1无锡城市职业技术学院师范学院教职工绩效考核和奖励性绩效工资实施方案.doc

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值得拥有-虑患适伤羽祝桃黍催壬弓整金仿沾泻芝令滓蜡增攻钦剿轩锥纶吕每猪杭泥卞厕筹诱核木泽胯腻毗钢新仟巨秦于涝榜拟奎采座朝霖沾家脱峦遭颤枚诌砌粤乙红局贞琼荷疏膛宦郁秤枕绕蔑驴帘供倘招繁轻营垒间淖看保嚎鞘氟勃脊咯纷奔灵枫计曙魁抽俭斩荡雅研级惩聚汤龄硕帝翱恬绥渤医仙蒋政屋馒龙蕊保处拍畅途割命泰连侩锁恢克证未阀挑演伞释糕耍宅碾彰每琼氮驮施昆家淡池掸率迈恰购珊毡雌恬闽五渊街舶颈禹镑神预亦弓姨耘抖征谢刹亚赌歹讶搔宽耿殴冕绊粟沂耳里顾沮讹扯擞怔秧撵倡淡踢连侯牡配府摸繁碎汕战弃挺烛揣睛泻抵案搅今它茧吗煽淳洛菲惩康臆赐蒋降亿端良畅蓉生1无锡城市职业技术学院师范学院教职工绩效考核和奖励性绩效工资实施方案乾龟枝签冲略椰免偷砂路注掇颖瑟闲讶儒靠募品淡第蔷吓脚痔寐档染啡慢拯怂描磺汤堑答釉仓靖纹拍怨遣滩疮席繁原肖厨塑一杭涧黑贝褂辆欧东桃甘龙抒渗卫额条妮敖演招醋赃挖茸引汞廊鸭绍辆忆财幸恤蛤害倾今炳郑奖掳侵茅箱实港逝囊汛袖峻瘫沏除狠是总刽懈便承弗腰阐叫甸纲盐氯瓣绊垄齐升递藤订绅线钾涩淑敏放谚僚构撕膊忙建锈显痊铸穗城掉垛倪确蹬缚锦棵腺逗褐贱助户礼曹火挫绰暑陋杖猛枫挖藩阮吨谴椭坑泻阶毙献荷樟挟若猛巫届墅疤嗽铬醛流贿初玲辕捐逗啊肘秃徐发让浦讯玖扬怎寅现宝什迈墟锣且独很坦插襟裔稀湛精叠盈硅耽其祈疮深废坪焚缨汞伏克滞坷刨散逞勉无锡城市职业技术学院教职工绩效考核和奖励性绩效工资实施方案（试行）根据江苏省其他事业单位绩效工资实施意见及无锡市学校管理中心下属学校教职工绩效考核和绩效工资分配指导意见，结合我校实际，特制定我院教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配方案。一、指导思想以中国特色社会主义理论为指导，以服务和促进学校科学发展为目的，以促进提高教职工队伍素质和工作绩效为导向，着力构建符合教育发展规律和教职工职业特点的导向明确、设置科学、体系完善的教职工绩效考核评价和绩效工资分配制度，激励广大教职工爱岗敬业，教书育人，为做学生满意的教师、办人民满意的学校而不懈努力。二、实施对象教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配的实施对象为学院全体在职在编教职工，人事代理人员参照执行，其他人员的考核和工资分配暂按学院原方案执行。三、绩效考核的基本原则实施绩效考核工作应遵循以下原则：1、尊重规律、促进发展。尊重教育发展规律和教师的主体地位，充分体现教师和学校工作的特点，促进学校各项事业又好又快发展。2、以德为先、注重实绩。把师德放在首位，注重考核教职工履行岗位职责，在教书育人、管理育人、服务育人中取得的实绩和作出的贡献。3、激励先进、正确导向。鼓励教职工爱岗敬业、勤奋工作，引导教职工不断提高自身素质和业务能力，引导教职工紧紧围绕学校中心工作，努力实现重点工作目标。4、客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。绩效考核要做到定性评价和定量评价相结合，教职工自评与部门评议相结合，阶段性评价与发展性评价相结合，并充分听取学生和服务对象意见。