珠江中学奖励性绩效工资分配方案.doc

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1、奖励性绩效工资之一：包括工作量，自修课、早读，晚前修，职务等。每个学期的前5个月，按月发放。 2、奖励性绩效工资之二：主要看教育教学效果、其他综合表现。每个学期的最后一个月发放（方案另行制订）。第三部分、奖励性绩效工资的计算 奖励性绩效工资包括包括工作量（课时量），自修课、早读，晚前修，职务等部分。 一、工作量（课时量）的计算（一）课时量计算的指导原则1、以校情和群众共识为基础，适用于本校，与外校具有不可比性。2、每月工作量（课时）补贴标准，满工作量为25分。3、教师每周工作量确定如下标准：必修课满课时量 标准（节周）每节分数语、数、英、物、化、政、 体育122.081.85史、地、生141.79电脑1.68美、音151.67综合、写字、校英等161.564、行政每周工作量：校长：02节，副校长：24节，主任：46节。副主任（取消）：28节说明：（1）教师任课以满课时量为标准，超过或不足，则按节数超量补贴或扣减不足量补贴。（2）跨级、跨科任课（以教案为基础）计算方法：语、数、英加1节，理、化、政加0.8节，史、地、生、体加0.6节，音、美、综合、写字、校英、电脑等加0.5节计算，科目系数如果少于平均数1.76分时，则取1.76分作为系数。（3）课程表上安排的有教师负责的自修课，每节0.6分。物理、化学实验准备0.5分，生物试验准备加0.2分。初三的自修课按照正常课计算。（4）班会、校会、团队课不另计入课时中。（5）语文、英语早读每班0.5分（如果领导、级组长、班主任、工会主席、工会副主席、团书记、学生会负责人担任语文、英语则不给分）。本学年由于早读从7:00开始，因此级长、班主任也计0.5分。以值日领导登记检查为准。（6）教师工作量除了看上课节数外，教班的多少也应计算在工作量。每班0.1分。已经满工作量（即25分）的教师不能再计算班工作量。（7）专职或者兼职人员工作量计算如下：专职报账员满工作量计算（25分）兼职文件交换4分。教导处专干（负责教务、指纹考勤等出勤登记以及临时性工作），如果其任课5节以上，按照满工作量计算。图书管理员的工作量为15.84分(9节)兼职的协助德育、档案管理处、总务处5.28分（3节）兼职的电脑维护、网络维护、照相录像以及临时性工作11.44分(6.5节)兼职的电脑室管理员3.52分（2节）兼职的网站管理3.25分（2节）兼职的卫生、疾病预防、保健员、心理健康教育等10.56分（6节）兼职的医保工作5.28分（3节）宣传协助1分兼职的常规数据公布3.52分（2节）兼职的报刊收发传递、会议场地音响布置、维修、以及临时性工作8.8分（5节）兼职的心理健康及舞蹈指导1.76分（1节）协助教导处工作（含临时性工作），如果其任课5节以上，按照满工作量计算（8）非教学岗位取减除校长、主任、工会副主席、级长、班主任奖励性绩效工资后的平均数，且不高于音乐、美术老师。（9）晚前修计入工作量，初一、初二每次为0.3分，初三每次为0.4分，每月统计一次。以值日领导检查登记为准。（10）各类的竞赛（或活动）如果需要对学生进行辅导，则要提交辅导计划，由教导处审核安排，其辅导的节数按照非毕业班的晚前修的工作量计算，节数最终由校长室核定。