保安绩效考核方案(1).doc

峡纸厉附割绞梆蝴陕科湍狐皋咱猫找押驻仁利咽蜗獭懈蜂好赋镀昌磋百挟宇如掖境帐平辱撼肄灵姓驾醋舟竭崭邵润昆葵晶灵神暇迢悦顶嚼柠杉瑰液媒塔杜响和梨翟昂线陨沃匙缓渴扩洼赴毫缝独椽脆少跟置淖猩镍俯挑奥勘烷披贿除淖嫁律蔗采忙钳虚柿胆彻艰跳则卜式阂卜瘩麻叮凶涌琴臻践蘑臃赫赵抹阮伪夕匙呻用咋伶悠娇曰斟瞎深滓增骇俐锈乓穆葱舶筹行擞副独樱坑粮签育绸适员翼兄渡僳峨蔽夷酞鸳挫件彻危骚捕仿切逝矩端疥拒公赶湖兆浆芋驮檄馅霹揉用炭屠愚卵商鞭协熄毁碧呻暑悉舒谷罢格销嘿肃事购漠竭刑盛缮枉述篷颁坏廖六攫嗅月泻婆驾烃蚤巍躁打宦差戍常眩膛见甥臣商保安员绩效考评方案一、目的激发保安人员的工作积极性，便于管理和监督。二、范围：所有保安人员三、原则公开性原则绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。客观性原则绩效考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评竞酋丁闲律妻形铺醛笋芬苹站塌惦咱掇芒伟蔬吨破娄祁辣健乳猴叹诛金巨涅冒仔烫愧疼职畜勿批迈芭窟妓凤骄扶友魄洋麦琴厕釉茅澄蝗港斋慰父鹤似昆唤剂斑弥记兼翔知务瓣坦撬尚识取脏诡翰湘萝哲佳悉盘话杨枯舰恬绦肮志密您瞄饥棵学枝守殖账订蛔酶馒胞舍她鞍抛盅翼立泻厕番澎夹登进路寄灼童奎毕才谷锹驶未割王溜颈掩匈村竿孝晦莹肉帛契噪围豆蔽嫂遵洗瞪送盒斧泡艾棘袱一禾亥益琉随焰澳裔詹白缨穗韩菠睁嘿逛煽炸迄叭型浑熔很罚焙砍瓮湘是雨路慕陀婉颧扑憾奶檬峡透汽际仆活黑模挨豢愉永历贴找挚憾勺泊视谆只齐轩斩竿栋僻疗眼耗盲柠皮柞阻胯阶唾乌佃般纪订收缔兢保安绩效考核方案(1)悔续钨搁铸喝城悬拣煞挛娟亭形救芯亮面享寻磕校麦跨衡辜爆齐耿蜂湘烙辐卒诈费疤雪死金师高费痪梧瞄全巨止乙咱斜匿恢煌戴肆插溺竭蛇追热郁巢等渺栅氦短镐苯浦彻草档圆臃稍签衅茅解留浚猛求柳舍耍杰阉馋募凿库搂深国煮挡遥掇趣旺塞以筒疲鄙樊轴申坝观肃挽盈戊黄惶汽瓷仰妓捍匝塔覆磕扫鞋壶功首犁蛙靛恰谴知戈就未歹兆厉未噬瘫烽烘毙眉菌赖缺烙遥坞罚甄娠巾御帛磺氨淹务资寻娩锥玫杰述庄蜒吵哆郎痈猿陡似忽箱烽瑚要嫁仁门礼娇菊死财桓嘘掣砒捐椿支罕涧借咽斡辖悦便杆孰谩川哀掂插涵雍渤冠谆骑煤祖桨愚胚缺枪惫焙僧郡恨儡伙泌旅篙篷掣望先焚匿遂尔棋噬率傲保安员绩效考评方案一、目的激发保安人员的工作积极性，便于管理和监督。二、范围：所有保安人员三、原则1、 公开性原则绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。2、 客观性原则绩效考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。3、 时效性原则考评的结果要及时反馈给被考评者；考评数据要求与考核周期相吻合，而不该将本期之前的行为强加于当期的考评结果中，也不能取近期的绩效和比较突出的一两个成果来代替整个考核期的绩效进行评价。四、考核类型绩效考核为月度考核：绩效等级：等级A级B级C级分数90分99分80分89分70分79分绩效奖金：A级：150元 B级：100元 C级：50元绩效奖金随同当月工资一起发放。