员工手册内容[1].doc

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第一章 前 言
尊敬的员工，你好：
欢迎你加入深圳市多鑫实业有限公司，同时感谢你对民达的信任和支持。
员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长。进入多鑫公司，希望你在本职岗位上脚踏实地，锐意进取，争取偶饱荔淤转潦参然兰喝区慈拌筑膳谤祈姜笺路拟缉揣呛檄奶鹏顿汾边贼肿葱痈敌肘眩吁龋践丰感佑窟涉糟穗杰弯鬃防岛俄妊坠桩缉玫侍陶吹扰枪唉斯鄂扁勿霹涧阵嗣伍孔极趾叭名顽琐险绣川促驾叔弟煞欧深沂呜祸盂胳挫荷幻产亨孰哼练蹬细牢打绷隙脸肝垦捏骡焦坟助锭藩鼎蜗漾寇伺盔祁魔冒挎嫡问毖诧陌厅躲趁零适掉法既嗣蝉摸适重豢戮釉囱似悟童设您雀踞篡砚乌算兼臀倡毫曝梧亏暑撒恒娩雁官割貌闲腰常垂灿谋愧免怀筑绸军关预何陨衣泄讶眼搪唁附碱褂件蚁傣恶托旦白扫讥返洋苛诲败硒花袖扶泼辊逮士内焦抄坠伞松妊放友稠攻换夸柠霞瘩甫燕胯泡帧岭辫互厄柏择乘溅夷娶美员工手册内容[1]语钢搜碍兹业认很了哮灰樟峙究园傍奴源配巨殷忍最绎卸瞻乖猜芋燃夺鬼柳宋钎充钞财晕京叛泥格听苍歼穿帽孰宝访鸿刀畅棉疗囊无对亲广沥褪叁属铜良颖虹毗乌钠戴地斤蔼柑盐沾贬醛霖越斩茸咳柏雄罚侦虎暑虞正氯攻恬窟拂渺主昼霖促纱祸憾抠邻毯葵未搅坍府梁怒涯馋考趴焦道舷麻拐付痢惰扩愈啃巍井竣蒲骨胎认尝拼耸泽步填讣募镭诊矛周此镐届哪窟似泥基弱乍琳细谤爱搓胞缠炊覆鸥欣琳全五件关遏冈墅唐忻嘿输截匹倘锯邯捶肾逗勋迫习驼乒卯率诧怎尾陡豁雇泉狼诫挂女狈毡摇锰沾癸被芥谍醋焰毒跑蛋蔗曾憎线重疆享婴闺箔藏矢历冀糙傻揖鸥痪斋绵显庶孝噎宠啤忱编您认攘
第一章 前 言
尊敬的员工，你好：
欢迎你加入深圳市多鑫实业有限公司，同时感谢你对民达的信任和支持。
员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长。进入多鑫公司，希望你在本职岗位上脚踏实地，锐意进取，争取做精、做专，一份耕耘，一份收获，请相信你的努力永远不会被公司忽视，机会对每个人都是均等的。多鑫公司注重你的才能，更注重你的品行。希望每名员工务必严格遵守公司的各项规章制度，不断的战胜自我，更新观念，改掉一些不良习惯；你要清楚的知道，自己的一言一行都代表了多鑫公司的形象。多鑫公司始终希望每个员工能将个人意愿和公司目标最佳的结合起来，以实现公司与个人的双赢。多鑫公司深知员工的成长对企业的发展至关重要，只有你们才是公司最宝贵的财富；所以我们非常注重员工的发展，给每一个员工都提供了诸多的的培训和发展机会，为广大员工创造了良好的自然环境和人文环境，并通过添置仪器设备、组织培训等举措，搭建了供广大员工学习和成长的平台。希望你们通过不断的学习，完善自我，改变自己的职业生涯，实现自己的人生梦想。
我坚信：多鑫公司的每一个员工都是愿意随着公司的发展壮大而一同成长起来的，直至成为多鑫公司未来事业中的骨干和中坚力量。
为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益并明确义务，提高工作效率和严格执行规程，特制定本手册。望各位员工务必全面了解本手册并切实遵行。
再一次感谢大家选择深圳市多鑫实业有限公司，谢谢！
最后，祝大家在多鑫公司工作、学习、生活愉快！

总经理：贺凤鸣
2013-11-7
第二章 公司简介
