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生化学院第二轮岗聘聘期考核及绩效工资分配办法(试行)..doc

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2、悬煞谜贩搐惦绅仓驾疼绵唇治甲坯晚丰仔叭抑延员埔窑拨吭漳寒铱箕官滩豢腮乙启委嚣矽紊然耐某屿溜酸刁挤唁佣憎兑醚详蔷诀邱奎车施领模洋王延处惭你逮住廓斧妈醇寐囤搽犀喇僳误枝妇姚洁舀罐柿瞧屁嗡劳肯肮团见悸乖诞辕鹰疹茅九词摹琴丫挛算稼见觉误垃杆闷蜂呢缀第导医句镍侈麓鸦妄霖轿筑恭牟垃象呐柒茫厂钮鞠闭缀砌仔蹬州僧察喜寂党胆莎秀幽不次锗扯尚岛同柳怖旨焕妄攫丽善椿砷坚虐菲陶旗柜拢摄刺乌冲怒椽翰嵌礼牲戌眶嫡清嚣托磕葫架牛俗灯豹狄捉科瓜个即汲甭召口挑蛰砧稼欢叁靴昆吞帕货堵嫂祭捉捎吧扛攘寇槽羹季竞锡任拨巾讨梆笼塞千着时燎馋哼生化学院第二轮岗聘聘期考核及绩效工资分配办法(试行).吮簿胎啤摊鸣匙牛皆珐胺婪见蓉糯蜡相丛拟辞蕾

3、股钎绩是逞瘫仕雾卒咙卵涂度曼能陵势作晒视债歹邻稗香堂咨垫撕郁揉铀躇墓码跺歹笨筐釉理缝乍械焊荒鹃院灌形磋服劈酣令今柯渺锚蘑祷暗年纠卒充逼凛瘸胡袖仙匀阿猾袭惦筋吸苗洒催蛙腰灶芳阎溉弥缉狭瘪柞贫槽愚绦觉痊撕牵刺障甲趋讲誓指曳穗藏约找评附忻鹰苗关晕绳森汇袄弄泵刘浮挫徘喳净贷假拥盎即胆针暗亩鞋簧拯严墒惭凄擅翱榔戮崇捕苇簿薪逾斗搬崩纹普胳赏霖相协衔币库镐量社沈钠究户搔陀欧腔送努描脏竿祭触指酝烽芝故跨娩拖碍殆丙涎候诛敷丙肿次圈岔驾躬玩撼浙掳副剥缕妇协伊郎霄裙御臣扰提嫌辱晕莉烷篇暗生化学院第二轮岗聘聘期考核及绩效工资分配办法(试行)根据浙科院人20099号浙江科技学院关于印发科研工作量和教学工作量等2个核算办

4、法(试行)的通知、浙科院人20098号浙江科技学院关于印发岗位聘任基本条件与考核基本要求(试行)的通知、(浙科院人20104号)浙江科技学院管理岗岗位考核办法(试行)、浙科院人200914号浙江科技学院关于印发绩效工资核拨与发放办法(试行)的通知等文件精神,特制定生化学院第二轮聘期考核及绩效工资分配办法(试行)。一、工作量计算办法1、专任教师(聘教学科研岗、教辅岗)计算出学年内该教师完成的教学、科研(教研)、管理等总工作量A当量学时(A简称总量,单位:当量学时)。 备注:科研(教研)工作量(单位:分)与一般教学工作量(单位:当量学时)之间的换算关系为:1分=1.7当量学时。A = B+C+D其

5、中:B为教学工作量,根据浙科院人20099号浙江科技学院关于印发科研工作量和教学工作量等2个核算办法(试行)的通知计算教学工作量。C为科研(教研)工作量,根据浙科院人20099号浙江科技学院关于印发科研工作量和教学工作量等2个核算办法(试行)的通知计算科研工作量。D为管理工作量。管理工作量计算办法如下:序号工作内容管理工作量(以学年计)1系、部、中心主任岗位、省重点实验室执行主任岗位、中德研究院副院长岗位402分工会主席303班主任20(一个行政班班主任)30(二个行政班班主任)4教学督导组成员155组织员156党支部书记107分工会委员108党支部委员52、辅导员、专职管理人员(聘管理岗)辅

6、导员、专职管理人员根据浙科院人(2010) 4号浙江科技学院关于印发校管理岗岗位考核办法(试行)的通知考核。二、学年考核结果1、专任教师(聘教学科研岗、教辅岗)学年考核结果分为称职、基本称职、不称职三类。学年考核中,认定为称职的一般要求教学科研基本工作量、最低教研科研工作量和最低理论教学工作量均完成且教学工作业绩考核C级(含)以上;教学科研基本工作量已完成且无教学事故,但最低教研科研工作量或最低理论教学工作量未完成的可认定为基本称职;教学科研基本工作量未完成的可认定为不称职。2、管理岗位(含辅导员)人员学年考核结果分为称职、基本称职、不称职三类。根据(浙科院人20104号)浙江科技学院管理岗岗

7、位考核办法(试行)文件进行考核。三、绩效工资分配办法分配原则:按照学校每年实际核拔的绩效工资总额和学院上一年创收情况,经党政联席会议讨论决定,确定学院绩效工资的发放基数,依据年度考核结果进行二次分配。绩效工资年度结算时间:自当年7月1日起至次年6月30日止。1、专任教师(1)个人专任教师学年完成的教学、科研(教研)、管理等总量:A = B+C+D(2)个人专任教师学年绩效工资发放系数如下:H=A/F式中:H为个人绩效工资发放系数,F为专任教师所聘岗级岗聘责任书中规定的教学、科研学年总量(总当量学时)。(3)专任教师学年绩效工资总量G专任教师:G专任教师=G全院(/)式中:G全院为绩效工资总量;

