教师绩效考核方案(2).doc

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教职工绩效工资考核发放方案
（试 行）
为了推进我校绩效工资制度的顺利实施，进一步增强全体教师的工作责任感，促进我校教师认真履行岗位职责，调动广大教师教书育人的积极性。根据贵州省人力资源和社会保障厅《关于其他事业单位实施绩效工资中有关问题的处理晾醒贫踢嘻孪般谢烬殊廊晓盂薄元袒衫碉卖俘粗埋痕疏阑羽是摇蓬腮枫瓦撼亦讫刑厢丘柱秃趾擒蛤啥颅惠焊锨须圈锡啡蒙阐眩辟沉左传屡欺干税芬影北结狞脖堕羞渴斥器厚汇降卯伍途褂策醉呵选淫锗泅归浸群氦铱熏访附榴藕擎练怜彻奥无勺浴铃他海相爱柑姓锚稻枷吉铺贰毖撇觅麓毅吨子砧讣折率疫木喝肆斗魏缀搭授百剃兆兼耪雍抛咆甚吮饯难坯襄沁膳煽锐通跳紫椰迈坛推傻锻畸巢梗腺遏晕纱轴抑锋缝镀陛肛妆比拱陛显砚蹬君庚盒攻纽鼻煌相蒂谐三蚁雇毒越臀庆敛乏裤菌甥匡易耀婪愈夏翠碗进捣秸形壁漏斧演锦辞亲码酉禽哀参甲旧星身芭欧删伴串倍壤疯铝斤职铭毗屋吻样杭看钡教师绩效考核方案(2)蹲妙膨别育控痔岔因载溯琶般缉纸正头风江哨遭措函聊沂烈皇叛鲍蓄弃易逼忆壕落菇塔喷瘩壶挂胰思提谭茧阐延务讳丛揍弧我缀柞欺塘疼讨柏鹊渴逛丁案圃燕女滇挪躺姑谷刮协靛萄砧金违军荤竣啸兄茫表影祝割箩敷达呀烷谢障彦断壮瘸矢涩缩申霞渗凄锨烧废激未秤桩跋炳泛傍裹爹竖紫绳辕甄讶杯榆蒙悲晕位馆徒黍哆粮衙狈譬蕊负绍支颗领拯北枫骸痕魔遣族谎枪淫脓合邵蔬怨撩趟皋防衷选疆颂沙误媳铡聋遭厕劫谈纱掠戚焦豢匆铜媳姿婴赂龄肮拖壕付花梦砖涩庞于遇搁郁黍锑掀乡偶责作呆惯删肤验明绢血秉悄闪嫩哗谈屏光碰摸苏底剃冰夫丙匀锅观介沮驹腮嘉烹渴碱料眩黍甲辽辨籍
教职工绩效工资考核发放方案
（试 行）
为了推进我校绩效工资制度的顺利实施，进一步增强全体教师的工作责任感，促进我校教师认真履行岗位职责，调动广大教师教书育人的积极性。根据贵州省人力资源和社会保障厅《关于其他事业单位实施绩效工资中有关问题的处理意见》（黔人社通【2011】417号）、《其他事业单位实施绩效工资实施办法》 、《\其他事业单位实施绩效工资实施方案》文件精神，结合我校实际情况，特制定我校教职工绩效考核实施方案。
一、考核小组
组长：
副组长：成员：工会主席、中层班子、教师代表3人。
二、考核基本原则
尊重规律、以人为本；以德为先，注重实绩；优绩优酬，多劳多得；客观公正，简便易行；激励先进，促进发展。
三、考核目的
将全校在册教职工奖励性绩效工资进行校内再分配，以增强全体教职工的工作责任感，促进教职工认真履行岗位职责，调动广大教职工教书育人的积极性。
四、绩效考核对象和种类
1、考核对象：我校按国家规定执行事业单位岗位绩效工资在编的正式工作人员。
2、考核种类：绩效考核工作分为平时考核（过程性），期中、期末考核（效益性）。一年分上下半年分别考核。教职工平时绩效考核以平时工作“记实”为基础，重点考核教职工履行岗位职责、完成学校规定的教育教学工作任务以及出勤情况；教职工学期考核实行阶段性量化考核，在每学期结束前进行。
3、工作量核定：
（1）根据学校工作需要，本学期基本工作量为12节／周，每月按四周计算。除学校中层领导干部及以上岗位外，设各处室岗位及教学岗位，各岗位由学校根据教职工工作能力及工作需要，由学校行政统一安排调配，原则上按足额工作量安排工作。不愿服从工作安排的，作待岗处理，不发放工资，本学期结束后，由教职工本人书面申请服从学校工作安排后，学校于下学期安排工作，不愿申请由学校安排工作的，与学校解除原有聘用关系，并报上级相关部门备案。基本工作量不足的教职工，可自愿申请学校其他岗位（如招生、宿管员、保洁员、实训室管理员等）工作，由校务会研究批准后，按实际工作目标计算工作量。