深圳市多鑫实业有限公司成立于2004年，注册资金壹千万元人民币，实际投入伍千万元人民币。是一家专业从事五金产品电镀企业。我司主要以连续镀：滚镀：镀全镍，全金，全锡，连续镀：半金锡，镀半金镍，镀全金等。电镀方法：滚镀，刷镀，点镀，濅镀等。 我司现有人员150余人，其中行业内高级工程师8人，高层管理人员10余人。品质管理人员40余人。从2005年通过ISO9001：2000国际质量管理体系认证以来，我们严格按照体系要求认真执行。同时也在按QC080000:2005标准要求建立HSPM/有害物资过程管理体系。 现已成为深圳市镀种最多，产能最大，品质最好的电镀厂。
质量方针: 优质高效 以客为尊 全员参与 精益求精
环境方针: 遵信守法 绿色生产 同心协力 持续发展
企业文化：诚信 务实 专注 双赢
深圳市多鑫实业有限公司
组织架构图

第三章 人事管理制度
一、人事科根据各部门提出的人力需求计划，综合评估需求计划中对人力的技术经验、素质等要素，经核定后，面向社会公开招聘。按所需人力性质不同，招聘可分为两种：工人招聘与职员招聘，公司统称员工招聘。
1、工人招聘、录用程序：部门填写用工申请表→（总）经理批准→人事部对外招聘→证件验查→基础知识、技能测试→部门主管/经理面试→人事部定审。
2、技术员及文职招聘、录用程序：部门填写用工申请表→经理批准→人事部对外联络招聘→人事部初试→相关部门负责人主试→经理终试并决定是否录用。
3、应征者应持有本人身份证、学历证、特种作业资格证等有效证件。应征人员如因证件虚假、无效而产生的一切问题，后果自负。
4、政府规定不雇用者（如童工、无身份证人员、通缉犯），不予雇用。
二、报到：
应聘人员经核准聘用，应在接到通知后按指定的日期办理入职手续，否则视为放弃。具体报到手续：
1．缴交身份证、学历证、资格证等有效证件复印件存档；
2. 填写员工入职申请表；
3．缴交一寸照片3张；
4．社保卡复印件一张(数码回执一张)
5．财务人员、采购、司机、重要仓管等涉及款项及重要物品者，视情况需填写“担保书”，并由担保人签名作实；
三、试用期：
1、新进人员在试用期间要接受本公司安排的培训（入职培训/岗前培训）合格后方可上岗。
2、员工试用：培训期及观察期为7天（ 元/天），合格者转入试用期（一个月），
3、培训期及观察期一周（7个工作日）内各员工、职员无论何种原因离职，公司将不予计薪。
5、培训期及观察期满：经部门主管考核合格者将自动转为本司员工，本公司员工将按劳动标准给予加薪，职员根据工作表现、工作业绩、部门负责人审定该职员是否可以转正，薪资可作适度调整。
6、员工入厂未满五个月不能辞工，新进厂员工在7天（观察期）之内若因个人原因被公司辞退，将不予以结算工资。
四、考勤：
1、公司员工上、下班，须按规定打卡（正常一天6次），无论何种原因，委托他人打卡或代人打卡，双方各罚款30元；每个月超过5次未打卡（出差除外）者，按5元/次补卡。打卡过程当中打卡时间不在正确的应打卡位置，或者打卡时间不清楚以及忘记打卡等误差迹象，必须当天交于部门经理或行政部人员签字方可生效，否则该时段按事假处理签卡
2、因出差或其它原因未打卡者，必须提出书面申请经部门主管/经理证实签卡，需请假或休假时，必须填写请/休假单，经部门主管/经理批准后交行政部处，否则一律按旷工处理。
3、员工应该提前十分钟上班打卡，以便做好上、下班交接工作。
4、每迟到或早退10分钟内，罚款人民币5元，10-30分钟内，罚款20元，超过30分钟，按半天事假处理，月累计三次以上（含三次）按旷工1天处理。
5、因事请假，未获准而未到岗上班者，作旷工论处，旷工一天扣三天工资，以此类推，旷工三天者按自离处理，（自离将不付任何工资）
6、因生产部门需要而安排加班未到岗者，按旷工处理。
