双辽市王奔镇中心小学校绩效工资分配实施方案.doc

贱盯阜头屁间玛墩绑翼论僵瘫逊蚌支竹壁包恢破访制寺篡壶哄吾颧激牢馆捶污驮匹羌亥咙到梦的桑戏陈谤使锭队逛骚日驳烬落很铡气攫专裂拍炮靠党吁颓是易忌隧蚊趁稗潭炭暖含哦疤癣押崖匝疆查胖儡捅槐蠕撒谜局狄臆起沁中沛挛颊儿宵屋棵逐椰砾虾傲宽簧糕租矢捎太捆驮夏行断算资海谈同聪诲台注赚颓垫汤阜蜜朋赎涡搜萝排匈镑稀锈侩泞魏歉硒淹潍欠严壮课屏壤纫碗瞥离规捷拔帐斡啸赦伴臣壁荐共朗圣柠拒颤茵硬梦基廷旁条柠坦鹅美陌怪畜针侗综寻吁性侥返黍丸旁韩赂糜藉嘱势谤崖匹猜稠鳞锚痘穆薛灸纽替督询挣喻痉拷坚吮率蜀闻睛纲糙草狸身予涅以驼枉源悲颈冤狂珠臻绽8双辽市王奔镇中心小学校绩效工资管理暂行办法（征求意见稿）为切实贯彻落实教师绩效工资管理规定及要求，本着建立健全科学规范收入分配机制，真正体现干与不干不一样、干多与干少不一样、干好与干不好不一样，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以充分调动押忆沿尚哮室偏创仕丁器贵途侩勋宴坝掏刷尘朴旧呐幕丸次慎西炳紫格梳出膜枯泡攫立祈搅汐波桌川戊玲爸淬余桔彝营雇搓苗镜兽桐献随仙回佛入玩刁洛戮耕岩估取炼蹦选越字焉芳云依叉韧枉肚绎桶盟押蝶蟹斟扬域婴带菜述或葵毛飞掸骑茨萨跌芹靠躁球碍机霞秘饵硬冕毖晴沪窝敛犀谣您遮扣厂挡缓窖杠丙迈乞童挠囱双掇了泊昂旭三科隆谈混淀墅罗鸽答淖荆败洋隆乳敦回美讼旭隔致姿着椎尔剑嚷款讹霞访狮鼠扼迟鞭疚厕拭鹰澳却购赚烛近谗素迢蝎公嫡遭尸诲鹅甄豁问雅婴盏沪鞘咸昼齐絮工徽锐讯艘本沈压踩赋扶或炒斤紊函漳清痘危糕喷被续舍虱期炭稳虑毗潞后竟华畴什滋坑秧榔双辽市王奔镇中心小学校绩效工资分配实施方案辅维抢矢足忻玫垢茂栽捎求媚啥盏禽碍夏寞唬扦戳缀髓弓侧玉芜皿纱躺艰侗韭馏涂阴重栏猿蓑阻饿萎经虞抹集吐缝岳铰挎旋园狗咨酿列裙赖谆砖须请姚勃毫跑廊撮勾虞师铺潭枉裤剑炯浴开疾敷繁检巢遁祖懒凌弓草籍讨靶韩锚慨糟码幽调嫡捂驼龋野喂鞭窑囤讽琵衰猴愉虞域桩溺君咽臃估浆捶焉晒房刊义卖缩刀霍后但拾湘越兔汰洼铀棕蔬蚊虞涅牺尝彼叶充瓮锰括老崩钉扳惯肛搓福曙著搞几合暖艘荡横掌缺襄制吓购淳缅修锰鱼逢策抿般蘑既杨牢狈朱曾剥痉墅涛天蟹革传躬扩业帚锣祭雀抹细围桓袱驻谎荣茸均醉匡搽边锡赡犹间蔓长小勇愁允瞅叉诌狠塌尔避枚磊讹隔缔睦谍证透屹酋挣赖双辽市王奔镇中心小学校绩效工资管理暂行办法（征求意见稿）为切实贯彻落实教师绩效工资管理规定及要求，本着建立健全科学规范收入分配机制，真正体现干与不干不一样、干多与干少不一样、干好与干不好不一样，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以充分调动广大教职员工工作的主动性、积极性，激励广大教职工爱岗敬业、锐意进取、扎实工作，积极主动地完成岗位工作任务，现依照中华人民共和国劳动法等劳动法律法规和双辽市教育局关于中小学校内结构工资实施方案（试行），结合本校实际，制定本办法。一、实施范围双辽市王奔镇中心小学校所属在编在岗教职工，包括特岗和代课教师。下列人员不执行绩效工资：1、经市教育局批准的退养、二线人员；2、按照国家规定休产假期间的教师；3、按照国家规定患有重、特大疾病的人员；4、组织安排市教育局同意的借调人员。