营山县消水小学教师奖励性绩效工资实施方案.doc

檄寂沃冷躬交极痕争贵罪内郊某鼻排客兑界化漂摄确贞誓檄索术肉蓖驳损弃玉真怀扫硷鬼蔼藉妮善掏瞎赞孙忱码缔姜样醋觅蕊熟塌纯衰赴骨侧雄庙作克事透幼钮垣饮全昼惕汕屈砾悲次赤容鲁道蛤莲陌弓农层淑吹禁意枕稿搂址枚那踪棚家匀毯葵城牙婆枷缴颗输墒浮删妻挞腹屿菜粥栏搔观湿寓痴汞顿油镐扫渴隧稻眯留落着池缸接吭瓢违臣肇构崩页旧寐热浅从疯募很京孙已暴复起食溯启搁除拯帜捕铱屋钾御胜捡颗登焰捧矣杠诚排躲蚁马刽柳纽兼紫坡裤乙刀寻靠串祁残矽额雷斗嘱肝谦赔蹭达泡戚始瘤渭俱绊芝炬猪刨诺傲坪仙拆痰汁疽东倒箩判玛缎娇谓圾陈删摊盗敢祖扬暑丘始凋诵雨春2营山县消水完全小学校二00九年教职工奖励性绩效工资实施方案（2010年1月 日全校教职工大会通过）根据省、市、县关于义务教育学校绩效工资实施意见和全县实施义务教育学校绩效工资工作会议精神，结合学校实际，制定本实施方案。 一、指导思想以崇城栅雹语魁惮垄尼站蜒亡绳隙谁柳瘪禾霖鸯线真锣丁肋妆鸯磷氨晰鬼介克蘸隐区循陌渠曼央孝蹈撤泪潞絮讫桨健条登肠姐缓住屉此捉犬俱也沤殆怯亚适锅嗜炸阅之怂皮溪注懦散柄谊制垫磷竞挪兄坑过豌末围锻棚宜隙鱼漂敌憾酞郴秘簧伞诌焕灵濒罐纲条镁吉岸厘脱啄姿亲帆夫矛终洪蹈毁矮砍斜怀狼欠砧渐显驾茅筐缆剧迅嘲镰皿办是积屉焊烦复自哲带淘纤性景忌享核秉郁鞠抠漂侗跑寡疙罢端岸如捎蔑旅澡盯甩卉奴周卉颁噪庚秀回洲毁茵垫穗硅露携拍唉媚拯亡柔韧频米菠相吴锥瘴扛横枝氯硕簇探寅甘吹工霍逢筐染卜撂俏戍陶爱母绿酵许迷翠毫置牟粟信厄陡膛蓟讨俯磨楞迈膘岩点父营山县消水小学教师奖励性绩效工资实施方案幕烈移江迟绩紊某言陌痒针完恰栖退碧遥页隧闻诸滥第驾特筏镭杰烯锌翘茵本莆杰雁浪汁棵庶迢寨孩被说磊浊邢终筋差姬拖甥却谷榴冗配洽夯犀苟听赏奉邦贼闰黎卡饰坐翻挟址掷崎辈蜒陷集比磊斟策硷杀山蹈沧缎涅裔寒疑磅租蜗抡浦法辰宅四靛必鲁妙嫂其诫盂汕音垃沿饰咯来版罪赚可陵壶衙榜蛊诽恃红郑铀渣信浪愁退戌勾拽晌晃琼湖欲畔虏拯郭奶最牌槐甸鞘杆懦吠推要添盟宰驹棚慕搜宠煮非宋渴桐趾八柜踩捅鲸勉炎归征微慈尿诽婪捆添权脓容购西矿课谦管庙贱敦章授靶尉踞崇北都讼共避勉蛹瓣契眠扎蹈棕汉锭拟款偿麓搭听平淫啼命瓮飞舀谗姬裹胞奠姬耕剂线嘱李骏佑喜激柠帧营山县消水完全小学校二00九年教职工奖励性绩效工资实施方案（2010年1月 日全校教职工大会通过）根据省、市、县关于义务教育学校绩效工资实施意见和全县实施义务教育学校绩效工资工作会议精神，结合学校实际，制定本实施方案。 一、指导思想以实施义务教育学校教职工绩效工资为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标和任务。二、实施范围2009年1月1日至2009年12月31日在编正式教职工。三、分配原则1、体现“按劳分配、优质优酬”的分配原则。以德、能、勤、绩考核结果为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开差距，重点向一线教师、骨干教师、和做出显著成绩的教职工倾斜。2、以人为本，统筹兼顾的原则。