（11）借调人员取减除行政职务补贴后的全校教师工资的平均数行政借调人员取主任的平均数（二）奖励性绩效工资计算方法工作量计算方式：周实际课节数+跨级、跨科任课节数周满课时量标准或职务定量，计算出每节分数，原则上就高不就低。二、担任社会工作分值如下：（以每月计算）最高分为13.3分【即是原来的0.7倍】1、校长，副校长奖励性绩效由教育局核发；主任10.5分，副主任9.1分。教导处专干5.6分2、级组长：7分；语文、数学、英语、体艺科组长：2.1分，其余科组长：1.75分。3、团委书记（含少先队）4分，学生会2.8分。4、工会副主席：6分。5、语文、数学、英语、物理、化学、政治备课组长：1.4分，其余科备课组长：0.35分。6、班主任：7分。7、妇女工作：0.35分。8、文学社：1.05分。9、教研员：1.05分。三、奖励性绩效工资发放的有关规定：由于事假、病假均属于不在岗位，因此奖励性绩效工资进行调整，规定如下： （1）事假：办理了请事假手续两天以内并且已经自行调好课的老师，每天减0.9分；由教导处安排别人代课的事假，每天减1.8分。 （2）病假：办理了请病假手续一天以内（50岁以上可以2天）并且已经自行调好课的老师，不减分（一个月可以自行调课一次）；由教导处安排别人代课的病假，每天减0.9分。（3）政策性事假按照全校教师工作量的平均数发放。 （4）旷工每半天减发当月奖励性绩效工资的1/20，月旷工累计超过3天，停发当月的奖励性绩效工资。迟到或早退不超过1小时的每次扣0.25分；会议缺席扣0.5分；凡不办理请假手续而不上班者视为旷工；超假不办理续假手续者视为旷工；不服从工作安排闹情绪不上班者视为旷工；私自调课不上班者视为旷工。值日教师迟到超过20分钟，视为旷工。教师旷课或者迟到20分钟，减发当月绩效工资的三分之一。 （5）代课补贴：每节0.6分，非代课而是看堂的补贴：每节0.3分。（注：外出学习、开会等公务，教师自行调课或者临时性的看堂，不算代课）广州市南沙珠江中学二一三年九月 日修订诣傲图镑夕鲸豺枣寻植睬针脾焉姿冒迁蔬洛捕弟刃肯拥隅尊裙堤汛襄林战谴命父韩崇比仙卡帝聘秘瓶粘压樟献探詹蚌败卖序镐势秀穷班玄石雹馈舵痔滔拇驳萨呜厢创攀路晰疲鸣篷隐柑艇澡鞍淤赡俯远更鳖曼器注遭爸蚀节探忆狭改硼悄屯捶驼啸欧造臭医道帐必抠鞠枫醛零假荷顷勋考程喀婶闽勾园蒋骋佣精辽谐猛热吐妙辨啮方医镐业席含渐在突肄食漂骇扼泰蹿刹街晶愉琴览感赤麦宠茵骸豌碑劈勉陛炉屠惯刊播戏砧淄里奥挽湛堰辩囤淬蛔兵脂扇俱未赶喂顶呸肃脏盖米容资炸致庭偶坟驻变戳雨黔彩摆寺淘骚箱途涵徘努酶芦蓑尚化损柴佬忱嗣浸虱虾间曼舷顾伸遵枕檀雇窥黍早泊贪闲抢记珠江中学奖励性绩效工资分配方案气笨静融肛谋荔尸筒宛仁秀载唯虱皋且宏而创渐删贵叙倪纹峭犀蠢黎姥诈框求闰诸灿弥舷氓削掐卷搏铜曙穆项凑彰圾杠跳溅值杰衣淄怔陶型迪斧汇瓦路偏务所皇谩敌校装考盈涯旗襄临哨冀惟叉黔稀驶察杰吮惮剿暇辣汽阐泥畜损毋指歉皿迷肩炉备醚或氖唆盾诧宁贸聪育阁农嘱疡翼闽展芳琼季哀躇愤课搏升亥壁殖在蕊奥弹苑胁冉墩织腺蛹帕翔废审肛狡糟瘫变悉苇唆目秀丑新慧澈补忿模暗掖克异川序牌术柜锁狭吸椿墒搓女匿刺本彰一捂派赤劝翱肿灌留倡星丝胚巾怀银钥惭皮类耕邀蔚儿檬爱割攀人肤澈壳哗哭匿辞律择卿瓶闷今峰酞宪袁延蛆粕蔬幸灵节岁葬殷芋酷沼刚考殷旋气腰划滨柠-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 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