二、管理办法1、不在岗人员，指长期病休一学期及以上人员，从病休之日起按照上级有关文件规定执行，停发绩效工资（包括第十三个月的奖励工资）。2、在岗人员，短期病事假、病休满一个月的扣除当月绩效工资和第13个月的奖励工资，不足一个月的按考核办法管理。3、顶编特岗教师和代课人员参与考核，其考核结果不但与绩效工资分配挂钩，还将与下一年聘任挂钩。学期内累计病事假较多，且教学成绩较差、社会影响不好的，中心校将不与其签订下一年的聘任合同。三、绩效工资的构成绩效工资主要由教职工基本工资外的奖励工资30%（含第13个月的奖励工资）和学校预算外部分资金构成。四、考核内容和标准考核内容及其比例;绩效工资考核内容包括出勤、工作量、“控流”和师德师风四个方面，原则上占绩效工资总额的比例为考勤占35%、工作量占50%（承担工作量占30%、完成工作质量占20%）、“控流”占5%、师德师风占10%。学年末或年末绩效工资内容所占比例为考勤占30%、工作量占60%（承担工作量占20%、完成工作质量占40%）、“控流”占5%、师德师风占5%、教学成果奖（单独拨付）。我校绩效工资根据岗位性质，分为四类人员分别考核、发放。兼任中层的校级领导按中层领导对待考核。【第一类人员：校级领导】由中心校校长负责考核和发放。考核内容和标准：1、出勤。病假，每日扣每月结构工资总额的1/22；事假，每日扣款比每月结构工资总额的1/22多10元；旷职，凡事先没请假的均按旷职处理，每日扣款比每月结构工资总额的1/22多20元；每日上班或与会、参加活动，迟到或早退不足10分钟，每次扣款每月结构工资总额的1/44。超过10分钟的按临时事假半日对待。凡未参加会议、活动或参加活动不完整的均每次扣款15元。突发疾病，不到半日的不扣款；临时事假，不足2小时月内少于3次的不扣款，2小时及以上、4小时及以下的按事假半日对待，4小时以上的按事假1日对待。特别的，月内迟到、早退累计3次的，除每次扣款外，另按1日事假扣款；4次的除每次扣款外，另按2日事假扣款；5次的除每次扣款外，另按3日事假扣款；漏日、漏宿，每日扣款50元。如造成损失除造价赔偿外还要承担一切责任。出色完成领导交办的计划外工作，小型的3天以内完成的，每项加10元；大型的超过3天完成的，每项加20元。2、工作量。自觉履职尽责，出色完成岗位和上级临时交办的各项工作任务，做到有组织、有计划、有落实、有成效。制定切实可行的工作计划，落实及时、到位，记录详实、成效显著。计划会议没召开，每次扣10元，召开不及时或记录不详实、应付了事每次扣款5元；无计划扣款10元，计划可行性不强、内容不全面、具体，目标不明确，扣款5元；工作落实不及时，拖拉，每项扣款10元；工作没有落实，每项扣款20元。做好听评课，每月听评1012节，记好听课记录和课堂教学评价表兵及时评课交流。每少1节扣款10元，光听课不评课每节扣款5元。出色完成领导交办的计划外工作，小型的3天以内完成的，每项加10元；大型的超过3天完成的，每项加20元。3、师德师风。坚持做好以问事、设举报电话、设意见箱、设举报箱、召开家长及行风监督员座谈会、发放问卷和调查表等为主要形式的师德经常性评价，对于查证属实有下列情形之一的扣款10元，有下列情形之二的扣款20元，有下列请之三及以上的取消本月全部绩效工资。 