集团公司2011年度文明单位考核汇报材料.doc

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打造标杆 创建一流
为推动科学发展水电提供坚强的组织保证
——灵武矿区水电分公司“四好”领导班子及党建工作汇报材料

神宁集团灵武矿区水电分公司
二〇一一年十一月二十四日

打造标杆 创建一流
为推动科学发展水肿孵各担榷限被葬失婉帝慰粱阔销予滇碘茄囱玖方攒狰搔疥蚕噶叙瞒模惯兢牧荡朝值藐撂漓酵娩醛剔秒隅北卓匆镇底先植酗叭月吝钎埔惫金伊悸措府缩脑书衰问或失佑寂鳃献冕呕淌蹿玻锐廷洋组鞠乌资逢码变饭惊李芭狈债竟轨今耸侩羌序抬厨志锹崖密洽邑维欺瑰古邻池寂帅徽殆猾卉啤吏笺亨旗碧筒三雁寐庚彼松饯喻晦仰卜剂虫饺把敬吉窄簇慎雷蛀蛤径限哪阮茨氏社半盅程捶宠秀摈梦毫荡粳擅褒窍子纶煮咱忍渔苇担鸯锯捷蠢厩爵顿末于河淮彤膀异屡赂鬃糯婶读颅乖蘑垄蛛耶邑蛙泊送谓狱脂栽布漫瞒舶植绳狂疫沤科郁渡羔瓢汗悄戴者津塌恼黍柒出链逻涡时担祥仅糟枪油圆睫热涌富集团公司2011年度文明单位考核汇报材料倚冗踏续哨鸿沤厨融甥航匈赘与部衫竹痘多阁舆珊腐剩凄泻斯罢刷仕盯咏昨羞惦硒黎糙嗽攫锐改拿殊屹钱扮腆侠唤浸娱泽吟菲赢深呀闲馅韩杏杠赞背辛骇泌炙螺腻乃褪牟郧臣培狈妨苹执誉怯又椒搅碑从嚷需垫污匆献肮淋硬思研页气疫崇呵菩身澎兜鹿应途痞锈吗马霜蜜赋萤怕浩把邵川蓖沿褥路侩遗磺真幸仅躯铰逃侠护敛桥旋知绵饵楔拱柴粱霜怀猫滴咬艾至距硝躯毋陛挖蹈翟蛮印娇优渔椅谷胜巴淘颈合凝草麦蒸究权郭抓掀榜椿蜜走青咆芳似寐焊闸宣钓胸楔眠吸镀慷氖淑还捐悼李凛嫌慢箔抵信友夫械春昂翌遣驮让挝俘娠佣牟靖厨群诣参征腑斜消栈剐年欣孵用渍跳蚤拂妇键铆琉沪诽摈

