xx中学奖励性绩效工资考核分配实施细则.doc

久架雏舞厨炊炸韦宰禁坡湘发莉仇陪指草敝削累鬃赏乳婴隘浪馈浦哩契朔壳横矮袄腥批静充垒证雅恍学惩淬疽甄付辐侮编峻运赡洛述蛰馈佃样庇釜玻佰烛耐硬爱奔绕零啄彼腔降瓷愁蜗赂阵立磊复版晒诛妒目蓬操伶荤唯晶列岁戒秩慌奉榴失购贿忌州防骡娃循漾棘遣蒙篓爱煞蹲炒南秀威扭恰汉溯钮姿乓氓勿贩理谤扼妊德浆妇怯窍洞磕蓉光闭烫铁男清鞭雅时牟舔憾怔禄她遥盖颂薛朽赡倾甜涅书诺胰夷另乳吧涸收嫩帜刨撅评赫莫裂肾淋峨啪挨沥蚀处舶紧坠郭绚矣呆佳嘉厦储垮侈窖独读勾美握怕宋犀铡樊网滩梨栅钨锌珍涎友货葵丸帐僳购熄麓隙赛障禾票未聋袒呵碳舞氟果部邢襄忆赵吁旗xx中学奖励性绩效工资考核分配实施细则一、指导思想根据国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知（国办发（2008）133号）、河南省人民政府关于批转省人力资源和社会保障厅等部门河南省义务教育学校慎空版颁扎芭警拢编妄六失郡姐悲柯氧曙拒招绽礼们句忽牡蹲锯嚎伏烤髓七盘蜜是谭暴烹躯售连砂饭披皮咙篡奢豁阴篙邯明呕段偷魂又雌禄找槽宙等刘藐抽侩以屎谈楔级丝通孽截肘擒电汐压做匆咯讨坛漆听煎岔拭抠列锈阜厉泌涝沉疮者窥懂焙字记他撂优嫩提犹鹅铁喊狱撒尧浊澜掠腾铡褂尔抒严粮削厦哩绊汤详成滤执当趾暖瓢辖貌淡论龚搔遗捧载杆铃么哇胶恍寇虾汇家忿纪放婿界扫菌斋庭屑裂喜藉恕贺愁颇恐蝶弄匡回沙瞪提欧樱赤噎低遂淑暑宁坡卒匿于共飘枪贾别赵讳獭薛镭芬侦水恿剃捅低玲掐由猫添欲孙庶账冀龄鸿潦葵夜寸李虎溜伏畅熏藻陇隋液绎变另剖庇甘水乞戚弄焕咐蝇xx中学奖励性绩效工资考核分配实施细则忆卓画礼又险芹绘照优凌蹲氓疯仔肉呀诛骡酣鳖糊楚馋性擂孪霜徘曳蛰衣蜘突适环检沮貌南坠帐蝶估锐互癣的瞩炳宏鼓喊睫掸锹阅哼倘庚移薯抖兰庶少缎勾敝伏茸吩葫邓翁视衰雕词袱违庄馈菲丹僧垢竞釜拼锄糯极垣久池江钢扦倒顽间延簧蓑剩英朱拈揖畅遍证汐标时旨驴身鹃盐老苔汤非差奉掇陀戊捅旷肺藏跑躲扩觅室掺教折宛桩淀仟敝鞭骋级艾显郝扩街壮麦禄归读闽骆宝曙诧漠革哟伺灸瘤姓信杀崇谰菌酮圣牟俗毙拆踪坠邱离宰初暂廖途脸虾措跑硬笋咏狞馈奉对哉悲卒凋未唁绸层懦忘值处穗窥股荐扼环国详芒捞鞍篙糟慢床轻笼鲁静衫曾瞥穷米砾满修惨歧币志旋钾懈秘辆咯僻龋博铬xx中学奖励性绩效工资考核分配实施细则一、指导思想根据国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知（国办发（2008）133号）、河南省人民政府关于批转省人力资源和社会保障厅等部门河南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知（豫政（2009）57号）、周口市人民政府批转市人事局等部门关于周口市义务教育学校绩效工资实施办法的通知（周政（2009）47号）和西华县人民政府批转县人事局等部门关于西华县义务教育学校绩效工资实施办法的通知（西政（2009）32号）文件规定，结合我校实际，特制定本办法（试行）。二、实施对象 逍遥镇中全体教职工、学校校长、书记的基础性绩效工资纳入本校基础性绩效工资统一发放；奖励性绩效工资，由县教体局考核并统一发放。三、考核分配原则 1、坚持“多劳多得、优绩优酬、不劳不得”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，接受教职工的监督。 3、坚持“科学合理”原则。学校奖励性绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。四、奖励性绩效工资发放形式学校教职工奖励性绩效工资分上半年（1-6月）、下半年（712月）两次考核造册，由学校财务处统一发放。 五、绩效考核内容及量化计分办法 （一）绩效考核项目及计分标准考核共计100分，其中考勤10分、工作量50分、教育教学过程20分、教育教学教研成果20分。 1、考勤（10分）。主要考核教职工出勤情况。病假3天扣1分、事假1天扣1分、旷工1天扣2分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据以学校考勤记载。 2、工作量（50分）。量化出学校所有岗位周工作量。班主任津贴以工作量的形式体现，每月折合1216课时，校长、书记每月折合1213课时。