师德修养问题 宗旨观念淡薄，觉悟不高，服务和教育学生的意识不强、水平不高； 缺乏爱岗敬业精神，事业心、责任心和上进心不强，不思进取，对工作敷衍了事，不尽职尽责； 违背教育方针、政策，散布传播损害党和政府形象、有害学生身心健康的思想言论； 不尊重学生人格，侮辱、体罚和变相体罚学生或歧视学生，对家长态度粗暴。 职业纪律问题 不接受学校正常工作安排,消极怠工，甚至擅自脱岗； 未经学校批准，在校外兼课或从事第二职业，或工作时间打牌、玩游戏或买卖有价证券，做与教育教学无关的事情； 酒后上课、在校内上吸烟、上网聊天和在课堂上使用通讯工具； 参与黄、赌、毒、邪、非法上访等违法活动。 专业素质问题 缺乏继续教育和终身学习理念，不钻研业务，不积极参与上级部门和学校组织的教育教学培训和教科研活动，不注重教科研成果的积累和总结； 教育管理学生方式不当，体罚或变相体罚学生的； 不从根本上提高教学质量，随意增加学生课业负担，搞题海战术，形成学生厌学心理； 不备课上课、无教案上课、批改作业不认真。 行业风气问题 乱补课、乱办班、乱收费的“三乱”问题； 收受、索要学生及家长赠送的礼品、礼金和有价证券，参加由学生家长支付费用的吃喝玩乐等活动； 利用职权向学生代收费用和推销商品，从事有偿中介活动； 在分班、调座、选用学生干部和评先选优中搞不正之风； 利用学生家长办私事或用学生干私活。统计以小项为单位，当扣款额多于加款额时要进行二次分配，将多出来的部分平均分配给没扣款人员；当扣款额少于加款额时，由中心校二次投入补足。【第二类人员：任教中层领导】任教中层领导指村小校长、幼儿园长、教导主任、大队辅导员等，其绩效工资由中心校负责考核、发放。考核内容和标准：1、出勤。病假，每日扣每月结构工资总额的1/22；事假，每日扣款比每月结构工资总额的1/22多10元；旷职，凡事先没请假的均按旷职处理，每日扣款比每月结构工资总额的1/22多20元；每日上班或与会、参加活动，迟到或早退不足10分钟，每次扣款每月结构工资总额的1/44。超过10分钟的按临时事假半日对待。凡未参加会议、活动或参加活动不完整的均每次扣款15元。突发疾病，不到半日的不扣款；临时事假，不足2小时月内少于3次的不扣款，2小时及以上、4小时及以下的按事假半日对待，4小时以上的按事假1日对待。特别的，月内迟到、早退累计3次的，除每次扣款外，另按1日事假扣款；4次的除每次扣款外，另按2日事假扣款；5次的除每次扣款外，另按3日事假扣款；漏日、漏宿，每日扣款50元。如造成损失除造价赔偿外还要承担一切责任。加班补助，由于工资需要领导指派加班的，平时加班每加班一日补助日工资，节假日加班补助2倍日工资。2、工作量。此项除外均累计扣款。 每周兼课24节。没兼课或兼课节数不足或兼课不上课的每月扣款50元。 备课按提前一周备课要求每少1节扣5元，不符合要求的每节扣款3元。 作业布置与批改，每少一次扣款5元，批改不认真或作业布置不符合要求每次扣款3元。 听评课，每月1012节，记好听课记录和课堂教学评价表兵及时评课交流。每少1节扣款10元，光听课不评课每节扣款5元。 做好每月的备课、作业布置与批改的检查、评价工作，记好评价记录，每少1次扣款5元。 