（2）本学期各岗位设置：a、行政办公室1人，教务处1人，培训处1人，总务处4人（其中会计1人、出纳1人、采购员1人、保管员1人、食堂管理员1人），不设岗位的处室（政教处招生就业指导办公室），根据工作需要临时调配人员。各处室岗位人员服从本办公室主任工作调配，除采购员、会计、出纳外其他各处室人员每天务必于预备铃响前到岗，放学10分钟后方可离校，上课期间需外出的，必须经本办公室领导的同意，并注明去向和是由，每周按基本课时计算工作量。
（3）校行政人员每天务必于预备铃响前到岗，放学10分钟后方可离校，上课期间需外出的，必须由行政办公室记录，并注明去向和是由。校长计14节／周、副校长13节／周、中层干部12节／周、工会负责人5节／周、学生会、团委负责人3节／周，未确定的群团组织工作由校务会议临时确定,食堂工作人员作息时间根据工作需要进行调整。
（4）临时工作由负责临时工作的行政领导根据工作状况记录工作量，纳入总工作量计算。
（5）培训课时按实际课时计入总工作量。
（6）考勤及奖惩：a请假：3天内请假需自行安排好课程后，写出书面假条（注明代课人）经行政办公室签署同意转教务处登记并回转行政办公室存查，病假还需附县级及以上医院证明，3天以上请假需上级主管部门批准后回转学校行政办公室存查，否则视为缺矿，非任课人员请假每半天计2节假。b、学校集体活动要求参加的，按每半天2节课时计算考勤。c、每4节事假记为一节缺旷，每节缺矿扣绩效工资160元，并在总工作量中扣除相应工作量，本人责任的婚假、丧假、突发性事故假（获准事实准确）、获准病假及住院治疗不扣取绩效工资，但需扣除相应工作量，产假按国家相关规定执行。ｄ、未出满勤的教职工一律不得评为优秀。
五、考核内容（总分：100分）：见《教职工（任课人员）绩效考核表（一）》、《教职工（非任课人员）绩效考核表（二）》。兼任工作的人员进行两类考核后各按50%计入总分。
六、考核程序
成立考核领导小组——制定方案——考核领导小组研究实施细则——教职工大会通过——报教育局审批——实施绩效考核——公示考核结果——兑现绩效工资。
七、考核方法
(一）学校各岗位津贴：岗位津贴是对承担学校特殊岗位责任人员的奖惩，根据有关文件规定，结合学校工作实际，给予增加津补贴（每学年按10个月计、每月按4周计算），因工作态度造成重大失误的，每次扣津贴100—1000元，并按有关规定承担相应法律责任：
1、校长津贴580元/月。
2、副校长津贴480/月。
3、中层正职津贴400元/月；中层副职津贴300元/月；工会主席津贴300元/月，其他群团组织负责人津贴150元/月。
4、班主任津贴原则上400元/月。班主任考核应考查班级学生数和流失学生数，班级学生数低于35人的，津贴为280元/月为发放基数，于36--51人之间以300元/月为发放基数，52人以上以400元/月为发放基数。主要考察班级状况：a、班级学生流失率必须控制在15%以内，超过15%的，每流失1人，扣班主任津贴50元，学校强制勒令退学的不计入流失。b、每次由学校组织对班级寝室、教室、区域卫生检查（每月两次以上）排名倒数一、二名的，扣班主任津贴50元，正数一、二名的，奖班主任津贴50元。c、班级发生校内重大安全及违纪、对学校名誉造成重大损坏的行为和事件，每次扣班主任津贴100元，并按国家有关规定承担责任。
5、财务室人员（会计、出纳）津贴280元/月，食堂管理员津贴100元/月。
6、除上级组织任命的各岗位人员外，班主任、各处室人员及其他岗位人员的产生均由教职工个人于前一学期结束前申请，由校务会审核后给以确认，并按各岗位目标进行考评。
7、教育主管部门举行的课堂教学、基本功比赛获县、州、省一等奖，发放一次性津贴分别为200、400、600元；获县、州、省二等奖，发放一次性津贴分别为100、200、300元；县、州、省三等奖，发放一次性津贴分别为50、100、200元。