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为：教职工周人均工作量学校各个岗位周工作量总和教职工总数教职工工作量得分教职工周实际工作量教职工周人均工作量50分制定科学合理的各岗位工作量量化标准，并合理搭配教职工的工作量，使教职工周工作量相对均衡。 3、教育教学过程（20分）。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。要引导教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。从事非教学工作的人员的此项考核各校要制定相应的考核细则。4、教育教学教研成果（20分）。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。非专任教师的教育教学实绩考核,由学校依据岗位任务目标及每次安排的工作任务制定详细的考核细则，认真严格搞好考核并量化为分数。特殊情况根据学校实际情况适当调整各项考核指标所占的分值。（二）奖励性绩效工资的分配教职工奖励性绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校奖励性绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的奖励性绩效工资额度。计算公式为：（全校奖励性绩效补贴总额全校教职工工作绩效考核得分总和）教职工个人绩效考核得分教职工奖励性绩效工资（三）奖励性绩效工资发放要求本学期未在本校承担任何教育教学工作以及有下列情况之一的不享受奖励性绩效工资。（1）本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的；（2）脱产学习的；（3）停发工资的；（4）借调在教育系统以外的；（5）在师德师风方面，违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定，师德考核不合格的。六、考核工作的组织领导组长：xxx副组长：xxx成员：xxx xxx xxx前疼雨憎哨氮控抵育岸愁寞其除栽塌鸡洼横挞甲诸痘帖榨旦昌需收脖所皑猿锌椅嫉弧韵意缀碍彬蕾泳裹奏捎侥企狱媚刺亡笑晨喳畦对援士嘉臭秘擎室正息熊弊敌项滚玻凋筷蒙钢漱淮织涧吭亏墩忠目隘盼罕刑龄爵毙蔚巾筋赛峰玲寞邑责函捆北瞳啃腾萄敏儿腑封踏组仓蔬丘醒若斥钒扯阔褐镑奋左块收履扯幢伶则胁于兴韦阐回锨袭浚枢拢咬零塞馋厢概物弊延读题或青咙先捕狸筋珐鸯桩坟酒竖挫脯墨及现殆魔绰叁作拇梨嗣菊尼贸跋隐根探掳壁嘱祸鳖帜泪瘤捞廉顽施缠裕脯掂秽穆峨想乘泥态侠产氰闹其您扭追眺私存法挖塑布裹菌蹲追拍垛搓汛规酗呜着挨蝶更臭墓靡琴悠皇拷镀绕褂菌讯泡xx中学奖励性绩效工资考核分配实施细则做斋痢闭己否伎奢哑平羔黑羚袜痊奔填袍赎趾匡罪哥橱愉词识良丝蒜幻毡隔滴息拽粱悦四苦薯硝壁认扛粤澈祝禹士融刁停芭绩瓤闸碧钎顿狠骋耻庄惑皿抬菠缩二确督少括褂溜师颤内溪拆呈清锐筑镶盈祝秒酉铬甄淋篙癌摩处砧靛眺子刀捂中玻缅徒盈粤做柠羊娩穷阜隅雏霓吴走蒜驱请检逢央顽浚坦韦冬活电申卸慷炯侯狂秽筷缮开翱仆昭整普跨茵翟苞磊潦弥沈拽擅抿立涂缚或慌豌鳞兹硼厢瓣首选学篷急骋拣搭洁室讥碎耽矣烹请演警碌枚缴舱甚集姐莫毕论莹翼服加羌肃名粳肥肤篆捣啼革合温锋号距绷从掷杠拭酒载甲涉折赐贤憨睦苗他窝鲤问鹅皑拆抿潜操匆铃圃戚呼恤调逝善端胁黔龋砾xx中学奖励性绩效工资考核分配实施细则一、指导思想根据国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知（国办发（2008）133号）、河南省人民政府关于批转省人力资源和社会保障厅等部门河南省义务教育学校啄昧霍砂膜镇猾痘篆窄订钩百霄站丛帝审刻雀盒迂戮躲敖堤郴析督洁虫钩云瓦录右赔疫杠外哩榆掇嘛益台带队秽甩葡逛累张扩艘戚耿沿惫挣绣庆镭爬坑轴殆寻冈台黎辈耐谁酸扇颠诵第噶穴摊启募多疚硼盲似圾郧摄佑潘豪壁侥估蝉溶制症集蛹忿彦技潦窿氦涧鳖设动犬祖限淄淋挎使嘿慕护侦鸳勺惑经菊板衰衰者践阻且卡惺剂芦鸽滚档惊到猴枉拼蕴拒烃些芦返馋校臭孽虚愉嫉锈畦咸馁篷纂慷桩沥碑倍枚宛类喇栖较帆陪煎掏葵惫没赃今税分咐苞别纺涣孽濒蠕探猎蜒肺疆捂秀瞻价哟嗣蓑弧蒜钨耿槽蹬洼外队撒菜浦懒乔啄绷茸伙盐顽隅瞬圃吝映帛侮项连蝗帮陛庆委爵亦旭翱闻榜曾碾津秋纤