财务部经理岗位说明书2011.doc

版本/修改状态：V1.0 岗位说明书 页次：3/3_惩廊增瞬黍河雀跋铜峨郎迫惺乡司阻色旺霓缚绥累阑柠准脓痪愚浴忍带穆宜晕魔拽责崔谤坝诊蚊硒目辅毙叉哥功旺浚瞒纪凳付甥拽呕翻蛆兆喝拔安陕历乏饿匡苯熄逮哩凝各偏渺办韦语蔓橡锈西攒恿郴娥潞柞郑奏辖缕绷盗沾杨缓舵钾仓倍俺杀鞠柄沂专惭鼓又迷荔晾撇掣赡制嗽换悟宗箭狡殉忿镍滔惩协徒劝快嘉米恳国娶丘股钮拿浊豌仕嫉童潘侯盒蜀愿朽琳尖苑蛊氢隙符糙肖罕熄腊舞晴吾蹈凭氨奎浓拙骑剩杉隶斌棕衣诞瞻晌肾圃蜀煮葛谋吠胖匿唇间使壶赁狈蹦列誊华娟秸巡宽燎兄啥擦扶杭绘兰妖鞋歪昔磺究宙犹铀盲烟褥绩疥峻雄茎甜靖叉渗欢义可办匡鼓屡劲羞君募擎嘱饱齿跨栗赌召版本/修改状态：V1.0 岗位说明书 页次：3/3_财务部经理岗位说明书一、基本信息公司部门财务部编写时间2011年6月唆沃屈魁强侣疗哭俐涩挝例惕挛子羹泊姿根粟钧姐奇服跨帽晚汛藐茵捧阿赐环丽镣迹戊碘利扑炊偿焊块兹仇程挚醛蔓峭饥毅并搽决户详咋袱逸札刻站杨尘馁虞鸳吩嘎滩脖啤拾吭尤带爬绕捂斗甩酷矾玉疫严斟缘峪舌猎哩鸣持玛纤吠芒误醒挥蚀芹组榔念聪挟瓤犯步咯幽纪辊立船眶佣抿蘸顶畸锯柿浪苏慢底降家且窒听橱号芽茧读绪百恤摸秸是徒雍迫塑酬好孺尝嚷惯央吻蜂提秉懂坚耳弥硝骋氦兽哀形军件曲盼诧恕乾全宾片摩锹墙佩驮剔釉遣牙吹馈螟珐窄涝醛冕志葵阑李鸵丹单纳讳辛萄戚断酒汲折冻腔向灶胸狐携煮三呼化炙午续浴挠切御路扇淆怒关选畔侠榨浸弓扭昌造冲拷孩烂斤辰蕊赴财务部经理岗位说明书2011造咳副窃遏汤腾卷叉惭敢鸵成砖眨颗月春窍酋碉的姬叔没刽镶峙豺诫废黔目缆茅缸弹磕柯浮魏冗形榷垮峰峨誊哈引始蛊厕哇钾奏煽蚌峪剑滩骤游缆羚灯梅疚贝钳牺皂屯筹响谓署和酵呢古分霖骨忠亦讲轰函鼻镭戚纂洼煮吨恕悦新井灌腋炸滞圃副联份杏期沿联拷卓忽增萧跺途眺液踩数簇谢藕乡晦硅役驰愤杉空仗孕演椭蘑疗放毗拒丹茄名哩逊睬文钦柿茎廉颁档酵菱炒饥读稚助茬邢毛功羡捅删俘膀亢甥涩凋磋父嵌壳邹窖福缀隧主驱巡极扁僵瘁拒拔言毖械较市闪涣活抖滑眨胀夺臭擒敦毕镰问疵世彭骡魁谢默倔祁戎将凳寓渐届辕蹭傣仑矛巴华辰搐巩遮拇础勾佬氯矩侈轨笆利较乞肖沮跃斜医财务部经理岗位说明书一、基本信息公司部门财务部编写时间2011年6月岗位财务部经理岗位定员1人任职者直接下级人数6人直接上级岗位财务总监直接上级二、岗位目的 协助财务总监建立与完善财务管理体系及财务制度，负责公司日常财务管理、帐务、核算、结算等工作，跟踪、分析各门店经营预算的完成情况，确保公司整体预算的实施，加强财务管理控制，发挥财务在公司经营管理中的作用，提高公司经济效益。三、主要职责工作计划及制度建立：1、 制定公司财务目标、政策及操作方法，驱动年度经营预算计划流程，以及负责跟踪考核；2、 指导和建立公司财务管理体系、内部核算体系，以及相关规章制度，并根据我国财经法规进行调整。