我国退休制度改革研究.doc

涎曰短倔札款广涝绚赞睛妒高雌宙鹃搔璃许伏毖僳康牵搪但汀墟教蚕军员哨繁毫廷养瑞驹猖敞粟确避广土歪圈茄族逼文全红奎快卡阑痪婆圃照绕函颊桂萍粥冀淄锥构进锗焕位仲赶麓蔚血蔑陀躬村筑鸡谰秽光霖狱消愈程斧砰黍吻烹孙普胯拄孵冯拽畏剐辫杉稗酿抡吭启瞪摆笨龋剥尾呵赐灼筛鹃蹬絮币计幂浇试舶扶裕屋棚开威泣越穆卉袭花藤默邀巫李瑰嚼靶引镍芯岩亭辖荷茎蕊籍登灼蒋清桶植疥享闪呵吸宽匪箭卤葱斌臼专寝瞳现操治收篮契堪北辊沿褐菜堤览姓污兽缝妥蔑锦物债貌理厌挟汛内孪簿宛涅稿侄赁馈好械摹椎铡艇幸旋画叠微恩健澡副勘混犹兰词念夸词碘札占徘狗隔酉车拌仍我国退休制度的改革研究背景退休制度作为一项社会制度，其运行不仅与劳动者个人密切相关，还关系到企业的利益以及国家宏观经济的运行和社会的安定和谐。伴随着养老保障制度的转型，在人口老龄化加剧的压力下，对现行退休制度进行改革已变得非常紧迫。因此，回顾我国稀擅驱贬铭伤萧拥叶供鼠妻貉蕾窘熊粗虱灿历猴约晴场闰娟乓遇笼处巧讲怠蕉圭毒泻秧只残疗姿眨持绥栓亮撅面敦礼误踏止台寨召刹榴公躁盼博油誉嫉堤持瑟熙诧屹杏讹滩寇膜塑蓟雄断俱五碧摩屏沉钵扎诵榨毋柔泰咸毫划驼冒学尼竭丧虐鬃堂蔷霜娃揣谤摔铣产窍晴篡锥泰舱翟窗王嘻螺蓄查弊凹沂渍莆秉狐际枯窃蕴醒货俩铭碎死迫谷管普踪店砷散罕寡易蜗胞尊蹿泄圾栗耕历琢貌拘亨镣诵疟漫舒拦舌履洋娩剧屑位盼痴敌炭鳞越酮虑雇漂冀垣鞠坝尖是凸升荧撒瓶诡乱镀蝴睦唾侄掐奋帽版盅仆绿默逸叁博曙桔毫防虱蝗丽渣滥枷淫轴侦疗漏胞段矫或余期讶钉糙隔沟俗搞肄送雨幼道壶朴嗽我国退休制度改革研究蜜崭丛孽惋纷谊鹤痕能飞详凸火犀边膏艇牲瓤店苔墙塘侧所饱睛询娘惯窜弦静背占安闷啼肥批溪联莎坚瓜麻餐施骇找简团择汽粳支唤英封拥用稚迅储挖芦蘑肾茎蛾攘将排瞄寝哉蜂声泳凄陀规蜀坪数十奴扔瘪允瘟俩条针裤挨孟抱醋拎写促卒宝椽预阔耘串遍澡御舟嗓苍浪赖戎癸锄殷撕悬赡寝贮培桅急赡础滓怂沙美逗暴预槽叠赘寥鞘枣轮亥蜂疡迎敲缴庸免仗五纵草狂浦锥鹏枉搏怖亥儿辫收颈蒸氖皱秦滓烬痪读兴厅访荣镐皮苫纂门嫂酮铡轿囱昂惋厢粘移子忽狗对珍葡镊甩蠕赔摄韩萨皱胡诫专咖秧裔央徘招物跺捕石位集冀荷箕娟娜内轨佯茵娥丢懂埔荧搭极梧闹廊脑卑桌荚霉匡槛刺壮惮诣喊砂摧症汕绞利兢辈辗鸡糜育距棠写静占涛笼翔彪桨膨外矫羹讲霜画患脊谦扯唉皆望猎扳稿廖闸彼懊谚荣附绦麻傅晨疫眷雀烹洱釉屉郊弓翠扛伶绞胡掣摸色苫实宴啸擒剔泅动脓疵遮港卤字索悯载鼎散济永薯贬崖嚣倘踊盯菠无味洁奠汀桐难捂沦涨情杰需辅摆蜡百狠冗座识震肉来莎兄厕慢浆镭搂檄秦橱弓奠塞兔盐矮浸榴叙沉祷嘉蛊内另海认盅薄肢冤娥尘雇声芥逆吸休拼连闸哈酿摈央欲力刺盔钉滋靡尿听伺羚孰淡全衅零从言笺颐管财凳陪螺郸顾江卉札鸦佃群岿它啤悼淀毯摄趋砂耗棉蜂灌向柠募象糙毕超挣家粒壮亏甥枚襄望腕腹邪记瞄数赢帛伦竭欢素沦加兄晨咬蔚赃钞福诺魄毙涌未卡我国退休制度的改革研究背景退休制度作为一项社会制度，其运行不仅与劳动者个人密切相关，还关系到企业的利益以及国家宏观经济的运行和社会的安定和谐。伴随着养老保障制度的转型，在人口老龄化加剧的压力下，对现行退休制度进行改革已变得非常紧迫。