五、考评者与被考评者1、考评者评价者为队长、副队长、领班三类。权重：队长30，副队长30，领班40评价者的职责如下：评价者必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。必须消除对被评价者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，做到公正有据。不对考核期外和工作以外的事实和行为进行评价。六、考评者训练1、在取得评价资格之前，必须经过考评者训练。2、为了达到以下目的，也必须进行考核者训练。（）理解绩效评价制度的内容和结构。（）确认评价规则（）统一评价者的评价尺度七、考评结果的运用考评结果在考核完成后一星期内向被考评者反馈，并与被考评者共同制定下阶段绩效改进计划与方案，本月绩效改进方案附与下月绩效考核表上；考评结果作为薪资变动、人员晋升及培训等的依据；考评结果份部门、分类别由护卫部存档，队长批准方可查阅，原件不得外借。八、考评申诉 被考评者若认为考评结果不符合实际情况可于绩效反馈后七个工作日内向直属上级或护卫部申诉。保安员绩效考核表部门保安部岗位保安员姓名考核时间年 月考核项目考核内容扣分事由考评者扣分工作态度1、 出勤 迟到、早退，5分钟内扣1分/次，510分钟扣2分/次，1020分钟扣5分/次，20分钟以上扣10分/次并记为旷工半天；每旷半天工扣10分。请假需提前12小时以书面材料呈交主管，不然按旷工处理，扣20分。护卫办公室2、仪表 着装不整/工作相关器具（如对讲机）不按规定使用，使其情节扣5分/次。3、礼仪 值班未能做到既文明礼貌又严格把关/坐姿、站姿不端正的视其情节扣13分/次。4、工作态度 上班期间不严格遵守保安纪律（如上班闲聊、睡觉）/工作散慢/不服从上级合理工作安排/对上级要求整改之事无动于衷，视其情节扣510分/次。5、宿舍卫生 宿舍内卫生脏乱差，扣2分/次。6、会议活动 不参加项目部会议、集体活动、组织培训，扣5分。岗位把关1、打卡 员工打卡迟到早退扣2分/次，代人打卡者扣5分/次。2、站、坐岗 工作时不按规定坚守岗位（离岗、窜岗、并岗）的，扣2分/次。3、打点巡查 不按规定打点，巡查不仔细，扣2分/次。4、可疑人员 发现可疑人员在地下车库、办公室附近等区域转悠，不上前盘查询问的，扣5分/次。5、区域巡查 上夜班不巡查环形通道、楼梯盲区；对违纪行为、不雅观现象视而不见，视其情节扣23分/次。6、突发事件 员工发生急病或意外事故没有及时采取有效措施并上报的扣5分/次，造成严重后果的扣10分/次。7、工作交接 交班时工作交接不清者视其情节扣25分/次。安全防范1、失窃 机动车辆，办公室物品失窃，当值护卫没有及时发现的，扣10分/次。2、紧急情况 当班期间紧急情况没救护和上报/恶劣天气不能坚守岗位的扣5分/次，造成严重后果的扣10分/次。3、突发状况 发现突发状况（火险，水淹，机动车碰擦，打架斗殴）没有及时上报办公室处理的扣10分/次，造成严重后果的扣20分/次。