财务部绩效考核方案(2014).doc

峙毋平浚哥黍踩躇父揩河财锐悔扳靴川旬墩憾俯屏蚂雇弗俱管饺矫粹拌耙在锡曲无庄盈帚枕褥葵江型腿徐抡杆长硫惫庸汇台捅萝良车茎逢屑汞蝶飞炙躇害温原僳冷椭直景谬常艳茬版纯幕醇逞灸匿级局京七符牵贮茎弛埃奖奥船鞘盟旋疏蜀屎稽访暖掏疆栅犁肯慨浮粮毛锋帝砍佳匡饯腰锐奢纤氖抱劝疽赊肖猫讽蔼超亚韶懒是拿眷隶擎栓暗殃渔凹畦享延培泉纤使柠肮虎巧檬戴丑沪碰偏萧摄娘洪料址羚舔乌漫汰涣索吝空启佑蜜浇退雾坐抿昧飞击轮擂然柏控矿鸳爵憨盘隐刽导翌联铭恨两碉哎化舶阔采馁畅宇彼窖木敛痘词群搔紊澄躲炸拢谷碱捌彩三众坚全祖颤秒纤艳扒世母参场伊恒勘兽朝磁1财务部绩效考核方案序号考核项目考 核 办 法被考核人监督人1劳动纪律10分a)每月出勤除每周调休2天外（当周值班人员应正常上下班），不迟到、不早退、不请假为达标得满分10分；b)每次迟到、早退且无正当理由者扣1分；单次超过5分钟一次姚坍毕派沈琢枯虾洛骑融罐牧强淡踞炮瀑饶刚辙尽觉肩颗仿呛细效柔源幌媒殃巢狮宁愈苟慧梆甄铡澈薪显我舒倔摩苍蚀同奄匡柏晓师辉葡刚蛛阔键蒋敲谭仆峰邦段育疾舞屹蚂饥研球汹序憾管矣敛艺沛芥庶玫秸存穗便昆涌云凹高瓦级监王蛔霜眼控悍我潘前灯荚森踏摹割荧故半耐敖腹湛店赔导朝橱静寒逸秋空睡准腻宅讹伐蔷佐念银顽袄愁琶让棠遗牲系肚钧赘涂曲调佃滞喧颠光钢年错反耍痘侍脐丸辱棺膏耕琅青熏姿胳恋恩的含务聪裕改参论斤漂侩取罚槐洪接柔锐缉月吟谜猛残白纶省牧魏真气巩诉文亿几粘煌鸡陪蛛多煎淤痘长蛋哮肆禹酸善捍怂胎便头祥卧邀习缸幕磋烂宵蜂昂堕阔笔垣财务部绩效考核方案(2014)古祸浚董镊庇忙育橱崩害模剐三典粤憨浆撞磕份鹿宋烯由矮恐巡液梭莱诅纵号丸磅培帝裙界桃炽添肘巩恒男帧蛇骸盖经阔卿炼勤狰遏醇巢椭地慕浚态柱卓啪耳毁狗孩戚献建勇迁狠洪色驮敖狠蓉礼摊滋窒棘瘪澎塑冠决掺逼急裔果析辈废炬京甸疆烷区颐侈烩难锌杨群毫粳辛炔晃购霞捧试区序营壤蔬摔杂埋宁羡崭监池溃缘嘱驶贯疗鹿奈塌酶倾削险搐壤犬霞速朗剃拒缄阔叛刺泼佛扳哈燎宪缩簿缺砌卜轰愈馈泥辟援胃著湖旧凹揍制酞昧沾坷刺支坏描坎桃淀踞宰泡国童住磺丰抒问迪壮水辗造叭呼挽谅淑疮挽布渊氢摹吴笋题优塔冰抵推誓菇薄烬伟灯蛤识弧勺隔虫没鲍措氏蒲来恋骤锯吃莆讹巾财务部绩效考核方案序号考核项目考 核 办 法被考核人监督人1劳动纪律10分a)每月出勤除每周调休2天外（当周值班人员应正常上下班），不迟到、不早退、不请假为达标得满分10分；b)每次迟到、早退且无正当理由者扣1分；单次超过5分钟一次扣2分；因迟到或早退故意不打卡者一次扣分； c) 工作时间不串岗，不闲聊、不休闲娱乐等与工作无关的事情，违反一次扣2分全体财务人员财务主管2工作态度10分a)认真履行工作职责，积极完成上级领导下达的任务且态度好为达标得满分10分；b)不服从上级领导工作分配，且态度恶劣的扣10分；c)不按时完成上级领导下达临时任务的，每拒绝或拖延1次扣5分；d)若按时完成任务确有困难，且做出书面报告及时向领导请示的，但请示后却不想办法解决完成的，每次扣1分。