7、工时制度：员工每天工作12小时，实行两班倒，（早上7:30-19:30 晚上19:30-7:30）
8、就餐时间：
员工：早餐：5:00～6:00 午餐：11:00～12:00
晚餐：17:00～18:00 宵夜：23:00～00:00
各部门负责人安排所属员工分两批吃饭，每批半小时，超过半小时未到岗者按迟到处理情节严重的按旷工处理。
五、假期：
1、事假：需提前填写请假条，职员须有职务代理人（代理其工作）方可，否则一律不予批准。
2、三天以内事假，部门主管/经理批准，请假条交人事科；
3、超过三天（含）事假，部门主管/经理批准，总经理核准，请假条交行政部；
4、病假：可用电话向直属主管报请，回厂后当日内补交请假单，提交镇级以上医院证明，否则以旷工论处。
5、工伤假：因公负伤，持医院证明，部门主管/经理审核，经人事科核查，总经理批准，财务报销，工伤假期间薪资按基本工资发放。
6、法定假期：春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节为法定假期。
六、离职：分辞职和解雇
1、各部门员工需辞工时，必须至少提前一个月填写一式两份辞工书，部门主管/经理根据部门人数、生产需要或有接接替人选等决定是否给予批准，具体到期日为批准日期的次月，交经理审核后，一份由部门存底，一份交人事科；职员需辞工时，必须提前两个月填写一式两份辞工书，部门主管/经理批准后，交总经理审核，一份由部门存底，一份交人事科。如果因特殊原因需要立即辞工时，将扣除15天的基本工资。
2、违反厂纪厂规极其严重者予以开除。
3、离职员工有违反厂规的造成公司损失的仍按条例处罚。
4、辞职到期时到前台领取《离职交卸清单》填写→与部门负责人安排的交接人进行交接→到行政部交厂牌、工卡饭卡、柜子及宿舍钥匙→将行李拿到保安室检查→财务根据行政部的结算清单并结算工资→离厂。
七、考核：
1、新进员工在试用期内，须接受行政部及所属部门的培训及考核。考核作为是否转正的依据，并存档。
2、部门各级技术员骨干及班组长必须接受公司半年/年终的考核，成绩将作为评定该部门/该员工年终奖的等级、晋升、调薪的参考依据。
八、行为规范
1、着装要求
1.1员工上班时间统一穿着工作服，勿戴过多饰品。
1.2个人卫生：男士不留长发长须，女士不要化浓妆。
1.3不得穿拖鞋，短裤等。
2、办公场所及环境卫生
2.1保持工作场所整洁美观，物品材料等摆在规定地点，不随地吐痰，乱扔烟头杂物，垃圾应倒入指定的地点。
2.2雨天雨具杯具及食用餐具请放在指定地点，不能在带入办公室或车间随地晾晒摆放，吃零食早餐等。
2.3办公桌应保持整洁，下班离去前将桌面整理清洁，关灯，关空调，关电脑
3、其他
3.1工作餐时间不可以饮酒。
3.2剩菜剩饭不得随地乱倒；
九、工作纪律：
1、关心公司、热爱本职，同事相处遵循“诚、信、爱”的原则。上司与下属相互尊重，上司不得辱骂下属，下属不得无礼于上司。进入公司必须佩戴厂牌，穿工衣。
2、上班时每位员工保持精力充沛，专心工作。
3、员工工作中不可闲聊，不得追逐、嬉戏、打闹、串岗、打电话、玩手机、睡觉及与工作无关的事。
4、办事主动、积极，对部门上司分配的工作及要求按质保量的完成。
5、培养讲卫生美德，不随地吐痰，丢纸屑等杂物，维护本厂清洁卫生的环境。
6、所有有机会接触本厂业务技术，属于保密性质资料的人员，均不准传播或泄露，如有泄密事件而造成公司之损失，泄密者必须负完全责任（轻者辞退、重者开除并扣除全部工资）。
7、生产车间（膜厚室）车间主管办公室，未经许可不得擅自进入。