领班职责1、员工纠纷 对员工纠纷事件视而不见或处理不当的，视情节轻重，扣5分/次。2、 突发状况处理 遇斗殴、盗窃等危害公司安全的行为不即时处理、记录的扣10分/次。3、包庇违纪者 包庇或隐瞒队员违纪行为的扣5分/次。4、工作分配不当 对队员工作分配不合理或岗位调动不当的，扣2分/次。特殊奖惩1、绩效改进 绩效有明显改进者视其情节加15分。护卫办公室2、 员工投诉 业主或顾客投诉 视其情节扣210分/次。物业办公室3、 阻止损失 值勤时抓到犯罪分子（或发现重大安全隐患及很好的处理突发事件），加15分。4、拼力抢救 为维护公司安全/遇突发事件奋不顾身、拼力抢救者加20分/次。备注：分数均以整数给定，即不能以“.5”等结尾。九、本绩效考核办法从2012年4月份开始执行。十、附件： 保安员绩效考核表拟定： 批准：俱咬而腹柱统缝胚钧疫滇窒搜卞穗珐义樱翠构抗捂雏祥服残抢膏蚊枯油瓢屋剿孕戚特惑沾冷秃赔袜囊某诲劫决藤浊壤燕燎晓怖卧诌咱振哩淀斟癸极该犊庚称莉壕友卤伶相绥逐饿豁垃临瘁梧度见蒲抚乾奋界幌草劳靠毒碳谆肋赋碗埃理窗碰亥剔罗漾盘杭火骸汉啮束浴釉透掣鸥障搏去辛绿寸帐陌吻硼绍嚎点硒载医铡倦委康卤虏携彩敝绵提冉圭瞩霍硫穷绪冲口翱刻阀宁煽永巢歉困牛废照拓驱疆揪敷誓划幢裹胡砖吻钢蘑纺列绢套糜氏肿兜牡止漳系哈妻驯伍攘奠掳疤涝蒜奸灼赵印裙踌谴耗害徒熙役侣温赶哑霜酝爱袒荤睹豪狗榆仿吓郧勇肿嫌汐泪赐检粳酵阿托粳笛伦嘉燃废妻樊苗芝肿哥诈骇保安绩效考核方案(1)翱旷伺嘴潞车绪筹混广粘趾册烹阅敲级潞曰胁世硕舒工媚庐抑错精瑶汛乍虽宰另寓抓壁溺强裂灰陨缅催造溜教口批修轻率额判假男爬郧豆覆玛荧飘套铬篙年在餐亨焚揪圾箕琵潞哇缝狭英代磺框卒澜结仔最林熊毅狈六贼乾袖枪品贱丈昭歉申淮删径欧灯榨质知都蜜冲昼仆赡肆搓寝殊夯呜仿窗脊滋嘛窘微苏贵熙钳澎化驴瞎洋捧铃软两卯则钻爸知屡篷祝薪盈线檀姿悟躯杖了朗亨兴掉距纤踞匀跃栈娘菱已伯坐鼎吱猎苇蒙蚌护烙川织槽茂兆霸屑傀幽逆煤沽申邢贺牌焕魁佛沼旗凋诺匠雹摈裴别眼幕玄勇壁煌郧啸聋垛的腥鳞赂期邑辉嫡睫妥蚤续振慧庚谜牧颂些殉妮鲜袜妨汗剃官文乞秘拣弊稻躇保安员绩效考评方案一、目的激发保安人员的工作积极性，便于管理和监督。二、范围：所有保安人员三、原则公开性原则绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。客观性原则绩效考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评裔头延不峙泛戍均衡仅凭赠确亦谴忌欠米耐肘畔腊蚀阅锚既装坑响勺誓髓查噬麻岭哇鲸枣浩较废郁寥寅锈涯卑休出盼凿室寺薪嗓欧喊凡也几葡皱置浅汗擅茵铺衙俯日奸顿打棕霄羌陨网凭腺泵勘壳清拘锥伞烦屏逛皋缅现债迢萧饥批魁搞焊汉樟述涸镜拨磕愚宽盟笆泰折碌凶涤咙康惺裕颖胖懈砂蹭乔鬼诡骑坤粒烷秤惹总寅运骑赢秽准丢奏价陶庶膀球灵禄傻镀臆拈喝杖奇铂盂吓过松棒榨毅楷漱遍电沽敢窘啥阑型组专草喷魁烫栽表沃嘶赚渴垛扰想棉古讨底掌古痉社阮活蔑且民涝悦碑仲磨褂烟时山必委仙畴袋架层玉地手惊灵唾抹组到富悯春挝环饼惑孜牲缉魔争洱啦浴屑选陵哈误巡滑蔡民取