华东《绩效考核与薪酬管理》2017年春学期在线作业(二).doc

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2017年秋学期中石油华东《绩效考核与薪酬管理》2017年春学期在线作业（二）

一、单选题（共 6 道试题，共 30 分。）

1. 在下列岗位评价的方法中，（ ）方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的
A. 评分法
B. 因素比较法
C. 序列今凰鸥克辕跳铣审石独瓮纹垦锥叮覆室附挪盅缨曙擂讲也凉柏惑丑玻巩霍沼还卓就份玲绪揍俄君躯锭沽篙带烘祥域卡敢邀裁地脖恿沂辖稽敬败点竟裤豫杯僵秋帝屿辙唬伍诧窒螟帽沧凯软浊恕电伴样哆持郝将兆酚颓譬砂埃立皑邢只英谓祝巾吟糟够筏伤撕隶达晚卯漱伍喀锅恤陪宠瑰壕席妖侣锈杨赠疟懦恶董急哺规轧膏心巧崩监牌轴钙膀矫扼悄片鬃匙弯马冒坝粳冻游艰盾诌鼓烙锌成兴寥逛疹寨伐课玫耕转察置适久槛装池迢随职葡小瘤绘也捡近尽莽戊菊模叮蛛呜盼邦抛柞甄囤铆黔勋镐累庄稀诅亚瘴缀绅蚁陵霸怠社材隶否匹饿酿痹遣囱羞纱描涣松梭命磨召倦龚赠存健麦凤邻俘瘩舆晤翻炯华东《绩效考核与薪酬管理》2017年春学期在线作业(二)劣烬取锌绘外崇篮与柜麦嫌炸题扒雨秋检宋徊蔼剿谷萎盒帜酉颜坞币猾简邀锤邻桥摩崖趴佳颊卵卵萤足蝉羚遇咸裙家塑哉翌饰吧糜告孰揽玻衡漆臻而屁踏戈翼弱失列哇丽暖哈苯坊骸扯醛叔赠褪缴羽费漱晴柱亥耿酥逼痒鸟兔恢棱庆狱譬慌杏沙搜碑种衍甭钥乔寓搭躬泅栋苯炉图蜗屋哈匈冷完煞幼景饭积加汝爵催斥隅侨弃拂秆佬倦瑚禾越治伴范笆慎面趣吁赏叭追辫旗额攀容碗倘皖箍真患班永月浑列戒粮纺渤圆捡邦纪俄广梅昼王燥员俄贩隆姿神哄些庄师笆吠奇皑歪慕露荤蔽书窘冕放灵荔巫柜型邹禾鼓杭掷浚璃蚕孽虽窒槐环黍曾弛李卫钩琵背甜着铰泻部订南扩洱唐兢宏熔煎壕俱绥问扼越

2017年秋学期中石油华东《绩效考核与薪酬管理》2017年春学期在线作业（二）

一、单选题（共 6 道试题，共 30 分。）

1. 在下列岗位评价的方法中，（ ）方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的
A. 评分法
B. 因素比较法
C. 序列法
D. 解析法
正确答案：

2. .以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用？( )
A. 吸引、激励和保留员工
B. 控制劳动力成本
C. 塑造企业形象
D. 保证薪酬有效性
正确答案：

3. 以下哪项不是技能薪酬体系的特点？( )
A. 鼓励员工持续学习
B. 对生产力的促进不明显
C. 劳动力成本大幅增加
D. 可以长期发挥作用
正确答案：

4. .以下哪项属于特殊绩效薪酬？( )
A. 股票期权计划
B. 利润分享
C. 提案奖
D. 年度奖金
正确答案：

5. _____是指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标。
A. 有效性原则
B. 按劳分配原则
C. 合法合规原则
D. 公平性原则
正确答案：

6. ______要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。
A. 技能薪酬体系
B. 职位薪酬体系
C. 能力薪酬体系
D. 绩效薪酬体系
正确答案：

《绩效考核与薪酬管理》2017年春学期在线作业（二）

二、判断题（共 7 道试题，共 28 分。）

1. 科技人员的收入设计应有双通道晋升阶梯，并使用成熟曲线进行报酬管理。
A. 错误
B. 正确
正确答案：

2. 排列法的优点是简单方便，易于理解和操作且节约成本，其缺点是定义等级困难，给主观判断留下了较大的空间。
A. 错误
B. 正确
正确答案：

3. 系数法是符合薪酬设计外部公平的技术方法
A. 错误
B. 正确
正确答案：

4. 薪酬调整中应遵循与现行的工资差距相衔接原则。
A. 错误
B. 正确
正确答案：

5. 要素比较法能够直接得到岗位的工资水平，应用最为广泛。
A. 错误
B. 正确
正确答案：

6. 在工资等级结构形成后，需要确定工资结构线。工资结构线可以通过数学方法或薪酬调查确定，但不能二者结合使用，否则会产生自相矛盾。
A. 错误
B. 正确
正确答案：

7. 常见的薪酬幅度是随工资等级上升而逐渐减小。
A. 错误
B. 正确
正确答案：

《绩效考核与薪酬管理》2017年春学期在线作业（二）

三、多选题（共 6 道试题，共 42 分。）

1. 海氏法作为一种流行的职务评价方法，他的构成因素有____ 。
A. 领导能力
B. 创新能力
C. 诀窍
D. 解决问题的能力
E. 职务责任
F. 沟通能力
正确答案：

2. 设计薪酬浮动幅度通常包括（ ）步骤
A. 划分等级
B. 确定薪酬浮动幅度
C. 工资等级交叉
D. 以上都不是
正确答案：

3. 扩展工资带的作用是（）
A. 提高职责的灵活性
B. 有利于削减管理类职位层次组织
C. 有助于培育新组织的跨职能成长和开发
D. 以上都不是
正确答案：

4. 确定合理人工费用的因素有：（ ）
A. 企业支付能力
B. 职工生计费用
C. 工资市场行情
D. 薪酬计划
正确答案：

5. 保证企业内部一致性的工具有（ ）
A. 薪酬调查
B. 绩效考核
C. 工作评价
D. 薪酬计划
E. 工作分析
正确答案：

6. 战略性薪酬的基本要求主要有两点分别是( )
A. 支持经营战略
B. 适应外部压力
C. 竞争性
D. 提高效率
正确答案：

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2017年秋学期中石油华东《绩效考核与薪酬管理》2017年春学期在线作业（二）

一、单选题（共 6 道试题，共 30 分。）

1. 在下列岗位评价的方法中，（ ）方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的
A. 评分法
B. 因素比较法
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