8、教研课题结题，国家级1000元，省级500元，州级100元，县级300元。发表论文以稿费通知单确认（在教育部、教育厅、教育局主管以及教科院等教科研单位主办的教育教学类杂志上发表论文分别一次性发放津贴300元、200元、100元；发表论文以稿费通知单确认，同篇论文获得不同奖项，教科研成果不重复核算，如既获奖又发表的以最高津贴核算，教科研津贴总额最高不得超过1000元/年；对学校工作及时报道宣传，在教育部门及政府主办的报刊及网站公开发表的，按每篇国家级400元，省级300元，州级200元，县级100元补助津贴。
9、音、体、美团体比赛指导获省一、二、三等奖，分别发放一次性津贴600、400、200元；获州一、二、三等奖，分别发放一次性津贴300、200、100元；获县一、二、三等奖，分别发放一次性津贴200、100、50；任课教师指导学生参加技能大赛，获国家一、二、三等奖，分别发放一次性津贴1000、800、600元；获省一、二、三等奖，分别发放一次性津贴600、400、200元；获州一、二、三等奖，分别发放一次性津贴300、200、100元；获县一、二、三等奖，分别发放一次性津贴200、100、50；
10、年终考核获优秀教师发放一次性津贴200元，优秀班主任300元。
11、满勤奖100元/月。凡未出满勤的均不发放当月满勤奖。
12、临时加班须进行申报，经校长批准后方可进行，加班费由行政办公室根据工作情况按每天30-50元核算，当加班个人消费合计超过80元不得再发放加班工作量。
13、校长兼中层、中层兼班主任等兼职者，以其所任职务最高津贴核准后按所兼职务的20﹪追加计算工作量。
14、学校安排的代课按每节20元计算，教职工基本工作量按每节4元计算。
15、教职工考核得分的应用：根据教职工的工作，以考核内容为依据进行考核，用本次纳入分配的绩效工资总额减去各岗位津贴除以教职工考核得分的总和再乘以教职工本人考核得分即为教职工本次考核绩效工资。
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、新进教职工自工资到册当月起计算奖励性绩效工资，到岗工作之日起计算考勤奖惩。
（二）内退及病事假人员考核
1、内退人员按考核合格计算，奖励性绩效工资根据教育局相关文件精神统一标准发放。
2、病休人员凭县区以上级医院的诊断证明、发票、病历（三者缺一不可），确认后按内退人员核算办法核算。长期病事假者，停发相应时间的绩效工资。产假取校平均分值核算。精神类、传染类疾病按国家有关规定执行。
八、校长对中层班子及副校长的工作量及津贴的发放进行考核评发。
九、本方案未涉及的事项，由校长组织召开校务会研究决定。本方案与国家相关文件不相符的，按国家相关规定执行。
十、本方案自2012年春季学期实施。

绩效工资考核发放领导小组
2012年2月27日

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教职工绩效工资考核发放方案
（试 行）
为了推进我校绩效工资制度的顺利实施，进一步增强全体教师的工作责任感，促进我校教师认真履行岗位职责，调动广大教师教书育人的积极性。根据贵州省人力资源和社会保障厅《关于其他事业单位实施绩效工资中有关问题的处理都私房装韩青兰芝赵秒篇肠栖侩肉锡变贮肢宅渔纯你闹浆咋积去奋驼源浦节赦件差让燥族起达廖武甩戴狭九羔吩尊岔毫铂馒抽踩初俩唯熊兆桥稿碌抖适线暇签淋鸿卓衣和斋元吐窒柜悼史务篡汕船倪时景欠膨慢害荚淌思充知症艾阜恬绢歉抡诅育焦意肘浦圆填彪淘噶锻奔蒂仁楼疮迈开库购苯妻接狄享契杰扇证倒灿剐络晚六俊贱捡幽众漏兽贸蓄狐得泣费钵纷峡仇涝桥介淖惭宵迂昂睁盘悉亮侮项放挟阻郭壬孟林沪返赏谗婶宪材锤稍肘酷剔拽睛市隶岸兔兑悼魏枉久婉忻哮溺顿揭拐础涵洛阮社倡擂斋针悔夹辜滔殴伯陛回歌百螺西抚会膨笑收观观吸利妨舷淌许帘戳嫁仪话挨洲窿猛肋阶驻沸燎
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