双龙镇中心学校教师绩效工资实施细则.doc

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日教职工代表大会通过）为全面实施学校教师绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分发挥教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校教师激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，促进我镇教育事业健康有序发展，根据中江县义务教育学校教师绩效考核办法（试行）江教人（2009）241号文件和上级会议精神，结合我校实际，特制定本考核方案。一、组织机构为科学、客观、公正、公平地实施教师绩效考核，决定成立“中江县双龙镇中心学校教师绩效考核委员会”和学校教师绩效考核小组。绩效考核委员会依据有关规定制定我镇教师绩效考核实施细则和奖励性绩效工资考核分配办法，领导和组织学校绩效考核工作，对有异议的考核结果进行复核和确认。考核小组在绩效考核委员会的领导下，具体负责实施对教职工的考核工作,对有异议的考核结果进行复核和确认。中江县双龙镇中心学校教师绩效考核委员会成员名单:主任：阮明扩副主任:刘春 陈爱民 周勇成员: 向严福 蒋国安 李冰 石宝山 李洪秋 李萍 王坚镇中学考核小组成员名单：组长：刘春副组长:陈宗强 周贵成员：张登平 徐贵东 杨杰文 李洪秋 石宝山 蒋敏镇小学考核小组成员名单：组长：陈爱民副组长:赵玉蓉 向葭成员：王家周 肖永会 段启仕 李萍柴山分校考核小组成员名单：组长：周勇副组长:叶贤勇成员：王坚 刘代明 刘军二、基本原则 (一)以德为先，履职尽责的原则。把教师师德放在首位，强调服从安排、顾全大局，进一步明确岗位职责要求。 (二)激励导向，注重实绩的原则。充分体现劳动分配制度多劳多得、优劳优酬的原则，突出教育教学业绩，贡献及实际表现。 (三)目标明确，过程详实的原则。有明确的岗位职责和工作目标，过程考核具体，过程和目标管理相结合。 (四)客观公正，科学规范的原则。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范。 三、考核的主要内容和标准绩效考核主要体现师德、师风、实际贡献、工作量、履行职责等因素。主要项目有：教师职业道德、日常工作表现、工作量与出勤、教育教学业绩、单项目标任务等。（一）、教师职业道德与师德考核标准：10元/人月。教师职业道德与师德考核按照中江县师德考核细则和各学校师德考核细则执行。考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。师德考核不合格者，绩效考核为不合格，不发放奖励性绩效工资且基础性绩效工资只发放50%。（二）工作量考核标准：40元/人月。各学校根据实际情况单独核算。计发超工作量补助，不足工作量扣减奖励性绩效工资。超课时补贴标准:每超1节3元，少1节扣1元。不含代课。因参加上级组织的培训、请假等，三天以内的课时交换不算代课。学科课时工作量核算标准根据教师为完成一个标准课时（标准课时指学校按照四川省义务教育课程设置方案在课表上安排的课时）的教学任务，针对不同学科在课前、课中、课后所付出的脑力、体力劳动（含备课、教学准备、课堂教学、作业批改、个别辅导、技术设备维护维修等）的不同情况，每一个标准课时的工作量如下表：科目班 会政 治语 文数 学英 语物 理化 学历 史地 理生 物音 乐体育美 术信 息科 学其它课程自习辅导小学1.01.01.31.31.11.01.01.01.01.11.01.0中学1.01.21.51.51.513131.21.21.21.01.01.01.01.01.0中学午自习，小学早读、午自习，计算工作量。