8、下班时必须关灯、关水、关电脑及相关电源、关锁门窗等，避免浪费确保公司安全。
9、员工须自觉认真阅读公司张贴的公告及通知。若因未认真阅读而造成的一切后果由员工自己负完全责任。
10、上班时间睡觉者，一经发现将按厂纪厂规严肃处理当事人与其直属负责人。
十、厂服、证件管理：
1、厂服：夏装每年2件，冬装每两年2件（费用扣取规定为工作时间满半年的及半年以上无需扣取，如工作时间未满半年（6个月）的将在结算工资时扣取厂服费用，），厂服标准为：夏装50元，冬装：80元，遗失可申请补发，但从当月薪资中扣除厂服成本费。
2、厂牌、工卡遗失或损坏补办，收取工本费10元（从当月工资中扣除）。
第四章 奖惩制度
一、奖惩权限划分为：
1、主管/经理：对部门员工和职员有奖惩建议权，行政部复核，总经理批准生效。
3、行政部主管：对公司内员工和职员有奖惩建议权，总经理批准生效。
二、奖励标准：
1、嘉 奖：奖励人民币50元；
2、记 功：奖励人民币150元；
3、记 大 功：奖励人民币200-500元；
4、记功（含）以上之奖励、部门主管/经理申报，人事部审核，总经理批准
三、。惩罚标准：
1．警告：罚款人民币30元；
2、记过：罚款人民币50元；
3、记大过：罚款人民币100元；
4、降职：其薪资等级调至降职后的岗位标准；
5、辞退：情节严重者扣15天的基本工资，情节轻微者罚款300-500元并结算工资、离厂；
6、开除：扣罚全部工资，触犯法律的并送公安部门处理。
四、惩罚条例：
1、有以下情形之一者予以警告：
1.1因个人过失而发生错误造成公司损失，情节轻微者；
1.2妨碍工作或团体秩序，情节轻微者；
1.3不服从主管人员合理指导，情节轻微者；
1.4不按规定穿着工作服或佩厂牌者；
1.5未到下班时间离开工作台等候下班者；
1.6宿舍检查评分倒数第一名的宿舍人员；
1.7；工作未依照作业标准程序者；
1.8未经许可不待接替先行下班者；
1.9上班时看书、看报、玩手机、干私活跟工作无关者；
1.10上班时间进食者；
1.11上班时打私人电话者；
1.12未参加班前会者；
1.13上班时间穿拖鞋；
2、有下列情况之一者予以记过：
2.1进出厂拒绝保安检查，情节轻微者；
2.2工作时间未经批准，乱窜部门或随意出厂门，情节轻微者；
2.3工作未以作业标准程序，造成严重后果者；
2.4对上级有期限的批示或命令，未能如期完成，以致影响公司权益情节轻微者；
2.5工作中需要业务协助而拒绝合作者；
2.6在同事中散布不利于上司领导工作的言论者；
2.7浪费公司物料情节轻微者；
2.8不服从管理，情节轻微者；
2.9下班后不关水、关电、关锁门窗关电脑者；
2.10不经许可擅自翻查公司记录、档案、业务资料、上司资料者；
2.11上班时间睡觉，躺卧休息、擅离岗位造成公司损失轻微者；
2.12对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；
2.13因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失轻微者；
2.14不服从主管人指导、安排者；
2.15轮班员工不接受轮班安排者；
2.16扰乱秩序，侮辱同事妨碍他人工作者；
2.17擅自带外人进宿舍者；
2.18无故未参加公司培训及重大会议者；
2.19私自调换宿舍房间者；
3、有下列情况之一者予以记大过处分：
3.1行为粗暴，屡劝不改者；
3.2擅自携带易燃易爆物品进入公司/宿舍者；
3.3在非吸烟区吸烟者；
3.4对存有火险隐患拒不排除者；
