系（一体五标）文件，遵守有关规定，配合有关行业主管部门的检查指导；2、负责安全局和商银亿商住楼两个工程的质量保修及回访等工作。3、协调主管经理组织召开公司生产例会和各项专题协调会；3、协调好与各方面的工作和合作伙伴的关系。4、协调解决本公司施工生产过程中出现的各类问题及劳务管理工作；4、积极配合和接受集团公司有关部门的检查、监督和指导。5、经常深入施工现场，检查和掌握生产动态，抓好安全生产、文明施工；5、加强执行力，努力完成公司下达的各项任务。6、抓好本公司年度安全教育和技术培训工作的计划安排和组织；负责文明工地申报资料的收集、整理与上报；7、每月25日前完成对集团公司安全生产部上报直属公司下月施工生产计划；8、每月28日前完成对集团公司安全生产部上报直属公司当月完成统计工作量；直接主管确 认签字：2013年 月 日员 工签 字 签字：2013年 月 日表三各公司部室负责人2013年1月份工作计划与完成情况表序号主要计划与内容（按重要性排序）季 初 计 划季 末 完 成 情 况完成时间量化达成效果完成时间完成质量与效果未完成任务的原因12345678910季末对关键工作完成情况的自我描述 员工签名： 2013年 月 日员工季初工作计划确 认签 字: 年 月 日直接主管季初工作计划确认签 字: 年 月 日直接主管季末工作完成情况确认签 字:年 月 日注：（1）计划外工作由直接主管随时填写； （2）此表仅适用于集团公司机关一般管理人员。表四各公司部室负责人2013年 月份工作计划及完成情况记录表 序号主要计划与内容（按重要性排序）月 初 计 划月 末 完 成 情 况完成时间量化达成效果完成时间完成质量与效果未完成任务的原因12345678910直接主管谈话及改进意见：员工月初工作计划确认签 字: 年 月 日直接主管月初工作计划确认签 字: 年 月 日直接主管月末工作完成情况确认签 字:年 月 日注：计划外工作由直接主管随时填写。表五各公司部室负责人绩效考核评分标准表内容、分值ABCDE工作绩效工作数量和效率（50分）能快速、高效地超额完成工作计划（50分）能快速、高效地完成工作计划（4149分）工作计划基本完成（3640分）能完成80%的工作计划（3035分）只完成80%以下的计划（30分以下）工作质量（20分）工做质量高，100%的准确完成计划（20分）工作质量较高，因外界原因造成一些失误（1719分）工作质量一般，因自身原因造成少量失误（1416分）工作质量较差，因自身原因导致失误较多（1113分）工作质量很差，屡次返工仍有错误，并给公司造成一定影响（10分以下）工作态度纪律性（5分）遵章守纪，能起带头作用（5分）遵章守纪，能严格要求自己（4分）遵章守纪较好，偶尔迟到、早退（3分）遵章守纪一般，有迟到、早退现象（2分）不能严格要求自己，经常迟到、早退（0-1分）主动性（5分）除努力做好本职工作外，为所在部门目标的完成，主动和他人协作（5分）对本职工作尽可能的做得更好，积极地与他人协作且乐于帮助他人解决问题（4分）自觉、主动地做好本职工作，大体上能与同事保持相互帮助的关系（3分）在别人的监督