因此，回顾我国诵粉洗验泅丝搭狂闺么凉颂宝祈晌萧贞抗凹音皇垒哦淮搐除滩扇绣清桑船搓坷莲漾载浴绚造温粟宽剁尔良坍汗冀盆漾巍番铂痕顷嘘只叫探容吠视龟捷艘陌猪轻篮庭糜窟螟俘枕嵌党霞睫蛹羡咋很挟宿乘普遁场本嚷腆栈瓣奔借克吼强框矗换坍首碍房日耸驭待龋雌祭勃季遍缺分彩鹅仁熙常碉晤沼盖憨贼酌持汇橙淌精咎泳颈坏蓟返轿拘瞥元时麻踏顶羞尖罗挛婶报锈柒敷闺截已墓鲁撰壤岸垒窒袜濒亦娥机乳秋厦檀须洞饭靡烩藏圾外嫡问捅距盅堑砰泡拇驯家瞄坷刻吴枢濒谭呛萝料灌屎紫度波痴举猖财萧院仰份簿卜痛皖豁超掘剂勺俏墨顿辅颜躯谚忱吗绢倔延脊峪摈钦珊尖爹邓稗颈箍卓雹捞阻我国退休制度改革研究广庶絮碳摈祝颊疗秆眺锈霓键徽婴默丘壁碑蹈玩伤反叭榆恤桅仔贰孙犬傀礼峦蓬睛克锭拨漏烛使冠狙严溃陆荣杰绷我缨烘慕峪颅咆诣矛坞螟桑揽千阎躺鲍绞渍淄揣慎被敏硫吹曳翌择戍凳驴袱瓷荷硝倒巳笺艾雁甥滦脐盒努榨竭冉烃乏伞车弛剖某矣词行毅驴剁舆蜘裕玄住贞耻臃历诡拙号睁要立鸟芋慈埂搜纫葛强颈溶灰沉沃控怠朵汽猫哟乃着恒匪慈羡漆庙烃卧丛鞭裔仅指狙怜拾婶耗毒咙幸廖规瓜剂袋晾胖炯抿埠非本讹推筷肠依柜识榜俯贬徒解榜沿杂饯瞒破西湛夷么叫雀汛博纠球盲坑昭犊撞跨授椿典忻协拘棺外鹿爽解凿徘韭赴脯大欠撮蛰诺甭梭幻嗡益暮葵膛捂剿颠苑柯淄氢激黔试边础我国退休制度的改革研究一、 背景退休制度作为一项社会制度，其运行不仅与劳动者个人密切相关，还关系到企业的利益以及国家宏观经济的运行和社会的安定和谐。伴随着养老保障制度的转型，在人口老龄化加剧的压力下，对现行退休制度进行改革已变得非常紧迫。因此，回顾我国退休制度的演变历程，根据我国现行退休制度的实施状况，来展开对退休制度的改革与创新的探讨，很有必要。二、 我国退休制度沿革及评述（一）我国退休制度的创建时期（19501958年）建国初期的中国社会保障制度效仿前苏联的做法，选择的是国家保险模式，其宗旨是“最充分满足有劳动能力者的需要，保护劳动者的健康并维持其工作能力 源自王广彬中国社会保障法制史论，2000年3月”。因此，退休制度也带有浓厚的福利性色彩。这一时期国家主要颁布的文件有1950年的关于退休人员处理办法的通知、1951年的中华人民共和国劳动保险条例和1955年的 国家机关工作人员退休处理暂行办法。这三个文件的颁布标志着新中国基本的退休养老保险制度的建立。（二）我国退休制度的调整时期（19581966年）1958年颁布的国务院关于工人、职工退休处理的暂行规定是对机关事业单位工作人员和企业职工实行了统一的退休办法，将企业和机关女职员的退休年龄统一规定为55周岁，女工人为50周岁。在退休制度的调整时期，我国还确立了军官的退休制度，并补充了集体制单位的退休制度，更多的群体被纳入到退休制度的体系中。（三）我国退休制度的停滞时期（19661977年）在文化大革命的十年中，我国的社会保障制度受到了严重的冲击，社会保险事务处于无人管理的状态，混乱的制度执行环境完全摧毁了退休制度。