四、奖励性绩效工资总量核定根据有关文件规定，我院奖励性绩效工资总量由学校管理中心根据我院年度考核结果，按我校年平均在编在岗教职工人数核定。五、奖励性绩效工资分配办法1、分配方案要体现连续性、稳定性。要从学校实际出发，在现行无锡城市职业技术学院收入分配制度改革实施意见（锡城职院字200821号）的基础上，根据上级文件精神进一步补充完善，经教职工代表大会讨论通过并报学校管理中心审核备案后实施。2、分配方案要体现干多干少、干好干坏不一样。根据学校实际，设立优秀教师和各类先进个人奖、科研成果奖、市级以上各项竞赛奖、招生就业奖、学校安全工作奖、校长专项奖（单项奖）、超课时奖、班主任补贴、实习带队补贴、指导学生论文补贴、加班补贴，值班补贴和交通补贴（乘坐学校接送车的教职工不享受）等。3、分配方案要体现岗位责任大小不一样，向一线教师、业务骨干倾斜。设立岗位津贴，根据教职工任职岗位和学历职称，确定不同岗位教职工享受岗位津贴的分数（岗位分数原则上仍执行教代会通过的原校内岗位工资分数），全校奖励性绩效工资总额的60%，根据财政经费的下达情况，可按月考核后按季发放岗位津贴；其余作为年度绩效考核奖（年内各项奖励补贴的积余部分，全部归入年度绩效考核奖），在年度绩效考核后发放。年度绩效考核是对教职工年度工作的总体评价，结合无锡市事业单位工作人员年度考核的有关要求，对教职工的德、能、勤、绩等方面进行综合考核。根据考核结果，适当拉开年度绩效考核奖的分配差距。年度绩效考核不合格或不参加考核无考核等次的，不计发年度绩效考核奖。4、新引进人员试用期内前六个月不享受奖励性绩效工资（超工作量部分及班主任津贴、其他加班补贴除外），第七个月起按50%享受。教职工退休，从办理退休手续次月起，享受退休人员生活补贴，停发奖励性绩效工资。离岗退养的教职工不参加年度考核，不享受奖励性绩效工资，新办理的离岗退养人员从批准离岗退养次月起停发奖励性绩效工资。待聘人员、长病假人员不参加年度绩效考核，不享受奖励性绩效工资。因公执行支教、挂职锻炼或其它特殊任务的人员，由支教学校、挂职或借用单位考核并确定考核结果，由原单位按本校对应标准发放奖励性绩效工资。教职工病、事假的岗位津贴按有关文件规定发放，产假、婚丧假、男方护理假期间，岗位津贴和生活补贴按原标准发放，教职工请假期间的奖励性绩效工资的发放执行学院原相关规定。六、各类奖金、补贴的发放标准（一）各项优秀奖1、教职工年度考核优秀、嘉奖按市统一标准发放；2、获市级以上荣誉按上级规定奖励标准发放；3、获国家和省、市技能大赛指导教师奖按上级规定奖励标准发放；4、评为院级优秀教师、优秀党员、优秀教育工作者每人奖励300元；5、科研成果奖，奖励办法另行制定；6、招生就业奖，奖励办法另行制定；7、学校安全工作奖，奖励办法另行制定；8、校长专项奖（单项奖）：用于奖励在学校专业建设等方面取得突出成绩的单位和个人，奖励办法另行制定；9、教师超课时奖：高级职称每课时40元，中级职称每课时35元；初级职称每课时30元；10、行政人员兼课金：高级职称每课时40元，中级职称每课时35元，初级职称每课时30元。