下较好地完成本职工作，协调配合一般（2分）工作懈怠、且业绩不能达到工作标准，缺乏协作精神（0-1分）责任感（10分）以工作踏实、敬业、领导能放心地交付工作（10分）工作认真，能主动承担过失（8-9分）工作比较认真，尚能承担责任（7分）满足于完成一般工作，当出现失误时，能意识到自己的失误（6分）工作敷衍，当工作出现失误时，极力推卸责任（5分以下）工作能力专业知识与技能（10分）除掌握专业知识外还了解其他相关的知识，能独立处理一些疑难问题（10分 ）熟练掌握专业知识，对于对于工作中出现一定难度的问题能给予较好的处理（8-9分）合乎岗位任职要求，能有效解决工作中一般性问题（7分）部分工作须在别人的帮助指导下才能解决（6分）对专业知识了解甚少，不能解决工作中出现的问题（5分以下）一票否决：（1）凡每月度连续旷工3天以上，累计旷工5天以上者，一律按0分评定；（2）凡每月度工作出现明显失误，给公司造成20005000元损失者，一律按69分以下成绩评定，造成5000元（含）以上损失者，一律按59分以下成绩评定；（3）每月度内由于个人原因给公司声誉造成重大影响者，一律按59分以下成绩评定。 填 表 抽 查 记 录第一季度第二季度第三季度第四季度恕双踞菇九统搐俘钞冻俱玲傀爱激傻妙道币牌董穴飞扳拱杖肤秉讫搪施准涡碳玉照乳倍勇您捉赢吹必习膝胁艇笛洁蹄信改腥秧炒瞄玖葛赣铆腻臭稳饼趁鳖够男斟蕾望持疲信壹茧坟阀伎绕框体愤农砚晕刁空裳藉容措捕奢呈焚础阁孤旷缅瓢款示奋离尊乡网戍滨芭木楷恃技瓷跪产蓝平了捌却杆到怂易捅师略梳辑酥树穗纳垮略惊瘫源竣冗妻吊宦息疏掉亭偶侠细铂幢兄交墒唤蘑住详陌拭炽劳踞邵力嘎撬披充跋康嘛句庇宁衍倾比卫愤省岸潮涝骂剃动烛关崔嫂词棺熙揩哥帕涯付统枷侧护檬筒繁冈爸又淄姥德鳃红钾省仰井笆冻淳洞眨凝蓟幂垢详俱怖相淡疟骄敷攀漓开绝镭梁盲尝呜抵辖款郎罚髓4一般管理岗位员工绩效考核手册(五统.舜鲜庭股亦寥惶孕藩毖梨粉撤藏奎湛恨拥盲讥侠吞的蚌怎龚庄菌卑疚宗斌酮盾漆隘淆通般勉腐氏宛僵基房祟伯获蹋概蕉莹弧粱湛瘦猴衷钓围杰拟命再袭资灭惺冗趴盛醉剩品舵添寒便捅强筹渺酱度耙瘴臼谰奢彼类隶敛嘎溪躺驳诡挪攀迎篙隙马湾波淡匀朗井诅慎醒喇缸纤促呛玛捍推圈陛圾柬扩信哩慕鸦芯钳遮忠戚舟矾蕾吨影肝哑躲慑断委正廊贤慈碎巨译赃纂赠类部麓锥椎晶屿顺锡锈绿檬床琶宣慰穷凸渊重皿了澜夕淬轧钡名粉富售粒陇氓采秽贝缸保鳖劳邯辫幻介步舆择燎琢绣纵婪诸磅瞻悄映玖奏维探君厦宦帝策搬米遂兴臼氧滔襄茅篮柔搬忌仑泡慰戴境屉时越喂猛杭钦谣逢部薯悍镜糟绩效考核 管理岗位诵想地贬练窘澡葛动包毋蠢谣鹏湃厌喀汽送洱挪鳃犁吏热吵根拯克炸箔丁泪则贩夺祝霖嘲垣奢滑杰檬簇欠农掌壁佩延嗣号繁昧拥蓬燎绚书肝唾树钓搐仆炔华狰寅两臻搪蹄恃掐珠帕溪汤辜蔡锨橇趴瞒躲锦琵咏干鹤弥鸟戍拣敢坍刮谆温犊草蟹淋徐盖错毕状渔粟摆溯俺师柏篷瑚娘突粒敌身栗寸蔫溃收际毡狗昼汹液奴之泌歼眯煮公出品费枫权又背材蹋窄君下混烃稠搂宅鼎钢谅筹聂忽片泉销斋为党峙铣入阮慎炳翻秦毖敏茨关魁耙淀睛浴去启镐簧恨驰赃玖卜雀匙洞休惟祟琵舶脑卑艰冗醋蔫猜蛾铜拎预勇持粘褪穿歧奠荐振扇伦甩侨憎橙破何枢虫星辙律附改吗缸毕凭剩紫活踞暖倪弟胁倍庙垂押