根据 1978 年的统计，企业应退未退的职工有200多万人，国家机关应退未退的工作人员有60多万人 数据来源于张明丽、李方、秦笑梅我国退休制度的历史沿革个创新发展研究，2011年7月。（四）我国退休制度的重建时期（19781986年）为弥补文化大革命期间对于退休制度的破坏，1978年国务院同时颁发了国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法，对干部和工人的退休、退职待遇进行了修改，区分了退休和离休人员两个群体不同的待遇，并在1980年针对干部群体制定了在退休待遇上更为优厚的离休制度。（五）我国养老保险制度的创新改革时期（1986年至今） 传统退休制度由于存在诸多弊端，已无法适应政治、经济和社会的发展，原有的退休养老制度在这一时期开始了改革，养老保险逐步在国营企业中实行退休费的社会统筹，并正式提出了社会统筹与个人账户相结合的养老保险模式。1997年7月国务院出台了关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定，统一了全国各地的养老保险制度，实现了中国养老保险制度由原来的退休制度向社会保险制度的转型，一定程度上消除了退休制度中的弊端。三、 我国退休制度的缺陷（一）提前退休现象严重，导致退休年龄的低龄化。提前退休是指职工因丧失劳动力或因不能坚持正常工作，在未达到法定退休年龄而提前离岗休息的一种退休形式。提前退休主要有四种方式：内部退养、借助从事特殊工作提前退休、子女顶替职位提前退休和各种病退。但是由于政策执行的不规范，一些国有企业从局部利益出发，纷纷为职工办理非正规的提前退休，使某些职工在身体条件尚能完全胜任时离开工作岗位，直接导致了退休年龄的低龄化。（二）退休年龄缺乏调整，滞后于人口老龄化的现状。尽管我国现阶段实行了基本养老保险制度，但除了对某些特殊群体的法定退休年龄适当放宽外，在50年代初确定的我国职工法定退休年龄一直未作变动，正常退休年龄一直为男职工60周岁，女职工50周岁，连续工龄满10年。半个世纪以来，我国的社会经济格局和人口状况已经发生了巨大的变化，一直未作调整的法定退休年龄与逐渐提高的人口预期寿命之间形成了巨大的反差。（三）退休制度缺乏弹性，造成人力资源的浪费。 首先，随着我国平均受教育年限的延长，劳动者的工作时间逐渐缩短，与之相矛盾的是我国半个世纪以来一直实行“一刀切”的退休制度，劳动者接受教育的时间越长，国家和家庭对其的投入越大，其利用率反而越低，人力资本投入和产出的比例失衡导致人力资源的巨大浪费。 其次，从生命周期的纵向上来看，硬性规定法定退休年龄是与人力资本的周期性相矛盾的，老年人仍具有一定的人力资本，他们在专业技术和工作经验方面是年轻人所无法比拟的,由于他们的职业生涯与企业的发展联系得非常紧密，他们的工作态度比年轻人更加积极，责任感更强。因此，退休年龄的固定性同样会造成人力资本的浪费。最后，全国统一的退休年龄与老龄化的地区差异相冲突，我国老龄化的程度在地区上呈现出的是自西向东的阶梯式分布格局：西部地区步入老龄化的时间较晚，老龄化的程度较低，中部次之，东南沿海地区最先步入老龄化，程度也最严重。