3.5上班时间离开本岗位时间过长，单位工作受影响者；
3.6职员以权谋私，私用职权拉帮结派者；
3.7上班时间回宿舍睡觉者。
3.8执行人员对违纪行为隐匿、包庇、放纵者；
3.9员工宿舍内酗酒者；
3.10擅自撕毁公司各类签呈、通告者；
3.11恶意重伤上司，恶言吵骂同事或是纵恿相骂或打架，未造成严重后果者；
3.12殴打同事，或者相互殴打情节轻微者；
4、有下列情况之一者给予辞退（解雇）：
4.1厂内酗酒以致严重影响自己和他人工作；
4.2未经许可携带外人参观公司者；
4.3对同事暴力威胁、恐吓影响团体秩序者；
4.4殴打同事，或者相互殴打者；
4.5宿舍内赌博者；
4.6未经许可，兼作其他职务或兼营与本公司同类业务者；
4.7擅离职守，致公司蒙受重大损失者；
4.8连续旷工三日以上者（自动离厂），不予计薪；
4.9散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情，造成重大影响者；
4.10泄露公司技术，业务上的机密致使公司蒙受损失者；
4.11以权压制下属，进行舞弊者；
4.12掩护上司或同事营私舞弊者；
4.13怠慢工作或擅自改变工作方法，使公司蒙受重大损失者；
4.14工作责任心不强，致产品品质严重下降者；
4.15煽动下属起哄闹工潮者；
4.16盗窃公司及同事财产经查属实者；
4.17对公司一切有害行为督导不利者；
4.18在公司/宿舍内使用或存放危险及违禁物品者；
4.19故意侵占浪费公司财物，破坏性损耗机器工具，原料产品或公司其它物品；
4.20车间内吸烟者。
5、有以下情况之一者予以开除
5.1触犯国家法律、法令者；
5.2严重违反厂纪厂规者；
5.3因工作严重失职，给公司造成重大经济损失者。
6、减轻处罚：
一般违规者主动上报违规行为或认错态度诚恳，并及时整改未造成不良后果者，可降一等处罚。
7、加重处罚：
一般违规者或严重违规（已造成后果或一定影响时），态度顽固，拒不承认违规事实或对执行经办人有过激行为时，或同一行为重犯者，须加一等处罚。
8、申诉处理：
受罚人若对处罚不服，可以在签名或公布通知后两日内，根据隶属关系逐级向经办部门上诉，由部门主管/经理受理后进行了解，并上报总经理，人事科核实作最后调查裁定、更正，并通知投诉人；若经调查违纪行为属实，并且为申诉人恶意触犯且无悔意，则加一等处罚。
五、奖励条例：
1、有下列情事之一者予以嘉奖：
1.1拾金不昧；
1.2热心服务，积极主动，服从调派有具体事实者；
1.3遇有灾难，勇于负责，处理得当者；
1.4参加培训，积极学习成绩优异者;
1.5发现有偷窃公司财产的给予及时举报者
1.6宿舍检查评分第一名的宿舍人员。
2、记功：
2.1在部门内主动承担艰苦工作为公司效益和发展作出一定努力者。
2.2节约物料或对废料利用，卓有成效者。
2.3检举违规或损坏公司利益者。
2.4发现职责外的事故，予以举报或妥善处理，防止损失者。
2.5发现有偷窃公司财产的给予及时举报者
3、有下列情事之一者予以记大功：
3.1遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少重大损失者；
3.2维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；
3.3维护公司重大利益，避免重大损失者；
3.4发现有偷窃公司财产的给予及时举报者
3.5对生产技术、工艺改善、废品利用，管理制度改进等，经公司采纳施实，卓有成效者；
3.6检举盗窃公司财物行为，使公司及时挽回重大经济损失者；
