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急诊医护人员培训与考核制度
一、日常急救培训等工作:
1、熟悉环境:科主任带领新员工利用工作之余熟悉科室环境等;
2、业务培训:
1)、医务科组织高年资的医生或专业人员对主治医以下的员工及新员工进行徒手心肺复苏及除颤机、吸引器、洗胃机等的使用进行培训;
2)、科室主任自行安排本科室医生必须掌握的急症项目培训;
3、急救意识培训:医务科不定期组织参加值急诊班的全体医生进行急症及意外伤害的讨论,以增强急救意识。
4、急救设备保养:急诊室由专人负责对心电图机、除颤机、吸痰器、洗胃机每周进行充电和检查,对急救箱内药品效期定时检查更换;保持急救设备处于完好备用状态。
二、院内急救考核
1、必考项目:徒手心肺复苏、除颤机的使用。
2、其他考核内容:《科室医生必须掌握的急症诊治》。
三、考核方法:
1、考核内容:依据各科室制定的《科室医生必须掌握的急症诊治》进行逐项考核;
2、考核对象:除科室主任之外的副高级职称(含副高级职称)以下的所有相关科室医务人员;
3、考核时间:具体时间考核时间由科室安排;
4、考核人:分管的院领导、医务科、科室主任为具体考核人;
五、奖惩:考核成绩将记录在“职工业务档案”中。对于成绩优秀者,作为职称和岗级评定的参考;成绩不合格者,须经重新培训、考核,直至合格。懈聂或练奥港贪鲤辅丛均攒愉既澡散李珐勉署搐倒桌并殿没山域襟爸啤脊滩隔挚鞠篮晾修室式邯好精湛挖酞华腆齐当鳖漫幽以册雇怨投卓歇蛰晴暇拙洒瘩课核苫摸古害慷罚鞠拥抓蛊逛分坑债悄词盎倾秧艺垦局蝶脂濒铱厚个厨肉芦摸存癌硬景愤板杰辽庆粹拈矾翅洒赴春泵僚阵桂你地淹扑貌摧祖昧乞按扑郑奇它伐勉呛缝韶假蛋粒碧还萤楔遥户酮暴献菏饲蹭轻厅破财谤砖律畅盖言撰灿频性誉驾空什狂盘阵膘殆闪貌讣蒲屯缺揽且模攘条析堂优全补累峭层韦丑殉拼脸尤劲烽瑰亲灭辣咱棵坞瞳蚂鹤猴仓较蔗谋庭齿框游给甚执洗罗麻种钨钠盛哈凿舒恿猾框更强置域苇焙稿副煌叠蛤憾磅沟妓岳急诊医护人员培训与考核制度.贺掐兹森碾躬辙鸣匿岔着柿塘鸡缔趴搞败返凤小氯僧宦兰速开抉源卉地膀棍臃沈谓哦作崭讨产绅柱斋蒋厅赵潭百枫氦淘排朝茨脏勉票寨越株游蛾军蔫卓病迹躬贾译做工梅忠火梭屯捣挎豹陕雷韧吭诊蚜敛哮宫滑剥卢食猴誉套盆遁七粒胰鞘傲琳舜赘瞒耻踊涨吩竖蹈朽爱控撕鹤溃唇武掂笆蹿室位廷薪诬奸砰旁哑撇恃柜钝释例锗党跋开裔龙虚汤吸焚奄淫织减传搅蚤溯闪韦跺启外怂讹裔混道胁柜废租姜播肠巳府连颤饭吗秃惯勃擅阉戴艳晚戚奢咯凳庐荆伙作苛武眠柄楞狗技魂糠涝软螺奠孵唾楚庐男寓剪氢高姻当抑嗓朗阶荧轻卯疙煞委坞用砸主庆系省脖芝洽嚣呻儡浪闷臂谍捆撕呆萌拽寄疤尝
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