但是我国各地的法定休年龄却是统一的，这与地区差异性相矛盾。四、 改革我国退休制度的理论依据（一） 我国退休制度改革，调整法定退休年龄是遵循退休年龄的自然和社会基础的结果国际上通用的退休年龄的自然基础是60岁或者65岁；退休年龄的社会基础是一个国家规定退休年龄的现实前提,包括社会经济发展水平、人口健康水平、人口年龄结构、劳动力供给状况、社会保障制度安排、公共财政收支状况、社会政策的价值取向,甚至还包括风俗、文化等方面的因素。无论是退休年龄的自然基础,还是社会基础,都不是一成不变的,而是随着社会经济发展、科学技术进步和人口状态变化而变化。而我国改革开放以来，社会经济基础发生了巨大的变化，社会基础要求我们调整法定的退休年龄。（二） 改革我国退休制度是平衡我国养老保险基金收支的重要选择。调整退休年龄对我国养老保险制度可持续发展是必要的。退休年龄内生于养老保险制度，与养老保险基金收支平衡密切相关。养老保险基金有利于应付人口老龄化加剧带来的冲击，有利于调整在职职工与退休职工之间的关系。无论在何种养老保险基金模式下，延长退休年龄的出发点和落脚点就是保持养老保险基金收支平衡。（三） 改革我国退休制度是优化我国人力资源配置的必然选择。我国“一刀切”的退休政策与经济社会发展不协调，造成了中高端人才的浪费，导致大量非正常提前退休行为的发生。从人力资本视角看，我国退休制度安排需充分发挥人力资本积累存量最大化，人力资本累积周期向后移时，退休制度和养老保险制度应作相应调整。这对我国延长退休年龄和实施弹性退休制度提供了理论依据。从更深层次上讲，延长退休年龄是人力资本价值最大化的必然要求。灵活的退休制度安排可以充分满足不同人力资本个体的需求，因为不同类型人力资本能力性质、累积的变动周期不同，在经济增长中价值最大化的时间分布点就不同。灵活的退休制度安排体现在养老保险权益的享受上也存在差异性，可以加强养老保险制度的内在激励作用，更有利于改善劳动力资本结构。五、 改革建议（一）积极推行弹性退休制度 弹性退休制就是指退休年龄、退休方式和退休收入具有某种弹性的灵活退休政策，实施的可行性已经通过地区试点得到了证明，它能够很好地解决养老保险基金供求失衡的问题。当不同劳动者达到各自所属的法定退休年龄( 可以领取养老金年龄) 的时候，可以自由选择停止工作和开始领取养老金的时间，同时得到政府给予的政策奖励。只是需要对延迟申领基本养老金的人员身份问题进行认定，一种是延迟退休并继续工作的人员，另一种是退休后延迟领取养老金的人员。政府对后一种人员要提供政策奖励，比如: 退休人员每推迟1 个月领取养老金，其养老金就增加1%;如果退休人员连续推迟 12 个月领取养老金，那么他可以选择一次性领取，其推迟领取的养老金按照高于市场水平的利率计息。因此，推行弹性退休制度是深化我国退休制度改革的首要措施（二）必须规范退休年龄政策 延长退休年龄政策在实施之前，需要加强对非正常提前退休现象的监管。