浙江省2012年7月自学考试薪酬管理试题.doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-浙江省2012年7月自学考试薪酬管理试题课程代码：06091本试卷分A、B卷，使用2005年版本教材的考生请做A卷，使用2011年版本教材的考生请做B卷；若A、B两卷都做的，以B卷记分。A卷一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.以下不属于直接薪酬内容的是( )A.基本薪酬B.保险C.津贴D.可变薪酬2_是达成薪酬系统公平性的重要手段。( )A.职位设计B.职位再设计C.职位分析D.职位评价3在基于战略的薪酬系统设计中，技术是( )A.战略设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点4以下关于薪酬管理的描述中，与成本领先战略相联系的是( )A.以顾客满意为基础的激励工资B.奖励对产品的创新和生产过程的改革C.薪酬以市场为基础D.提高可变工资的比率5_型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( )A.生活B.职位C.职能D.综合6在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法7在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而_与职位挂钩。( )A.必然B.绝不C.并不必然D.在员工提薪时必然8_薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。( )A.职位B.职能C.能力D.综合9薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的( )A.薪酬水平B.薪酬水平差异C.薪酬总额D.薪酬总额差异10某薪酬区间中值为3000元，以中值为基础的薪酬变动比率为20%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为( )A.2500元和3600元B.2727元和3273元C.2400元和3750元D.2400元和3600元11_所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯在同一个企业中连续服务的年限中得到累积。( )A.绩效加薪B.月/季浮动薪酬C.一次性奖金D.特殊绩效认可计划12_计划是指公司和员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定。( )A.现股B.期股C.期权D.干股13在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和高刚性的是( )A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利14以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是_模式。( )A.高差异B.高弹性C.高稳定D.折中15在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是( )A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制16专业技术人员的基本薪酬往往取决于他们所掌握的专业知识与技术的广度与深度，所强调的是_的区分。( )A.职能资格B.职位资格C.绩效评价等级D.工作业绩17为进行薪酬水平分析，可以计算人均薪酬或人均基本薪酬，以反映企业薪酬的一般水平。还可以计算_，以反映实际平均基本薪酬与目标薪酬的接近程度。( )A.薪酬总额B.薪酬构成C.薪酬比较比率D.薪酬增长率18一般说来，薪酬预算的自下而上法( )A.容易控制总体的人工成本B.不易控制总体的人工成本C.缺乏灵活性D.缺乏准确性19劳动分配率=薪酬费用( )A.固定费用B.变动费用C.附加价值D.销货额20以下不属于薪酬费用总额控制的着眼点的是( )A.雇用量B.薪酬水平C.薪酬构成D.员工构成二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.企业在进行薪酬水平决策时，必须考虑影响企业薪酬水平的企业外部和企业自身的有关因素，以下项目中属于这些因素的是( )A.生活费用与物价水平B.地区、行业同行的薪酬水平C.劳动力市场的供求状况D.企业的负担能力E.企业的经营战略与价值观22薪酬调查数据的统计分析方法一般包括以下哪几种( )A.频度分析B.趋中趋势分析C.离散分析D.相关分析E.回归分析23薪酬关系决策常常是在以下有效性标准之间进行平衡的一种结果( )A.成本有效性B.内部一致性C.激励性D.经济有效性E.外部竞争性24以下表述中属于员工福利的特点的是( )A.是劳动的间接回报，是员工基本收入的有效补充B.具有类似变动成本的特点C.采取实物支付或延期支付的方式D.具有类似固定成本的特点E.在员工之间体现差异性25以下项目中属于员工福利的是( )A.法定社会保险B.企业补充保险计划C.带薪节日与假期D.各种补贴或补助E.各种优惠服务三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)26.报酬27薪酬水平28薪酬形式29奖励薪酬30收益分享计划四、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）31某企业同一薪酬区间内甲、乙、丙三名技工的实际基本薪酬分别为3850元、4100元和4200元，该薪酬区间中值为4000元，而同等技工的市场平均薪酬为4200元。试从内部比较和外部比较的角度分别计算薪酬比较比率，说明该组员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系，以及薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系。32某公司对行政管理人员实行月薪制。按全年法定工作天数（日历日数减去法定假日和法定周末双休日）平均计算，每月应工作天数为20.92天。员工李华月标准工资为1500元，当月请事假4天，其中含法定节假日一天，病假3天。