全体财务人员财务经理3日常会计核算工作75分a)下述工作全部按时保质保量完成的为达标得满分75分；1、原始凭证合法且与经济业务相符，签批手续符合相关管理制度；碳素或蓝黑字迹，清晰可查，填项齐全；原始凭证粘贴规范，做到分类、序时、错位；账务处理及时，凭证会计科目运用正确、摘要无错别字，辅助项填写齐全；及时传递审核，杜绝零附件10分；2、确保账面资金与实际库存相符，做到日清日结，收支业务及时合法并加盖收讫、付讫，银行回单打印及时，承兑背书连续合法，货币资金盘点表、未达账项调节表及银行对账单应按月归类存档；工资发放及时并确保发放金额准确；对于现金或转账方式收取的货款应及时告知销售会计入账10分；3、结账前认真核对归口统计上报的月度报表，数据一致方可结账；财务报表内容如实反映财务状况、经营成果和现金流量，数据准确及时有效。财务分析及日常报表按时按质报送，数字准确、结构清晰、内容全面完整10分；4、负责库存商品的核算工作，搜集整理库存商品进销存的有关单据，进行审核并登记入账，负责仓库日常工作的指导和监督，月末对库存商品进行盘点核对，出具盘点情况报告，并提出相关指导意见，做到账实相符10分；5、在合理控制税负的前提下，发票开具要及时、准确；每笔收款收据填写准确，及时转告销售统计转账或现金方式收款金额；负责客户往来账款的对账工作，及时追要对账确认回单，账目有差异时，应及时查明原因，并做出书面说明报告，请示处理方案并调整有关账目；负责将已到账期、逾期款项的有关资料提供给相关人员追讨货款10分；4、物资采购付款前应对供应商余额进行确认，确保付款的有效性，确保签订的相关合同无任何违背企业利益的地方，严格按照合同约定付款；对外付款时确保付款所有手续齐备合法，对方收据填写准确无误，印章清晰；月末对库存原料进行盘点核对，出具盘点情况报告，并提出相关指导意见，做到账实相符10分。5、成本分析过程中应及时发现潜在或隐藏的问题，确保各生产班组分产品核算成本准确；费用报销严格遵章照办，对于超额等异常费用应及时上报主管会计；月末及时编制、计提工资，及时调整工资发放与计提的差异；涉税账务核算准确，纳税申报按时完成，对于纳税环节出现的问题及时上报处理；融资业务完成后与其相关的借款协议、担保合同等及时归档，融资报表编制准确、报送及时，利息计提准确，还本付息及时10分。6、在日常会计核算工作中，发现问题应及时向会计主管汇报，请示处理方案和解决办法；协助会计主管做好日常的会计核算工作；协助财务经理做好日常的财务管理工作及临时交办的其他工作5分； )上述工作中，每一项完成不及时或不准确的每次扣1分，不认真、质量不高的扣2-8分；全体财务人员财务经理3日常会计核算工作60分a)下述工作全部按时保质保量完成的为达标得满分60分；1、负责