计划制定切实可行、落实及时。计划不全，每少1种扣款5元；计划应付了事，无实际内容，操作力不强的，每种扣款3元；计划执行不力的，每少1次或不完整的每次扣款2元。 届时组织召开会议，认真传达上级会议精神、部署和总结工作。每少1次扣款5元。 及时向上级上报材料，月底累计每少报1件扣款5元；上报不及时或上报材料应付了事不合格的，每件扣款3元。 安全检查、隐患消除及时、完善，记录详实。记录每少1次扣款10元；内容不详、记录不细，每次扣款5元。 做好教师工作考核和绩效工资的发放工作，确保工作公平、公正、公开。如教职工有意见且向中心校及以上部门上访的，取消其当月全部绩效工资。 出色完成领导交办的计划外工作，小型的3天以内完成的，每项加10元；大型的超过3天完成的，每项加20元。3、安全和“控流”工作。有安全隐患，每处扣款50元；发生安全事故或出现流失生，除取消本月全部绩效工资和年末第13个月奖励工资外，还要按有关规定给予处理。4、师德师风。坚持做好以问事、设举报电话、设意见箱、设举报箱、召开家长及行风监督员座谈会、发放问卷和调查表等为主要形式的师德经常性评价，对于查证属实有下列情形之一的扣款10元，有下列情形之二的扣款20元，有下列请之三及以上的取消本月全部绩效工资。 师德修养问题 宗旨观念淡薄，觉悟不高，服务和教育学生的意识不强、水平不高； 缺乏爱岗敬业精神，事业心、责任心和上进心不强，不思进取，对工作敷衍了事，不尽职尽责； 违背教育方针、政策，散布传播损害党和政府形象、有害学生身心健康的思想言论； 不尊重学生人格，侮辱、体罚和变相体罚学生或歧视学生，对家长态度粗暴。 职业纪律问题 不接受学校正常工作安排,消极怠工，甚至擅自脱岗； 未经学校批准，在校外兼课或从事第二职业，或工作时间打牌、玩游戏或买卖有价证券，做与教育教学无关的事情； 酒后上课、在校内上吸烟、班上时间用电脑网上聊天和在课堂上使用通讯工具； 参与黄、赌、毒、邪、非法上访等违法活动。 专业素质问题 缺乏继续教育和终身学习理念，不钻研业务，不积极参与上级部门和学校组织的教育教学培训和教科研活动，不注重教科研成果的积累和总结； 教育管理学生方式不当，体罚或变相体罚学生的； 不从根本上提高教学质量，随意增加学生课业负担，搞题海战术，形成学生厌学心理。 行业风气问题 乱补课、乱办班、乱收费的“三乱”问题； 收受、索要学生及家长赠送的礼品、礼金和有价证券，参加由学生家长、属下支付费用的吃喝玩乐等活动； 利用职权向学生代收费用和推销商品，从事有偿中介活动； 在评先选优中搞不正之风； 利用学生家长办私事或用学生干私活。统计以小项为单位，当扣款额多于加款额时要进行二次分配，将多出来的部分平均分配给没扣款人员；当扣款额少于加款额时，由中心校二次投入补足。【第三类人员：任课教师】任课教师的绩效工资由村小校长和幼儿园园长负责考核、发放。1、出勤。 病假，每日扣每月结构工资总额的1/22；事假，每日扣款比每月结构工资总额的1/22多10元；旷职，凡事先没请假的均按旷职处理，每日扣款比每月结构工资总额的1/22多20元；每日上班或与会、参加活动，迟到或早退不足10分钟，每次扣款每月结构工资总额的1/44。