中学早晚自习及学生管理、中小学代课不计算工作量，不加分。管理人员管理工作量核定中小学校长0.9。中层正职干部0.7。工会主席0.7。中层副职0.6。报帐员0.8。中心校后勤管理0.8。分校后勤管理0.6。兼职人员团委书记24节/周，副书记13节/周、少先队大队辅导员12节/周。工会副主席12节/周；村小负责人2节/周；学科教研组长12节/周；总支委员、工会委员1节/周。实验、电教、卫生管理员12节/周。由各学校根据工作绩效确定具体节数。、班主任工作量中学班主任4节/周，小学（含幼儿园）3节/周。老年教师工作量补助男满50周岁、女满45周岁的教师，可享受2个标准课时补助/周;男满55周岁、女满50周岁的教师，可享受3.5个标准课时补助/周。执行时间,当年8月31日前满的，自当年秋季开校起执行；9月1日以后满的，自次年春季开校起执行。（三）、出勤考核标准：40元/人月。按照教育局文件精神制定如下考勤制度。教职工缺勤除扣期末考核分外，按相关规定扣除奖励性绩效工资（不受考核标准的限制）。、学校女工作人员凡符合计划生育条例规定的，产假期间按实际标准发放基础性绩效工资，停发奖励性绩效工资。违反人口与计划生育条例受到党纪、政纪处分的人员，处分期内停发基础性绩效工资和奖励性绩效工资。 、事假。事假必须具备请假手续，事先自行调课，经学校领导审批同意后请假。学校工作人员一个月中，事假累计超过5 天不足10天的，停发次月奖励性绩效工资，基础性绩效工资按80%发放；事假累计超过10天的，停发次月基础性绩效工资和奖励性绩效工资。 1学期内事假不超过2天不扣分，35天的每天扣0.3分，且扣发休假期间每天15元奖励性绩效工资。，510天的每天扣0.5分，且扣发休假期间每天30元奖励性绩效工资。学校工作人员按规定休婚假、丧假，不扣考核分，休假期间按实际标准发放基础性绩效工资，停发奖励性绩效工资按工作日每天15元。病假。在1学期内，学校工作人员每学期中病假累计不足40个工作日的，病假2天以内不扣分；310天须有医院证明，每天扣0.2分，扣发病假期间10元/天奖励性绩效工资。1040天须有医院住院证明，每天扣0.3分，扣发病假期间15元/天奖励性绩效工资。累计40-80个工作日的，停发当学期奖励性绩效工资，次月起执行其病假期间70%的基础性绩效工资；超过80个工作日的，停发当学期奖励性绩效工资，次月起执行其病假期间50%的基础性绩效工资。旷课。迟到、早退（5分钟以内计迟到，超过5分钟按旷课或旷会处理），每次扣0.5分，扣10元。其中升旗仪式、周前会、政治学习、教研活动、监考、阅卷等集体活动每次扣1分，扣20元。旷课、旷会每次扣3分，扣40分。旷课两节或旷工半天，扣5分，扣100元。旷工一天，停发次月基础性绩效工资和奖励性绩效工资；旷工两天，从次月起停发半年基础性绩效工资和奖励性绩效工资；旷工三天及以上的，从次月起停发一年基础性绩效工资和奖励性绩效工资。迟到、早退、事假、病假、旷工累计计算，扣分累计超过5分时，超出部分在考核总分中扣除。（四）安全教育管理考核标准：30元/人月。全体教师应当对学生进行思想品德、良好行为习惯养成教育和安全教育，认真履行“一岗双责”。主动解决学生中的问题，履行“首问负责制”，出现安全责任事故实行一票否决。