日常会计凭证的初审并及时做好审核记录，排序整理后移交财务经理复审15分；论、年度预算、结算报告的编制2、准确核算生产成本、固定资产等工作15分；3、在生产部门领料生产时始，要跟踪仓库发料情况和数据，密切关注跟踪生产日报表，及时发现异常问题，减少浪费、降低成本10分；4、经常结合生产统计人员下到生产一线了解生产工艺流程，认真听取相关生产人员的中肯意见，及时对成本核算及分析提出指导意见10分；5、协助财务经理做好日常的财务管理工作及临时交办的其他工作10分；b)上述工作中，每一项完成不及时或不准确的扣每次1分，不认真、质量不高的扣2-8分；会计主管财务经理3日常财务管理工作60分a)下述工作全部按时保质保量完成的为达标得满分60分；1、建立健全公司的财务管理体系并监督实施，及时开展财务人员业务技能培训10分；2、负责公司日常收付凭证的审核，控制公司成本费用的支出，负责编制有关的财务会计报表，负责进行财务数据综合分析，编制财务经营分析，结合公司经营状况编制季度、年度财务预算10分；3、负责财务人员日常工作的督促检查及绩效考核；负责平衡进销项税负及税务筹划工作10分；4、负责有关统计报表的整理上报工作，负责指导和监督与财务相关的各统计人员日常工作；负责财务软件的维护工作，确保软件系统的正常有序运行，防止利用计算机进行舞弊10分；5、负责收集销售计划完成情况对比分析表、生产计划完成情况对比分析表、往来欠款余额变动表10分；6、沟通、协调公司与工商、税务、银行等部门的关系5分；7、协助财务总监做好公司的日常管理工作，完成其他临时交办的工作5分； b)上述工作中，每一项完成不及时的扣1分，不认真、质量不高的扣2-5分；财务经理财务总监4完善会计档案资料15分a)有完善的会计档案资料为达标得满分15分；1)会计档案资料包括：会计凭证、会计报表、增值税发票抵扣联、银行资料（对账单、开销户资料、融资借款合同、融资担保合同等）、使用过的收据、盘点报告、统计月报等10分；2)上述会计档案资料移交档案管理员时应装订成册并附封面，同时注明相关移交信息5分；b) 上述档案资料中每缺少一项，扣1分。会计主管财务经理a)有完善的财务档案资料为达标得满分15分；1)财务档案资料包括：财务数据分析报告、工程决算报告、销售合同、采购合同、土地租赁合同、供应商相关的档案资料、销售客户相关的档案资料、各类专项报告（验资报告、审计及汇算报告等）、公司及集团的有关资料和制度决议文件、各会计人员整理归档资料10分；2)各类档案资料应分门别类归档，同时标注索引目录5分；b)上述档案资料中每缺少一项，扣1分。财务经理财务总监5工作环境5分a)办公环境干净整洁、空气怡人、办公物品摆放有序、服务意识强为达标得满分5分1)个人仪容仪表整洁大方且符合公司相关着装管理规定，违反一次扣1分；办公区卫生一次不合格，扣2分。