按照其工龄和公司有关规定，其病假期间工资按月标准工资的80%支付。试根据以上条件计算李华当月的计时工资。33某公司的固定费用为2500万元，薪酬费用1400万元，变动费比率为60%。试计算：（1）盈亏平衡点的销售额；（2）薪酬支付的最高限度（最高薪酬费用比率）。五、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)34试述员工薪酬的影响因素。35试述计件工资制的组织实施。36试述个人绩效奖励计划的适用条件。37试述利润分享计划的优缺点。六、论述题(本大题10分)38试述职位薪酬体系的优缺点。B卷一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.流动形态的劳动是指_使用和消耗的过程。( )A.劳动力B.劳动者C.雇员D.员工2.薪酬制度是对既定薪酬政策加以具体化、操作化的_文件。( )A.执行性B.标准性C.战略性D.规范性3.根据_，个人不仅关心自己经过努力所获得的报酬绝对数量，而且也关心自己的报酬与其他人报酬的关系。( )A.需求理论B.期望理论C.比较理论D.公平理论4.根据双因素理论，成就感属于_因素。( )A.激励B.保健C.自我实现D.自尊5.由于采用_的企业本身特性，这种企业对于将员工的收入与企业经营业绩挂钩的愿望是非常强烈的。( )A.成长战略B.稳定战略C.收缩战略D.发展战略6.基准职位是各个不同的雇主共有的职位，它们具有_的工作内容。( )A.共同B.相似C.稳定D.不同7.量化的职位评价包括_和要素计点法。( )A.要素比较法B.要素综合法C.要素排序法D.要素分析法8.广度技能一般指在一个_内或者一个技术层次上的技术，也称类似技能。( )A.组织B.部门C.工作簇D.岗位群9.薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与_之间的比率。( )A.最高值B.最低值C.平均值D.标准值10.相邻等级间_重叠程度的大小可用薪酬重叠度来表示。( )A.薪酬区间B.薪酬幅度C.计薪点数D.薪酬标准11.小时工资标准=_/（月计薪天数*8小时）。( )A.日工资收入B.年工资收入C.工资标准D.月工资收入12.计件工资额=_*合格产品数量。( )A.计件单价B.人工单价C.时间单价D.计件价值13.年终奖是在年底一次性支付给员工的_奖金。( )A.货币B.成就C.业绩D.激励14.在实际运作中，员工个人所得的月/季度奖金通常要与其所在部门的绩效以及_的绩效挂钩。( )A.岗位B.组织C.个人D.项目15.失业保险是国家通过立法强制实行，为失业而暂时中断生活来源的_提供物质帮助，维持其基本生活的一项社会保险制度。( )A.员工B.公民C.雇员D.劳动者16.股权是对员工未来贡献的预期回报，因而侧重于对员工_的评价。( )A.潜力B.业绩C.历史贡献D.当前贡献17.在薪酬组合与薪酬模式中，在_模式下，薪酬主要是根据员工近期的绩效决定。( )A.高稳定B.高成长C.高弹性D.高业绩18.在常见的专业技术人员薪酬模式中，较高工资+科技成果提成模式很适合_人员。( )A.基础理论研究B.新产品研发C.专利持有D.科研项目19.薪酬比较比率=_/薪酬区间中值。( )A.年薪酬总额B.薪酬标准C.月薪酬总额D.实际平均基本薪酬20.薪酬成本构成比率=（某项薪酬成本/_）*100%。( )A.人工成本总额B.劳动力成本C.薪酬成本总额D.年薪酬总额二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.从企业角度分析，薪酬的功能主要包括( )A.资本增值功能B.人员配置功能C.改善绩效功能D.激励功能E.战略导向功能22.马斯洛需求层次理论的实质，是指出了人的需要具有( )A.向上性B.阶段性C.层次性D.进步性E.经济性23.对于追求成长战略的企业来说，它的薪酬策略往往是( )A.与员工共担风险B.让员工有机会在将来获得较高收入C.与员工分享企业未来成功D.给员工期权E.高佣金比例24.薪酬水平及其外部竞争性对企业薪酬目标的重要性主要表现为_等方面。( )A.确保企业薪酬足以吸引和保留员工B.公平性C.体现企业竞争力D.控制劳动成本E.控制薪酬预算25.岗位薪点工资制的主要特点在于( )A.工资标准以薪点数表述B.工资标准以计点单价表述C.点值取决于企业经济效益D.薪酬便于计算E.体现岗位价值三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)26.绩效加薪27.企业补充福利28.动态薪酬函数29.事业成熟曲线30.薪酬成本控制四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)31.薪酬管理的目标有哪些？32.马斯洛需求层次理论的内容有哪些？33.薪酬政策选择的重点有哪些？34.薪酬水平决策的类型有哪些？35.企业薪酬制度演变的阶段有哪些？五、论述题(本大题共3小题，每小题10分，共30分)36.论述宽带薪酬的作用。37.论述计时工资制的适用范围。38.论述福利制度的产生和发展过程。2010年读书节活动方案一、 活动目的：书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！ 二、活动目标： 1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。 2、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。 三、活动实施的计划 1、 做好读书登记簿 （1） 每个学生结合实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可适当作读书笔记。 （2） 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。 （3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。 2、 举办读书展览： 各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的”、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会,在班级中形成良好的读书氛围。 3、 出读书小报： -精品 文档-