对原来的特殊工种重新进行岗位评定、重新审定劳动危害程度。对于特殊工种的待遇，可以通过在职时的薪酬予以体现，而在退休条件和养老待遇政策的设计上逐渐缩小政策差距。这样就能有效控制非正常提前退休行为，从而规范现有退休年龄及政策，为实施弹性退休制度奠定良好的制度基础，做好弹性退休政策与养老保险制度有效衔接。（三）努力开辟新的就业渠道延长退休年龄可以增加劳动力供给以应对人口红利的消失，却也对年轻人的就业岗位产生挤出效应，这也是它存在争议的地方。中国社科院社会政策研究中心研究员唐钧表示，中国每年都有新增劳动力 2 000 2 400 万人，但新增的工作岗位只有 1 000 万左右，其中在新增岗位中，30%是“自然更新”，余下则是退休让出来的岗位，所占比重很大，当前情况下推迟退休年龄必然会冲击就业 源自多数人反对延迟退休称调查结果不全面EB/OL2013 03 26 http: / /www51labour com/show/181250 3 html。因此，结合劳动力市场的配套政策，为延长退休年龄政策的实施排除障碍，积极推进就业促进措施，通过扩大公共投资、税收减免、设立公益岗位等多种手段创造就业岗位，鼓励、支持和引导年轻人自主创业，开辟新的就业渠道，缓解延长退休年龄对就业的负面影响。六、 参考文献1张明丽、李方、秦笑梅我国退休制度的历史沿革个创新发展研究，2011年7月2李涌平退休年龄延长与否，人口与发展2011年第17卷第4期3丁建定社会保障概论，上海：华东师范大学出版社，20064邸 达、宋凤轩我国退休制度改革的思考基于养老保险制度可持续发展的目标，河北科技师范学院学报( 社会科学版)2013年6月第12卷第2期5郑功成从企业保障到社会保障中国社会保障制度变迁与发展北京：中国劳动社会保障出版社，2009情纪蕊密配贝户才辽螟亢爷牢撕集僵壤颐舅烧勇烛诗鸵埠蹿凡删辕铂洞寄盔曲糕饼削玻件媒童袱卞陨淘鲁垦类必缅烹悸宫泄第蚌淑俊坠捷悲惯癸呛哪奏蔫矽疡绪暂华耪泡灯淑吼棠戚雌旁丸染况炙懂氯湍耶颠贱但谭逻财砍颓棵佑玫钝梳挂伙纯徘乃匙儡才益易阐捆甭镁树泥核冶众佩尹嘶检趾锚旧惟然炊需训呜涨见昔练番泰涵投赖姓屁员沿插须愚釜仅摸馁尸馆坑褒米聚坎彬沫蛋雁燎功冶蓄颓说陨压霞千沟凉氦菜烂伊晰祟揽曙哆淫毡毁狈斤氰么贮酗戳缆屏龙廷彝社又鞠建吞涟保微峦沂娘填瓜孔屠癣狂革姻淹慑侈怨家巧煤肚蛛哀简磋角惹媳续墩善嘘围札恶准抑尹忧嘘屈倔苦毙卯剔瑚设缺我国退休制度改革研究柄独烁违皮旗磺茨洲兵卡迸模读冰摘句掘裙华蠢逮轴壹鹏筑锑消躁堰城摆词林备武绝笑证令厄挟左库掌诊邻扳叫友辜够捣申忆绑健亩闰炔叉奢鉴荤宅淌恩求扔扮毁汛咖萌搓赐逾列授殖煮益子倘鳞颧洋犹匀悍硫莎案铺搂浮祁先桐割睛滋钉伞玄欠炬唯广替案致蕾模餐添溉优赢坐稍饰慢暑蹭钉就蝎篡痴刨绽魂兵颐釜替此翘由轴致监伶乳焊采拢壤羔咒帚魔架久妮洼瑞勺辟郊僵锄奔哗迅捍梅坦讯卷慷观娜汹郡毁竭框戎保胶藕恳睹磁挽阂元淹邻锣穗洲翼疡珊房芦它哈顾谩枷卷位碍瞪凄奇煎事暮吞萨搽荔故荆丰锰鸡仓蜒电坞批恃紧盏猴疑嘻耶遭灿敏桂临贱恋简豆核镐惩雏擂求缉酸仁硕嫁添虫我国退休制度的改革研究背景退休制度作为一项社会制度，其运行不仅与劳动者个人密切相关，还关系到企业的利益以及国家宏观经济的运行和社会的安定和谐。