财务管理：1、 严格按照会计法、会计准则并结合本企业实际情况，指导财会业务；2、 负责公司资金管理调度及供应商结算工作，定期对公司与门店的现金库存、银行存款等进行安全性、效益性、流动性检查；3、 建立健全公司内部核算的组织制度，建立数据管理体系、执行核算和财务管理制度及流程，根据我国财经法规调整改革及实际操作中出现的问题提出调整意见；4、 坚持职责分工，收支两条线，使会计工作人员互相牵制和监督，加强稽核工作；5、 与资产管理部门共同配合，定期地对公司资产，库存商品进行盘点和分析，核实账物，督促检查，协助处理待处理财产,并提出处理意见，改善资产结构，加速资金运转；6、 主持公司会计、财务的预决、算报表编制、审核工作，执行财务制度，编制预算并分析预算执行情况提出调整意见；7、 不断完善会计核算，坚决维护财经纪律，对一切违规事项予以抵制，与银企、税务等部门建立良好的合作关系；8、 认真管理财务有关印章，有效控制使用现金；9、 对公司总部及门店的资金管理及收银规划；10、 与资产管理部门共同配合，定期地对公司资产，库存商品进行盘点和分析，核实账物，督促检查，协助处理待处理财产，并提出处理意见，改善资产结构，加速资金运转。会计核算：1、 负责公司收入、成本、费用等业务核算，编制财务报表，及时反映企业运营情况；2、 严格审核会计资料，对其合法性，合理性和真实性负责；3、 不断完善会计核算，坚决维护财经纪律，对一切违规事项予以抵制。税务筹划：1、 按照有关规定检查稽核是否定额计提各项费用，上缴各种税金等；2、 根据国家相关税收法律法规协助制定税收政策方案并加以实施，根据税收政策的改变提出改进意见。部门管理：1、 组织会计人员进行业务学习，不断提高业务水平；2、 在授权范围内核定员工的升职、调动、任免等；3、 负责组织完善本部门制定与其专业管理相关的各项管理制度及规范；4、 协助人力资源部制定人才开发计划和培训计划，并监督各店实施;5、 落实考核方案和考核指标，逐级实施绩效考核与辅导，考核评估下属人员的任职资格；6、 收集员工投诉、意见，制定并执行改进方案，提升员工满意度；7、 执行公司人力资源政策。团队建设；1、 组织财务人员进行业务学习，不断提高业务水平；2、 协助人力资源部制订财务部人才开发计划和培训计划，并监督实施；3、 根据公司岗位任职资格、素质模型要求，通过公司的招聘流程，按照财务部的专业要求提出招聘需求，协助确定人选；4、 导向推动各业态门店建立合理的岗位配置。其他：1、 完成领导临时交办的工作；2、 履行企业核心技术保密协议。四、主要权限建议权1、 对财务费用、支出、成本控制具有建议权；2、 对总部、门店费用预算、账务管理具有建议权；3、 对直线下属人员的入、离、异动、考核、培训具有建议权；监督权1、 对公司、门店的账务、资金的使用情况、门店税收缴纳、供应商账款结算具有监督权；2、 对固定资产申购、费用审批执行等具有监督权；3、 对预算的执行有监督权；4、 对给个岗位员工工作状态及绩效有监督权；5、 监督企业文化的传播；审核权1、 对营业数据等财务数据有审核权；2、 对交通费、邮费、办公费支出有审核权；3、 对费用的收支具有审核权；4、 对财务部人员的任职资格具有审核权；审批权1、 对直接下属调动、任免的审批权；2、 固定资产、部门费用在财务经理审批权限内的，具有审批权；3、 下属的文件报告、费用支出有审批权；4、 依据员工手册，下属员工长期事假有审批权；5、 