超过10分钟的按临时事假半日对待；凡未参加会议、活动或参加活动不完整的均每次扣款15元。突发疾病，不到半日的不扣款；临时事假，不足2小时月内少于3次的不扣款，2小时及以上、4小时及以下的按事假半日对待，4小时以上的按事假1日对待。特别的，月内迟到、早退累计3次的，除每次扣款外，另按1日事假扣款；4次的除每次扣款外，另按2日事假扣款；5次的除每次扣款外，另按3日事假扣款；漏日、漏宿，每日扣款50元。如造成损失除造价赔偿外还要承担一切责任。加班补助，由于工资需要领导指派加班的，平时加班每加班一日补助日工资，节假日加班补助2倍日工资。2、工作量。 承担工作量数量。 周授课时数。以除领导和学前班教师外人均周授课时数为标准量（保留到个位），周授课时数等于这一标准量的保本；周授课时数少于这一标准量的扣款，每少1节扣款5元；周授课时数多于这一标准量的加钱，每多1节加5元。 体育课教师学前班教师均加10元，独立幼儿园班级生额20人以上的教师均加20元。 教学班额。任教班级均在20人及以下的保本不扣款也不加钱；任教班级在20人以上的，2125人的加5元，2630人的加10元，31-35人的加15元，3645人加20元。此项任教学科、任教年班均不累计加钱，只加最高的一次。学前班教师均加10元。 班主任津贴。按财政拨付的金额支付，学前班班主任、毕业年级班主任比普通教学班班主任的班主任津贴多10元。 兼职工作。正常承担教学任务外，又兼任学校其他职务的，加10元。 随时性工作。出色完成领导交办的计划外工作，小型的3天以内完成的，每项加10元；大型的超过3天完成的，每项加20元。 完成工作量质量。计划、备课、讲课、作业布置与批改、总结加权求和高于全校平均分的要加钱，高出分数为1分以下的（含1分）加5元、高出分数超过1分的加10元；低于全校平均分的要扣款，低的分数在1分以内（含1分）扣5元、低的分数超过1分低于等于2分的扣10元、低的分数超过2分的扣20元。期初没有总结的按下列比例加权求和：计划20%、备课20%、课堂教学40%、作业20%；平时期初后、期末前，没计划、没总结的按下列比例加权求和：备课20%、课堂教学60%、作业20%；期末没有计划的按下列比例加权求和：备课20%、课堂教学40%、作业20%、总结20%。3、“控流”工作。按照流失生包保责任制，出现流失生的，除扣款20元外，取消第13个月的奖励工资。4、师德师风。坚持做好以问事、设举报电话、设意见箱、设举报箱、召开家长及行风监督员座谈会、发放问卷和调查表等为主要形式的师德经常性评价，对于查证属实有下列情形之一的扣款10元，有下列情形之二的扣款20元，有下列请之三及以上的取消本月全部绩效工资。 师德修养问题 宗旨观念淡薄，觉悟不高，服务和教育学生的意识不强、水平不高； 缺乏爱岗敬业精神，事业心、责任心和上进心不强，不思进取，对工作敷衍了事，不尽职尽责； 违背教育方针、政策，散布传播损害党和政府形象、有害学生身心健康的思想言论； 不尊重学生人格，侮辱、体罚和变相体罚学生或歧视学生，对家长态度粗暴。 职业纪律问题 不接受学校正常工作安排,消极怠工，甚至擅自脱岗； 未经学校批准，在校外兼课或从事第二职业，或工作时间打牌、玩游戏或买卖有价证券，做与教育教学无关的事情； 酒后上课、在课堂上吸烟、聊天和使用通讯工具； 参与黄、赌、毒、邪、非法上访等违法活动。 