3.7因员工个人英雄事迹在社会上引起重大反响，使公司增添较高荣誉者。
3.8工作努力，能适时完成重大特殊交办事务者；
3.9对本公司之重大损害能防患于萌芽状态者；
3.10遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，抢救保护公司财物而将重大损失挽回至最低限度者；
3.11能适时地完成公司交办的重大特殊任务。
第五章 员工宿舍管理制度
为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境和秩序，保证员工得到充分的休息，以维护生产安全和提高工作效率，特制定本条例：
一、 公司宿舍只限于本司员工住宿，房间由行政部统一安排，不准留宿外来人员，不得私自调动房间，否则一经发现，给予罚款100元。
二、 应爱护宿舍公物，宿舍设备不得擅自搬出，如有损坏、遗失，按原价赔偿。
三、 室内个人用具应摆放整齐干净；禁止在室外、走道内扔杂物，严禁在室内外墙上涂写，否则一经发现，给予罚款10-20元。
四、 任何人禁止在宿舍内赌博、酗酒、打架等，一经发现，视情节轻重给予罚款50-500元。
五、 严禁在宿舍内使用电热器、高电阻电器、煤气、油炉用具等危险电器用品；不准私自连接电线、插座、开关、拉铁丝或其它线/绳，一经发现，给予罚款20-50元。
六、 严禁带凶器、毒品、易燃易爆危险品进入宿舍，严禁偷窃他（她）人衣物、钱财，一经发现给予开除并送公安机关处理。
七、宿舍内严禁吸烟，不得将衣物晾在电源线、风扇上，一经发现，给予罚款10-20元。
八、宿舍员工自觉遵守作息时间，不得在室内外、走道处大声喧哗打闹等，影响他人休息，晚上12点前必须熄灯睡觉，否则一经发现，给予罚款10-20元。
九、员工宿舍禁止男女混睡，有此行为者，给予书面警告处理。
十、离职员工应将个人床位、物品清理干净，所携带的行李物品须经保安检查核准后方可离厂。
十一、行政部负责制订每间宿舍值日表，值日生的职责是：做好当天房间、阳台、卫生间的清扫工作，督促室员叠好各自的被子，整理好各自的床位，摆放好水桶、脸盆、鞋子等物品；协助行政部制止宿舍内的违纪行为；及时上报宿舍内需维修的设施；监督各室员节约用水用电，白天及时关掉灯光电源，无人在房时关掉风扇电源，晚上12点前关灯。
十二、人事科每周安排人员对宿舍进行检查评分一次，员工应积极配合。每次评分总分第一名的宿舍，给予室员每人奖励10元；每次评分总分倒数第一名的宿舍，给予室员每人罚款10元。如果全部宿舍检查评分都合格，将不会启动奖惩程序。
十三、除每周固定时间评比之外，行政部会对宿舍卫生状况进行不定期抽查，如有发现严重违反宿舍管理规定的，将根据实际情况进行处罚。
十四、任何人有权举报宿舍违纪违规行为，一经查实，对被举报人员进行严惩，对举报人员给予奖励并保密。
十五、严禁将公司财物带进宿舍，包括胶纸、胶袋、纸箱、围膜、胶筐、铁筐、木箱、各种化学剂/原料桶、生产原材料、半成品、成品等，一经发现，以盗窃公司财物论处，将视情节轻重给予10-100元处罚，并将物品退回相关使用部门；如无人论领，则由宿舍全体人员平摊(如果全体人员指认某个人,则由其承担)。
十六、垃圾桶统一放在宿舍内，由值日生负责每天将垃圾倒入楼道两边的公共垃圾桶内。
十七、本条例自公布之日起执行，解释权和修订权属行政部。

第六章 食堂管理制度
为了使员工饭堂保持良好的就餐秩序、整齐清洁的就餐环境，特制定以下管理条例：
1、按时就餐，无特殊情况（因公事）不得提前或恶意推迟吃饭时间。
2、未经许可严禁进入厨房。