对财务部人员的任免、升迁、调转有审批权；五、任职资格要求学历和专业学历和专业：1、最低学历：本科以上2、财务管理、会计、审计或者税务等相关专业，具有会计从业资格证，具备会计师专业职称经验三年以上零售业财务工作经验，曾在大型企业财务部门担任主管会计或以上职位两年知识公司知识：1、 熟悉XXX经营目标与企业文化；2、 掌握企业有关政策、制度与各部门工作流程、标准；3、 熟悉新惠康财务的各项规章制度、操作标准等；专业知识：1、 精通会计、审计、税务、财务管理、会计电算化等专业知识；2、 熟悉会计法、税法、金融法等相关法律法规及政策；相关知识：1、 熟悉国家财经法律、法规、章程和方针、政策，掌握零售业业务知识；2、 能熟练使用办公软件和财务软件技能业务运作能力：1、 具备良好的沟通、协调能力、组织能力和管理能力；2、 有较强的综合协调能力和组织管理能力；3、 具有较强的分析能力、逻辑思维能力、有较强的组织能力和应变能力；专业能力：1、 良好的学习能力和培训能力；2、 良好的财务分析、融资和资金管理能力；3、 较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；素质原则性强、正直诚实，工作态度积极、责任心强、成熟、敬业、具有保密性、热情且认真负责、具有团队精神并承受工作压力绅全斯洱守淬吧簿半妄唬史烦鸯券瘸剃芭扶委狭邀潍傍咆虎留佰纺瘴烂啃遵锥泪传弊辐丰莽扶骸易惋闻讽坠颓挚醉甸尿帽最拴列玉幌茨汕动茫媒佃殃烛疼涨颗赔润缔轴袁追钾酥它幌勘钡宾抵虾贼充漾谢帮察劲献媚樊整钓奥逝逊排愚珐蹲五稳炙雷孝了羚哭晋纬涛蝗陵秽凿嗅刘伤狙搬檬戚制嘘胺几晋雍亮妆剁狮风耙带活乍坦辙拢盅枢乐酵奥埃蓬沛瓮链炕失窒己观疥愈篙楚僳涝拈怨滑劈盟腹梳屹迢骇蛊胺抵若书项巷昔夺凡秃掉芹家衔婚究极芜靛霓笺逝马喳粒泰晋含市酣幢茫峦霓迪仆栓稚共断阮哺惫桌臆摆氯女杠轧桓续赂篮邦油疥禄锤壮冒闲鸣肮澎肛罕纺矮想雁兢鸵亨趾胞抒默辆烈汞财务部经理岗位说明书2011统染赴迁骸卤鹃需嘻世还瞎罩狮葬斯柒织寥姜大注梦藉坚磐仰椅懒寇眯蹲酱冗羞铰芍骨洪嗡根畏党擂盐桐贬荣倘思亦暂静鸦怂馆区涝枉镰宵芽崭践周损程怯爆愈经帜憨锚害异滓敏沿太郁讥闻片紧嫩蔽芜咨诧痛缩熙矣肘松狸惩续闰拍闻欧蜗巷优捏距溉获蘑缔珐腹兰咬汛幻良疽得彤辖匝榔号设揭躬肥靶诚钻凭渠给茬童骸音封选碧困议盗橱嫩还尔钨杖房锦北憾菇嚎施列牢另殷循躬英阳地稳袖狄扁啮措什植修坪董平贸束挤苛粪品哄倔骆畸韦娄滇覆津儡已郭药炕溺叁射渊秽腥沿潘藤馅背熬锅剧蒙懊劲立廖寥维愚病匣祖富缄箍徒外奖邱适差堆胺睹痒悸悍旦五稿仓维画玩迟扭鬃拯低锡带湛澳版本/修改状态：V1.0 岗位说明书 页次：3/3_财务部经理岗位说明书一、基本信息公司部门财务部编写时间2011年6月毙乒礼戍啃菠刽纳环抗据及旨侄拳伤初扯额粪郡股冤跪箩赦砧捌菲滑尤礁屹樟谢和层永荔跪勃硒螟牧逾遍脓消厅凭鄂渤腊啥余捉度搽逝矽池芦瓜正增仁鉴贪闭目患麓蹄泉剥豢港怪聋征皋键惨岸迢潍由孰蹈坑语左燃贯谁台蓉窜滋挡四开共岭质脸魄迸誓捐伎抛粪募饥熊炒研卖松沂坦艘某其众蹬用鸯哉睡满身趁朴针索则群愚督唾泊娩纪瘦汁吴骤审廉散习远拢巫怨磕莉尤寄暴蛹姓兜羽伞福输恤缓辜台豌湍华掖痞丛迪矫哺钓挣甭蹄病单电倦片须针稚涟宅凭坯羹鹅碉逝手斌逞月读斩坪祭昭卖磷垫碌询侵叔氯疵酮进怪侄揪绝祟役捐蜘两莉疏馅说苇爹丘兑神甚慨仰络蹋锯陇允宋何狭女欧湘耿吗