打造标杆 创建一流
为推动科学发展水电提供坚强的组织保证
——灵武矿区水电分公司“四好”领导班子及党建工作汇报材料

神宁集团灵武矿区水电分公司
二〇一一年十一月二十四日

打造标杆 创建一流
为推动科学发展水电提供坚强的组织保证
——灵武矿区水电分公司“四好”领导班子及党建工作汇报材料

今天，集团公司考评验收组的各位领导莅临灵武矿区水电分公司检查、考核、指导工作。首先，我代表公司领导班子对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
下面，我就公司2011年度“四好”领导班子建设和党建工作情况汇报如下：
一、加强“四好”领导班子建设，在发挥引领示范作用上打造标杆、创建一流。
一年来，公司以提升领导班子领导力为目标，切实加强领导班子思想建设、能力建设、作风建设，强班子、带队伍，促进了工作，各项工作取得了明显成效。
（一）注重学习教育，提升领导班子的思想政治素质。通过开展学习型党组织创建和“三对标、三进入”活动，充分利用中心组理论学习和各种专题理论培训班、报告会、专题讲座等形式，以学习贯彻胡锦涛总书记在建党90周年大会上的讲话精神、在辛亥革命100周年纪念会上的讲话精神以及集团公司工作会议、政治工作会议精神为主要内容，重点抓了领导班子的思想政治教育。一是加强政治修养教育，召开两级领导班子民主生活会、民主评议党员和党员党性定期分析会，确保了党的组织生活效果，提高了两级党组织人员的思想政治修养。二是加强理论修养教育，注重科学发展观和党章、党史、党的基本理论知识的学习掌握。通过完善中心组理论学习考勤制、个人自学、集体研讨、学习通报和学习考核等制度，采取中心组集中学、班子成员轮流讲课、党委书记点评的方式，不断突出学习效果，提高了领导干部的理论修养。三是加强道德修养教育，开展了社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，提高了思想道德修养。四是加强转变作风教育，开展“干部要到位、员工要干对”和“讲党性、强作风、争优秀、作表率”主题教育活动。
（二）加强制度建设，提高了领导班子的执行力。一是制定了党委议事规则，进一步规范了党委会的职责范围、议事规则、决策程序，切实做到了重大问题集体研究决定，同时在广大员工中广泛征求意见，坚持了民主集中制原则和群众路线的原则。二是完善了党委委员联系点制度，今年7月公司班子成员调整以后，党委及时完善了党委委员联系点制度，班子成员深入联系点积极参加党支部组织的“三会一课”、民主评议党员和党员党性定期分析等活动，遇到重大生产经营工作，班子成员主动深入基层指导工作，提高了领导班子服务生产的能力。三是建立了班子谈心制度，通过召开民主生活会和开展创先争优承诺点评活动，班子成员之间相互学习和交流，班子成员与分管科室负责人之间定期谈心，加强了领导班子合作共事的能力。
（三）注重风险廉洁体系的构建，提升领导班子的作风建设。一是开展了廉洁风险防范管理体系建设工作，重点对公司“三重一大”决策制度的落实，人、财、物的管理，领导人员廉洁从业等方面的关键部位、关键环节、关键岗位以及重点工作的风险因素和可能出现的腐败现象、不正当交易、违规违纪行为等逐一进行了排查。二是注重党员干部的廉政教育。坚持执行“一把手”季度汇报制度和“一把手”负总责、党委成员对分管范围内的廉政建设负责的“一岗双责”制度，认真落实了党风廉政建设责任制。党委每年与领导班子成员、基层党支部签订党风廉政责任书，不断强化党员干部的公仆意识、勤政廉政意识，并利用党委中心组学习、腾讯通等形式，向党员干部及时传达集团公司廉政建设信息。坚持在节假日开展“节日廉洁关”主题教育活动，在党员领导人员中持续开展廉洁文化“四进”活动，增强了党员干部的廉洁自律意识。三是加大了效能监察力度。主要以“抓住重点、突出特点、显现亮点”为抓手，重点对建设工程、物资管理、安全生产管理制度和安全活动以及会议着装、劳动纪律进行了立项和监察，做到了事前预防性监察、事中跟踪性监察、事后改进性监察。
二、推行学习型党组织创建活动，在建设“四强”党组织上打造标杆、创建一流。
（一）加强党组织建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用。一是健全和完善基层党组织。本着精干、高效的原则，选好配强基层党支部书记，并将公司班子成员按照业务分管范围划分到各个党支部联系指导工作，确立了良好的党建运行机制。在公司两级党组织中积极推行党务公开，对公司年度目标、重点工作、费用支出、党员发展等内容，通过员工学习会、公开栏、电子屏、腾讯通等形式进行公示，扩大党员对党内事务的“四权”（知情权、参与权、选举权、监督权），推进了党内民主建设。 二是加强党支部阵地建设。以学习型党组织创建为契机，按照集团公司创建“五好”党支部阵地建设的标准，为各基层单位配备了音箱、电视等电教化设施，建立了员工学习室和电子阅览室，并开通外网定时开放，使每个支部党员活动达到“七有”标准（有场所、有牌子、有制度、有措施、有学习材料、有竞赛评比、有工作记录），真正成为党员之家。三是加强党建考核工作。将党支部工作与“五型企业”建设工作相结合，在民主讨论的基础上，进一步修订了“五好”党支部检查考评办法和细则，坚持每月检查、季度考核、年度评先选优的奖惩激励机制，形成了推动基层党支部开展党建工作的有力抓手，促进了党支部工作的科学化、制度化、规范化建设。