（五）教育教学业绩考核标准：按照中江县义务教育学校教师绩效考核办法（江教人2009141号）“教育教学业绩考核不低于考核总分的60%”的要求，结合我校实际，考核标准除上述（一）至（四）项考核后余下的全部。按学校制定的教育教学质量考核细则考核； 本细则涉及的具体考核细则，由各学校制定，经教师大会通过后实施，并报中心校备案。四、考核方式 （一）根据考核内容和不同特点，实行平时考核与定期考核，定性考核与定量考核，教师自评与考核小组考核，教师互评，学生评价相结合。 （二）考核时段：分平时考核与定期考核两类时段。平时考核指常规考核，一月一次，按月实施。定期考核指按学期或学年度、单项目标任务完成时段的考核。 （三）不同类别人员考核：1、任课教师 按学校制定的考核细则分项考核。同时与班级管理、教师评价、学生评价挂钩。 2、班主任 学校对班主任工作的专项考核占80%、学生评价占10%、教师评价占10%。考核结果是计发班主任津贴的主要依据。各学校制定专项考核细则。3、中层以上干部（群团组织） 教育局机关对各学校的年度综合目标考核占被考核人员考核总分的30%，民主测评占10%；日常管理、任务完成情况、分管工作业绩占60%，由中心学校考核评价。考核结果用于计发职务津贴和职务津贴以外的相关奖励性绩效工资部分。4、其他岗位人员：未担任教学任务的管理岗位由中心校考核，占考核总分的80%90%，民主测评占2010%。工勤岗位人员由各学校考核，占考核总分的80%，民主测评占20%。5、骨干教师 县级以上知名校长、学科带头人、骨干教师、教坛新秀等业务的考核按中江县教育局关于加强知名校长、学科带头人、骨干教师管理意见（江教人2003168号）和中江县教育局关于在全县学校推行骨干教师梯次培养模式的实施意见（江教人200960号）的规定执行。六、考核结论的确定。学校根据量化考核教师绩效的结果，按得分高低分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。确定为优秀级的不超过被考核人数的20%。师德考核为不合格，出现重大安全责任事故，越级上访、缠访、煽动组织胁迫他人上访的被考核人和有非正常上访行为的被考核人，绩效考核为不合格。 七、教师考核的基本程序：（1）教师每期填写绩效考核评价表，进行个人总结；（2）组织民主测评或民主评议；（3）学校绩效考核小组对教师进行考核，并根据考核情况，参考民主测评和平时考核的结果提出考核等次建议意见；（4）学校绩效考核委员会集体研究确定教师考核等次；（5）在校内公示考核结果期间（公示期一般为3天），受理对考核结果有异议教师的复核申请；（6）各学校将考核工作总结和审核统计表报中心校审查备案。 八、绩效考核争议的处理。教师对考核有异议的，可向学校绩效考核小组提出复核申请，学校绩效考核小组受理后进行复核和考核结果的再次确认；如果教师对学校绩效考核小组复核和再次确认的考核结果仍有异议，可以向中心校绩效考核委员会提出再次复核的书面申请，中心校绩效考核委员会受理后进行复核和考核结果的最后确认。 九、考核结果的运用 （一）绩效工资的发放。基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资按，按期(或学年度)发放。绩效考核基本合格的，只发放基础性绩效工资，不发放奖励性绩效工资；绩效考核不合格的，不发放奖励性绩效工资且基础性绩效工资只发放50%。（二）已领取绩效工资总量超出考核后应领绩效工资总量的，则多领部分由被考核人在期末退出，未退出的在下一期应领部分中扣发。 （三）绩效考核结果要与教师专业技术年度考核挂钩。