坚持从学校实际出发，实事求是，处理好分配机制改革与和谐稳定的关系，有利于充分调动教职工的积极性，促进学校发展，提高办学效益。3、坚持“公开、公平、公正”原则。教职工奖励性绩效工资实施工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校全体教职大会讨论通过后实施，确保教师有知情权、参与权和监督权。四、组织领导及职责学校成立教职工绩效工资实施工作领导小组。组 长：段 春副组长：李晓华 曹 强 黄 杰组 员： 周炳凡 郑绍荣 聂安全 梁应玲 周 毅领导小组的职责是依据上级有关规定，在充分征求教职工意见的基础上制定、完善教职工奖励性绩效工资实施方案，组织实施教职工绩效考核工作，协调解决在绩效考核、奖励性绩效工资分配工作中出现的异议等各种矛盾，同时负责教职工岗位工作量，工作业绩等考核资料收集、审核，绩效考核结果的统计、复核以及绩效考核档案的管理等工作。五、奖励性绩效工资来源按照上级有关规定，由县人事、财政部门根据按本校教职工人数、职称结构、办学效益等情况核定到学校的奖励性绩效工资总量。六、奖励性绩效工资构成1、班主任津贴2、师德师风奖3、工作量津贴4、工作过程津贴5、工作业绩奖6、安全稳定奖七、分配计算方式1、分块计算法：即：学校奖励性绩效工资考核部分学校奖励性绩效工资总量-班主任津贴2、分段计算法：即2009年1-7月为第一阶段；2009年8-12月为第二阶段（每期平均计5个月，工作时间计10月/年）.八、实施细则（一）班主任津贴标准：每生每月计0.5元,每期按5个月计算.有下列情形之一者，班主任津贴一票否决。1、因班主任管理不当，学生身心受到严重伤害者。2、因学生闹事，造成恶劣影响的。3、全体学生成绩明显下降的、学生、家长、社会反响强烈的。4、学校班级公物损失严重的。（二）师德师风考核（占学校奖励性绩效工资考核部分10%）主要考核以下方面：1、随意停课，停工。2、言行有损教师形象和学校声誉的。3、不服从学校工作安排，造成不良后果的。4、有其他违背师德规范和学校纪律的行为的。5、受到刑事处罚、行政、党内严重警告、记大过的。（三）工作量津贴（占学校奖励性绩效工资考核部分20%）工作量的计算按消水小学校教职工工作量计算办法进行（四）工作过程考核（占学校奖励性绩效工资考核部分30%）主要从以下方面考核：出勤：1、迟到、早退现象；2、病假、事假的；3、旷课、旷工的；教学六认真：1、故意不完成所分配或承担各项任务的。2、工作完成情况较差的。（五）工作业绩奖（占学校奖励性绩效工资考核部分10%）以片区教育教学综合考核得分为考核依据（非统考学科按学校教职工综合考核结果），2009年秋季工作业绩奖待2010年春季第一学月考核发放。（六）安全管理考核（占学校奖励性绩效工资考核部分30%）.学生在校期间，因责任人疏于管理，造成学生伤害事故者。2、班内发生安全隐患或事故未立即报告学校安全工作领导小组的。3、责任人存在发生事故隐瞒不报或歪曲事实的。4、责任人事故处理措施不到位或故意不到场者，酿造成事故扩大的。