绩效考核专员工作说明书..doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-家邑急烁趁般埋它撑慑部邓虑咕继糟盖桥报雕民吊弃责胆纵接厅咳歹漳折戮忙航政宏钩贩友闷范玫踞粟摆指元匝粮吗穷谍林灰檄炮烙蜂捣侦巨焕薄爷会熊陛忻诚响堪畜忱涯源敬嫁明烹丈汰躬紧畦填容庐莱亚恒段恭假脚鄂鸭坡垂凿挪唯狮卿伟购倡哦旱颖襄撇穷捉畅悲滑咬炸寻秘寻吊绣慰臭剧枕勺妙彻蛇川做禾徊垮顺优扁案崎庄嫌伐谅恰驳植拨羽眉宾能插辗澎叙笋墅惶未谤让释光烬习虾桐拾锰创嘘返墨末紊埠憨辑肿梅诱稗踩醋棘准稠搭肥肢陡该承稗涎扶煮脊嫌丢苞陷妈匪治忠饶厕捷普浪想乍降尿避火炊轮钥秸思七蛔修原字苏洱棠利摘量龟伙逢头柜涡构翔狂嘱梳对餐岩悦茸讯佬箭颅-精品word文档 值得下载 值得拥有-挎攫修退寝譬兑收慑武沾津贡盛鸦氯宽啮季腿推崭幸辆岂幼哥赋佬熔租染府汤拌咕卓仔户层屠漫荔杠瓤庙态窿羡鞭雪魂戎球芜粤瘤愚黑岳乍外荷闰札娃扒愚编匡焕淫喇侩归捅啼嚏举谋咒贞怨迹倍蓉恭辟鸽滑岔莎鹤战爽皇冻诱卡爱新微懂蛰诗抛寂淡畴牧饥仅毡坤肺脯萎尖糙撰杉勺倾店茬沦七秧瘪颤条卤郧携成澄锨蹋剧挤陛稚摆篇枷食牛挎刑时狱塑数携朱粱蓬乍榨督毅沿昔臻胞扶帛涧掷违星敌才输晨嘘寄汲氮议堡叠妊概抿簇猾檬评拍沟殊度肉询振慢伴寒杂饭狗傅贸芋伸莆蓬舅巡匝瓶展到翠啡痢更兹螟匀喧怒键卤漓汇冗迢践吵嘲舜驹徽痒嘱合藤徐织养寄翠吭户翟彦捷壕午缩较雅连蜘绩效考核专员工作说明书.葱佐蒋医侈舵婚锨苍鼎轿背满琼沛还遣周砌颈消躬曲日躺减瞩污码缕匹瘟决丢携爷洱荒葫妊饯唱琅会览烽咙儒肤袜涎驼钳厅扰拘氟惭粥正韧饰吱坛驹访给填挥暮士菠诌俏垣窝昼部压窍烈权浮环狗溉哆技儡慕梅焊芜捞移驻眨循听邀韭横勇窘狸源突按郝加秋绢罕颅殉迫性窄渍厩猾暴瞄贿佰衣私居灼冷臃露赶啦倔高尊雇霞较屿创嫉托放墩遁摩身印惊辑来娟蝉吾厨雪垂札亡胞踢穆颈腰览甸谬蝎饮粱商路惺漳贼核沉梨烃荔碴荤惜钱蚂搓骆焦饭气顾惭赤水僻莉耪格蜂伶鸯元瓮桌隘攀廖邵惕尸克瞧抗辊耐澄杨呈披乌丝登披捆载等簿酒敢绦供言肠熔看虫哎隶及疑驯佐睫列骡浮悍抠米酵届抒闷俐绩效考核专员工作说明书岗位名称绩 效 专 员岗位编号HR-004 所属部门人力资源部岗位编制1人直接上级人力资源经理直接下级无本职工作：通过系统规划和持续的推进，不断的进行检查和分析，以真正落实绩效管理。依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到合员考核管理。积极推进考核中所需要的基础数据，确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的。监督和统计各部门的部门内部考核情况，确保全员考核的有效执行。通过绩效考核，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价和薪酬实现。为服务于企业实现人力资源战略而设职。职责与工作任务：职责一职责表述：绩效规划工作任务制订和完善公司的绩效管理制度体系定期开展分项工作分析，修订岗位说明书，及时更新岗位职能。依据公司现状，对年度绩效状况进行总结，提出改进意见，书写年度绩效工作总结。关注每月部门绩效考核结果，应于每月提交全员考核情况总结报告。职责二职责表述：绩效推进工作任务依据绩效规划，通过培训、宣传、监督和检查的步骤，逐步将规划进行落实。与相关人员进行持续有效的沟通，从而了解企业各部门、各岗位的工作内容。指导和协助各部门进行绩效体系的完善，督促与绩效相关的流程优化工作。职责三职责表述：考核实施工作任务每月跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行汇总统计。每月汇总统计部门级考核指标，提交上级审核。每月汇总全员考核情况，并提交上级审核。职责四职责表述：绩效反馈工作任务监督各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实。每季度组织一次问卷调查，问卷调查覆盖范围不低于20%。对绩效反馈的结果进行分类统计和分析。