专业素质问题 缺乏继续教育和终身学习理念，不钻研业务，不积极参与上级部门和学校组织的教育教学培训和教科研活动，不注重教科研成果的积累和总结； 教育管理学生方式不当，体罚或变相体罚学生的； 不从根本上提高教学质量，随意增加学生课业负担，搞题海战术，形成学生厌学心理； 不备课上课、无教案上课、批改作业不认真。 行业风气问题 乱补课、乱办班、乱收费的“三乱”问题； 收受、索要学生及家长赠送的礼品、礼金和有价证券，参加由学生家长支付费用的吃喝玩乐等活动； 利用职权向学生代收费用和推销商品，从事有偿中介活动； 在分班、调座、选用学生干部和评先选优中搞不正之风； 利用学生家长办私事或用学生干私活。统计以小项为单位，当扣款额多于加款额时要进行二次分配，将多出来的部分平均分配给没扣款人员；当扣款额少于加款额时，由中心校二次投入补足。【第四类人员：非教学人员】非教学人员指总务主任、工会副主席、财会、安保和留守人员，其绩效工资由中心校负责考核、发放。（一）考核内容和标准：1、出勤。 病假，每日扣每月结构工资总额的1/22；事假，每日扣款比每月结构工资总额的1/22多10元；旷职，凡事先没请假的均按旷职处理，每日扣款比每月结构工资总额的1/22多20元；每日上班或与会、参加活动，迟到或早退不足10分钟，每次扣款每月结构工资总额的1/44。超过10分钟的按临时事假半日对待。凡未参加会议、活动或参加活动不完整的均每次扣款15元。突发疾病，不到半日的不扣款；临时事假，不足2小时月内少于3次的不扣款，2小时及以上、4小时及以下的按事假半日对待，4小时以上的按事假1日对待。特别的，月内迟到、早退累计3次的，除每次扣款外，另按1日事假扣款；4次的除每次扣款外，另按2日事假扣款；5次的除每次扣款外，另按3日事假扣款；漏日、漏宿，每日扣款50元。如造成损失除造价赔偿外还要承担一切责任。加班补助，由于工资需要领导指派加班的，平时加班每加班一日补助日工资，节假日加班补助2倍日工资。2、工作量。 总务主任。 按岗位职责和校长安排，自觉履职尽责，出色完成后勤管理、校园校舍修缮、教学仪器设备完备、办公用品备用、勤工俭学等岗位工作和校长临时交办工作的任务，为教育教学工作的有效开展提供优质服务和有力保障。 认真制定切实可行的总务工作计划，按计划要求做好工作的落实。无计划扣款10元；计划可行性不强，内容不全面、具体，目标不明确，扣款5元；工作落实不及时，拖拉，对总体工作推进有影响的，每项扣款10元；工作没有落实，每项扣款20元。出色完成领导交办的计划外工作，小型的3天以内完成的，每项加10元；大型的超过3天完成的，每项加20元。 工会副主席。在党支部的领导下，届时召开教职工大会或教代会审议事关学校发展和教职工切身利益的大事情、大规划、大方案，依法维护学校、教师的合法权益，组织搞好老同志、老领导及贫困职工等走访慰问，开展好文体等活动；配合行政抓好师德建设、大练教学基本功和“创优争先”等主题实践活动。制定切实可行的工作计划，落实及时、到位，记录详实、成效显著。