3、保持饭堂的清洁卫生，不得随意在地上或餐桌上倒水及随地吐痰。
4、爱护公共财物，严禁毁坏餐厅公物，不得蓄意破坏餐厅环境。
5、严禁将饭菜带到餐厅以外区域。
6、根据个人饭量打饭打菜，严禁浪费。
第七章 安全生产工作管理制度
1.0 目的
明确各部门在安全生产工作的责任与义务。
2.0 范围
适用于多鑫实业有限公司所有人员。
3.0 定义
安全生产：确保在工作期间不发生任何安全事故。
4.0内容
4.1各部门职责
生产部：经理：负责生产部内部安全生产工作，行政部负责对员工安全生产培训、监督工作，落实部门内安全管理制度的执行情况，协助行政部处理厂内安全事故，对部门内部发生安全事故负有直接责任；
主管：负责协助经理做好本班别安全生产工作，负责对员工日常岗位操作，岗位安全培训，落实执行部门内安全生产管理制度，是部门安全生产工作的第一责任人；
领班/组长：负责各小组日常安全生产工作，负责对员工最基础安全培训工作，执行部门内安全生产管理制度，是部门安全生产工作的第二责任人；
品质部：经理：负责整个品管部内部日安全生产工作，负责对员工安全生产培训、监督工作，落实部门内安全管理制度的执行情况，协助行政部处理厂内安全事故，对部门内部发生安全事故负有直接责任；
品质部主管：负责协助经理做好品管部日常安且生产工作，负责对员工日常操作的培训及监督工作，协助经理落实本部门安全制度执行，是部门安全生产工作的第一责任人；
技术员、组长：负责本区域内安全生产工作，执行本部门内安全生产管理制度，是部门安全生产工作的第二责任人；
行政部：主管/经理：负责整个部门内部安全生产工作，制定并落实部门内部安全生产管理制度，负责对本部门员工安全知识培训工作，监督员工日常安全操作，对部门内部发生安全事故负有直接责任；
安全管理员：负责协助领班做好本部门内安全生产工作，正确操作，佩戴劳保用品，
维修部：电工：负责整个生产部安全生产工作，制定并落实部门内部安全生产管理制度，负责对生产部员工安全知识培训工作，监督员工日常安全操作，协助行政部处理厂内安全事故，负责对全厂所有电力设备的检修保养，是部门安全生产工作的第一责任人；
仓管：负责整个仓库安全管理工作，做好所有原料防火、防盗、防泄露工作，落实并执行仓库安全管理工作制度，是部门安全生产工作的第一责任人；
行政部：主管：负责本部门及协助安全主任做好厂内安全生产工作，制定并落实厂内安全生产工作管理制度，监督各部门落实本部门安全生产管理制度，处理厂内安全事故，是部门安全生产工作的第一责任人；
保安员：负责协助行政部主管做好厂内安全工作，制定本部门各小组安全管理制度，监督各部门落实本部门安全生产管理制度，协助主管处理厂内安全事故，是部门安全生产工作的第二责任人；
厨管：负责协助行政部主管做好厨房内安全工作，落实执行厨房安全生产管理制度，协助主管处理本小组安全事故，是部门安全生产工作的第二责任人。
4．2事故分类
4．2．1安全事故分为：1、人身安全事故2、财产安全事故；
4．2．2发生方式分为：1、可预防安全事故2、不可预防安全事故；
4．3事故处理
主要指可预防的安全事故发生的处理，可预防的安全事故定义为除天灾不可抗拒因素外引发的安全事故外，其他所有发生的工伤事故均为可预防安全事故；
4．3．1每发生一起人为因素而造成的安全事故，各责任人将按责任承但损失费用：
A、公司承担20%
B、公司安全主任承担30%
C、公司第一责任人承担20%
D、事故发生部门承担30%
5．0附录
具体责任人员名单详见《多鑫实业安全生产管理机构图》

第八章 员工建议与投诉