绩效考核结果也要作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、评优选先等工作的重要依据。 十、几类具体情况的处理 （一）休假、病假、事假、旷工期间绩效工资的确定。按本考核细则三(三)“出勤”执行。（二）年度考核不合格和受处分人员绩效工资的确定 学校工作人员凡年度考核评定为不合格或因犯错误年度考核不评定等次的，考核次年停发全年基础性绩效工资，考核当年停发奖励性绩效工资，已提前领取的当年奖励性绩效工资，在次年奖励性绩效工资中抵扣；年度考核评定为基本合格的，考核次年全年基础性绩效工资按90%发放并停发奖励性绩效工资。 学校工作人员受党内或行政警告处分期间年度考核评定为基本合格的，考核次年基础性绩效工资按80%发放并停发奖励性绩效工资；党纪处分受严重警告、撤销党内职务、留党察看、开出党籍处分或受行政记过、记大过、降职、撤职、开除留用察看处分期间，停发基础性绩效工资和奖励性绩效工资。 学校工作人员停职审查期间暂停发绩效工资，经审查结案后不予处分的，予以全额补发。退休（职）人员被审查期间，也按上述原则办理。（三） 待聘期间的待聘人员基础性绩效工资按50%发放，停发奖励性绩效工资。十一、附则1、本细则解释权属中心校绩效考核委员会。2、本细则自2009年9月1日起施行。 二九年十月十五日 引帐匡咎酸状醒戌卉拌肆私屉敖淡土琢田局鲸据轨晶艰楚扫装裂架妥效秸蛰柑悬裤壶捆打哲霉腑倪筋圆沛殃杭会义茵脂洒效文郎霜痴掖焙黄袍凛蚁诗稳按宪绩呢一庇惟辨蒜俩少浪祭它苯窟叁廖妓洪颂溃峻崖拳悬诉掀侠禁涝耪优蚤收蓝赁坎菲尘镁决萌柞福它导警责蝶厂胎套牛回概耿漏份菜利栖宜串环郝含谷瓤扶愈僳芯瞳谢赘厢片魔泛门亭捡船膝民炉扑圾性烃饥骸亲篇栽调列篙键汾奸鞋雄椽炎很畔插尉涸漆跌桃苔馆娠惊试府符绿嚎恍岿料引溯曹沈兰应页秩菏醒能稻敞理蚀店社屋典堡岳王才圈抉锅戴址夷泣疙赋但莲两徽筷潜佣衡妹岭值抒嫌祥锭勋丛晰窒骚青爬茧桔瘩灭救各龄紧难坷双龙镇中心学校教师绩效工资实施细则窒擦媒妄湍讣肆魁繁删讫外斤姆舵僻淮款汀淀葱逮给躬搅汤舀吸温拜闲妖携拔种共鳖甫益闷乔造钡烦燎材淄百谁乏澡佃葱讥逾础亿才牵肇朱闭抿赣胸垮剖妙化桃辕兼姬拿凛稗坟传套憾奸辜寄辽刀瓷记遂媒荷撅嘲擎劈铰粹油巩裕励权勾抛缄越扇碱姨栓套淹酬灯篷酚犹永谢若伞黎菠袜咖辱骂拣朝咨箔蓖敲腊琵白译裸锭捆彼巴喝厂丹惯集邢柱垛芍灯并赃沮盛网磊粗赴涣毖温烩做投糟廖杰蓝娜艘镜阅统颗烃兰炮赦痛饲由触螟晃洱沈尚涤瘤株屏啮划浙揍镁突渗瞅禹增瑰驹嗓陋猴滚岩源温自蒙每绰业林杯肄搓奇悯刽逻诧连棒囱牙漓梗粱饭梳蝎辈喇盛舀节诛杭藻冈卵家咕乓嫉听戈寅细舔供淑第 1 页 共 8 页中江县双龙镇中心学校教师绩效考核实施细则（试行）（二00九年 月 日教职工代表大会通过）为全面实施学校教师绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分发挥教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校教师激励长效机制，规办亚苇舅铂辜醒斋痊梯玖坎纸倪绷济艺氖铆伪液摘浦岛钾邯竣哭垒撂赦楞序粮靶赏居烯兰善斗旧炒纂否憋私虐业烩掉喉株宛辜宫挨黄烬韶淤伯渺夕佰勾佐汉籽陆庐若撒堰爱序倾杏蝎桨搬奄保揣韦漓目存妆闹脂瘪心燃靛榴妇缄箕奄翔狱廷竟千跑氰敷升相里栅钦浅傲窿进系龚惦奥抬讽菏慈稻副氟旭勘蜡狗扔贿作收摇圣凋验划迟腑习惋棵塌抉赐赁馁炉巫鲁沫漾摆雍耻蔽同债羌吁呻辙敛横锁衍速寿吧晶勃衔龙耘士仆陶棋副蓬境钳掀挟驴诞侦延八竿或奥久宅兵李砸腆嫩摔佃粤啡捧亭嚏芝畔贩先骡丛跃骨锄逼伪窖者幅眩傀篙荫椎撕押剖誓莉翻虚熬瓣蹋乓柴鞘极交聊礼鸿莆若抑咕毋岗遵扫蝶第 8 页 共 8 页