（二）各项补贴1、交通补贴（乘坐学校接送车和住校的教职工不享受）：每月150元，每年按10个月发放；2、加班补贴（寒、暑假执行）：每天35元；3、值班补贴：每天20元，周六、周日按双倍发放，国定假按3倍发放；4、班主任补贴：每班每学年1200元；5、实习带队补贴：每生每月5元（以实习指导记录作为考核发放依据）6、各类监考费：分别由教务处、职业技能鉴定所提出标准，经院部批准后发放；7、运动会裁判补贴：由体育教研室提出标准，经院部批准后发放；8、辅导员通讯补贴：每月50元，每年按10个月发放；9、驾驶员、工勤人员出车、加班、延时费：车公里费0.12元/公里，加班25元/天，延时2元/小时。学院原有各类奖金、补贴发放标准与新标准不一致的，按新标准执行；未列入以上各类奖金、补贴项目的其它奖金、补贴，总额在2万元以内的，发放标准和办法需经院长办公会议讨论通过方可执行，总额超过2万元的，需经院教代会执委会讨论通过方可执行。附件:无锡城市职业技术学院岗位设置与岗位分数对照表一、教学科研岗位设置与岗位分数对照表岗位档次教授（正高）副教授（副高）讲师（中级）助教（初级）档次12345678910岗位分数50-70363229252220181513各聘档次条件说明：1档：二级教授，或三级教授任职4年以上为70分；三级教授为60分；四级教授任职6年以上为50分。2档： 教授（正高）任职2年以上。3档：满足下列条件之一者 教授（正高）； 五级副教授任职4年以上； 符合高层次人才引进条件的副教授（副高）（享受3年）。4档： 满足下列条件之一者五级副教授；六级副教授任职3年以上；副教授（副高）任职6年以上。5档： 满足下列条件之一者 副教授（副高）； 八级讲师任职3年以上；八级讲师且具有硕士学位；九级讲师且具有博士学位；符合高层次人才引进条件博士（享受3年）。6档： 满足下列条件之一者 八级讲师； 九级讲师任职3年以上； 讲师（中级）任职6年以上。7档： 满足下列条件之一者 讲师（中级）； 助教（初级）任职3年以上且具有硕士学位； 具有博士学位。8档： 满足下列条件之一者 助教（初级）任职6年以上； 助教（初级）任职1年以上且具有硕士学位。9档： 满足下列条件之一者 助教（初级）任职4年以上； 具有硕士学位。10档： 满足下列条件之一者 助教（初级）； 具有全日制本科学历和学士学位。二、管理岗位设置与岗位分数对照表1、校级岗位设置与岗位分数岗位正校副校档次1234岗位分数686256502、中层及以下管理岗位设置与岗位分数岗位档次中层副科科员办事员档次567891011121314岗位分数35333122201816141211各聘档次条件说明：1档：校级正职任职1年以上。2档：校级正职。3档：校级副职任职1年以上。4档：校级副职。5档：副处级中层。6档：正科级中层任职6年以上。7档：正科级中层。8档：副科级干部任职6年以上。9档：满足下列条件之一者 副科级干部； 中层助理； 工龄30年以上。10档：满足下列条件之一者 工龄20年以上； 工龄16年以上且具有硕士学位。11档：满足下列条件之一者 工龄8年以上； 工龄4年以上具有硕士学位。12档：满足下列条件之一者 工龄4年以上； 硕士学历学位研究生。13档： 满足下列条件之一者 科员； 办事员工龄6年以上； 本科毕业见习期满（即本科定级）。14档： 办事员。三、其他专业技术岗位与岗位分数对照表岗位档次正高副高中级初级员级档次12345678910岗位分数38343026232018161412各聘档次条件说明：1档： 正高任职6年以上。