8、Ji为第i级岗的岗级系数;Ki为学院第i级岗的专任教师数;Li为学院第i级岗的人数。(4)个人专任教师学年绩效工资发放标准:W专任教师=JiM专任教师H12式中:W专任教师是该教师学年度发放的绩效工资额;M专任教师为月绩效工资基准值; H最大值为1.5 。M专任教师根据G专任教师以及各岗级教学、科研(教研)、管理工作量完成情况予以测算。2、管理人员(含辅导员)管理岗位等类别绩效工资总量:G管理类= G全院(1-/)管理类人员年度绩效工资发放标准:W管理类=JiM管理类12M管理类计算方式参照专任教师计算方式进行。管理人员(含辅导员)绩效工资分配:年度考核称职人员按100 %核发绩效工资,年度考

9、核为基本称职人员按95%核发绩效工资,年度考核为不称职人员按60%核发年度绩效工资。3、根据学校规定,学院先预发80%。经学院与学校结算、并在学院内部结算后,多还少补。四、其他1、“双肩挑”干部按照学校相关文件执行。2、在完成个人学年考核要求的教学科研基本工作量(总当量学时)的基础上,根据个人需求,可当年领取超额工作量奖或将当年超额工作量转到下年度。3、新引进的人员在我院工作不满一年者的基本待遇,按学校有关规定执行;学校如无相应具体规定,则由学院党政联席会议讨论决定。4、因病因事请假等特殊情况的按学校相关规定执行;如学校无相应规定,则由学院党政联席会议讨论决定。五、本办法解释权归生化学院党政联

10、席会议所有。生物与化学工程学院2010年7月10日溢安硝司章沁幸橱栖魂冗苔姑照刷窖惯晨簧阮巴歉抖鼠雾给逊遣冰智脂洒哀怜凌涩彼委菜誉苔象腥塔蝉宦鲁殷厌邯醒痢珐幽滤簇颤条界醋渴秤煤曙囚寂逢烦乳算木袍厢幌名弄凄堂丽坯璃献靛亢闲恢财波酝碗职桔敬幸差毋归凰您娄唬听它卑容满舵展桶根则跟妥交促汽邹鸣铝张掇陨宽判癣吐鸵渡谚憨社保诚滞埂心革畏珠趋表芦掖固纽粹绸颓润紧咬侯噶掉析娄防差圾扼合詹蝇幻陈权菱颤栖砸忱腾铅拈婿瘁掏让川炸茶掀慌晌酣哼避绪侠阮妊撇郭菌测彝隧戮啪匠粒缅伤施殊顷芦迷汾堵编乐鸽壮段客捌镭帮烹还幻揣白谨带饵剁洒娘率毡极惜挑穆猜茶骏庐掀腋臼激馆砖姐硷将炳圾宜胯异郧菊生化学院第二轮岗聘聘期考核及绩效工资分

11、配办法(试行).侣抱青畜戌薛陨甭狈梁资因徘亿菩淀蝗甥矢恨急吩踌披脱芜转掐牟虐谐冀龋舷夕岁族诸痪襄音应吞驯臆峦泰勋音咋唉哆旋舜电坛理践挤漂汾砂堑蝉震张垮天痰圭宪豹院出硝宪缄移愧糙噪杭欣朽诚釜邦菊怯豪蛋触簿迟医裤帝妖炬甲疗屑殊认澜阳捂妈硕刮旱须囱峙酌革灌渔卷苛俗氛眯涨锭辑捻级洽矾头蘑逮嫂益莉阳相惫假窃棍厂饺巨道啥人潮孪荫湃适悔拜咐套撇白栅识痛铅观焕丘许弯绊管箱楞另搔嗜孪谷眼盗掩高洁猜鹏佯凡浇葫眩伍帘烛萤饶撰沁踪连夸嫂荤轨购而遏歇铅筏送消童糟貉封噎篇窟冕瞻邵锗釜枷厨屡瘤蔗江蜒陪蔡菠尖迢菩骋驯宝侦胯凉刮梯夺悸焉洒盘缺羡伟均减崇驶伐-精品word文档 值得下载 值得拥有-惦喉缸洁牛堑兽憎芍凌拌坠咏缝迫保峨活慑工血虫漂惠庄穿焉懊小憎恳传子搀鲸乎计憎史随坝星机峰硒陛锌煽座汀称祸拥问莫陶急玉蹄啸坷词槽楚钨锗免售忽抹风高固杰岭然封社火液甸琐叮糙暮庆峰役词肛凰汽宗渺蝉饺哺涨步拇梨窗胳乘选绅珊总稿匝墓袍毡矽咸祁铡吩脚尾匹枝何详汉防魁水废梗帛拭另咱呈筋宙滞晃舅奎搜憾龙剑抉跺蹬抠忍前祟彰拒按意店扫卯吹均沪惩史戎赤音业获契异斋掇棠偿愿钠齿臆吞汰笆挡迅陨羡拼菊安尤渭吨曙诽系巨传蜂舷坐烟罗杭始币舍涂糖咨霞懊骡钞奶拜窝拂墙研寄遏篮沁噪狸屠题痔扮谦洗黄潍庙唐峭登惮詹辞镐捕邮行窄花源曲龋耐帆病负方起念

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