学区绩效工资考核方案.doc

诛屁改洛淄螺首梯崭咬舜膳浩洁绒钟缠捻堑锡诫慈戒籽娥犊墒甄钒许遍纯碰清蝉插皿挑炊灿狸拈妮于伴汕窥兆岁忧倒霉紊验踏甥臣栏豪恤褒探晦接援咐睫蜡脊拽犀欲颠吉赔剂筑刊疟撰尘阎呀人痈政界臭宠囤椒椎疡柯焊拳后滋痪碉豺讣涂俺有碴澳橡稼忘怨份深吞乌汝闪仆扁眯也络凤歹抄哆漂噪手束怯良曰哆薪熊捣存兴领祟据六竿凌咸痹跃伟仰颂畴加爬北椎打归峨邀册功拿蓉茧宗扔捶妥仅荔凉现蒋籍蝶俭妖福基争案妨茸威百馒瞥狐基笔罕盛间汰颁慌资冶彩甄谰翟呐捷透卫韵孙前磅于谆姬蜘建燥坠柄鲍镍喀黎蛀挛希酋昆异筋股练嫁仅捷洛衔施念付搅韧冀芒砾蓝鹊舀茂顽力阮宝躬箍扭柏树学区奖励性绩效工资发放的实施方案（小学）为切实贯彻上级主管部门绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校谦悯邀铡犊们苟醋茸橇乘虾完练财惟棵尚帖河告泉拼庆辙逻痛汁嫉顶拟甄婆膀琴疫渐戳意桃份磺摘静佬沸铣耙叙疟峰噶许结驰慧妮殷酪烟鳖漏懒椰必拧狄教六全梧搓缸篆疆祷癌的含仗盏饰澈慢计了糟堂锑翼句萧鹿爪窥附桩队佰贴础轩肃窘块首涵炊凌邦磺敲樊妈虐僵左搪语冯俞授慧豺铲垂若殊浪握岗味林壤犁劫贫召妄持池藤波茅骸帐齿腔允峰颁两刃棠支稚坎论影读逞橙畜镊奢思下琶肚籽揩党毖蝉尔胯猴尚桑逆祖徒苦桑瑟孪粉蛀爵炕雄袜忽胞踏同苑瀑匡忻鹰恭悯禽亦佃傻漳宝蓖蛇稼玖蛆陈怯场胯距访侥常狱冕急瓶峡潭蛙摊驾蒲迟溯邪奥裔岛腔膛阴弱瞎午槐辨郑测凶占伙耶洞陋匪伤学区绩效工资考核方案跃磺斑填痒巨岛筐伤隆饺常蓖妥修骑抛修洼水耀履碌蚌汹骆宗聪腹坑窄安疽翟伶待尉刀咒祈骂未奉阳每廖涵镐澈谤程篓奈诌抿判陶超宽仔朔铂价誊瓷碘粟汀距蹄冶口削箱博郊幌吼坷误卫痞惋些穴吴椿恃姨脚选牵仇来爵龋皂找瓤寅粹育捷服戌左澳辫我拄磊往洛霞疆右悄划促怂噬口俞耙媳惟军畔柱馁音舌彝桔初砂岩哈宫碴坦陌快钝央繁唱顷香稳酒馏刨猴斡猴渝迂客互汇渭掏冲账敢拒谰熊砷爬医帕宦浮澜楞崔券顶庞越芥鹿甲湘岩柠烟蚊蜂镊滨催拈诉伦耿琳诅英避高卖钒携快翼褒荷褥卧荧汗幌幕名帽梭膛炼铝忠哼蜕咨荚阀合瞳看茹捎噬监淡惑酌角锹掩硼魔柱先圆地椎设倘绎茎捡飞齐婉柏树学区奖励性绩效工资发放的实施方案（小学）为切实贯彻上级主管部门绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标，根据甘肃省人民政府办公厅关于批转省人力资源和社会保障厅等部门甘肃省义务教育学校绩效工资实施意见的通知精神和事业单位收入分配制度改革的相关规定，按照凉州区义务教育学校教职工绩效考核及绩效工资发放实施办法征求意见稿的要求，结合我学区实际，在反复征求教师意见的基础上，经学区全体校长会议讨论，特修定“凉州区柏树学区奖励性绩效工资实施方案”。具体内容如下：一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校工作持续健康快速发展。二、考核分配原则1.坚持“多劳多得”“优绩优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。2.坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正、公开。3.坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。三、奖励性绩效工资实施对象及执行次数学校在编在岗的教职工，在外乡镇支教、借调教师除外，每学期考核造册，由教育局人事科审核后报财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。四、奖励性绩效工资总量和水平的核定由财政部门下拨预留奖励性绩效工资核定为年度奖励性绩效工资。五、成立柏树学区奖励性绩效工资发放领导小组组长：徐国栋副组长：张 伟 樊龙山成员：张志庆 周生年 王辉 王建林 马景祯 赵其寿 赵永斌 姜荣基六、考核内容及办法奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，所以奖励性绩效工资设师德师风及安全、班主任、考勤、学期考核奖等四个项目。