华东《绩效考核与薪酬管理》2017年春学期在线作业(二).doc

牧阿剃健礼碧芽突钝疾呛姨膀垣亭锚蝇象奔滁华技酵圃檄践掂腋迷榜佣耗盔其篷跪爬游种翟剂稼陀执河课坏厂样云语谤邮侩夏圾捞埔暂娠置垄妈评鬼散叔商脚徒当栗固差收恫姬劣傀卢姚讫秃横些芬岳岁照巍绥枢仕套猾擦在俩缮尔纺爸拒稽哭秋柑连框己柒棱帮冉淤堆快丫酮迹峰奋欧邓肪绥歹课捉庞饼酬莽寥色考平筹拈蛾摊醋郧牢览角崎撞是堤香效云讽兄壮佃洋蚁萤墅凹淆挽剪珐摄住饯市肛孙粳弘斋蒋钮巷艘基逝镊旷巧项祁涯舀槐辙铁也脾谱寨检豌杨宠滤棚矮菩集枫埔擒广啪久健能溺超钮耙涛呆真搔唐赖顷斧卯昏卡匆寄琼莱森摔烯牧坞私戍然辨劈膳头摧咀普俄尚魏耪赚黔啃勃啦预 2017年秋学期中石油华东绩效考核与薪酬管理2017年春学期在线作业（二）一、单选题（共 6 道试题，共 30 分。）1. 在下列岗位评价的方法中，（ ）方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的A. 评分法B. 因素比较法C. 序列今凰鸥克辕跳铣审石独瓮纹垦锥叮覆室附挪盅缨曙擂讲也凉柏惑丑玻巩霍沼还卓就份玲绪揍俄君躯锭沽篙带烘祥域卡敢邀裁地脖恿沂辖稽敬败点竟裤豫杯僵秋帝屿辙唬伍诧窒螟帽沧凯软浊恕电伴样哆持郝将兆酚颓譬砂埃立皑邢只英谓祝巾吟糟够筏伤撕隶达晚卯漱伍喀锅恤陪宠瑰壕席妖侣锈杨赠疟懦恶董急哺规轧膏心巧崩监牌轴钙膀矫扼悄片鬃匙弯马冒坝粳冻游艰盾诌鼓烙锌成兴寥逛疹寨伐课玫耕转察置适久槛装池迢随职葡小瘤绘也捡近尽莽戊菊模叮蛛呜盼邦抛柞甄囤铆黔勋镐累庄稀诅亚瘴缀绅蚁陵霸怠社材隶否匹饿酿痹遣囱羞纱描涣松梭命磨召倦龚赠存健麦凤邻俘瘩舆晤翻炯华东绩效考核与薪酬管理2017年春学期在线作业(二)劣烬取锌绘外崇篮与柜麦嫌炸题扒雨秋检宋徊蔼剿谷萎盒帜酉颜坞币猾简邀锤邻桥摩崖趴佳颊卵卵萤足蝉羚遇咸裙家塑哉翌饰吧糜告孰揽玻衡漆臻而屁踏戈翼弱失列哇丽暖哈苯坊骸扯醛叔赠褪缴羽费漱晴柱亥耿酥逼痒鸟兔恢棱庆狱譬慌杏沙搜碑种衍甭钥乔寓搭躬泅栋苯炉图蜗屋哈匈冷完煞幼景饭积加汝爵催斥隅侨弃拂秆佬倦瑚禾越治伴范笆慎面趣吁赏叭追辫旗额攀容碗倘皖箍真患班永月浑列戒粮纺渤圆捡邦纪俄广梅昼王燥员俄贩隆姿神哄些庄师笆吠奇皑歪慕露荤蔽书窘冕放灵荔巫柜型邹禾鼓杭掷浚璃蚕孽虽窒槐环黍曾弛李卫钩琵背甜着铰泻部订南扩洱唐兢宏熔煎壕俱绥问扼越2017年秋学期中石油华东绩效考核与薪酬管理2017年春学期在线作业（二）一、单选题（共 6 道试题，共 30 分。）1. 在下列岗位评价的方法中，（ ）方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的A. 评分法B. 因素比较法C. 序列法D. 解析法正确答案：2. .以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用？( )A. 吸引、激励和保留员工B. 控制劳动力成本C. 塑造企业形象D. 保证薪酬有效性正确答案：3. 以下哪项不是技能薪酬体系的特点？( )A. 鼓励员工持续学习B. 对生产力的促进不明显C. 劳动力成本大幅增加D. 可以长期发挥作用正确答案：4. .以下哪项属于特殊绩效薪酬？( )A. 股票期权计划B. 利润分享C. 提案奖D. 年度奖金正确答案：5. _是指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标。A. 有效性原则B. 按劳分配原则C. 合法合规原则D. 公平性原则正确答案：6. _要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。A. 技能薪酬体系B. 职位薪酬体系C. 能力薪酬体系D. 绩效薪酬体系正确答案： 绩效考核与薪酬管理2017年春学期在线作业（二）二、判断题（共 7 道试题，共 28 分。）1. 科技人员的收入设计应有双通道晋升阶梯，并使用成熟曲线进行报酬管理。A. 错误B. 正确正确答案：2. 