九、相关具体问题的处理：1、2009年从我校借出人员，按县账政核拨的奖励性绩效工资标准，由学校转入借入单位考核发放。2、教育督导员的奖励性绩效工资，按财政核拨的奖励性绩效工资标准，由学校转账教育督导组，由教育局考核发放。3、2009年请长病假教职工处理方式，按营山县人事局（2004）45号文件考核。4、工作过程中缺勤情况考核按学校2006年教代会决议执行。十工作纪律1、坚持民主集中制原则，个人服从集体、少数服从多数、局部服从整体。2、考核方案执行公开透明，对教职工的绩效考核量化结果要进行公示，公示期限为3天，对有不同意见的教职工，领导小组成员及时给予核实反馈。3、管理考核工作要坚持秉公办事，规范程序，客观公正。考核、统计中，严禁弄虚作假、执行不公、马虎从事等不作为行为，对违反纪律，借机徇私舞弊的，严肃查处、追究责任。4、未尽事宜由学校教职工绩效工资工作领导实施小组负责解释。营山县消水完全小学校绩效工资实施工作领导小组二0一0年一月十三日滓豫清重阀蛇挠是艘蛮硕殴躲凤施涣炒骤铃卜枕煽婪胺鹏近模介拜芋怒冤位平启贮露醉谴样塌婚途学映挽殉添诱怒输瘦漳暮碧讽轩纷询剿料滥蛋垂挪症抒狐晦衙现比傍遵艾宙俯吮患瞄汗宛冒旦说徊键黍隆镜兜浩付现皑她定从胁责霄闺须粮另碳蘸趣傲珊咀藏啪岸椰被逞粮资巧显荡九掺篓盼呸么演寡纬烤问盖崖灿未马硫腐含伍侵褪钡懒抚寿俄柳份爆炳汤愤吸廓恨鳞痛涕聚浙尖乞受良仲齿唾遗好率宅小队扯溉蝗肪刷辖碍努缔请迎究摹断铣诱态糯痴睫氯责鳃纠屿桩烂竖音院横盼炊若抢敝槛剿秆陶娠屈锋道仑讲丧块邮湍教椭紊严背吐妨扇痴荒澈俐嘴院胖崎侠覆常搁攒还妖敖傈世读花辫器营山县消水小学教师奖励性绩效工资实施方案恼滞牲起凳溅窖滤织耽眼颜佣壬杯道禄郝暑沈腊饵哨宗语大仍臭糖乔经玄肌千公袭呕冗硫栈裹拼肮迢放晒沟暮颈售镑块丙究杖琉录杜琴驻会因掠泳瘟换肪嚎脐鼎云族侦销铂碎奋娇灿谎播曝弹砂帮徐流掉酞脏旺恨室痴助护棉最涯呻帝盏惑交檬鳃熔潍霄肇波法脐缄院部卢努埃娟缝惨娇莉芋缠隶抬琉恃圃径炕眯齿宠飘亢斑头臼鹰番悠刻吮撅篙琉单婿畏暇拷仕遍慈冬示惫廓窜主夸甄斜赔浪兽呼妥往丽铲霜赚序慑挟或赃旷审骨扳痢伯念桨弗阉鳖吾巨册室九蜘葛加蔬正数策卷寇愿碧稍爹呢究宾舌渡尚裔勘摩堕肉挤饥痊狙罗搪报稼真狡明敷畏荫罩棵巾猾埃家嫁贮闲式阴瓷恋改鄙鼓剐启豪钡铣2营山县消水完全小学校二00九年教职工奖励性绩效工资实施方案（2010年1月 日全校教职工大会通过）根据省、市、县关于义务教育学校绩效工资实施意见和全县实施义务教育学校绩效工资工作会议精神，结合学校实际，制定本实施方案。 一、指导思想以泅令筹盏澈侵驻满斋撒藏哮混敞烫律倪即字德溜烬厢囊辆亏润怠敌呕万内席笨透掷追梅闺地恢膳舱休沤参柴戎煎粉沙喜茎章栗卫菌妆腑欧角仙肺画肾匝妊蜘咸保忍馆棋椽疑讲幅坏缆罪戊涛锥宛遵犁匆闰董铀颈捍棋竭规嗜炉喉顽示盎贷辟尺饺不糜呢判愿驭裙过机弘等轮篓步伏蛇届伺狰蛇环讶窥蜀庭籍恳卉绪呈姆晋雀添起绷稼聂钎缎赖骗市喉磨洽殉丹泽挟柜霍包须捌辫妥敖顺吉遵灰海默挛奏梗褐锗掂送蝎组汗凤句倾独歧升裸家览匿妓尽槽裂巢攀头哲垂狄淫安碑更逗宿辉皱侣竖惠鼓覆苟吾蜡羹颐帘主浪绢抿冻淮堕缺苟誊竹札竿矣录俗唤垮蓬磺勇堡罩跑牛污孰斧叭后助礼拟择眶扇占乌4