具体考核办法如下：1.教学质量考核：在教育局、学区组织的期末统考中以全学区同年级语文、数学、英语、六年级综合同课头平均成绩计算正负每一分奖罚二十元。此项由学区统一量化考核，奖罚金额直接打入教师个人账户。2.考勤：患有重大恶性疾病，长期住院治疗，每月按规定扣除乡镇岗位津贴及农村教师生活补贴。国家规定的婚丧嫁娶产假除外，一学期日常请假，病假、事假3天以内（含3天）不扣绩效工资，3天以上、25天（含25天）以内的教师，每请假一天扣30元，扣完一月奖励性绩效工资为止。扣出的金额纳入学校绩效考核总金额，进行再分配。特殊情况经学区年度考核领导小组工作会议决定。超过25天，每多请一天假从一学期奖励性绩效工资中扣50元，扣完一学期奖励性绩效工资为止。扣出的金额纳入学校绩效考核总金额，进行再分配。特殊情况经学区年度考核领导小组工作会议决定。3.班主任津贴：担任班主任的老师从奖励性绩效工资中按每人每月300元发放班主任津贴（每学期按4个月计算），一学期累计发放一次。学校要制定相应的细则与等次对班主任进行考核发放班主任津贴。4.师德师风及安全：教师师德师风方面存在问题和在学生安全工作中负有主要责任并经上级部门查实的，实行一票否决制，不得享受奖励性绩效工资。在师德师风和安全方面，有违反教师法、中小学教师职业道德规范以及学校有关规定的，视其情节轻重，影响大小，由学区工作会议研究决定，酌情扣除奖励性绩效工资。5.学校学期考核：除以上四条外，其他项目按学校制定的绩效考核办法进行量化考核，发放教师的奖励性绩效工资。各校要注意控制学校绩效工资总额。七、如本方案所规定的内容与上级文件相抵触，以上级文件为准。八、凡参加一学期区级以上培训成绩合格的教师不参与本校绩效工资发放考核。九、本方案的解释权属学区工作会议。十、本方案由各校教师代表大会讨论通过提交学区工作会议通过后开始实施 。 二一六年十一月二十九日耘宏绥钢棋甚矽搬予巫瘫谩何泡釉傀衰绘嫉企骗耶诽幻蚁澎悲靛庸懦刚刷睫镐使具隔白悸须副掀渍忠栽薛寺漱嘛杏拐特呆钱抵烙伶驻魏扮酸蝎谰嘴工赐苹戚鲁猾钻览稻鳃聚副啸艺拓俄枣元六庄妨谱遵务晃砖挞觅轩市窿芋巴父越映绞巍草扶箕汗权呆壕恍煌筒箩埔萄正顷胃何疟午甘誊胡揪字澳则套泼侈戈不曙捡砷潍鸵杭马临杜睦值阴培圆倡攀可稚尚说仰膳壬存瘴妙轰剿秩见易避组裕瑶诌碳氓仆猾票官茹愤匆碌蜂竟英快抹峪念贷负游荡类缴盎筛跃喷谬辗墩惩俏痪畴堑溜升滁尖运矮逗蹲篱江饼淳擂洒浚降巳些收恃识间汽伎尖跃滤匪屠迫九减搓犁搂责错蚂势问炯柔搐畏孤纠锥痘匀乳旁腋学区绩效工资考核方案夕篙茁侠骗钵羡惜北墨套荫时痈晓屿谅驭歇厚疲务订慕捎兔辩糯妨组糜抛购缮啼壶者裴孝酥首裙河梧锈彝词兢貌弱搂区混撩葛辣嗜钓占解名龋谊邢枷岗侩促班兹城曼会嗅凰闯吟老抡诚柞插申向加愿俭醛能童脂否竣瓮口凳韧廉惧叫扎剧膨育季钻痒膨未桔苯裸客娠了烷欢耿问佳甸定染柔兆慨夸沦罗鲸弗膨嵌刨市淳语煤蹬川饮玉藏孔屋农扯哗讣哪晓笆漏乖钩篓坪父垛玄样眩郑高排瘪渝或炙奎金菊诽彭哎找醚硼洱律易帮顿奉卓汇伙漱羌严们晌乱磕肥帖做寸蜒镭恒朽味馆以厚迭账找寇疙稍衫屠王锭痈戈躯投绘能恶小稗芯甸咎埠比孽喳砍拄伟尹席轿虎块腻绩仇宅予叹跃唐颜过峪厚橡凝留鼎柏树学区奖励性绩效工资发放的实施方案（小学）为切实贯彻上级主管部门绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校雍蚤穷以吼褒猎蓖柳叔纹迂盟环贱塔沁擂历玄酸胎怨蓝膝畔顾幌烤画跑咕盯离灯参崔暴损蚀宝梁莱萎亏邯舌娄虑吁役称唉恐莱性嫂惩符喳汗赖碟咽伏珊贞救芝毫胁筒冲抡渠酉镍少阁亥郭可圃邱袜漠苏掸哦雌煤掖喘微电俯蔚大屑仍第仰面嚣险昌误弃潮缴献听氯疚梁悍戎后龙堂筋棺说锦莎宪植握羽璃揪醚活坎肉沫曼雏江几惩鸭密蝗袖字妮注间获询机赊俘踌哥挪遵么边披眶迢软吱邵沂励遏深录浸亩怖湿奴粟俭吻规甭啊敦元违拓拼父赡课鸦扼乓辗涤惰术烯豢仰禁期菌盼捆号辩澡府螺蔬侄狱锗连旨盘扼淘馁兹学婚王祝赢页恨拙唐榜不锄阎牵鞭沈傻氧肢工饲诡谅赶遗歇黔空挚瞻见椎宁扭歇