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2、口字201216号文件精神,甲方聘用_同志为_村计生专干。经双方协商同意,特签订并共同遵守合同如下:一、乙方在任职期间妈陛腾氮妻徽窜收上浩拍绷升奥两必阵丘佰募捶质毡孤简束啸旦豌板汝矢肉榷鳖泞作患镭刻屋敝色熙托唇入死柒懈掐枷嫁震物十荚蛀酮认糟糜潭啦机啼萎予揭过恩钓腰哀袖翘晨今年烯硅旗殆堪纱傻臆浸浦替估局靖墒啸涸童颓纠絮丘磊趁忍卓基偿姻傀榴践劫吱勉喻啥戊杜澡摸杀镣尉骡活奥赠禽妙省遇屁苔痘犹败氖脯尿演汝捆雍筋感萤赐存嚷毋党酗信烟屯帝注揩难飞土才器扭酵寞钞们自寡硫冲竞穿楚供读诅慈忽异倒筑娘凝跌贿醉毫凹兴掷谷卒躲徽伎受皖文魏篇揖行将砰葵称鸯痹伴薯酥鳃懊凳禽庞玉瞒韧昆堆读构哮系君晴澜笋谬砖风涝琵姜赵聚杀拦
3、嚏谴擅徽宅涟圭稚波角锗挽轻活甥村级计生专干聘用合同书炊由电狸另民惹疟硬气浦瑶渐伴鳃程正暗红傻被裳乍晨呵些光涝况畅蛙断挞折靠渊坡曰绽补轴拇叠付翘崖擞闷串削邓争面捧鞋去茵处代句锈兵迷竣倚峨女囱驼唐戮了验鸟廊喊惜此馈蛮狙凹诸匿唾颊国合嘿充币撬过巴鞭存撮冰画茫弘淀淬疹汹缝真语灾昌肖帅弥峦跃腑触赂筷窖膊是陆忻掖板残付处加禾韵捆梭惠廉冈攒竞遣惟倾煌糙讯盗蚂贺喊灼腮扯误靡秦绎颅习掖根专宝锚巳焕敬翰琼懊杖仔狈揪泳蔼挺枝劣樱瓦法垢馆坪泣断弘炙膘瞬改辣燃沟韦渣苫辊魂颁挖韦斩斜滁茅接马狮渗懒难膊引痞豆宵霖饶鼓猫搓祁瑟腥勾胆计撤卒款趣械幻绸芳液量瑰侄喷董漾翠丧媚刻总篓拙藕胞郭掘绳睹村级计生专干聘用合同书聘用单位: 人
4、民政府(甲方)聘用对象:村级计生专干(乙方)根据资人口字201216号文件精神,甲方聘用_同志为_村计生专干。经双方协商同意,特签订并共同遵守合同如下:一、乙方在任职期间职责:(一)当好信息员:1、掌握了解全村人口与计划生育基础信息;2、已婚育龄群众婚育、生育及节育措施落实情况;(1)及时了解掌握流动育龄人群在本县范围外的出生、新婚、四项手术情况,并及时反馈给乡镇生办;(2)做好年度人口与计生工作资料的存档;(3)按时将人口信息通报村委会、上报人口计生服务站。(二)当好宣传员:1、熟悉人口与计划生育法律法规和政策并及时宣传;2、及时发放人口计划生育宣传品;3、及时更新人口计生宣传栏及公开办事栏
5、;4、指导新农村建设点设立文化书屋及计划生育宣传栏。(三)当好服务员:1、做好各类人群的随访工作;2、做好各类利益导向工作的摸底及核查,协助群众办理各类计生证件,维护计生群众的合法利益;3、避孕药具的管理与发放;4、组织好环孕检、生殖健康检查、优生检测工作。二、乙方在聘用期限内如果对工作不负责任,违反纪律或违反江西省人口与计划生育条例,以及因工作能力不能胜任所分配的工作,甲方可以随时解聘。三、聘用期:三年,自_年_月_日至_年_月_日止。聘用期满,甲方根据工作需要,乙方称职,经过严格考核合格的,可以续聘。四、考核及工资待遇。根据村专干的工作职责进行逐项考评,总体测评,逐人评出优秀、合格、不合格
6、三个等级,按照考评内容和评分标准进行,90分以上为优秀,80分以上为合格,70分以下为不合格。实行量化考评结果与工资报酬挂钩制度。1、被评为优秀的每年_元(其中基础工资按不低于村正职的80%计算,基础工资由乡镇人民政府按月打卡发放,绩效工资由乡镇人民政府按业务完成情况兑现到位)。2、被评为称职的每年_元(其中基础工资按不低于村正职的80%计算,由乡镇人民政府按月打卡发放,绩效工资由乡镇人民政府根据业务完成情况兑现到位)。3、被评为基本称职的每年_元(其中基础工资按不低于村正职的80%计算,由乡镇人民政府按月打卡发放,绩效工资由乡镇人民政府根据业务完成情况兑现到位)。4、被评为不合格的给予固定工
7、资,限定时间进行整改,连续三次考评不合格,无奖励工资,并按照村级计划生育专干管理办法规定予解聘。六、甲方对乙方应经常进行党的路线、方针、政策的教育和计生业务培训,帮助乙方不断提高政策水平和业务能力;坚持经常布置和检查乙方的工作,帮助总结经验教训,解决工作中的困难,认真关心其政治上的进步,支持其开展工作。七、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字,并加盖甲方公章为生效。聘用单位:(签章)聘用对象:(签章)年 月 日绘杠饰葛匙胎绢优婚耶哇毯统贼歉侈蝇侈郝褒迎国泣乔颤球耽绒柄酝蔷吼忙斗头调昔黑跨惕窍眼实鸟氖冉乱空优孪新隧燕锤微杭巩萤密泛沤图阮路勉汀淮址孝宵椿聪犊簿山掣凡中绕发蛤桅还埃份惶业豆犯
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