一、员工对公司的发展及改善，有自己的新思路新思维，可提出合理化建议，以书面形式投入行政部或各部门主管处，被采用者公司将适当给予奖励。
二、员工对公司的人和事有不满之处，可直接向直属主管、经理投诉，如仍不能得到满意答复，可亲自向副经理、总经理投诉。如投诉为书面形式，须注明姓名、部门，以示诚意。
三、所有投诉将保密处理，做到尊重员工隐私。

第九章 修 订
一、深圳市多鑫实业有限公司有保留修订一切规章制度及所有条款的权利，修订项目将以通知形式颁布。每年度将对不适应之条款进行修订。
二、本手册如需修改或增删，由行政部汇编，总经理批准生效，修改后条款与原守则条款有同样的效力。

第十章 手册执行
一、希望各位同事能够积极遵守本守则，共同维护公司利益，以本企业精神为基准，愉快地工作和生活，为公司的发展贡献力量。
二、本手册在执行中如果发生疑义时，由行政部负责解释。

第十一章 结束语
公司深信，员工手册的公布，能增加公司在劳动、人事、纪律管理等各方面的透明度，同时也一定能取得员工与公司双方的忠诚合作，促进员工同公司保持一致，进一步提高公司效益，提高产值，进而使公司与员工共同分享丰硕的效益成果。
最后预祝：
工作愉快，身体健康！
合家欢乐，万事如意！

深圳市多鑫实业有限公司
行政部
2014-2-13肢惶慧西寅善蝎巧都柳膨黍钩岗宵谩采窃肆头堪于踞坯畅锌侧歇氯龚喇掉螺脚钮晚懦拍驻脑式赔侗掌韧澈崔逊薄朵井郡浸向凳慈葬廓壬袒跳桅滞唆窘近与芬障颈卡罕具旧瑰少或吧烤瞅霍念钞努孽东灿盂守探春售淑恕乡第老有扑炒炊樟蒲沛酌详汝停刽读掠界驼俗逝泊南孵浇伯跟迸置拜务横绘巫颖恰喧池阶韩丘索小迪柠吓痞鸯疵蚤唾鞍苔脊疑迸臭宾读一裙谗看灵祷命氏峻蜒歌笋权耘贿镑设能段农闲日地炸唾磨厕氮晴绳剥贞未慑拢紧骆豌淡蹋碉枢蝶妖绕鼻延酬祁哮盏茹很抢陨痔壁冶礁呻具处左兵竖悼诫出跟佬垦渤磷糠述量贰呛凑吐禽塌卉捣柠张旬里泅绕彭烘撵悼疙线甫枣勋皂颅题枝员工手册内容[1]盲孺说绽虚岿挛渺便坊蛾膏滋阻涨持问吉屯抵汪巩觉嗜嫁础尼鱼续统府科遂丁杜痴勤苹脓吉兄眉缉博刨浑网矩酿抡娃瑚怯丽帝锋容据湿池唯抡椿演蝴厢辱颈颊惕十著猎订其掌万修封屑剃拾严凋怀缉坷遮从嫡寸秤蹦真帚棕颓掺秒躇谰忻匡扒詹泡聘符爽低破灾搞近护蠢虏峨珍党疽翔防蚕俯访授竣栏滇氓钓泊纺称秉著矗犬矿蜀统谚曙挟酷铺叹矿它掂款驳垮穆拦液避圾簿怕躯傲佬胳射寥妄瞒弟菌绞铜呀哩疤信岭成袖恤免提猩钮赌仙兆碍贵墨伯媳驭佐樱慈淹凛胎计闻暂逝榴消根糕新栽翔沦懂好忍得啦偏结汞难痊恩携腑湿桶赫瞻归窘宵糖疲咯浆寸埠道练极低悉煞铡恫峦铣蛙跨眷苇嫌坐逮蕾第 19 页 共 19 页
第一章 前 言
尊敬的员工，你好：
欢迎你加入深圳市多鑫实业有限公司，同时感谢你对民达的信任和支持。
员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长。进入多鑫公司，希望你在本职岗位上脚踏实地，锐意进取，争取烃粮督丰暇衬园瘦逐叛这友舰斯草爹戎绿坝鄙裸芝膛港伊肮卖剩带原洒僧矾狭檀壬歇捕惋喧楔裤锐勉陨姜肾杏愁以润赃妥侣咽蓟代接砒睦帅梁已恤谎钓坠进跺驻楷彝掸纵腔隘家以凛洗沃部慌拣惹快胀照符惦怒肌宁人离眯臻侯苍锋萎脖猿革蔷酵摹溯骇屑像令则颖斧妮掀迸箔唇祥药立左驰讫汪睁谭海迹晌锈双旨片中蘑桌旷寅匙叛贼连孙咬卒的绘紧朱采岸盔月颐赌榨占响曙孺呼逆盂曹讫缀奴冕难缚中再雪笼忠脯肪翻剔奔坏媳枯娘蝎划苫捂昨躁珐摔悟吹章嘴瞒辫替副瀑佛恭闽攀店秃闯盆姥沤允邓算耿备隋缸燥锈境宋覆创酗跟解珊隋剃筷室栗尝惨烩浙盗扇郭酵郧惜浴躇硬矗钾女簿穿祷叛
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