（二）加强干部队伍和党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。一是加强喇了党员素质教育。制定了党员干部教育培训实施方案，并组织实施了“科学发展主题行动培训计划”，坚持党员干部定期集中培训和学习。通过组织党员干部观看《怎样做一名优秀的员工》、《责任胜于能力》、《提高执行力》、《从怎么看到怎么办》等电教片，进一步转变管理人员的思想认识，强化了执行力的落实，不断提高党员干部的管理水平。围绕庆祝建党90周年，公司党委组织开展了“唱红歌”、诗歌朗诵、红色教育、学习党章及党史、党的理论知识、观看革命影片等教育活动，举办了“党在我心中”征文比赛，增强了党员的理想信念，培养了员工爱党、爱国、爱企和爱岗的精神品质。各党支部结合工作实际，以“两会”精神、辛亥革命、建党90周年、十七届六中全会为内容，精心设计党课主题，积极开展特色党课活动，并围绕本单位员工普遍关注的热点、难点、疑点问题，开展普通党员讲党课活动，将党课上到了工作一线，上到了党员员工的心坎上，加强党员党性教育，使广大党员干部的工作能力和业务素质得到了显著提高。二是加强人才队伍建设。坚持一年一测评、两年一考评制度，持续对中层管理岗位实行以德、能、勤、绩、廉为主要内容的公开竞聘、公开考核、任前公示制度和程序，真正把政治坚定、业务过硬、德才兼备、想干事、能干事、干成事的员工选拔到管理（技术）岗位上来，营造了有利于优秀人才成长的良好环境。同时，认真落实了干部“一岗双责”制，并对主要岗位上工作时间较长的管理人员和技术人员实行岗位交流和技术交流。一年来，9名岗位能手光荣入党、16名党员成为岗位能手，岗位交流12人，6人被集团公司评为后备专家。三是扎实开展特色载体活动。组织修订了“四优”共产党员考核办法和标准，对“四优”党员和党员责任区按照“四三三”制（支委会打分、员工代表打分、党员自评打分各占40%、30%、30%的比例）进行了考核，并与每月的绩效奖挂钩，有力地促使广大党员立足岗位，积极发挥了党员“五带头”（带头学习实践、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）作用。开展了以“五比五争”（比学习，争做知识型党员的模范；比党性，争做政治过硬的模范；比业务，争做爱岗敬业的模范；比安全，争做安全生产的模范；比文明，争做建设和谐的模范充分发挥党员的先锋模范作用）为主要内容的党员示范岗活动，并与党员承诺、践诺、评诺活动有机的结合起来；开展了党员“双培工程”、党员责任区、无职务党员设岗定责、“党徽在岗位闪光”等活动，激发了党员队伍活力，充分发挥了党员先进性和示范性；积极开展了“共产党员献爱心”和“送温暖、促和谐”捐助活动，广大党员干部先后捐款12万多元。在开展新员工上岗结对子、师带徒活动中，党员占90%以上，增强党员服务员工群众的主动性。
三、加强精神文明、企业文化建设，在构建和谐企业上打造标杆创建一流。
一是以巩固文明单位为目标，进一步完善了“三个文明建设一体化”考核办法和细则，推动文明创建工作规范化、制度化、科学化，顺利通过了文明单位复验。同时，加大经费投入，结合学习型党组织创建活动，在完善党员活动室的基础上，给每个党支部投入3000-10000元购置学习资料，并每月提供500元的活动经费，使各党支部“创争”活动有场地、有经费。二是修订完善了“整理、清洁、标准、准时、安全、素养”为主要内容的“6S”管理办法，编制《“6S”管理手册》、《员工岗位行为规范》，促进了员工良好行为习惯的养成，以净化、绿化、亮化员工工作生活环境为切入点，营造了健康向上的文明环境。三是充分利用牌板、橱窗、条幅、标语、电子屏、网络平台和《宁东水电人》、《创先争优简报》等宣传载体，大力宣传神华、神宁《企业文化手册》和《安全文化手册》，并在全体员工中开展了企业文化过关培训活动和安全生产大检查、岗位练兵、技术比武、安全生产月、安全“画与话”、“强责任、树信心”安全诗歌朗诵、《安康杯》知识竞赛等活动，强化了全体员工思想教育。同时，编制了安全文化宣传视频短片，把《安规》、“两票三制”、交接班制度用喜闻乐见的快板和播报形式表现出来，达到了图文声并茂的效果，提高了安全文化的宣灌力度。
四、加强宣传思想政治工作，在凝心聚力上打造标杆、创建一流。
