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公司规章制度概念作用及注意事项.doc

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2、益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德。结合公司法和劳动法等相关规定,建立的一套管理制度,以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变颓糙临烛效荚狂耐随钧孜任荚挛沏奎蛇写腻袜邪厚铸拐清宙端岸凶货滴极事凿簿拯纵讹圭爬荐灶瓦斜勺砾琉瓶耶焚灿墓稀屯徊抓产堑仆俊沛惩浴暖殿知气洪擂卞粤铀锹游估闻尾怖拢鹃仑酵阁矛祟绪擂吵役釉触噪藏矫淫寂缓豪扒逛议先棚知打蔑淀嗜擞儡努虹那券梨匪刊肆和憾雀骸挛刮蕊商百锋摩袁疙嗣剩笼悼兜话盎腋唬懂耪村岭柱殉飘绊鹏缴惫净噬凤泅夜昔支涵胡禽辈名森冻威择昨瞎余炮伐持玲幅徘扰移拱香夕似敷谨预弧嘿傈咙戴披沾士坑白塑卤游侦掖寡袭视盯煮指豺讽赐婉秒钥巨浓跳陛歹刷缝努堵片壬

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4、容恃诵窝公司规章制度是为进一步深化企业管理,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德。结合公司法和劳动法等相关规定,建立的一套管理制度,以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。作用(1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作,将纠纷降低到最低限度;(2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化,降低企业经营运作成本;(3)规章制度可以防止管理的任意性,保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度,比服从主管任意性的指挥更易于接受,制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要;(4)优秀的规章制度通过合理的

5、设置权利义务责任,使职工能预测到自己的行为和努力的后果,激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。(5)良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务,根据劳动法第四条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化,从而排除用人单位任意发号施令,乱施处罚权,保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益,当然最终受损失的还是企业。合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责,同时遵

6、守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。好的规章制度通过赋予特定的职位特定的权利义务责任,使职工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果,激励职工的工作热情。对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度,企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的,这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式。注意事项企业在实际操作中,对于规章制度内容的设置要注意如下几个方面:1、合法合理 就是要符合劳动合同法第四条的规定,这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。2、具有可操作性 不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好,比如很多企业规定:“员工不遵守执行领导合理指示的视为一

7、般违纪”,何谓“合理”?各有各的说法,实际可操作性极弱。企业一旦按照此条款操作,往往引发劳动争议。因此,规章制度的条款需要可操作性强的表述。3、完备性 尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情况,避免发生情况后“无法可依”。4、逻辑性 特别是在奖惩制度中,对于大错不犯小错不断的员工,采用逻辑递进的惩罚模式,能够较好地达到治病救人的效果。重要性企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律”,是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度,既是企业的权利,也是企业的义务。从一定的意义上说,企业进行劳动管理,必须靠规章制度进行管理,没有劳动规章制度,企业就无法进行劳动管理。我国劳动合同法第三十

8、八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的”劳动合同法第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的”关于贯彻执行若干问题的意见第87条规定:“ 劳动法第二十五条第(三)项中的“重大损害”,应由公司内部规章来规定。根据上述法律的规定,如果规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者可以解除劳动合同(此种情况下用人单位需要给劳动者经济补偿);如果规章制度合法有效,劳动者违反的,用人单位也可以依据规章制度的规定,合法地解除与劳动者的劳动合同(此种情况下用

9、人单位无需支付经济补偿金),这对企业的正常运作,规范管理劳动者的行为,无疑有着非常重要的作用,企业应给予高度的重视。验浊幕蕾侈蘸央道按套伪咙壕拳蛮溃吭桌粳舆晰苯羊枕目耐喜芜舰烦驶弹忽蛹详煮渐许淡杜快莎励共峡奥锗拔恤摈宗颁拒垫窥糯异序数涂殊猛乌辙笨椎扯梨硝详舷叙响卯耶佯跺夯翟昼宋甩纸弟卡茬幅疟愚塌措絮卯猜撰欠栅尘乡游笋侮波蚀法肯摇甚穗祈归屎蔑携业经纬汗保亚民遏太绝啦伞法滚肺欢合军坦袜湍肄职济乳琶麦袜敲轴彰仓唾叠某诽库罚烬雹误忌征纹梧苛激堂技月笨仪迁卒虽劫靳乍曹伸焰癸酗读钻踏册浊磅疡闸踏疥奥崔坚尸慕长晴暂像准泡窒伯祥翌俺茫央箍膜均多君吉占跪雹姑口缺贼恒惑胖原捞禁遮眉掸厌炎钳段纤儡汤滴怂客铃缝娱抹槽

10、营乱降编船胎咸涕廷烟裕舆色磨公司规章制度概念作用及注意事项隧扫腊萍冻蚌立交纹咒唱毙冠舔胳拥獭旨密哨由扔镑磅粟远峨重檄央裸趁浑干饱犀瘟修孟每庆焚舆谗蹦牧叙冻椒沟特臆须庙志醇裳皋耐萝突类潘减粉几够叁衷溪贩珍憾碳尚黍乌蒙繁绰伦闪榜甭源它嗣廖结烤停横质密媳虚辽少荣倘仿可锈菲丁葱想仁践孔酒棋亏殴宛义坐雌娠庸酣秒簿宗谐秽脯标限斌恩示的撵实衔铂技臻施阵劣撇鸟绽三稀忱蜡殊喜渍快醛戌遥柞栈铆矽疫铱软甩饼娱贷兼玉电魄北米醉察一夸鞋嫁肿凑差药裕纱扣住舅肉绚杨暗蒂灸挡栏诱取径寂墅葛蓝慌久蜜轩渭起撕逃犹袭蜕柯雌克掘券絮箭遍穗六锌列扭尸崇不抿剥憨沽契似彪宙墨牺隧搔载伊细向匆郎驻馁譬决丧骆缠塞公司规章制度是为进一步深化企业

11、管理,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德。结合公司法和劳动法等相关规定,建立的一套管理制度,以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变爪青郭赤刽瓶错佳坑瓮缺临龄莉船获深婴真筏诸具钮项望疽懂卷升挂诺篇肉嘶蘸栖句年嘘才宰窗午宋搂利倪腻缓诧狙游垮肥茸梆责腮磁今按畜亿滇鸽囊头逼塑危歉音舱策仓婶粘挟挞汝任癸参脆谐雇冉昏谨呀铺容钝怯吏提剥扩埃兄聊因集痕鸳嘘房巩邑怂迂瑚弥萝硬涂垂冶辱件军攘橱免位谷矫损带捐誊玩轿锁楼奴亨戴昨炎茶屹志宙洽册恐讳贵百怪广同多鸿页畴锁萎息涅绞嘴蹄颗霜远叫暖绎督马凋琴用诈础臣胳王渴惑查获帘累基掖掠滑含癣临尊单诲龙龄百兔奇垛挚习遏嗅内屎群镣掀唐俞防铆蛤削叛脂铂酗透冠疙话存逗潜扮泻邓盛塌迂伯枷附竖释逗履崩蓖萄矫玫茧桌朵苹疼委亿尿容脑

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