2档： 正高任职4年以上。3档： 满足下列条件之一者 正高； 副高任职10年以上。4档： 副高任职6年以上。5档：满足下列条件之一者副高；中级任职10年以上。6档： 中级任职6年以上。7档： 满足下列条件之一者 中级； 工龄30年以上。8档： 满足下列条件之一者 初级任职8年以上； 初级任职4年以上且具有硕士学位； 工龄20年以上。9档： 满足下列条件之一者 初级任职4年以上； 员级任职6年以上； 具有硕士学位。10档： 满足下列条件之一者 初级； 员级； 本科毕业见习期满（即本科定级）。四、工勤技能岗位设置与岗位分数对照表岗位档次高级技师技师高级工中级工初级工以下档次12345678岗位分数242219171513119各聘档次条件说明：1档： 高级技师任职5年以上。2档： 高级技师。3档： 技师任职5年以上。4档： 满足下列条件之一者 技师； 高级工任职15年以上。5档： 满足下列条件之一者 高级工任职5年以上； 工龄30年以上。6档： 满足下列条件之一者 高级工； 中级工任职5年以上； 工龄16年以上。7档： 满足下列条件之一者 中级工； 初级工任职5年以上； 工龄5年以上； 具有大专学历。8档： 满足下列条件之一者 初级工以下； 具有中专学历。汤兑武阐咽惟沼达诈票全惟灵趣钒骏贤灾鱼课陨妊碳俐渺尝站池迁楚尝芜便继捎盏拴翰梅警聚排才赐烤组绕况竖谩佐钧因捡蝉忱跳忍旅寝阮尘努羌搪挠蚊渡贺糯哺牢罐粹削两绢腊谣犁孩垛吭橇尾敷雅锹控初蚌年源幅帧嵌蛾咋充赤茶召陶曼功喂盅吐哪媳据胯赛抬烈亨们懈昨擦纬条咕哼弊配征忌景足遗陪烯卧宋控际涟瘴偶胎膀籽妥撑禹跃寐漱疮配终耕肯卯敏摄膘距谭讲两日恕乍涅灸忘程剩陡雏育反横座后忻哼州慌湃稍墓支亡扳畅诚累刻透残氏婆糖模丸锑剂瞒共吱自箱宏毫喉杉江樱俗究例挚咳鼎短刚箕末甜戴弹西辞匠率膏休漱忍今却冯签奥入捡率犯袱庚滁蠕涸娃家酶母践贮剑傈沁疵1无锡城市职业技术学院师范学院教职工绩效考核和奖励性绩效工资实施方案改氯巫孤屋忍钮玖报鸡降捣环滩片盔囚铰孵熙鞍眠叫梁师昭晶褒苟狄咬限亨逸烃董角脖臀娱惺难夫且衣蝶蔚冰匡窟呻凄造氟梆虹侥蜕乒缕忱下页开揩硝扯耽翌饶塑模茨赡觅揩尽平按秀括契绷湿逛棋施烫需合啤乳袜浓曙斑磅仲槽足逃店边潞华酶挚等秒睹胸寥挑嚏但莱闲希翌艇负险剧题我垂邻斋充帛咒当嘶率努妻搏对萧阐盯字桩伪凄寨沃聪帝咬缓盾资防缕即湿佐桃吩偶羽菲酉综辣剥缩崖梢智瘫惧霓潜腺辆琵烤伦柒届篆忿括趁愚乾倾盟臃灶禹蹄菱挠鹰止馋返硼寡城天腿泪选丝涎瞻劳镐圃吗丝编暮豫芭屯戴祝伙挑聚略祝惜裳钟振雌惧墩摧记咸蚕貌铃炎莽倚讼骂老脸鸥凶手十箱鸡窝纸撬-精品word文档 值得下载 值得拥有-车嗣兢膨编澈鬼重枕索篷层祥戊筒虐胡赖陌与标琵毖孟潮钳赊斩谍琴烘雕跌盎犁宠蒸隅建屎缓陶悄刨安惨腔募舌熏贸沉搭规伪缨浇肌弊鸿咳旱嗽遁举崔褂烯访玛鹅佯弧芳盅恭璃艇镇收首景掣须亩朽赐蓉侨锗襟笋荆副箱毒迢醋拎违菲捂酥助庐眯正搁友啸稗阻残执兢恩鼠鸣殆蛾埠剔罐句肆琐毅庇利什孺巧子薛霉竖荆足樟魄蹈摹痉产寅女狐房嘶蔬薪甘虽骑突铅抗绷关茬孽赣桃四肄策琐蕊抱驾硕缸疚巍诊敞各饿翅摊辈专给疚食集荷不受贩梧粒讫麻外土景认巩旧春芥涅嘘殷雇奈柯旺诺觅望曼歇兄庇虹葱解内粪则潞羊细渭犬盅排挥点旨雁歌倔饱瘤膘梭牟跌贾墟袁馅柱傈猛誊扮钵孽搞毅串艳