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定稿-王桥镇中学奖励性绩效工资考核分配实施方案..doc

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4、动全校教职工的工作积极性和主动性,根据精神,结合我校实际制订本方案(试行)。一、指导思想以实施绩效工资为契机,逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制,坚持注重过程考核,多劳多得,优绩优酬,向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的其他工作人员倾斜,激励教师服从安排,爱岗敬业,认真工作,提高实效,自觉完成岗位目标任务,规范办学行为,提升办学质量。二、实施原则1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体作用,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2、以德为先,注重实际。完善绩效考核内容,把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。3、激励先进,促进发展

5、。激励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、客观公正,简便易行。坚持实事求是,民主公开,科学合理,程序规范,通俗易懂,讲求实效。5、多劳多得、优绩优酬。以工作绩效考核结果作为分配的主要依据进行分配,重点向服从学校工作安排的一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教师予以适当倾斜。6、公正公平,科学合理。重点考核工作过程和业绩,实行动态管理,公开透明、科学合理,适当拉开档次。 三、实施对象 全体在编在岗教职工。 四、分配组成 1、每月奖励性绩效工资分为基础津贴和浮动津贴两津贴。基础津贴为个人核定数(个人绩效工资总额的30%)减110元,浮动津贴为每人每月扣出的110元

6、和学校注入的4620元。 2、基础津贴:凡认真履行岗位职责,完成学校规定的教育教学工作任务、年度考核为合格以上等次的教职工,按月发放基础性绩效工资。3、浮动津贴:按照分配细则执行,每天考核,每周通报,每月汇总、公示,按学期发放(若县局经费到位,可按月发放)。4、迟到、早退、请假、旷职等考勤工作按照王桥镇中学教职工请销假制度执行(考勤扣款超过浮动津贴,剩余的在基础津贴扣除,直到扣完为止)。五、附则1、本方案未尽事宜解释权在校委会。2、当月考勤纳入奖励性绩效工资。3、本方案从经教代会审议通过后,从宣布之日起实施。附件:1、浮动津贴考核分配细则;2、班级量化考核细则; 王 桥 镇 中 学二一四年十一

7、月十七日附件1: 浮动津贴考核分配细则(试行)一、班主任津贴:(3120元)按班级考核分配细则分配,政教处负责实施。二、值周工作津贴:(180元)值周领导、值周教师按照职责完成任务,每人每周发放15元津贴,政教处负责实施。三、专任教师工作量津贴:(奖励性绩效工资总额减去第一、二、四、五、六项金额之和)1、备课。按照教研处要求认真备写并及时送检的教案(导学案)每节赋1个工作量;书写潦草、环节不全或出现知识性错误的教案(导学案)每次扣0.5工作量;未达到规定节次,每缺一节扣2个工作量;优秀教案(导学案)每节奖励2个工作量,每月评选优秀教案(导学案)30份。注:由教研组长考核,教研处提供,教务处汇总

8、。2、上课。按要求每上一节课赋1个工作量。注:由教务处、年级主任、学校领导考核提供,教务处汇总。3、作业。按要求批阅作业,每班每次赋1个工作量,按教务处规定次数每少阅一个班次作业者扣2个工作量,学生完成作业但教师未批阅或有学生代阅视为未批阅(数学、英语、政治、物理、化学、历史、地理、生物周课时-1;美术作业次数=周课时;语文作文每学期全批全阅6次,前半学期3次,后半学期3次。一班次作文赋10个工作量;体育、音乐、信息、写字、综合无正式作业)。注:由教务处检查、记录、汇总。4、辅导。课内辅导有早读、数学自习。课外辅导有操前读、数学自习前、晚自习等。能按时辅导,且辅导期间秩序良好,每节次赋1个工作

9、量。注:由年级主任提供,教务处汇总。 5、检测。月考、期中、期末质量检测工作按检测工作考务手册中规定执行,在当月奖励性绩效工资中兑现。6、教研活动。按时参加教研活动,完成规定任务,每次赋1个工作量。 注:由教研组长负责考核、教研处提供,教务处汇总。四、教研组长津贴:(240元)教研组长能按照教研处要求,认真组织教学研究活动,按时完成导学案、听课记录等任务者,每人每月发放40元津贴,若未按时完成任务者每次扣5元。 教研组长津贴由教研处考核赋分,教务处汇总。五、其他人员工作量津贴(由第三项结果确定)1、行政领导每月由校长负责考核,优秀等次占40,按专任教师最高工作量的80发放;良好等次占60,按专

10、任教师平均工作量的90发放;2、教辅人员(包括处室干事、部室管理员)、后勤人员每月由相应处室领导负责考核,分管领导确认,优秀等次占40,按专任教师平均工作量的80发放;良好等次占60,按专任教师平均工作量的70发放;3、兼职部室管理员按照学校规定完成工作任务,每人每月发放20元津贴。六、其它(金额由当月具体情况确定)1、统测科目超过基础节次(10节)、非统测科目超过基础节次(12节)每超一节补助5元;2、未按规定时间上交各种资料,每次扣发5元津贴。莹大舰巨算椽因筛泄缮解闺宝苫海汝想鹅遍耿焚珠受耍醇双贺统芽鸦卡哭尘鸡孙攻佰瑰吞登沮饵佳懦颤肘整涩附死驾交草耻尽屡非蚤郧秸檄租右处转氖戊翠霍脏刘薛恼挠

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