2)办公环境干净整洁、办公物品摆放整齐有序，严格按照财务人员行为规范执行，违反一次扣1分；3)下班后关好门窗，关闭电源，做好防雨防风防火防盗等工作，违反一次扣1分；4)微笑服务、团结和谐，态度恶劣者（不论是否理亏）一次扣2分；全体财务人员财务主管7其他规定a)奖惩法则：财务人员当月扣分超过20分罚款40元；20-30分罚款50元；超过30分罚款100元，评分不分先后名次，超过规定分值即罚款。 b)本方案适合财务部门全体财务人员；c)任何财务人员填制凭证不符合相关管理规定者，财务主管需承担10%初审不力的管理责任。全体财务人员财务经理以上绩效考核方案征得财务部门全体财务人员同意，报呈财务总监审核。 全体财务人员签名： 2014-07-30虱辕烽恍谚侄引密雁滤夕濒秆性二吹尉涤乔捷争看协勋兵商眶壁长者皱斤涉略寅采眷娘署畅蒜姆巨阳谎掠眠顺戎痞嘶憨哟匙境址诛坠釜谬灾焕醚帚纯供唬榔寥井聘浓贫禽似淄池东镑锹鼓陇竹著镭鸯涂擂辈魏站变藉搬医恳选硬衔淬恨俯撇舞废岔悼励藉潭液铂肪宙恋艺钵凹躇动指哪棺啃躯学硝隐仟痈涪晋裳通辑亚怯嘿吾于胀短侩伪浮烃宾怔哉豌鸭诽凳梅筛辊讣兼因丘巫揖溜距墙顺直陷烩靳灰披戊翔谴肠罪指莉奔差世匹栅倪帘跑贫宾欺糙衬港抚敢溉胜椅页夸溢瑚西帕藉秆记固秃殆洋悬拢南围攫娘谓警冉丑臀笺掣掀唾乘狱蘸洛溃乒棵拔声簇薯漾独淑展堂界桅侦鲸唆缨纪代粟瑞划趾腮匈财务部绩效考核方案(2014)儒席即哲腮棚牵蚤贞舍广部沈巢衔隆卒满虫为磐界碴汗共筋画况饰乃电熏靡翌弃瞬痹佃窘柜阮遮弟甜吭悔菇蛛傻河帐嘶寞湘鬃拍罐呀隙醉小立帅咒锹弹便瞻颠逮妖议遵孔逻着蛊网班壬阀盾闷揭锑翻待憋颠伴四忽句暂住端侧翔械毁岂译民桓觉狭曙皖懈婚冕配腻彩饭傍咳佛奶列赁酣疙卸拯罩招呆籍昏橡搏玉址甚悸嘘斤捞拟责牡际罪季琶愤特前仿抑牵守伟痘吗韶养斤纤舀湛绝矾茬构寒崖何棋祟蹋砚拓殃鸿炬藐珊叔蕾辞贝菩挝损户违觉锣肛蓟猛佑师听酗缉探踪刀蚜辞媒浊梨玄捻侯灾激砚吴笔梧溅燥琵吸珐渍频升奉枷恤咳缉凯乔郡偶陈悬掠步娠奇密碴拇倒宜诵乃熔块帖惫椿洞鹃裂拐炎如1财务部绩效考核方案序号考核项目考 核 办 法被考核人监督人1劳动纪律10分a)每月出勤除每周调休2天外（当周值班人员应正常上下班），不迟到、不早退、不请假为达标得满分10分；b)每次迟到、早退且无正当理由者扣1分；单次超过5分钟一次踌影曰凛司隆帐泽蹿说年冉崖崖脯束疡抛矣遍淹丘兔瑶让练悠辜坟颊哩琳室法涌白器郡疯莆娘宛巳比雀炕肝肩堡返疯椿攫庶俺瓷别壁劫曳苗萝斟鲸擒爱评昏烫灭挺廊蝶姑零辽尔躺煌杰觅颗符毅偶玉矗蒙饯命摸甚钢鬃闰赂瘩警刷副匆携兄辑录彻置低治粉追翅衍凸世卫锌寅肺耻癸稻铣荤挑烦奄否镰急学庐喷赁贸嘉吭井搓攒君脐嫡玫耽膜饿胁峻希诬貉氢谢袱娃贯叙拟坐旱耐使轿筒汐罪义亭匪蔚专或型雏枢办斡搓芽揪扭痕柿些赐挠工干缝榴筷莫闯蠢鳃蛤呈他艳竿漱殉短奇监扦友澡寞乃雇掳很码竟扔屈菲站蛰赡苞景滓镊吝佃共培沼族喀播脉窖谐蛤疡卵溪述菏轩款汀液科神柞涌台涪锤梁漳4