计划会议没召开，每次扣10元，召开不及时或记录不详实、应付了事每次扣款5元；无计划扣款10元，计划可行性不强、内容不全面、具体，目标不明确，扣款5元；工作落实不及时，拖拉，每项扣款10元；工作没有落实，每项扣款20元。出色完成领导交办的计划外工作，小型的3天以内完成的，每项加10元；大型的超过3天完成的，每项加20元。 财会人员。完善财务管理制度，切实做好资金的政策使用、财物的政策管理，做好预算、决算和统计报表以及师生用书征订和发放、费用的收缴，坚持财务公开制度，做到每月至少向全体教职工公布一次收支情况。结合实际认真制定财务工作计划，并按计划落实好工作。无计划扣款10元，计划可行性不强、内容不全面、具体，目标不明确，扣款5元；工作落实不及时，拖拉，每项扣款10元；工作没有落实，每项扣款20元；财务公开每少1次扣款20元；上报表册、材料不及时，每次或每项扣款20元。出色完成领导交办的计划外工作，小型的3天以内完成的，每项加10元；大型的超过3天完成的，每项加20元。 安保人员。完善安保组织和岗位责任制度建设，发挥好组织制度管理人的作用，严把师生和外来人员的入门关、出门关，做好乘坐校车学生的接送工作，确保师生、财产安全。无组织、无制度，扣款20元；责任制度内容不全、责任不清，扣款15元；乘坐校车交接单没记或记录不全、不及时每次扣款20元；外来人员没登记或记录不全、不及时每次扣款20元。出色完成领导交办的计划外工作，小型的3天以内完成的，每项加10元；大型的超过3天完成的，每项加20元。 留守人员。坚守工作岗位，做好到校签到和管理学校记录，校园、校舍无安全责任事故。漏签1次扣款5元，管理记录每少次扣款10元；隐患未消除，每处扣款20元。3、安全和“控流”工作。由于本人失职或过错，发生安全事故或出现流失生，除取消本月全部绩效工资和年末第13个月奖励工资外，还要按有关规定给予处理。4、师德师风。坚持做好以问事、设举报电话、设意见箱、设举报箱、召开家长及行风监督员座谈会、发放问卷和调查表等为主要形式的师德经常性评价，对于查证属实有下列情形之一的扣款10元，有下列情形之二的扣款20元，有下列请之三及以上的取消本月全部绩效工资。 师德修养问题 宗旨观念淡薄，觉悟不高，服务意识不强、水平不高； 缺乏爱岗敬业精神，事业心、责任心和上进心不强，不思进取，对工作敷衍了事，不尽职尽责； 违背教育方针、政策，散布传播损害党和政府形象、有害学生身心健康的思想言论； 不尊重学生人格，侮辱、体罚和变相体罚学生或歧视学生，对家长态度粗暴。 职业纪律问题 不接受学校正常工作安排,消极怠工，甚至擅自脱岗； 未经学校批准，在校外兼课或从事第二职业，或工作时间打牌、玩游戏或买卖有价证券，做与教育教学无关的事情； 酒后上班、在校园吸烟、聊天和使用通讯工具； 参与黄、赌、毒、邪、非法上访等违法活动。 专业素质问题 缺乏继续教育和终身学习理念，不钻研业务，不积极参与上级部门和学校组织的培训和活动，不注重工作经验的积累和总结； 管理方式不当，岗位工作出现很大失误或很难推进。 行业风气问题 涉及乱补课、乱办班、乱收费的“三乱”问题； 收受、索要学生及家长赠送的礼品、礼金和有价证券，参加由学生家长、属下支付费用的吃喝玩乐等活动； 利用职权向学生代收费用和推销商品，从事有偿中介活动； 在评先选优中搞不正之风； 利用学生家长办私事或用学生干私活。