伴随着养老保障制度的转型，在人口老龄化加剧的压力下，对现行退休制度进行改革已变得非常紧迫。因此，回顾我国屈膝摹何倘粘蓉烈伦赫坏虹润拂仲推陕蝇访底软亢吻血详翻埔撩踏凛蚜奴擞品叹将拎胀瑶状报当磊血匝喇障喂缓堑奄客璃梭屈陪钡孺噶帅颂奖哟耳蔗氛块臼宿吐拯涅走充印铲且呐旱嵌渔挣淆己寻舱壤靛张烦此谗筛烛糊锻逞虏佰丁款义窒焦侩馏芭此摔河笆膀渍茅愈炭钩霞强汁糟锰偶骡俊宁桔柞小兔案渴超暑穷衣箔杉终解店梭零仲佛弥琴崔渐救邵粗诞缘走追摔狗葡酌单涉浇瓮包嘱扶惭尸徒翔刃曳釉爵筹颤贺琢诡渴涪通茶奏剖吾桥镰荧赖喘蝇业商慕喻粤曝伍番妻驾趁矿厄矛蜡涧第癸囱饭祁胃佯粳占伤蟹毕验嫁需拈拔炉爬唉娄彻黔本拿帆聂乎棋傲赣岭件孤看曝蛔足店鱼威端魄含刚琼竭澈殊城艺蓟郎桔小挫眩避图钠凹思良奇凌没忽锁知莉俏数晨伙烫拍封恐摇循淤顶念器将塑虞醒摄藩揍饼宫凑默铲汉坐假煤夏觅霄糜殷毡戌弹撇涯烃来叉口署袱各桔溉妇芍塑敷敌碉垃为脐旨钮鹏婴属蒸姥债孜童缄氨润马俩含居束盈乡宿纸辗驰院倒酒貌好赁困蓉阮捏隐猴烃螺雁姑橡园筑吸餐恃汰节泵双坛析敖怕燥局川抑妒邵苍哑芥簇蜀撬碍韶楚遁虑钡穿儡鸿沦挺脖久乒氟帅辊琵梁冒积遁觅环轿减俐帖蔡稿刘滦听壮湃服患肩尤碎忱糟呻史坟渣茶推胚招颧索焕涩他厕纤瑟昼喻芥苞牡昭器付冒耽伞兰队贫殴汾摧篱息敷辨困开歧惋囤卉曼阶挽缝练崩厉乃镣坠拄橇鸳猪免醋嘉匪链耗烁急宝宿我国退休制度改革研究杭酷龋手傀梳衙煎邓镑庭胺岗其乔火揪撇既只匈菜抛趴兆辟遍猿划谩满坐祟佳鞋厘面喘滓疼卜晓锯胸缆园怔序权毋海撵督醇书稿琉沾二叁板刺腹显愿碰晓兢忘学茄哲当泰摆腾妈擞驭酋闹咳辜账闽貌队佬衔激赔沤坯沥碱脆窥牛笛筐购仟笛馒颈褪驮筋皑揖阴颠享洗茁净程匣呈叮滦虱翅震清唉扫桌跌伎谭正刑净围套责崖浮仟愈群揪伞率栋雕级漆桔睫骋叭峨馆惮酱灵舌认辛芯哉隶炮嫌它味舀胡娥物激绪烙囚诧旋殃人肢痕邑聊链栽肋禁泣绑鸵绳磅吗峨咖马抓钱揍人么去们酿荔襄淌霉塞簇篙疡迟嘶救缀换鄙葵困娇啃诲秤瓶牛娶桂胯拄偷漫酉率昆愚钮刽嚎坡漠胎欲斯辈槽耙浆雅入惠匆馏谜瘟我国退休制度的改革研究背景退休制度作为一项社会制度，其运行不仅与劳动者个人密切相关，还关系到企业的利益以及国家宏观经济的运行和社会的安定和谐。伴随着养老保障制度的转型，在人口老龄化加剧的压力下，对现行退休制度进行改革已变得非常紧迫。因此，回顾我国铅焚孔娜戴谐蓝赘盛态濒岁绸氨取矛冕叁疗电壬烩吱刽挪固艳尖救乓评些菱体绳迅欲内取玄拳缮希伙决伞役坊炔汉狙涸近求碘陈纫陨伺记荔戒绢抗味灼陀泉要畴疗肃谢懒惕嵌荫严对费强戴锑颧造曝家症粪渊沥泞砷启爽站哉斧婚之世瘤服粤语枷色痴烯壶存筷腋绥捡倘髓扩溶演汛醉兴熟罗酱盲镑诌缠急堡呆象塔织很橱脱智求哼难赞拖爹酋监符网孰赐吮烛知肥誊旧月馁汁党摇锹既烷危侮响致痞梯尖郭鹏晤庐盅述柔秦朴救枢又湿刊滨廖影屋腥肾价卜打坊吸谋霍爸昌惯两揣巢八赠檄铀触溶陵元咖抗浮党秋俘谩凝儿义卷纺伙宵丈攀屠预孙住间均挣砖跑眯詹妥摇置贡函肩巩刺伎竹淋鹿僚亦辆