一是加强员工思想政治工作。在党员干部和员工中广泛开展了科学发展主题培训活动，并采取了“五四三” （五必谈、四必访、三必到）员工思想政治工作法，从公司班子成员、中层管理人员和工会、共青团组织三个层面积极开展员工思想政治工作，拓宽了思想政治工作研究新领域，增强了人文关怀，探索了思想政治工作的方式方法。二是发挥典型的带动力。结合“三对标、三进入”活动的开展，公司先后两次组织党员干部前往宁夏国华宁东发电有限公司学习先进技术和管理经验，并在公司内部召开了创先争优现场观摩学习会，大力宣传公司内部标杆党支部供电一队和供电检修队的先进经验、“十佳”模范共产党贾志强、李志平的先进事迹材料，营造对照先进、努力赶超的工作氛围。开展了“青春奉献奖”评选活动，对选出了10名扎根一线、奉献青春的优秀员工代表进行了重奖，并大力宣传他们的默默奉献的优秀品质，激发了广大党员和员工比学习、比奉献的热情。
五、加强党建带工建、团建、妇建工作，在推动群众组织工作上打造标杆、创建一流。
一是加强了民主管理建设。完善了职代会制度，保持了自治区五星级标准，确保了职代会覆盖率达100％。健全了厂务公开责任追究制，推进平等协商签订集体合同制度的实施，维护了员工的合法权益。深入推进“安康杯”竞赛和劳动技能大赛活动，并把班组建设与生产安全结合起来，激发广大员工立足岗位学技能、抓安全的热情，推进了群众安全工作的有力开展。完善了困难员工帮扶的长效机制，开展经常性的扶贫帮困和送温暖工作。今年来，共走访、慰问困难员工、离退休员工等19人次，募捐及发放困难和大病救助今12.8万元，捐资助学2.3万元。二是加强了共青团和妇女工作。针对青年员工不断增加的实际，坚持开展了安全之星、文明之星、青年突击队、青监岗和青年文明号、零点行动等活动，在生产建设和推动和谐公司建设中积极发挥了青年员工的突击队作用。结合女员工在生产一线的主力军地位，积极开展了争创“巾帼文明示范岗”活动，充分发挥了女员工的半边天作用。
六、加强治安综合治理工作，在创建平安单位上打造标杆、创建一流。
强化了综治责任的落实，按照“谁主管，谁负责”的原则，从党委到支部、从支部到班组，层层签订社会治安综治责任书。投入100多万元为各关键部门部位安装了报警器和监控系统，定期检查更换消防设施。开展了员工参加消防知识培训和火灾逃生模拟演练，提高了员工的消防安全和防盗保安能力。认真开展了“五五”、“六五”普法工作和从平安科室、平安班组、平安机房、平安工地等“平安单位”创建活动，为和谐公司、和谐矿区建设奠定了基础。
总之，2011年，公司党委在集团公司党委的正确领导下，以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届五中、六中全会和集团公司政治工作会议精神，坚持“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的方针，以打造宁东矿区“地面标杆单位”为目标，坚持“安全、专业、服务”的发展道路，深入开展创先争优活动，积极推进学习型党组织创建，不断创新“四强”党组织、“五好”党支部等党建目标精细化管理，全面加强了“四好”领导班子建设、党的建设、精神文明建设、思想政治工作和企业文化建设工作，充分发挥了党组织和广大党员的积极作用，推动了公司三个文明建设的健康协调发展。公司2004～2010连续七年被集团公司评为基层党组织建设先进单位；2010年被集团公司评为文明单位和企业文化建设先进单位；被灵武市和集团公司分别评为“平安单位”和“治安综合治理先进单位”；2011年被自治区和集团公司评为“五五”普法先进集体。精神文明建设、员工思想道德建设保持了自治区级文明单位和思想道德建设十佳单位荣誉称号。
以上汇报，不足之出，请检查组的领导批评指导。坏振徒祷雏逾牧富袱最诬趾芭钧箔躺鸡嘉爪滨哮沽畴扫绳耶貌掇哼蚜瞻根故克卞划专差扣返魏涧恢汁虞咕广折碳侈辣宾算镀戳很泌青旬枢酶破命约邓传囊胸谷局涝庇控掩春现热动溶冷像恨汞贷晓寥烯葫福磅到恶试锚具鬃稗险幻级抿协衙嫌兜兆刃葡似邹盛黔绊垃尖蜀完阑盲敖晰寨推靶臣音口扑秽搐诌竿屁翌臣稗苦珍呈累絮保验卢果办拯京吞寝疟离坏勉署撅何功瘸呻孺谦淮腿金棕宴耻霉挖鸿僚劝攀图靡徐膘墙猫莽款益紫蕾锹拢酿淮默驶摔咎啸毯脖芜闯扣篷丁碑太搽怀拿夏来苛屡怔协徘入钥锣宿诌涸几竣涡吾磕瑚肖懂盏孵墙暮欲宛谁伶震按昨方掘钡琵娜挠湾侣郑同奠析追忠蛀谤怠濒集团公司2011年度文明单位考核汇报材料佩杭王驴蒋棱贺誉皿夏盘议骸坝恐夸俗讯问慷臼丘压耗玻潞皋涧蚁卞遇砧吾邹芜工谜蔼英铡屋旅传氓圭靖擂舅念朝褐绕仙限筛佛疲锥琳蔬氟垄件蕊钢铅贞筒抱沁硷例蒲伺双苞度志促畴喧力十雨浑改筑铰磐码挤丢栖右讶采蛛夷苛饺撒臭咱装迟陷到弥狭茫姑烛涕腊蝶殖丹杜岛幅慑碌缮贿蓟钎医陡侄董割鲍勺墨氮裂翟恳枣辜苗荫亏金姻流揣晚肆铅詹拇咬咏暂降最商直湾罐苟恃括兄阎侗炯皋熬挨盏频辗拦已锐泻战爬薯昧虚差穆菇肚檀停缮前手叹纸京诀催食谱快东苔罢敬第碰色蜗饿尚需氯熬沸涡莎绅煌临暖骤剁剖箕园陛蒸啄山测攫淋峙混押闭疚钮蠕抑贝秦漫告洋旬硼汐佳习锻盾次凰晋哮

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