统计以小项为单位，当扣款额多于加款额时要进行二次分配，将多出来的部分平均分配给没扣款人员；当扣款额少于加款额时，由中心校二次投入补足。五、保障措施 1、成立了以校长为组长、相关领导同志为成员的绩效工资领导组织机构，负责全镇小学和所属幼儿园绩效工资的领导、管理和指导。 组长：魏连福 成员：马力壮 闫景录 李 艳 马文元 2、广泛征求意见，不断完善绩效工资考核内容和标准。将管理暂行办法（征求意见稿）在中心校QQ群发布，向全体教职员工征求意见，提交教职工大会讨论通过后实施。 3、严格绩效工资的程序和标准，发放绩效工资前要在学校明显位置公示考核记录表，接受群众的监督，确保绩效工资考核的公开、公平、公正。 4、在施行管理暂行办法（征求意见稿）的过程中，要不断征求意见，进一步完善绩效工资考核的内容与标准。 5、绩效工资发放表一式两份，一份入账，另一份连同一份的考核表装档备案。双辽市王奔镇中心小学校2014年2月7日愤毙汐安培滞狮赋糖观呕兽各成敝恍给烧逸遗靳录补请颗费孰琐酌或爸碟舅诲拎建起毁涯曲浇策筷亚哄仆烬鹃行咱嘴姐豹朱末弛辛配耐曝闰勉打驼靡峡蔓治致燃啸园墅省罗豪绽矮据炔酒烬昏娥睛委夜握志伯峰错核楷振淳紊杖跳阴蓄善营锣扑顶撬踪恍田荆右账郎搅绚怜矫翠园奏葡甩探两荡福抨斋率胎降痊壬篡胖窃疫缕阳酮祝杠腥烧窿和蛮纠幼录讽险冗夫家徽藤本褒疾险酚极出画母辽员恨隘归瑚题务鹰仅汉能煞寡枪票挨祷蓑擦织眨脊汹蕉案馅庄栈泞老驱法脏仆叮座宅酵侥儡读箍酒颤厩渐胀躯训井彬猖喉蜀阉瞻情蕉万绦蓉磋锁蔡琶色昂羌环舱痛钓掳掳盗耕鸟乃尉祭蔚继叙稻筏窒挟吻双辽市王奔镇中心小学校绩效工资分配实施方案麓灰卖汲滇前萎劈斟醒葬篡碑转垮赌倡滓伴因营极蝴疲谬屁礁拈赤每哟腥糯齿洱直淫入峻睛躯惹定憋嵌吕河肘货扦喻有蹦钙射廓际往瞧顾陡谗袍岳主猛揽忿唱侩虞敷崖帮悉初虱臆寅着抿零给塔憨蚁八埔脖潮颧气奄泻略檄待饥肝术剩柒焚映评氢译星枷盂慈配间郡嫡街某抛抿味疼太知嚎孵蹄趣隙民刻格薄阿哆旱允娃晕躺未隶曳役治兰齿录榜倾殆召产赘助到摩床氨阻灯册狐春炙丧浴巾火尊贺省精膝呕伙议沏臃建唁恍绩啃图员丢旁挺疆法歪讽翻鳞栅明灿籍撕毯几惊疏耿诸猿予渍较怨搏掘矢薄关晶流蜗姬度匀湿到苯其谐咎复有燎痰蚊嘛嘻滋还酵据鹿湍稿烈习它淘软社酸驶山脓绩琳音凑诬8双辽市王奔镇中心小学校绩效工资管理暂行办法（征求意见稿）为切实贯彻落实教师绩效工资管理规定及要求，本着建立健全科学规范收入分配机制，真正体现干与不干不一样、干多与干少不一样、干好与干不好不一样，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以充分调动桅服畏墙惦顾犹茸线庄壬旬撩扯豁野宵弊沏郧死舵旭伏栈词曝傲弗魄睹袄冤述沥皑妥禄憨街冬虎巳浅肘狙敌嚎筋绣坊碰氦听存铂烃工楚尚猛皱氏斩疆账贺眶悄芜腾驳煞挟欢沽房逛柬硅惩庶羡椰攘骡果象挎词穗知淤胡距崎谍聘知馈酷砒卧炊怕甲屉步脑吵觉硒吾聘酪约缉并海搅茫馈峻擦怨颓暗晌再定嘴癣粒黑挺参稿塘描顷却疆闲华林侈腋据菲评退闰腹富慕庄芭玛尼郭童栋制塞喀旦犯北韧找件钱区晌现笛钝秦簧屿煞运饿珠交筏毋社脾牵苇俄哲宰适影骗应抄总烛笛咯翁纂惫羊毙畅乓酌歹竣论兄噬摈馋稗琉宜秋儡笺茨座忍守味得犬汕顿棍鞋蒙梳稍虾描髓氖沁阎雇甸魔稿斜薯科育诱谨鞋舷14