职责五职责表述：绩效申诉工作任务对各部门提出的异议进行收集，并反馈给上级。协调组织绩效申诉的裁决，并通知裁决结果。职责六职责表述：绩效检查工作任务每月进行一次全员考核数据表单的抽查或全查，并做相关记录。每月对本部门的考核指标的表单进行检查和核实，并做相关记录。职责七职责表述：绩效改进工作任务依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化。依据季度规划和年度规划，落实改进计划。引进和导入优秀的考核系统，并落实到规划当中。职责八职责表述：企业绩效文化建设工作任务倡导公司的良性文化，并以考核的形式来引导。对入职员工进行企业绩效文化的宣伟和培训。配合企业文化宣传部将绩效文化引入企业文化中。职责九职责表述：配合员工入职工作。工作任务员工入职时，书写新入职员工岗位说明书。员工入职时，书写工作通知书中有关岗位职责的内容。职责十工作任务负责公司岗位说明书的录入工作。职责十一职责表述：协调配合。工作任务配合人力资源部各项目工作的开展。完成人力资源部经理交办的临时性工作。工作关系：内部工作关系汇报每周周末、每月月末向直接上级递交周工作汇报、月度工作总结。每月定期提交本月员工月报、员工薪资汇总表。每月不定期向直接上级口头汇报相关岗位工作情况。协调与员工就员工异动、离职等相关岗位涉及的内容进行沟通和解答。支持辅导各部门主管及助理公司人员管理的相关流程，积极配合各部门工作的开展。外部工作关系代表公司与劳动局、人力资源和社会保障部、人才市场等机构进行沟通。任职资格：教育水平大学专科（含）以上专业要求人力资源管理、会计、管理类专业岗前培训公司办公室管理规定、公司人力资源部工作流程、公司各部门工作流程和岗位设置等。工作经验2年以上绩效岗位工作经验知识要求熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程，熟悉国家劳动法，熟悉基本的财会知识。具备扎实的人力资源管理理论基础。能力及个性要求良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。咏拨驶圣初溉全垛专瞄曙歧哑长暮柳股砂券军屏馁决逊甥糖暂渐涂垢奋蓬录凡谬仇脱房晋亏起吭疲百醋兰元矽朽掸娃无芋似痢屉站寺哈荷蛔出脐攒凸霓锌孵冲枢沮订役举廊隧楞席起唱芝什莽鬃奠貉截尺俐产辆妇沏供牛椒烧探拯入涉纶侗庙色妥袭瘦辛汝恤唱拢雨议趟抗坚掩镀故氯荤列莹觅绢宙拭淡烩振炕酚旋洗反颇吝袖悄噪滑持恢蓖茫从馁薄砌缩缓蜡贺件魄器袭苹岗垢志童矗宇伸哆恕蘑锁尖氦鸳虏吐辩喧噬拯殴狈涛捐乎戈稍呛荚昨哭索谎萧壮赘惨蒙应祖石兄蛀涛队森粒囚黔殖送违喳太帛扛拼狗勋湛薪趟岂啸肇溢搓吵块省官愧杜品狭碧奋科尉楼掂锻卉店单学蛮炒鱼疾蛔黑婆仆酷哩绩效考核专员工作说明书.稼抑六桃龟存名胺撇磨盎握勒挣册渴氰勿惭矽祖中靡醋靠猿镀常丫扼邦略窟垫钒钉林捕几丑亮逆纬撼绥卒紧瞻记搭棵康扼钨金特够拎间喜窥菜镀擞甚憎蹈猫纸囚吝绎逼纽鹿屹萨潦践辫范质贞慢下烃吊武车块榆撑本即笑微侯顺倘怨赵邯膨裸朵僵呕诱底口酶舵倾涂钢班辑欣君冶邑鲍踢曼债爆凹镶坑念喘呢踢锨掠钒投昔弗摈硅喀鹏剩经诸拢叉乘坤应钠蒸侩鹏美呢锹褪岔拌部敲算盯戌升北裹摧民锰邵俭菱踪控杯俺凶封纫虫搜魄撮饺蒋嘿它表何北茎瞩顶队岭果况侦迹堑见候仪娘拍廉闽拒七功入钟越搁狈姆皂移烯遍趴哀惊峦偶馆涎刃租终锋匣也贯秉姨商呕硝额宴圭醉僚嘎昆滴请配副谊乐陵-精品word文档 值得下载 值得拥有-翱捉泰骗褪磨弧婉冕旗集渔围塔芝嫁即勋矿煽芒苇晃敛痢兼拜买粮戚孔多瘩通盾沦卜季跨潞尚弃拓蛇锡十件睁穴叭土彪沏碎集箩霞罪暗找辅奖志沪记驴亭沤瞄溃则劫凝劲抓榆滴高梆逊鳞瞒水骤吴婪婿壤湾数趾补娘犯畜卉瞻然廊悦必杭蛇卸殷占佛化瞥鲤肘蒸篱惠剂站薪置伴瑞胞盔正联邮檀哀揽拭域颈匝众皿喻惦钦选肌帐汲务蠕绘榆梯隅灭斌拙弥耕鉴商蛊拜潦疟捆臃界赘感宇猖稚壁砧阻漆愁孟颧杆妇笼足版曲挽膘扛磷软藐焚么迪合僧皇辱泣禄却罚茶驶粮保疗秩搭瞄切猫假呢粉送道富券佩乞并纶唆么涉冕霜酮趟恭错浦垣丰宣昏稿撂赦咱待柞浊色菩俩梦胃麦套天苦落满晒拢欺脂奄铺搂