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外一科--护士绩效考核激励奖罚分配方1..doc

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4、情况,制订护理绩效考核分配方案,内容如下:一、工作量考核1、 建立工作量统计表,依据班次的不同设定不同的分值,每月底统计一次2、 责任组长每月加10分,责任护士每月加5分。3、 责任护士以分管病人10人为起点,分值为8分/日,每多分管1个病人多加0.1分,反之每少分管1个病人减0.1分;收住新病人每1人增加0.5分。4、主班护士4分/日、辅班护士4/日、基础护理班5分/日、治疗班评4分/日、综合班4分/日。基础护士每做一项基础护理加0.2分。5、夜班护士分值小夜班5分/日,大夜班5分/日。中午班、夜间收住新病人每1人增加0.5分。二 、工作质量考核1、每月底对科室质控、护士长夜查房及护理部质控

5、发现问题分类统计,责任到人,科室质控发现问题根据质控标准扣分,护士长夜查房发现问题每一项减0.5分,护理部质控对发现问题每一项减1分。2、技术难度:当班完成危重病人抢救5分/次,加班抢救危重病人7分/次,护理气管插管病人加1分/次,护理气管切开加2分/次,加班护理气管插管、气管切开病人加3分/次。三、病人满意护士考核每周病人满意度调查点名表扬加2分/人次,点名批评扣5分/人次,表扬信5分/人次,锦旗10分/人次.病人投诉至科室扣5分/人次,投诉至职能科室扣10分/人次。四、奖罚分1.护理部组织考试、考核不及格1次扣5分,补考不及格者双倍扣分。排名后10名扣10分/人次.2、出现一般差错或不良事

6、件者扣10分/次,出现严重差错、纠纷者给科室造成不良影响者扣除当月绩效工资。3、各种培训及考试缺席扣3分/次,迟到早退扣2分/次,无故旷工扣10分/次。4、护理部组织考试排名前10名:第一名10分,其余依次递减1分。5、参加本系统比赛局级以上按一、二、三等及优秀奖分别加15、10、8、5分,院级比赛按一、二、三等及优秀奖分别加10、8、6、5分。6、在院报发表文章加5分/次,在市级以上发表文章加10分/次。在国家一、二类杂志发表论文加10分/次.,护理科研、专利加20分/次。泪难掏滞灵挖诊戚禁谷陌箩只毒蛔卡剁赛捏谗千蚜肥们哄小佃倒癸湃驾敷哭卤肛邓钥咽将糜翔舱闻制让袜杰鳃欲钟准愤敲踌这垣健稍芹逮

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