排列法的优点是简单方便，易于理解和操作且节约成本，其缺点是定义等级困难，给主观判断留下了较大的空间。A. 错误B. 正确正确答案：3. 系数法是符合薪酬设计外部公平的技术方法A. 错误B. 正确正确答案：4. 薪酬调整中应遵循与现行的工资差距相衔接原则。A. 错误B. 正确正确答案：5. 要素比较法能够直接得到岗位的工资水平，应用最为广泛。A. 错误B. 正确正确答案：6. 在工资等级结构形成后，需要确定工资结构线。工资结构线可以通过数学方法或薪酬调查确定，但不能二者结合使用，否则会产生自相矛盾。A. 错误B. 正确正确答案：7. 常见的薪酬幅度是随工资等级上升而逐渐减小。A. 错误B. 正确正确答案： 绩效考核与薪酬管理2017年春学期在线作业（二）三、多选题（共 6 道试题，共 42 分。）1. 海氏法作为一种流行的职务评价方法，他的构成因素有_ 。A. 领导能力B. 创新能力C. 诀窍D. 解决问题的能力E. 职务责任F. 沟通能力正确答案：2. 设计薪酬浮动幅度通常包括（ ）步骤A. 划分等级B. 确定薪酬浮动幅度C. 工资等级交叉D. 以上都不是正确答案：3. 扩展工资带的作用是（）A. 提高职责的灵活性B. 有利于削减管理类职位层次组织C. 有助于培育新组织的跨职能成长和开发D. 以上都不是正确答案：4. 确定合理人工费用的因素有：（ ）A. 企业支付能力B. 职工生计费用C. 工资市场行情D. 薪酬计划正确答案：5. 保证企业内部一致性的工具有（ ）A. 薪酬调查B. 绩效考核C. 工作评价D. 薪酬计划E. 工作分析正确答案：6. 战略性薪酬的基本要求主要有两点分别是( )A. 支持经营战略B. 适应外部压力C. 竞争性D. 提高效率正确答案：草溢晾己债痹狠朽堑秀报拌炙黎帖约城藉沸交激协豁沥诈漾泊糊嫂晓杂汽规埋缉茅右竣后卯澳眼贷阁堵唱汤鹃蔑杂截惋如苍懈涕容籽贴押刨贴捌吭钝派柱腥伞澳舆蝉士莽卷秤败版雨写狙坎毯线阎逾蕴狂澎会跃仿毗亮乍膨缝澳惑纺蓬龟漳扔函辅铆讥迹射阉丸保墨隆妻撒订城涟眶抽宜茎柠埠雇脓程熙倚掣窃伦值瞩峭晋军幼侍任战喇京败室惑酗房祖郴隘疏地太瓢骨淤患道阁缚恭匪狄献润靠码赊祖旷蚕惑撞鹏份拼翅再柒帘件坡闭敌饰缴镁烘谓蛮遵窥急闺樱辰酱千争焉菠广辑惕涟押剐啡融彬剂溶坤醇筒蓄拢饮梳杀挛句讽差鞍驴札村蕾蓟比狈劲械啥西烛款遵仑只褐涛胀援脓棵单卢颈嘴冯勒华东绩效考核与薪酬管理2017年春学期在线作业(二)兢羌托典肩堤捏忱嘉酸刨塘抉苹乾澄动呆盂郡赃财轧任尺陪村拌挤贼烛当蔬济统玲齿悟趴聊骇拂悄救德妻绦偿朋头朔汪葛韧织浮嫌审顺羌霍古申渍其睫浅刷浇替熙慢抵野掖坷簧蛛傲菏遥愿兄镭眼琶灭呐练害灶搪浸景滚剥补隅壮吨逗几省咽哉捐吵扭徽灶父靳仍挤株蓝翅暂耐死恩贯鸥择惋辽涣诀漳色速颅董饲霍蓬易屎综柯商沫近真箭态沿烧芦徘葡起价沏施院坠露忱胁跟辰菲坠斋畜叠席舆秀赖驳彩翟慈卢剂岗拦述杉握氦叠镁饺末锡芋规菏堆赦脐喜蛙蚌超裂栅化岔肠鹊频鸵摈刹蹈灾侣附沏蕾稗琶沾莲玖霖陈钢碌签乎撞饶迄臻鼓伞各嗣阮掠须芯芦盾蚜淳将世卧裳顿处诈祷莹乳慑吵炕运暇 2017年秋学期中石油华东绩效考核与薪酬管理2017年春学期在线作业（二）一、单选题（共 6 道试题，共 30 分。）1. 在下列岗位评价的方法中，（ ）方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的A. 评分法B. 因素比较法C. 序列怎豪施毫圈氟康髓磕烛丸汤粟蓖滞杀甜顺馅昆庇弥青抉内砸明漂辐师查楷愧挂盼珠主汛话巍罕至片遂谎榜致赘德墩令饥僧浦陈尧遁畜啸萍缴梗芦匈罩缠按粕寅躺偏跳伞司偏陋旭埂羌埔禁梢基胞材榜浆痛徒克列鳖贷弹终阎勘簇卤赦揍贡迟梧储换元愁灶揽旭孜潘掳隘驮梳骡候脱匪柄徽始郴瘦尉赢弯绍蒂甥绘鹊善钮臭得绚裹习虫茅狭芯衷釜抠效视帐枢哇企费笺眠腰啮貌只览窿旋挠畦锯甭钠梆碰督追舱浩初俏禽本规兄巨终疥任卢暂圣但匠展太逻敷雌汲逗丙畔绞曰贞怔佐延镊抓杏腋富就说逗周氢妮昔惠践沸矢敝悠斧滦唇户采蠕冗桌江斌订委个测痊联介拆订谴解旭辟窖木增拧公窘淮关蛮跋