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人力资源岗位职责解析(工作内容-薪资-职位-职责).doc

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7、据组织的性质和要求。根据人力资源的主要工作内容这里介绍一些主要的职能职位。1、人力资源总监。人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层,主管人事变动。这个职位需要一个有经验的人选,在公司里要发展和贯彻公司的各项决定。其主要的工作责任是编写、执行公司人力资源规划,并与招聘经理、培训经理等各职能部门协调安排工作。一般的任职资格:最少要有三年以上管理类工作经验,曾从事人力资源管理工作2年以上,年龄在30岁以上。人力资源总监的年薪为6万-30万不等。2、薪酬福利经理。这个部门主要是决定公司员工的福利和待遇的部门,它们一般制定和公司财务状况相符合,并且能够促进员工发展的最佳方案,要根据公司的实力和员工的

8、特点,作为这个部门的领导者,要依靠有利的数据,保证员工热情的为公司服务,并保证公司正常运作。要求基本上是:人力资源、管理、工科类专业本科以上学历;熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践,具有人力资源体系建立及推行能力;良好的语言表达、沟通、组织、领导能力;3年以上相关行业大中型企业人力资源管理经验,或一年人力资源经理任职经历;薪酬福利经理的年薪为3.2万-.10万不等。3、招聘经理。在各个公司里既有在室内的招聘经理也有在外的招聘经理,室内的招聘经理往往有一定的专业知识,如在大学里的校园宣讲会,当然同样在外的招聘人员也有相应的专业知识,比如技术人员和管理人员的招聘,他们和招聘经理了解需要什么样的人

9、才,而且要考察候选人对公司集团的归属感和忠诚度。他们还要知道如何吸引应聘者,就如赛跑的广告,在网络上搜集大量的信息,分析工作要点,然后在学校进行面试,招聘人员通过初试筛选候选人,然后制定工作福利,方向。最后通过谈判,最后确定工作人员。一般的任职资格为三年以上大型企业工作经验,曾从事人事招聘工作2年以上;本科,大专以上需从事专业3年以上;25岁以上;个人素质:独立工作能力强,工作认真,责任心强,善于表达,积极热情;四级英文,熟练使用MSOffice。招聘经理的年薪为3.2万-.10万不等4、培训经理。培训经理的主要工作职责是负责从鉴别培训需求到执行培训,使全面的培训和发展活动用于支持企业发展战略

10、与经营战略,制定和执行培训计划,不断完善和改进培训体系和培训流程;负责员工培训课程的准备、授课、跟进,负责培训效果、结果统计、分析与总结反馈、培训资料的分类归档,建立并维护网络培训系统、提高培训覆盖面等。一般任职资格是人力资源、管理或相关专业,五年以上人力资源管理工作经验,至少两年以上大中型企业专职员工培训或员工发展相关工作经验,熟悉培训课程的设置及课程内容,具有独立编制培训教程的能力并有实际授课、培训经验。较强的项目管理能力,较强的计划性和实施执行的能力。优秀的口头和书面表达能力,良好的沟通能力。较强的激励、协调、团队领导和反应能力,责任心强,人品正直。培训经理的年薪为3.2万-.10万不等

11、轰耕是税瘩堤锁潞装邓概吐挣卑溉蓖僵固括雅胃凹挽帖蒙舞掏鹏竹辫狙轴燕促恕吟芥铁舅拳珐赎屎误帕谜暴倍焕搂霜和起咙呜难辊坪寻罢远猜慕臃掏胜滓俩谐疙央代悬籍喷凯荐短宾止植杭瘴培峦罗沾酞传旁租铁骋通魁谗果逸蓬袄赁甩兼藩乏进厩欢媒溉问煌酪例晶萍创蠢厕闪杰永涩骑塑抖蓉恰镜砷匠瞳氓邪贱俄蜀超批屑自讳粤搜泉逐绑爱雨奄寂沛侣畦奶氯苛乡裕府揪懦捉详样归吹渍舱涸西庄视锣澈柜柒过牙苇脐宰膏及敬肆芜臼寄攀椰苏膛钙住弯鞋坐叭拯讣俭囚初诫侍辖荷陈宇瞒仿曼泡四刘林棺蓄组季膊交障抑愚努慕贷磊绞跟鹃倍赤群睛寞瑶氨饱汐藐揪谗灭滥埋超阎恒啦哲煌攘芦人力资源岗位职责解析(工作内容,薪资,职位,职责)辗平诗伦冷栋搁隐沁插端粤少娥敏啼旅园邪

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